El involucramiento del personal en las actividades de responsabilidad social de las empresas como un generador de sentido de pertenencia. Caso: Empresa Dinners Club del Ecuador
| Contribuinte(s) |
Montalvo, Daniel, dir. |
|---|---|
| Cobertura |
ECUADOR |
| Data(s) |
30/03/2016
30/03/2016
2014
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| Resumo |
El propósito de la investigación es validar que el personal que participa en proyectos, actividades o temas relacionados a la gestión de la responsabilidad social empresarial genere un nivel mayor de sentido de pertenencia y por ende se incrementa su nivel de compromiso con la organización a la que pertenece. |
| Formato |
111 p. |
| Identificador |
Tobar Quevedo, Corina Salomé. El involucramiento del personal en las actividades de responsabilidad social de las empresas como un generador de sentido de pertenencia. Caso: Empresa Dinners Club del Ecuador. Quito, 2014, 111 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión. |
| Idioma(s) |
spa |
| Publicador |
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador |
| Direitos |
openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Palavras-Chave | #RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA #RECURSOS HUMANOS #CULTURA ORGANIZACIONAL #ESTUDIOS DE CASOS |
| Tipo |
masterThesis |
