Aplicación del modelo del liderazgo situacional en la empresa Dinners Club del Ecuador para optimizar la gestión directiva

El presente trabajo académico se inserta en el análisis de la importancia que tiene en el mundo empresarial de hoy en día, el potencializar las habilidades que deben caracterizar al directivo, independiente del nivel jerárquico que ocupe en la estructura organizacional de la empresa. Dentro de este análisis introductorio, es fundamental ir respondiendo a ciertos interrogantes básicos de investigación, los mismos que están vinculados con la importancia y el desarrollo de las habilidades que deben caracterizar al directivo empresarial: ¿Qué entendemos por habilidades directivas?, ¿Cuál es la razón de su necesidad?, ¿Cuál es su alcance?, ¿Cómo podernos fomentarlas?, ¿Se podría clasificarlas? ¿Qué impacto tienen para el directivo y la organización laboral? En este análisis se revisarán los fundamentos más importantes del liderazgo, comenzando por conceptos más simples como definiciones, hasta la conformación de diversos enfoques teóricos como son: teorías caracteriales y de los rasgos, las teorías conductistas, las teorías de contingencias y transformacionales, y por último la teoría situacional. Una vez enfocados en la teoría del liderazgo situacional, este estudio desemboca en un proceso investigativo para conocer los estilos de dirección en la empresa Diners Club. Se administró el cuestionario de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard a todo el personal directivo y mandos medios. Este es un instrumento que describe doce situaciones ante las que la persona elige una de las cuatro alternativas de respuesta que se le presentan, y que cada una de ellas remite a un determinado estilo de dirección. Permite evaluar la preferencia de la persona por un estilo de dirección concreto. Posteriormente se presentarán los resultados de los análisis para definir las preferencias en los estilos de liderazgo en la organización en estudio.

El involucramiento del personal en las actividades de responsabilidad social de las empresas como un generador de sentido de pertenencia. Caso: Empresa Dinners Club del Ecuador

El propósito de la investigación es validar que el personal que participa en proyectos, actividades o temas relacionados a la gestión de la responsabilidad social empresarial genere un nivel mayor de sentido de pertenencia y por ende se incrementa su nivel de compromiso con la organización a la que pertenece.

Archaeological evidence for the first Mesolithic occupation of the Western Isles of Scotland

The examination of eroding coastal dunes at the prehistoric site of Northton, Harris, has produced the first archaeological evidence of Mesolithic activity in the Western Isles in the form of two midden-related deposits. The first phase of Mesolithic activity is dated to 7060-6650 cal. Bc based on AMS dating of charred hazelnut shells. This discovery appears to validate the frequent pollen-based inferences of Mesolithic impact for the area and, as predicted, allows the Atlantic fringe of Scotland to become part of the European Mesolithic mainstream. A detailed pedological analysis also suggests that these early midden layers may have been amended during the Neolithic period as part of a possible phase of cultivation.

Seascapes and landscapes in Orkney and northern Scotland

Much of what has been written and researched about the chambered cairns of Orkney and northern mainland Scotland has concentrated on constructing complex monument typologies. This paper investigates the monuments' locations with specific reference to the sea, especially their visibility. Indeed, in relation to location and visibility, it is the outer form of the monuments that makes the greatest perceptual impact. A complex typology of monument forms is abandoned in favour of two basic and distinct types: round and elongated cairns. The cairns in both areas are sited in similar topographical locations. In Orkney many were located to be visible from the sea, in mainland northern Scotland they were sited to be visible from the likely areas of settlement.