Beskattningsrätt och skattskyldighet för kyrkan i Finland

Inom rättsvetenskap saknas grundforskning om kyrkoskatt. Det kan ha många orsaker. En renodlad skatterättslig forskning utan exkurser till andra vetenskaper är minst sagt otänkbar. Forskning inom ett gränsområde mellan teologi och rättsvetenskap måste inkludera drag av sociologi, politologi och ekonomi. Etik från teologi och moral genom lag kan vara självklart. Förankrad i liberal rättsfilosofi kan också beskattningen förstås på ett annat sätt om en förankring i ett historiskt perspektiv tas med. Den evangelisk-lutherska kyrkan och den ortodoxa kyrkan har skatterätt i Finland. Hur har det kommit sig och vilken rätt har andra trossamfund? Detta försöker vi här belysa genom skilda infallsvinklar. Laglig reglering av offentligrättsliga samfunds skatteintag, med kyrkans uppgifter med tydligt mindre lagbundenhet som utgiftsfält, ger de sociala aspekterna och barmhärtighet stort inflytande. En tidvis sekulär stat och de nationella bindningarna med historisk förankring ger ett konglomerat av skilda lösningsmodeller. Genom olika förankringar i skilda kulturer och språk kan en nationell kutym uppstå som skiljer sig mycket från andra. Dessutom kan speciella juridiska egenheter upptäckas. Vilken nationell modell man i en demokrati väljer, styrs av de politiskt stadfästa lagarna. Oberoende av kyrkans nationella ställning, ökar en större liberalism och fördragsamhet i en demokrati behovet av anpassning och nationell acceptans av andra religioner, vilket kan leda till ett behov av nya finansieringsmodeller för trossamfund.

Henkilöstöjohtamisen tehostaminen valtionhallinnossa henkilöstötilinpäätös-informaation avulla. Empiirinen tutkimus Suomen valtionhallinnossa tuotettavan henkilöstötilinpäätösinformaation arvosta johtamisessa

Tutkimuksessa selvitetään, edistääkö Suomen valtionhallinnossa tuotettava henkilöstötilinpäätösinformaatio henkilöstöprosesseihin perustuvan henkilöstöstrategian tehokasta toteuttamista. Tutkimuksen uutuusarvo alan kansainvälisen tutkimuksen kentässä perustuu laaja-alaiseen tarkastelunäkökulmaan. Tämän mahdollisti tutkimuskohteena olevasta ilmiöstä käytössä oleva monipuolinen, yhtenäisiin käsitteisiin perustuva ja useita vuosia koskeva henkilöstötilinpäätöksen tunnuslukuaineisto. Aikaisempien tutkimusten usein yksittäisiin tekijöihin perustuvasta analyysistä poiketen, tutkimuksella selvitettiin henkilöstön johtamiseen ja tuloksellisuuteen sidoksissa olevien tekijöiden vaikutuksia laajoina kokonaisuuksina, koskien kaikkia henkilöstön johtamisprosesseja. Tutkimus avaa uusia näköaloja henkilöstöinformaation hyväksikäytölle henkilöstön eri johtamisprosesseissa, jotka liittyvät saumattomasti organisaation toimintaan ja kokonaisjohtamiseen. Käytetty henkilöstön johtamisprosessikeskeinen tarkastelukulma auttaa ymmärtämään henkilöstön osaamisen, motivaation, työhyvinvoinnin, johtamisen ja palkinnan yhteyksiä sekä toisiinsa että organisaation pitkäjänteiseen toimintaan ja tuloksellisuuteen. Tutkimuksen keskeinen tavoite on motivoida johtoa, esimiehiä ja HR -ammattilaisia entistä enemmän hyväksikäyttämään henkilöstöön liittyvää analysoitua tietoa henkilöstöstrategioiden teon ja käytäntöön viennin, johtamisen ja henkilöstösuunnittelun apuvälineenä.

Developing and Integrating HRM Practices in MNC Subsidiaries in China

Whilst previous research on Human Resource Management (HRM) in subsidiaries of multinational companies (MNCs) has focused extensively on the HRM practices that exist in foreign subsidiaries and the extent to which they resemble MNC home country and/or local host country practices, considerably less attention has been directed at the question of how these practices come to exist. Accordingly, this thesis aims to shed light on the processes that shape HRM practices and capabilities in MNC subsidiaries. The main contribution of the thesis is the focus on how; how HRM practices are integrated in MNC subsidiaries, and how subsidiary HRM capabilities are developed through involvement in social networks. Furthermore, this thesis includes a time aspect which, despite not being purely longitudinal, provides an indication of the ongoing changes in HRM in MNC subsidiaries in China. Data for this study were collected in 2005-2006 through structured face to face interviews with 153 general managers and HR managers in 87 subsidiaries of European MNCs located in China. Five of the six thesis papers build on this questionnaire data and one paper builds on qualitative data collected at the same time. Two papers build on dual data sets, meaning that they in addition to the abovementioned data include quantitative questionnaire data from 1996 and 1999 respectively. The thesis focuses on the following four sub-questions i) To what extent do subsidiary HRM practices resemble parent MNC and host country practices? How has this changed over time and why? ii) How are HRM practices integrated into MNC subsidiaries and why are certain integration mechanisms used? iii) How does involvement in internal and external social networks influence subsidiary HRM capabilities? iv) What factors influence the strategic role of the subsidiary HR department? Regarding the first sub-question the findings indicate that the HRM practices of MNC subsidiaries in China are converging with both local company practices and parent MNC practices. This is interesting in the sense that it suggests that the isomorphic pressures the subsidiary faces from the MNC and from its local host environment are not always in conflict with each other. Concerning the question of how HRM practices are integrated into MNC subsidiaries and why certain integration mechanisms are used, the thesis provides a fine-grained examination of four mechanisms that MNCs use to integrate HRM practices in subsidiaries. The findings suggest that MNCs use a variety of different integration mechanisms as complements rather than as substitutes for each other. Furthermore, it is apparent that different contextual factors in the subsidiary and the subsidiary-headquarters relationship influence why certain mechanisms are or are not used. The most interesting contribution of the thesis in regard to the third question is that it highlights the importance of network involvement for learning about HRM practices in the Chinese context. Networks with other MNCs in China clearly emerged as particularly important contributors to enhanced HRM capabilities. Finally, concerning the fourth sub-question the findings indicate that the role of the HR department in MNC subsidiaries in China had become more strategic between 1999 and 2006.

Prospects for wind energy utilisation in Karnataka State

An examination of the data available at 22 meteorological stations in Karnataka State shows that wind velocities in the State as a whole are neither spectacularly high nor negligibly low. The highest winds (annual mean of around 13 km/hr) are experienced in parts of the northern maidan region of the State (Gulbarga, Raichur and Bidar districts) and in Bangalore. The winds are strongly seasonal: typically, the five monsoon months May-September account for about 80% of the annual wind energy flux. Although the data available are inadequate to make precise estimates, they indicate that the total wind energy potential of the State is about an order of magnitude higher than the current electrical energy consumption. The possible exploitation of wind energy for applications in rural areas therefore requires serious consideration, but it is argued that to be successful it is essential to formulate an integrated and carefully planned programme. The output of current windpumps needs to be increased; a doubling should be feasible by the design of suitable load-matching devices. The first cost has to be reduced by careful design, by the use of local materials and skills and by employing a labour-intensive technology. A consideration of the agricultural factors in the northern maidan region of the State shows that there is likely to be a strong need for mechanical assistance in supplemental and life-saving irrigation for the dry crops characteristic of the area. A technological target for a windmill that could find applications in this area would be one with a rotor diameter of about 10 m that can lift about 10,000 litres of water per hour in winds of 10 km/hr (2.8 m/s) hourly average speed and costs less than about Rs 10,000. Although no such windmills exist as of today, the authors believe that achievement of this target is feasible. An examination of various possible scenarios for the use of windmills in this area suggests that with a windpump costing about Rs 12,000, a three hectare farm growing two dry crops a year can expect an annual return of about 150% from an initial investment of about Rs 15,000. It is concluded that it should be highly worthwhile to undertake a coordinated programme for wind energy development that will include more detailed wind surveys in the northern maidan area (as well as some others, such as the Western Ghats), the development of suitable windmill designs and a study of their applications to agriculture as well as to other fields.

Hysteresis in model spin systems

The authors study the hysteretic response of model spin systems to periodic time-varying fields H(t) as a function of the amplitude H0 and the frequency Omega . At fixed H0, they find conventional, squarish hysteresis loops at low Omega , and rounded, roughly elliptical loops at high Omega , in agreement with experiment. For the O(N to infinity ), d=3, ( Phi 2)2 model with Langevin dynamics, they find a novel scaling behaviour for the area A of the hysteresis loop, of the form (valid for low fields) A approximately=H0066 Omega 0.33.

The Evolving Roles of the Human Resource Function: Understanding Role Changes in the Context of Large-Scale Mergers

The human resource (HR) function is under pressure both to change roles and to play a large variety of roles. Questions of change and development in the HR function become particularly interesting in the context of mergers and acquisitions when two corporations are integrated. The purpose of the thesis is to examine the roles played by the HR function in the context of large-scale mergers and thus to understand what happens to the HR function in such change environments, and to shed light on the underlying factors that influence changes in the HR function. To achieve this goal, the study seeks first to identify the roles played by the HR function before and after the merger, and second, to identify the factors that affect the roles played by the HR function. It adopts a qualitative case study approach including ten focal case organisations (mergers) and four matching cases (non-mergers). The sample consists of large corporations originating from either Finland or Sweden. HR directors and members of the top management teams within the case organisations were interviewed. The study suggests that changes occur within the HR function, and that the trend is for the HR function to become increasingly strategic. However, the HR function was found to play strategic roles only when the HR administration ran smoothly. The study also suggests that the HR function has become more versatile. An HR function that was perceived to be mainly administrative before the merger is likely after the merger to perform some strategically important activities in addition to the administrative ones. Significant changes in the roles played by the HR function were observed in some of the case corporations. This finding suggests that the merger integration process is a window of opportunity for the HR function. HR functions that take a proactive and leading role during the integration process might expand the number of roles played and move from being an administrator before the merger to also being a business partner after integration. The majority of the HR functions studied remained mainly reactive during the organisational change process and although the evidence showed that they moved towards strategic tasks, the intra-functional changes remained comparatively small in these organisations. The study presents a new model that illustrates the impact of the relationship between the top management team and the HR function on the role of the HR function. The expectations held by the top management team for the HR function and the performance of the HR function were found to interact. On a dimension reaching from tactical to strategic, HR performance is likely to correspond to the expectations held by top management.

Hur den aktiva kunden konstruerar budskap - Ett synsätt inom relationskommunikation

Den här avhandlingen erbjuder ett nytt perspektiv på marknadskommunikation. Det nya är ett starkt kundfokus, där kunden är en aktiv medpart i kommunikationsprocessen. I det traditionella kommunikationsperspektivet har man sett kunden som ett objekt som blir utsatt för företagets olika åtgärder. Där har det varit företaget som stått för integreringen av de olika budskapen. I det här arbetet står kunden för integrationen och har därmed möjligheten att lägga till budskap eller lämna bort någonting väsentligt. I och med perspektivskiftet kan man upptäcka nya fenomen i kommunikation som inte tidigare beaktats i tillräcklig utsträckning. Eftersom det är kunden som står för den aktiva konstruktionen av budskap, kan kundens uppfattning vara en annan än den som företagen avsett. Kundens uppfattning kan beskrivas med hjälp av begreppen tydlig, otydlig och tyst kommunikation. Inom ramen för tyst kommunikation utvecklas ett nytt begrepp – passiv kommunikation – som kan öppna möjligheter för företag att minska på den aktiva kommunikationen med sina kunder. Även källorna till den här kommunikationen kan variera. Dylika källor kan lokaliseras till relation, händelse eller konsekvens. Dessa fenomen har sammanställts i en modell som kallas relationskommunikationsarenan. Kundernas uppfattningar varierar beroende på om det är fråga om relationskommunikation eller annan kommunikation. Dessa uppfattningar är strukturerade i två olika dimensioner: en tids- och en kontextdimension. Tidsdimensionen består av historiska och framtidsrelaterade faktorer och kontextdimensionen är en situationsdimension som består av interna, personliga faktorer och av externa faktorer i omgivningen. I relations-kommunikation förekommer faktorer från alla dimensioner. Modellen för denna struktur kallas den dynamiska kommunikationsmodellen. I avhandlingen utvecklas även en metod – kommunikationstopografi – med vars hjälp olika uppfattningar kan visualiseras på ett åskådligt sätt. Med topografierna kan olika budskap som annonser analyseras och tydliga, otydliga samt tysta budskap separeras. På motsvarande sätt kan även olika grupper av personer som uppfattar budskap på ett visst sätt särskiljas. Både budskap och personer analyseras här. Förekomsten av relationskommunikation kan i en del fall påvisas. Med kommunikationstopografi kan man visa hur den aktiva kunden konstruerar, lägger till eller lämnar bort budskap.

Hur uppkommer värde för kunden?

Värdeforskningen inom marknadsföringen har traditionellt fokuserat på utbyten och det upplevda värdet av företagets produkter. Den gängse synen på värde har därför också utmärkts av en produktions- och transaktionsorienterad syn där värde anses produceras i företagets processer och sedan överlåts till kunden i samband med ett utbyte. I den här studien betraktas värde i stället ur ett kund- och relationsbaserat perspektiv. Utgångspunkten är att värde för kunden är något som företaget vare sig kan producera eller leverera. Kunden betraktas i den här studien därför som subjekt i sin egen värdeskapande process, medan varor, tjänster och kundens relationer till olika företag betraktas som resurser eller objekt i kundens egna värdeskapande aktiviteter. Tyngdpunkten flyttas från företaget som värdeskapare till kunden som värdeskapare vilket innebär en omarbetad logik för värdeskapande. Det relationsbaserade perspektivet på värde vidgar ytterligare synen på hur värde uppkommer för kunden. Studien visar att kundens värdeskapande kontext omfattar mer än enbart produkten och den värdebedömning som görs i en köpsituation. Detta påtalar behovet av att man analyserar hur värde uppkommer för kunden över tiden och ur ett helhetsperspektiv. Studiens syfte är att analysera hur värde uppkommer för kunden – i vilka aktiviteter och med vilka resurser. Målet är att finna en balans i synen på relationen mellan kund och företag och att lära om hur företagets marknadsföringsprocesser kan utvecklas genom att kundens egna värdeskapande aktiviteter analyseras. Studien är inriktad på konsumentmarknaden och den empiriska miljön utgörs av bilägare som intervjuats med en longitudinell ansats. Avhandlingen utmynnar i en teoretisk referensram om hur värde uppkommer för kunden. Olika dimensioner av värdebegreppet identifieras och analyseras och en kund- och relationsbaserad värdeterminologi utvecklas. I stället för att analysera det upplevda värdet av företagets produkt uppmanas marknadsföraren här att analysera hur värde uppkommer för kunden som individ över tiden. Detta uppnås genom att företaget lär känna kundens värdeskapande kontext i syfte att förstå var (i vilka aktiviteter) och hur (under vilka premisser) värde uppkommer för kunden. På basis av denna information kan företaget ta ställning till sin roll i kundens värdeskapande process och även visionera om vilken roll företaget kunde ha.

Avtalsingrepp. Om otillbörliga ingripanden i kommersiella avtalsförhållanden

Den här boken handlar om ansvar för avtalsingrepp, d.v.s. otillbörliga ingripanden i kommersiella avtalsförhållanden, i finsk rätt. Man kan indela avtalsingreppen i åtminstone fyra olika typfall. Det grundläggande typfallet, som utgör kärnan för avtalsingreppsproblematiken, kallas medverkan till avtalsbrott. Frågan är om det är ansvarsgrundande att en i förhållande till ett giltigt avtal utomstående person förmår den ena avtalsparten att begå ett avtalsbrott. Det andra typfallet, medverkan till avtalsenligt upphörande av avtal, innebär att den utomstående personen förmår avtalsparten att säga upp eller på annat sätt avsluta avtalet på ett avtalsenligt sätt. I det tredje typfallet, ingrepp i prekontraktuella förhållanden, förmås den presumtiva avtalsparten att inte ingå avtal. I det fjärde typfallet, utnyttjande av redan begånget avtalsbrott, utnyttjar den utomstående det av avtalsparten redan begångna avtalsbrottet till egen fördel. Frågan analyseras inom ramen för regleringen mot otillbörlig konkurrens (1 § lagen om otillbörligt förfarande i näringsverksamhet) i ljuset av konflikten mellan konkurrensfrihet och respekten för avtal. Argumenten för och emot ett ansvar hämtas bl.a. från rättsekonomins teori om effektiva avtalsbrott, grundrättigheterna och utländsk rätt. Undersökningen resulterar i att den utomstående bör vara ansvarig för medverkan till avtalsbrott. Detta gäller såväl ersättning enligt skadeståndslagen som förbud (såväl förbudsdom som interimistiskt förbud). Frågan om det senare avtalets ogiltighet diskuteras också. I fråga om de tre andra typfallen bör ansvar inte uppkomma.

Framtidens television. Vissa marknadsförings- och upphovsrättsliga spörsmål

Den här boken handlar om framtidens television och vissa marknadsförings- och upphovsrättsliga spörsmål som aktualiseras i samband med nya former av televisionssändningar. TV-tekniken har utvecklats mycket under de senaste åren, och det är framförallt sändningstekniken som har genomgått de största förändringarna. Tyngdpunkten i detta arbete har lagts på förmedling av TV-sändningar över Internet med hjälp av P2P-tekniken (peer-to-peer) och vilka marknadsförings- och upphovsrättsliga spörsmål detta aktualiserar. Den nya förmedlingstekniken möjliggör en rad nya marknadsföringsmetoder, och i boken behandlas hur dessa metoder förhåller sig till nuvarande marknadsföringsrättsliga reglering. Förmedling av upphovsrättsskyddat material över Internet har inneburit ett flertal reformer av gällande upphovsrättslagstiftning i syfte att stärka rättsinnehavarnas ensamrätt. En viktig fråga som boken behandlar är hur gällande upphovsrättslagstiftning skall tolkas i förhållande till nya distributionsformer över Internet. I boken tas även upp frågor i anknytning till problemet med att en stor del av det material som förmedlas över Internet sker utan rättsinnehavarens samtycke, vilket innebär en ekonomisk förlust för rättsinnehavaren. I boken framläggs alternativa lösningar för hur förmedlingen över Internet kan tilldela rättsinnehavaren ekonomisk ersättning, trots att förmedlingen är avgiftsfri.

Kritisk-händelse-baserad metodutveckling

Denna artikel diskuterar den metodutveckling inom marknadsföring som baseras på den allmänt och mycket frekvent använda kritisk-händelse metod som grundar sig på Flanagen (1954). Genom att forskningen inom nämnda område alltmer handlar om kundrelationer är det naturligt att även metoder som används anpassas till detta. Det finns emellertid flere frågetecken när man fokuserar på kritiska händelser och kundrelationer. Ett sådant är konsekvensen av den kritiska händelsen. Utan att kartlägga en verklig konsekvens av kritiska händelser som inträffat (verkligt beteende) är det emellertid svårt att utveckla metoder för framtida och kommande beteende. Därför diskuteras dessa frågor här i avsikt att föra utvecklingen mot en applicering av kritisk-händelse metoder i pågående kundrelationer.

High-Resolution Magic Angle Spinning Nmr-Studies Of P-31 And B-11 In Fast Ion Conducting Agi-Ag2o-P2o5 And Agi-Ag2o-B2o3 Glasses

Silver iodide-based fast ion conducting glasses containing silver phosphate and silver borate have been studied. An attempt is made to identify the interaction between anions by studying the chemical shifts of31P and11B atoms in high resolution (HR) magic angle spinning (MAS) NMR spectra. Variation in the chemical shifts of31P or11B has been observed which is attributed to the change in the partial charge on the31P or11B. This is indicative of the change in the electronegativity of the anion matrix as a whole. This in turn is interpreted as due to significant interaction among anions. The significance of such interaction to the concept of structural unpinning of silver ions in fast ion conducting glasses is discussed.

An NMR study of the coexistence of nematic and “induced” smectic phases in mixtures of nematics

Deuteron NMR studies of mixtures of nematic liquid crystals such as N-(p-ethoxybenzylidene)-p-n-butylaniline and trans-4-pentyl-4-(4-cyanophenyl)cyclohexane and the molecules dissolved therein show the coexistence of up to three different spectra at certain concentrations and temperatures. This is attributed to the coexistence of nematic and “induced” smectic phases.

Dynamical cluster approximation: Nonlocal dynamics of correlated electron systems

We recently introduced the dynamical cluster approximation (DCA), a technique that includes short-ranged dynamical correlations in addition to the local dynamics of the dynamical mean-field approximation while preserving causality. The technique is based on an iterative self-consistency scheme on a finite-size periodic cluster. The dynamical mean-field approximation (exact result) is obtained by taking the cluster to a single site (the thermodynamic limit). Here, we provide details of our method, explicitly show that it is causal, systematic, Phi derivable, and that it becomes conserving as the cluster size increases. We demonstrate the DCA by applying it to a quantum Monte Carlo and exact enumeration study of the two-dimensional Falicov-Kimball model. The resulting spectral functions preserve causality, and the spectra and the charge-density-wave transition temperature converge quickly and systematically to the thermodynamic limit as the cluster size increases.

Metal-ion-ligand interactions in thermotropic liquid crystals

The interactions of lithium perchlorate with ligands such as dimethyl sulphoxide, acetonitrile, pyridine and the Schiff base liquid crystals are investigated. The experiments open a new field for the study of metal-ion-ligand interactions in thermotropic liquid crystals.