Effect of Citrus floral extracts on the foraging behavior of the stingless bee Scaptotrigona pectoralis (Dalla Torre)

Effect of Citrus floral extracts on the foraging behavior of the stingless bee Scaptotrigona pectoralis (Dalla Torre). Stingless bees have an important role as pollinators of many wild and cultivated plant species in tropical regions. Little is known, however, about the interaction between floral fragrances and the foraging behavior of meliponine species. Thus we investigated the chemical composition of the extracts of citric (lemon and orange) flowers and their effects on the foraging behavior of the stingless bee Scaptotrigona pectoralis. We found that each type of flower has its own specific blend of major compounds: limonene (62.9%) for lemon flowers, and farnesol (26.5%), (E)-nerolidol (20.8%), and linalool (12.7%) for orange flowers. In the foraging experiments the S. pectoralis workers were able to use the flower extracts to orient to the food source, overlooking plates baited with hexane only. However, orange flower extracts were seemingly more attractive to these worker bees, maybe because of the particular blend present in it. Our results reveal that these fragrances are very attractive to S. pectoralis, so we can infer that within citric orchards they could be important visitors in the study area; however habitat destruction, overuse of pesticides and the competitive override by managed honeybees might have put at risk their populations and thus the ecological services they provide to us.

Does the aggressiveness of the prey modify the attack behavior of the predator Supputius cincticeps (Stål) (Hemiptera, Pentatomidae)?

Does the aggressiveness of the prey modify the attack behavior of the predator Supputius cincticeps (Stål) (Hemiptera, Pentatomidae)? The stink bug Supputius cincticeps (Stål) (Hemiptera, Pentatomidae) is a predator found in several Brazilian regions, which possesses desirable attributes as a natural control agent and in biological control programs. The aim of this study was to test if the attack behavior and predation success of S. cincticeps were affected by prey species. Larvae of Tenebrio molitor (L.) (Coleoptera, Tenebrionidae), Spodoptera frugiperda (J. E. Smith) (Lepidoptera, Noctuidae), and Thyrinteina arnobia (Stoll) (Lepidoptera, Geometridae) were offered to S. cincticeps in laboratory bioassays where predatory attack and prey defensive behaviors were observed for 2-hour periods. The attack behavior of S. cincticeps changed with the prey species offered. More than 25% of T. molitor and S. frugiperda larvae were immediately attacked, but T. arnobia was not immediately attacked by S. cincticeps. Successful attack (i.e., successful insertion of the predator stylets into the prey) depends on the region of the body attacked, with a greater proportion of successful attacks in the anterior than in the median or posterior regions. Larvae of T. arnobia and S. frugiperda displayed a sequence of abrupt head and body movements in response to S. cincticeps attack. Attempts of predation were more successful on T. molitor and S. frugiperda than on T. arnobia. Information about the differential attack behavior of S. cincticeps on different prey species is important for designing successful biological control programs using this hemipteran predator.

Entering behavior of Gasteruption brachychaetum Schrottky (Hymenoptera, Gasteruptiidae) into a nest of Hylaeus Fabricius (Hymenoptera, Colletidae)

Nests of Hylaeus aff. guaraniticus (Schrottky, 1906) were parasited by females of Gasteruption brachychaetum Schrottky, 1906 in trap nests in São Paulo (Brazil). This is thefirst host record of a Gasteruptiidae in the Neotropical Region. The behavior of a G.brachychaetum female entering a host's nest is described as follows: an inquiline female hovered near the host's nest, landed and detected that a female of H. aff. guaraniticus was inside the nest, waited for the host female to fly out, entered backwards into the nest, remained there for almost six minutes, and then went out the nest. The development time of immature stages of G.brachychaetum varied between 16 and 299 days.

On the complexity of rationalizing behavior

We study the complexity of rationalizing choice behavior. We do so by analyzing two polar cases, and a number of intermediate ones. In our most structured case, that is where choice behavior is defined in universal choice domains and satisfies the "weak axiom of revealed preference," finding the complete preorder rationalizing choice behavior is a simple matter. In the polar case, where no restriction whatsoever is imposed, either on choice behavior or on choice domain, finding the complete preordersthat rationalize behavior turns out to be intractable. We show that the task of finding the rationalizing complete preorders is equivalent to a graph problem. This allows the search for existing algorithms in the graph theory literature, for the rationalization of choice.

Cultura Organizacional – Caso da Câmara Municipal da Praia

O presente trabalho definiu como objectivo geral identificar a presença e o tipo de cultura organizacional no Serviço Público de Abastecimento do Município da Praia (SEPAMP), e como objectivos específicos, conhecer as motivações para a cultura organizacional implantada no SEPAMP e avaliar o seu impacto, busca também analisar a influência da cultura organizacional no relacionamento entre os funcionários. No estudo foram elaboradas duas hipóteses, a primeira é que o SEPAMP tem tendência para uma cultura de regras, que influencia positivamente no comportamento dos funcionários. E a segunda hipótese que há uma correspondência entre o comportamento dos funcionários do SEPAMP, e a cultura organizacional vigente naquele serviço. O Modelo Organizacional definido por Cunha et al., é a teoria que sustenta o presente estudo. O Modelo apresentado avalia os funcionários nas organizações, realça os diversos tipos de cultura organizacional que pode-se encontrar presentes nas organizações. E analisa os factores que condicionam para a existência de uma cultura forte ou fraca na organização. Na metodologia escolheu-se como técnica de recolha de dados, um inquérito por questionário aplicado a todos os funcionários disponíveis, dos diversos sectores de serviço do SEPAMP, que foram no total de 109, e de uma entrevista semi-estruturada realizada a todos os dirigentes do serviço, que corresponde a 4. Através da análise de dados constatou-se entre outras as seguintes conclusões: O SEPAMP tem tendência para uma cultura de regras que influencia positivamente no comportamento dos seus funcionários; constatou-se também que os funcionários da Câmara Municipal da Praia, não obstante não terem o conhecimento dos objectivos da organização, sentem-se confiantes, desempenhando sem quaisquer problemas as funções que lhes são atribuídos, cumprem, geralmente, as normas existentes no Município, e essas normas influenciam de modo positivo nos seus comportamentos. Conclui-se que há uma relação entre o comportamento dos funcionários do SEPAMP, e a cultura organizacional vigente no serviço.

Mudança Organizacional e Competitividade na Economia do Conhecimento: a aprendizagem organizacional contínua como estratégia de competitividade - Um estudo de caso na ENACOL – Delegação de Santiago.

O presente estudo incide sobre mudança organizacional na empresa e tem por finalidade conhecer o processo de aprendizagem organizacional através de um estudo de caso e da aplicação das técnicas de observação participante e do inquérito por entrevista a uma empresa cabo-verdiana de combustíveis, a ENACOL, tendo em conta o ambiente marcado pela competitividade. Na economia do conhecimento, característica da sociedade do conhecimento, a aprendizagem organizacional contínua é considerada essência da mudança e estratégia de competitividade. Daí que a sua incrementação pelas organizações é fundamental para a competitividade das mesmas. Factores como visão sistémica das organizações, atitude face à mudança na envolvente, gestão da informação e do conhecimento, entre outros, são apontados por vários autores e estudos como condicionantes da aprendizagem organizacional. Conclui-se que a aprendizagem organizacional contínua é tida e utilizada pela ENACOL – Delegação de Santiago como estratégia competitiva.

Energetic cost of digging behavior in workers of the leaf-cutting ant Atta sexdens (Fabricius)

Energetic cost of digging behavior in workers of the leaf-cutting ant Atta sexdens (Fabricius). During nest excavation, leaf-cutting ant workers undergo reduction in their body reserve, particularly carbohydrates. In order to estimate the energetic cost of digging, groups of 30 workers of the leaf-cutting ant Atta sexdens were sealed in a hermetic chamber for 24, 48 and 72 hours, with and without soil for digging, and had the CO2 concentration measured using respirometric chambers as well as volume of soil excavated (g). As expected, the worker groups that carried out soil excavation expelled more carbon dioxide than the groups that did not excavate. Therefore, a worker with body mass of 9.65 ± 1.50 mg dug in average 0.85 ± 0.27 g of soil for 24 hours, consuming ca. 0.58 ± 0.23 J. In this study, we calculate that the energetic cost of excavation per worker per day in the experimental set-up was ca. 0.58 J.

Predatory behavior of Pseudodorus clavatus (Diptera, Syrphidae) on aphids tended by ants

Predatory behavior of Pseudodorus clavatus (Diptera, Syrphidae) on aphids tended by ants. In this study, we examined the interactions between myrmecophilous aphids, their ant-guards and a predatory syrphid species, Pseudodorus clavatus (F.). Larvae of this predator were found in the colonies of three aphid species: Aphis gossypii, A. spiraecola and Toxoptera sp., which were tended by eight ant species, especially Camponotus. Hoverfly larvae managed to infiltrate the aphid colonies and consume nymphs. Predator larvae exhibited inconspicuous movements and were not detected by ants which were commonly observed touching and antennating the larvae they come into contact. These results suggest that behavioral and chemical cues are involved in the infiltration and on the successful predation of syrphids upon aphids.

Comunicação Externa como Ferramenta Organizacional: o caso da Câmara Municipal da Praia

Este trabalho enquadra-se no âmbito da realização da monografia para a obtenção do grau de licenciatura em Ciências da Comunicação - vertente jornalismo, tem como tema “A Comunicação Organizacional Externa e como título “A Comunicação Externa Como Ferramenta Organizacional: O caso da Câmara Municipal da Praia (CMP).” A escolha do tema deve-se ao fato de se ter verificado a crescente preocupação em relação à comunicação externa organizacional, que significa a comunicação de uma organização com o seu meio externo. É uma ferramenta que permite às organizações dialogar, informar e interagir com o público utente/cliente e que é fundamental na construção da sua imagem.À comunicação externa organizacional foi atribuída a responsabilidade de disseminação de toda a informação necessária para o bom funcionamento da organização, a coordenação, a integração e planeamento de todo e qualquer serviço e atividade junto do stakeholders. Deste modo, reconheceu-se que uma comunicação elaborada, coerente e coesa reveste-se de extrema importância para qualquer organização que queira manter um relacionamento sólido e estreito com o seu público externo, e assim contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e de um diferencial competitivo.Sendo assim, neste trabalho iremos analisar a importância e o papel da comunicação externa nas organizações, as ferramentas existentes e todos os seus componentes.

Comunicação Externa como Ferramenta Organizacional: o caso da Câmara Municipal da Praia

Este trabalho enquadra-se no âmbito da realização da monografia para a obtenção do grau de licenciatura em Ciências da Comunicação - vertente jornalismo, tem como tema “A Comunicação Organizacional Externa e como título “A Comunicação Externa Como Ferramenta Organizacional: O caso da Câmara Municipal da Praia (CMP).” A escolha do tema deve-se ao fato de se ter verificado a crescente preocupação em relação à comunicação externa organizacional, que significa a comunicação de uma organização com o seu meio externo. É uma ferramenta que permite às organizações dialogar, informar e interagir com o público utente/cliente e que é fundamental na construção da sua imagem. À comunicação externa organizacional foi atribuída a responsabilidade de disseminação de toda a informação necessária para o bom funcionamento da organização, a coordenação, a integração e planeamento de todo e qualquer serviço e atividade junto do stakeholders. Deste modo, reconheceu-se que uma comunicação elaborada, coerente e coesa reveste-se de extrema importância para qualquer organização que queira manter um relacionamento sólido e estreito com o seu público externo, e assim contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e de um diferencial competitivo. Sendo assim, neste trabalho iremos analisar a importância e o papel da comunicação externa nas organizações, as ferramentas existentes e todos os seus componentes.

O Clima Organizacional e sua Influência na Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo de Caso na Direcção Geral do Ambiente

A presente memória monográfica teve como objectivo estudar a influência do clima organizacional na qualidade de vida no trabalho, tendo como público-alvo os colaboradores da Direcção Geral do Ambiente ( DGA ) . Esta pesquisa aprofunda e esclarece múltiplos aspectos dos sujeitos afectos a estrutura sede da DGA, realçando a importância que o clima tem para uma organização. A metodologia usada nesse trabalho foi a pesquisa de carácter exploratória, descritiva e quantitativa. Participaram 28 colaboradores, do qual extraímos aleatoriamente 27 para a amostra com as seguintes características: 48,1% ( sexo masculino) e 51,9% ( sexo feminino) . Os dados foram organizados com o auxílio do software estatístico SPSS versão 18.0, considerando um erro amostral de 7,3% e 95% de confiança, a partir da técnica de amostragem aleatória simples, sob a qual todos os elementos de uma população têm igual oportunidade em fazer parte da amostra. Foi empregado um inquérito, por questionário, na obtenção dos dados empíricos, elaborado segundo a escala de Liker e submetidos a análise do software estatístico acima mencionado. A análise dos dados resultou na produção e interpretação das tabelas, gráficos, as medidas estatísticas particularmente as medias e os testes estatísticos ( teste t de student e ANOVA ) e a correlação entre itens.Na abordagem teórica foram abordados assuntos como comportamento organizacional, clima organizacional, estilos de liderança, cultura organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho ( QVT) . De acordo com o modelo de análise, os tópicos revelam que os colaboradores da DGA de um modo geral estão satisfeitos com os aspectos considerados na avaliação do clima organizacional, o que realça fortes indícios de satisfação com a QVT no contexto da DGA. Além disso, a percepção do clima organizacional com foco nas variáveis moderadoras demonstra que esses não explicam/ influenciam a percepção do clima organizacional. Conclui-se que o método adoptado é pertinente para o estudo da QVT em pesquisa de campo, desenvolvidas em organizações.

Clima organizacional e motivação dos funcionários da Alfândega da Praia

O presente trabalho, de carácter científico, enquadra-se num estudo realizado, para a conclusão do curso de Licenciatura em Administração Publica e Autárquica na Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Este trabalho intitula-se “Clima organizacional e motivação dos funcionários da Alfândega da Praia”. Este trabalho visa analisar os factores que determinam o clima organizacional e a motivação dos funcionários da Alfandega da Praia em Cabo Verde, no sentido de entender o sentimento dos mesmos, conhecer melhor as suas percepções sobre determinados assuntos da organização. O clima organizacional e a motivação constituem hoje em dia um dos principais factores do desempenho da excelência profissional em qualquer país do mundo, na medida em que é de elevada importância ter colaboradores tecnicamente qualificados e emocionalmente motivados no desempenho das suas funções (Fleury e Fischer, 1989; Coda, 1997; Robbins, 1999; Chiavenato, 2010). Sendo a Alfandega uma instituição de carácter eminentemente fiscal aduaneiro em que os seus colaboradores são obrigados a trabalharem directamente com os operadores económico e os utentes que procuram os serviços desta instituição para o desalfandegamento das suas mercadorias, torna-se imprescindível que haja um bom clima organizacional e que os funcionários estejam motivados no desempenho cabal das suas funções. Metodologicamente, foram utilizados o método quantitativo, com uma abordagem exploratória, tendo definido a Alfandega da Praia como âmbito geográfico deste estudo. Foi aplicado um inquérito por questionário a uma amostra aleatória simples de 39 funcionários, representando uma taxa de amostragem de 81%. Os dados foram tratados e analisados através do programa Statistic Package for the Social Science (SPSS), versão 20.0. Relativamente aos resultados, o salário foi considerado por cerca de 93% dos funcionários da Alfândega da Praia como o factor determinante da motivação e este como um dos factores do clima organizacional. Consideram ainda que o superior hierárquico tem um estilo de liderança democrático.

Defensive behavior associated with secretions from the prosternal paired glands of the larvae of Heliconius erato phyllis Fabricius (Lepidoptera, Nymphalidae)

Defensive behavior associated with secretions from the prosternal paired glands of the larvae of Heliconius erato phyllis Fabricius (Lepidoptera, Nymphalidae). Our work presents for the first time, the defensive behavior associated with the release of the product of the prosternal paired glands of the larva of Heliconius erato phyllis Fabricius, 1775 (Lepidoptera, Nymphalidae, Heliconiinae). The prosternal glands were first described for larvae of H. erato phyllis. They are formed by two types of glandular structures: the impair gland and the paired glands. The prosternal glands are located within the conical integumentary sac, which in turn is situated on the individual's prosternum. The main goal of this study is to analyze the existence of any secretion from the prosternal paired glands, and check the action mode of this secretion. The methodology used for chemical analysis of the glands included the aeration and, analysis in gas chromatography and gas chromatography-mass spectrometry. The results show that the prosternal glands do not produce volatiles. Bioassays were conducted with simulated and natural attacks and revealed that the prosternal paired glands produce secretions of defense together with silk produced by labials glands as a defense strategy, described for the first time, against ants. The strategy consists in wrapping the ant with silk threads, the entire wrapped object moved to the end of the body, with the aid of the legs and prolegs, and possibly fixed in a nearby place. Evidence for the existence of a conical integumentary sac in larvae of other species and families of Lepidoptera allows us to propose the possibility of occurrence of prosternal paired glands with defensive function in these other groups as well.

Maternal care in Gargaphia decoris (Heteroptera, Tingidae), with comments on this behavior within the genus and family

Maternal care in Gargaphia decoris is described for the first time. A video is presented as supplementary material. The knowledge on such trait within Tingidae is summarized. The behavior within the family is discussed, and the potential as a source of phylogenetic characters for further analyses is stressed.

Sexual behavior of the digger wasp Sphex ingens Smith (Hymenoptera, Sphecidae)

A species' mating system depends on its spatial distribution and temporal availability of mating opportunities, as well as on the resources that create these opportunities. In addition, for many species, courtship is driven by specific behaviors that precede and follow copulation. Although Sphex ingens is a taxonomically well known species of digger wasp, its ecology and behavior remain poorly known. Hence, we analyzed patterns and trends of sexual behavior, in order to understand whether courtship can persist in a polygamous mating system. We monitored by video wasp populations in Ilha Grande, southeastern Brazil. Based on the observed behaviors, we calculated stochastic probabilities with a Markov chain to infer on behavioral trends. We recorded four behavioral phases based on 19,196 behavioral acts observed in 224 copulation attempts. There were no significant differences in common behavioral acts between males and females. The copulation patterns, conflicts, and trends observed in S. ingens clearly show the influence of sexual selection in its promiscuous mating system.