951 resultados para Venezuela Relações exteriores
Resumo:
Este trabalho tem a finalidade de analisar as evidncias de relações de longo prazo entre a taxa de cmbio real (RER), a posio internacional de investimentos (NFA) e o efeito Balassa-Samuelson (PREL) em um grupo de 28 pases, grupo este que inclui pases em diferentes estgios de desenvolvimento. A metodologia utilizada foi a de testes de cointegrao. Os testes aplicados foram desenvolvidos por Bierens (1997), teste no paramtrico, e por Saikkonen e Ltkepohl (2000a, b, c), teste que consiste em primeiro estimar um termo determinstico. Evidncias de cointegrao so constatadas, em ambos os testes, na maioria dos pases estudados. Entretanto, houve diferenas relevantes entre os resultados encontrados atravs dos dois testes aplicados. Estas diferenas entre os resultados, bem como alguns casos especiais de pases que no demonstraram evidncias de cointegrao, requerem anlises mais aprofundadas sobre o comportamento de longo prazo das trs variveis estudadas.
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Esta dissertao estuda os pases andinos Bolvia, Equador e Venezuela que recentemente, sob a liderana de Presidentes com forte respaldo popular e discurso de renovao poltica, aprovaram novas constituies. Todo o processo de elaborao das novas constituies nos trs pases foi realizado buscando-se o respaldo popular, com consultas para saber, no voto, se de fato Assembleias Constituintes deveriam ser convocadas at a posterior aprovao do texto final via plebiscito realizado nacionalmente. Para analisar de forma crtica o que ocorreu na Bolvia, no Equador e na Venezuela foi realizada uma reviso bibliogrfica do conceito de constituio e poder constituinte, estudando-se tambm o processo de elaborao de constituies, conforme entendido pela literatura. A compreenso terica aliada aos trs casos prticos estudados no texto permitem identificar uma tendncia de direcionamento da vontade popular para a implementao de projetos polticos dos lderes eleitos, que atuam para, com maior ou menor facilidade, conseguir controlar todas as instncias polticas do pas. E as novas Constituies, observar-se-, so parte fundamental nesse projeto de poder.
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Este trabalho tem por objetivo discorrer e discutir, sob diversas ticas, o comrcio exterior no Brasil no periodo de 1889 a 1982, em destaque dos dados quantitativos apresentados por tabelas e figuras qualitativos, encarando e adotando a postura de diversos pensadores a respeito do assunto.
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Este estudo pretende abordar os impactos que a multiculturalidade pode provocar nas relações comerciais, influenciando a qualidade das negociaes e aproveitamento das oportunidades, bem como a realizao de contratos mais inovadores e vantajosos para ambas as partes. Atravs do estudo do setor petrolfero no mundo e no Brasil e da identificao do alto grau de internacionalizao desta indstria, procura-se verificar quais so as principais dificuldades que diferenas culturais podem criar na relao de confiana dos investidores estrangeiros sobre a estrutura e estilo de conduo de negcios geridos por executivos brasileiros. Pretende-se verificar possveis caractersticas especficas nas relações comerciais deste setor, observando o efeito que diferentes estilos, crenas, comportamentos e prticas venham exercer, e o grau de ateno e importncia com que as empresas lidam com esta questo.
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O objetivo desse trabalho analisar o arranjo institucional vigente na Defesa Civil do municpio de So Paulo, no qual os responsveis pela formulao e pela execuo dessa complexa poltica pblica pertencem a secretarias municipais distintas (SMSU e SMSP). A partir de reviso da literatura, de entrevistas e de visitas de campo, procurou-se mostrar como o arranjo institucional percebido pelos profissionais envolvidos na defesa civil paulistana. Alm do diagnstico da situao atual, essa dissertao pretende discutir arranjos institucionais alternativos para a organizao da poltica pblica de defesa civil. Por fim, tem a inteno de propor medidas para melhorias incrementais na defesa civil na capital paulista, a fim de que ela exera de modo pleno as atribuies de atendimento a emergncias e de planejamento e gesto de riscos de desastres.
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As organizaes esto conscientes que enfrentaro complexa mudana organizacional, pois as demandas individuais na participao das decises tm alterado os papis desempenhados pelos gestores e seus subordinados. Neste contexto, a comunicao torna-se essencial para o exerccio da influncia social, para a coordenao das atividades e para a efetivao da liderana. A literatura aponta que as atitudes e os comportamentos dos funcionrios so regidos por uma distribuio justa das recompensas conforme s contribuies de cada um. Assim, satisfao e atitudes positivas podem ser alcanadas por meio de um ambiente organizacional com boa comunicao, autonomia, participao, justia distributiva e confiana. Portanto, este trabalho teve o objetivo de identificar as dimenses de Liderana e Cultura Organizacional na Criminalstica da Polcia Federal, suas relações com o Clima Organizacional e como estes construtos contribuem para explicao dos problemas gerenciais. Para a coleta dos dados, foi realizada uma pesquisa quantitativa composta de 4 questionrios. Dos 722 formulrios enviados, 150 (20,8 %) foram respondidos: 21 (14 %) por Peritos Criminais Federais (PCF) do rgo central, 126 (84 %) por PCF das descentralizadas e 3 (2 %) por PCF de outras unidades. Os entrevistados tinham de 30 a 64 anos de idade ( = 40,9; dp = 6,8), de 1 a 32 anos de servio pblico ( = 12,6; dp = 6,5) e de 1 a 27 anos de nomeao ( = 7,9; dp = 3,9), e a funo de chefia foi exercida por 79 (52,7 %) respondentes. Os resultados revelaram que no h diferena nas percepes de Liderana, Cultura e Clima Organizacional entre as regies do pas, rejeitando a hiptese H6 deste trabalho. Em um estudo longitudinal entre 2011 e 2013 tambm no houve mudanas significativas na percepo de Liderana, mostrando consistncia entre as populaes. Alm disso, os resultados mostraram que a idade, o tempo de trabalho e o tempo de nomeao no esto associados com o Clima, logo servidores de diferentes pocas tm a mesma percepo do clima da organizao. Os modelos de equaes estruturais demonstraram que a Liderana, as Prticas de Liderana e o Clima so explicados fortemente por suas dimenses, e que a Cultura Organizacional afeta a Liderana e as Prticas de Liderana porm, mais significativamente, o Clima Organizacional. Tais resultados corroboram a teoria e explicam hipteses deste trabalho. Observou-se, tambm, que na organizao h predomnio da subcultura burocrtica, baseada em controle e poder, que impacta o Clima Organizacional e, frequentemente, resulta em menor comprometimento e desempenho do servidor. A pesquisa apontou que os lderes devem encorajar a comunicao aberta para alcanar o entendimento dialgico na organizao. Os achados deste estudo podem fornecer gesto uma viso melhor para gerir seus recursos com base na legitimidade, na referncia, no conhecimento e na informao, obedecendo os pressupostos do discurso ideal habermasiano.
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O presente trabalho analisa as relações de consumo envolvidas em compras em camels na cidade do Rio de Janeiro. Com o objetivo de compreender essas relações e tentar identificar comportamentos que se assemelham e que possam ser reconhecidos como representantes de uma ou mais facetas apresentadas por Gabriel e Lang (2006), foram entrevistados nove indivduos. Os dados foram coletados a partir de entrevistas em profundidade e analisados atravs da tcnica da anlise de contedo (BARDIN, 2011). Os nove consumidores de camels foram entrevistados no perodo de janeiro a maro de 2013 e possuem idades que variam de 22 a 36 anos. Os resultados demonstram que os consumidores de camel so informados e sabem os riscos e vantagens desse mercado. Alm disso, foi possvel perceber a forte presena de diferentes emoes e sentimentos envolvidos na hora da compra. Dessa forma, foi possvel concluir que o consumidor de camels pode ter comportamentos, inclusive de maneira simultnea, que representem uma ou mais facetas das nove propostas por Gabriel e Lang (2006).
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O presente trabalho tem como objetivo clarificar alguns pontos da relao comercial entre Brasil e China. Em grande parte um trabalho descritivo, que utiliza diferentes agregaes de produtos (Sistema harmnico; Broad Economic Categories), a fim de construir um cenrio completo desta relao. Efeitos totais na produo brasileira, oriundos da demanda Chinesa por produtos Brasileiros tambm so analisados. Para tal utilizamos o ferramental de Matriz de Insumo Produto. Este efeito tambm construdo para o comrcio do Brasil com os outros pases do Mundo, e uma comparao estabelecida. No fim do trabalho temos um estudo sobre possibilidades de comrcio que ainda no foram exploradas entre esses dois pases.
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A governana em Regies Metropolitanas tem se apresentado como um dos maiores desafios para as sociedades urbanas modernas. No Brasil, a trajetria de formao das Regies Metropolitanas, o modelo de sistema federativo e as questes econmicas e sociais que giram em torno destas metrpoles, exigem estruturas institucionais e arranjos polticos complexos e inovadores. A questo que se coloca como lidar com os dilemas da metrpole em um contexto federativo em que os interesses so muitas vezes conflitantes e os arranjos institucionais, frgeis, a fim de assegurar espaos de pactuao e construo de oportunidades. A Prefeitura de So Paulo est apostando, entre outras coisas, em assumir o papel de indutor de desenvolvimento metropolitano e de lder, como municpio plo, no processo de melhoria de cooperao entre as cidades da regio. Ao ser eleito presidente do Conselho de Desenvolvimento Metropolitano da Regio Metropolitana de So Paulo no comeo do ano, Fernando Haddad props a criao de um plano diretor estratgico para toda a regio e, de antemo, pediu que as outras cidades Encaminhassem demandas especficas ao desenvolvimento da regio. Enfim, o tema metropolitano est assaz presente na agenda da esfera pblica e nas mesas de debate da sociedade civil e da iniciativa privada. De fato, a governana metropolitana retornou centralidade da agenda governamental no Estado de So Paulo a partir da promulgao da Lei Complementar n 1.139 de 16 de junho de 2011, que reorganizou a Regio Metropolitana de So Paulo como unidade regional do territrio estadual. O presente trabalho apresenta-se nesse contexto e com dois objetivos principais. De um lado, pretende realizar uma pesquisa exploratria acerca da disposio existente nos municpios da Regio Metropolitana de So Paulo para tratar dos desafios de cooperao, articulao e integrao entre os diferentes atores e nveis federativos inerentes questo metropolitana, bem como averiguar se o tema est presente na agenda desses municpios. Em segundo lugar, considerando a reflexo terica e as experincias de cooperao federativas, o trabalho procura indicar caminhos para o fortalecimento da governana metropolitana na RMSP, em especial, que favoream a construo de uma agenda positiva de cooperao intergovernamental entre o municpio-plo e demais entes federativos. Essas proposies partem da avaliao de experincias nacionais e internacionais que desenvolveram arranjos institucionais capazes de lidar com processos de deciso compartilhada e de contratualizao federativa encontrada na literatura, bem como das contribuies retiradas das diversas entrevistas realizadas pelo grupo.
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Esta pesquisa analisa a experincia de formao em histria, na modalidade a distncia, de professores-leigos da educao bsica dos estados do Cear, Bahia, Maranho e Sergipe, contemplados pelo Programa Pr-Licenciatura II, financiado pelo Ministrio da Educao, graas ao consrcio firmado entre a Pontifcia Universidade Catlica do Rio de Janeiro e a Universidade do Estado do Rio de Janeiro, entre os anos de 2006 e 2010. O objeto do estudo foi a aplicabilidade da Lei n 11.645/08, antes Lei n 10.639/03, que alterou a Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional n 9.394/96, ao instituir a obrigatoriedade do estudo da histria e cultura afro-brasileira e indgena em todos os estabelecimentos de ensino fundamental e de ensino mdio, pblicos e privados do pas. H uma produo significativa de estudos que relacionam educao e relações etnicorraciais, porm so escassos os trabalhos voltados para a formao inicial e/ou continuada de professores. Quais disciplinas so oferecidas? Como o tema aparece no currculo? Como os licenciandos e professores lidam com a obrigatoriedade da Lei? Como ocorrem a produo e a mobilizao dos saberes, assim como as prticas sobre esse tema? E qual o nvel de comprometimento com o mesmo foram algumas das questes que nortearam a pesquisa. A resposta para essas questes foram orientadas pelas contribuies de Maurice Tardif sobre os saberes docentes, amparadas em metodologia de estudo de caso que utilizou entrevistas semiestruturadas, questionrios, anlises das aulas-texto produzidas pelos formadores, do ambiente online da disciplina e dos documentos formais que organizaram o curso e instituram a citada Lei. A investigao revelou um esforo dos docentes formadores e dos professores-cursistas em se munir de saberes e prticas concernentes aos temas da Lei, por outro lado, alguns fatores impuseram limites profissionalizao, como a modalidade a distncia, o desconhecimento sobre o tema e a disponibilidade de tempo dos professores-cursistas.
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Na Amrica Latina, um vasto legado de regimes militares tem contribudo para o fortalecimento de uma cultura de sigilo nos governos. Alm da defesa da ptria contra a ameaa comunista, a maioria destes golpes se deveu a um senso de dever das Foras Armadas em preservar o Estado. Deste ponto de vista, os prprios militares seriam os mais qualificados para determinar quando e como intervir na ordem poltica interna. No entanto, justificar a interveno militar na ordem poltica interna sempre um empreendimento repleto de contradies e riscos graves para a liberdade. Este contexto levou os estudiosos e autoridades a repensarem o controle civil sobre os militares, e a redefinirem os papis das foras armadas. Neste processo de consolidao da democracia, os militares ainda mantm alguns poderes polticos e de veto dentro dos governos civis. O controle civil democrtico das Foras Armadas na Amrica Latina enfrenta a falta de incentivos polticos para os civis a se envolverem e se especializarem no assunto, j que no h ameaas internas, quer externas observadas. De fato, a regio tem sido considerada como uma "zona de paz", onde os esforos diplomticos prevaleceriam sobre conflitos armados. A promulgao de leis de acesso informao pblica (LAI) abre uma maneira inteiramente nova de escrutnio pblico uma democracia monitorial, que afeta diretamente a autonomia militar e sua cultura organizacional. No estudo do surgimento e da fora legal das LAI na Amrica Latina, as relações entre civis e militares no foram consideradas em profundidade como um fator influente. Buscou-se traar uma relao entre, por um lado, a existncia de LAI, a data de aprovao da LAI e sua fora geral e excees, e por outro lado, as relações civis-militares na Amrica Latina. Um nmero considervel de pases suporta que as relações civis-militares influenciam a regulamentao das excees e o momento em que a lei foi aprovada. H uma tendncia geral na Amrica Latina a adotar LAI fracas na regulamentao de excees. Tambm foi feito um estudo de caso do Brasil, pas muito representativo da influncia militar na poltica. Concluiu-se que as relações entre civis e militares no Brasil foram um fator de grande influncia na aprovao final da LAI no pas. Este estudo contribui para a construo de uma ponte entre as agendas de pesquisa de transparncia e de relações civis-militares, com vrias possibilidades de estudos de casos comparados.
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O tema desta tese a Gesto do Conhecimento, abordagem em evidncia crescente nos meios acadmicos e empresariais, espaos em que o conhecimento comea a ser visto como recurso substituto do trabalho. A discusso da ruptura entre os conceitos de conhecimento e trabalho vigora desde a antiguidade at os dias de hoje. E foi esse argumento de ruptura que impulsionou a definio do foco desta pesquisa: a discusso das relações entre conhecimento e trabalho, e a forma como esses conceitos interagem no contexto das organizaes. A pesquisa de campo foi realizada em uma instituio financeira brasileira de grande porte, o Banco do Brasil, diante do contexto do sistema financeiro. Buscou-se construir um quadro referencialterico das relações entre conhecimento e trabalho nessa empresa. Para o desenvolvimento da tese, foi utilizado um referencial terico multidisciplinar baseado nas interfaces da Gesto do Conhecimento com a Filosofia (concepes de vita contemplativa e vita activa) a Sociologia (o conhecimento como construo social e histrica) e a Psicologia (o conhecimento associado ao desenvolvimento humano). Para a realizao da pesquisa, optou-se por um mtodo de orientao ps-moderna, que se admite o uso das tcnicas cientficas mais recentes, sem excluir o uso de abordagens tradicionais. Entende-se que a viso ps-moderna transcende a modernidade, sem exclu-la. Para a coleta de informaes, foi utilizada uma abordagem multimtodos, que abrangeu a aplicao das seguintes tcnicas: questionrios fechados, entrevistas em profundidade, observao participante e anlise documental. Os questionrios foram aplicados, exclusivamente, junto a profissionais do Banco do Brasil. As entrevistas em profundidade foram realizadas com profissionais do Banco do Brasil e de outros bancos pblicos e privados (das cinco regies do pas) e tambm com representantes do Sindicato dos Bancrios de Braslia e com um tcnico do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada - IPEA. Como resultados da pesquisa, foram identificadas seis categorias analticas (Concepo de Gesto do Conhecimento, Ambiente de Trabalho, Compartilhamento de Conhecimento, Aprendizagem, Identidade Profissional e Identidade Corporativa) as quais so necessrias para a compreenso das relações entre conhecimento e trabalho no mbito da instituio finaceira pesquisada. A partir desses resultados, foi construdo um modelo terico da Gesto do Conhecimento.
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As relações cliente-fornecedor na indstria automotiva, suas motivaes, estruturao e desenvolvimento de processos de aprendizagem o tema abordado nesta tese. O objetivo do trabalho reunir esses trs aspectos, que geralmente so tratados pela literatura em separado, na construo de uma estrutura de anlise que prope explicar os diferentes contedos qualitativos dessas relações a partir de suas dimenses constitutivas, quais sejam, dimenso fundamental, dimenso contratual e dimenso da aprendizagem. Por meio dessa estrutura analtica, as relações clientefornecedor so classificadas em trs configuraes: relações comerciais, relações de cooperao adaptativas e relações de cooperao empreendedoras. A estrutura analtica surge da reflexo terica sobre os fatores que limitam o crescimento das firmas, sobre o papel dos contratos como elemento estruturador das relações cliente-fornecedor e sobre as possibilidades de desenvolvimento de processos de aprendizagem no bojo dessas relações. A consolidao da estrutura de anlise feita por meio de sua aplicao anlise de relações cliente-fornecedor na indstria automotiva do Rio Grande do Sul. Como concluso do trabalho, possvel afirmar que, numa mesma empresa cliente, so observadas relações com diferentes contedos qualitativos, os quais se encontram associados ao fator que fundamenta a relao. Essa distino de contedo qualitativo faz-se necessria e tem explicaes econmicas. Quanto aos contratos, observa-se que eles tm por funo ser meio de transmisso de informaes tcnicas e comerciais. Verifica-se que eles aparecem na estruturao das relações de fornecimento quando as empresas clientes so filiais de multinacionais. Alm disso, observa-se que empresas fornecedoras desejam estabelecer relações contratuais com seus clientes, muito embora no considerem o contrato como um instrumento que force o comprometimento de ambas as partes. Sobre o desenvolvimento das relações cliente-fornecedor, consubstanciado em processos de aprendizagem, pode-se afirmar que, nas relações de cooperao empreendedoras e adaptativas, esses processos so interorganizacionais, havendo gerao de novas competncias tcnicas e organizacionais e reforo de competncias tcnicas, respectivamente. Os processos de aprendizagem interorganizacionais tm a relao e sua continuidade como fatores desencadeador e alimentador. As relações comerciais desenvolvem processos de aprendizagem intraorganizacionais, com reforo ou gerao de novas competncias tcnicas e organizacionais. Nesses processos, a relao estimula a aprendizagem, mas esta se desenvolve independente da relao.
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Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de compreender a influncia de uma liderana consultiva nas relações de confiana e comprometimento dentro de uma unidade de operaes especiais, mais especificamente no Batalho de Operaes Especiais da Polcia Militar do Estado do Rio de Janeiro. Apresentamos os resultados de um estudo que se utilizou de mtodos quantitativos e qualitativos, com entrevistas em profundidade, questionrios estruturados e semiabertos. Os resultados apontam para uma relao direta entre um estilo de liderana consultivo e a confiana pessoal e profissional no lder.
