1000 resultados para Koski, Heli: Tieto
Resumo:
Nuorisotakuu astui voimaan vuoden 2013 alusta. Nuorisotakuu tarjoaa kaikille alle 25-vuotiaille sek alle 30-vuotiaille vastavalmistuneille koulutus-, tykokeilu-, typaja- tai typaikan kolmen kuukauden sisll tyttmksi ilmoittautumisesta. Nuorisotakuuseen sisltyy mys koulutustakuu, joka takaa jokaiselle juuri peruskoulunsa pttneelle koulutuspaikan. Nyt tehty raportti toimii nuorisotakuun taustamateriaalina sek myhemmin mys toteutumisen seurannan vlineen. Posin raportin tiedot koskevat nuorten tyllisyytt ja tyttmyytt sek omaehtoista koulutusta. Lisksi raportissa ksitelln lyhyesti mys typajatoimintaa ja etsiv nuorisotyt. Erilaisista terveyteen ja hyvinvointiin liittyvist indikaattoreista saa listietoa esimerkiksi SOTKAnet-indikaattoripankista. Rakenteellisesti tilannetta ksitelln maakunnittain. Mys seutukunta- ja kuntataso on otettu mukaan niist tilastoista, joista se on saatavilla. Tilastovuodet vaihtelevat melko paljon, sill mukaan on otettu aina viimeisin saatavilla oleva tieto. Suomenniemen kunta liittyi vuoden 2013 alusta Mikkeliin. Tmn raportin tilastoissa Suomenniemi on mukana muissa paitsi ty- ja elinkeinoministerin tilastoissa.
Resumo:
Kokemusperinen tieto on kytntihin sitoutunutta ja siirtyy pitklti vuorovaikutuksen kautta. Organisaation toiminnalle keskeisen osatekijn sen jakamisen tulee olla suunnitelmallista. Tm tutkimus keskittyy tarkastelemaan kokemusperisen tiedon jakamista tykierron avulla. Tykierto osaamisen kehittmisen menetelmn on laajalti organisaatioiden kyttm, mutta sen tutkiminen kokemusperisen tiedon osalta on ollut vhist. Tutkimuksen teoriaosuus tarkastelee tiedon jakamista ja omaksumista yksiln ja organisaation tasoilla hydynten tietoperustaisen nkemyksen ja organisaation oppimisen teorioita, joiden kautta tutkimuksen viitekehys muotoutui. Tutkimuksen empiriaosuus toteutettiin kvalitatiivisina teemahaastatteluina, joissa haastateltiin kuutta tykierron mentori-oppija paria. Tutkimuksen tulokset osoittivat tykierron olevan toimiva keino siirt kokemusperist tietoa, johon merkittvimpin keinoina vaikuttivat vuorovaikutuksellinen yhdess tyskenteleminen, sek toiminnan organisoinnin suunnitelmallisuus. Tutkimuksen johtoptksen esitettiin yhdenmukaisen tykierron suunnitelman rakentamista, sek tykierron toteutumisen sitouttamista osaksi tyn arviointia.
Resumo:
Kirjallisuusarvostelu
Resumo:
Tutkimuksen etiikka ja politiikka -seminaari Helsingiss 15.3.2013, jrjestjin Suomen Kansantietouden Tutkijain Seura, Ethnos ry sek Suomalaisen Kuolemantutkimuksen Seura.
Resumo:
Tieteen kriisi 1933-1945 ; Tieto jakoon! ; Tiedeviestinnn toimenpideohjelma ; Korkeakouluopiskelijoiden terveys ; MOOC-opetus ; Kemian pivt ja Luma-pivt ; Tutkimusrahoitus julkisessa keskustelussa ; Uusi yliopisto.
Resumo:
Internetin ja sosiaalisen median kehityksen myt blogeista on tullut yksi suosituimmista viestintkanavista. Niiden kautta kuluttajat jakavat omia kokemuksiaan ja mielipiteitn toisille kuluttajille. Koska bloggaajat voivat vlitt nopeasti suurellekin yleislle yritykseen liittyvi viestej, ovat mys markkinoijat tiedostaneet bloggaajien vaikutusvallan ja potentiaalin kaupallisiin tarkoituksiin. Markkinoijan kannalta on trke ymmrt erilaisten kuluttajabloggaajien kokemuksia ja mielipiteit, jotta yhteistyt voitaisiin suunnitella ja kehitt paremmin vastaamaan bloggaajien toiveita. Tmn pro gradu -tutkielman tavoitteena on selvitt kuluttajabloggaajien asenteita kaupallisten viestien vlittmist kohtaan. Tutkimusongelmaksi muodostui: Miten erilaiset kuluttajabloggaajat asennoituvat kaupallisten viestien vlittmiseen? Tutkielman teoreettinen viitekehys koostuu kaupallisten viestien lajeista ja valitusta asennemittarista. Kaupallinen sislt blogeissa jaettiin kolmeen osa-alueeseen: luonnolliseen suositteluviestintn, suositteluviestintmarkkinointiin ja mainontaan. Asenteita nit kaupallisten viestien lajeja kohtaan tutkittiin Fishbeinin odotusarvomallin mukaisella mittarilla. Lisksi vertailtiin erilaisten kuluttajabloggaajien vlisi asenteita toisiinsa. Empiirinen tutkimus toteutettiin kaksivaiheisella survey-tutkimuksella. Esitutkimuksen tarkoitus oli selvitt keskeisimpi uskomuksia luonnollisen suositteluviestinnn, suositteluviestintmarkkinoinnin ja mainonnan seurauksista. Fishbeinin odotusarvomallin mukaisesti laajemman asennetutkimuksen avulla tutkittiin tunnistettujen uskomusten todennkisyytt ja arvioitiin seurausten mieluisuus. Tutkimuksen kohderyhmn olivat suomenkieliset kuluttajabloggaajat. Esitutkimukseen vastaajia saatiin 15 ja laajempaan asennetutkimukseen 152. Tulosten perusteella voidaan sanoa, ett kuluttajat vlittvt mielelln yrityksiin liittyv sislt blogeissaan. Asenne luonnollista suositteluviestint ja suositteluviestintmarkkinointia kohtaan oli mynteinen. Luonnollisen suositteluviestinnn kautta bloggaajat auttavat muita kuluttajia lytmn hyvi tuotteita ja bloggaaja itse saa vastavuoroisesti vinkkej lukijoiltaan. Bloggaajat mys haluavat antaa nkyvyytt mieluisiksi koetuille yrityksille. Suositteluviestintmarkkinoinnin etuina koetaan ilmaiset tuotteet ja muut rahanarvoiset edut sek tieto uusista tuotteista. Haitaksi koetaan leimaantuminen mainostajaksi. Molempien suositteluviestinnn lajien koettiin lisvn blogin kvijmri. Mainontaa kohtaan bloggaajien asenteet olivat ristiriitaiset. Mainonnan etuina koetaan mainostulot ja omien mieltymysten ilmaiseminen mainosten kautta. Toisaalta mainosten koettiin rumentavan blogin ulkoasua ja rsyttvn blogin lukijoita.
Resumo:
Yrityssaneerausmenettelyn tarkoituksena on saada velkainen yritys taas tuloskuntoon toiminnan ja velkojen jrjestelyn avulla. Tilintarkastajan tehtvn tss prosessissa on yrityssaneeraukseen haettaessa tuottaa tietoa, mink perusteella tuomioistuin voi tehd ptksen siit, onko yritys saneerauskelpoinen. Tieto tuodaan esille selvityksess velallisen taloudellisesta tilanteesta. Lisksi, kun yritys on pssyt yrityssaneeraukseen, tilintarkastaja tekee erityistarkastuksen eli tarkastaa yrityksen toiminnan yrityssaneerausta edeltvlt ajalta. Tm auttaa selvittj pttmn jatkotoimista yrityksess. Erityistarkastuksessa tarkastellaan etenkin sit, onko velkojien vlill toteutunut tasapuolisuus ja onko tapahtunut rikoksia. Tss tutkielmassa tarkasteltiin, kuinka hyvin selvityksen ja erityistarkastuksen kytnt vastaa asiantuntijoiden suosituksia. Tutkielman teoriaosassa kytettiin aineistona pasiassa aiheeseen liittyv lakitietoa ja erityistarkastukseen, tilintarkastukseen sek yrityssaneeraukseen liittyv kirjallisuutta. Empiirinen osuus toteutettiin teemahaastatteluiden avulla. Haastateltavana oli kolme aiheen tuntevaa tilintarkastajaa. Teemoina haastatteluissa olivat tilintarkastajan selvityksen ja erityistarkastuksen lisksi tilintarkastajan rooli yrityssaneerauksessa sek tilintarkastajan selvityksen ja erityistarkastuksen merkitys yrityssaneerauksen kannalta. Tutkimuksen tulos oli, ett tilintarkastajan selvitys ja erityistarkastus kytnnss vastaavat posin asiantuntijoiden suosituksia. Esimerkiksi kannanottoon yrityssaneerauksen aloittamisesta suhtauduttiin suosituksissa ja empiriassa samalla tavalla. Suhtautuminen oli varovaista, sill ptksenteko haluttiin silytt tuomioistuimella. Lisksi selvitys ja erityistarkastus olivat samantyylisi prosesseina sek suositusten ett empirian perusteella. Tosin selvityksen tekemisest prosessina ei ollut paljon tietoa teoriassa. Sek selvitys ett erityistarkastus alkavat toimeksiannosta sopimisella ja jatkuvat aineiston hankkimisella, jota seuraa varsinainen tarkastus. Tmn jlkeen on vuorossa raportin tai selvityksen kirjoitus. Alustava raportti tai selvitys saatetaan antaa viel toimeksiantajalle tarkastettavaksi. Koko prosessin ajan ollaan yhteydess selvittjn. Sek suosituksissa ett empiriassa tuli esille lisksi samoja tarkastustoimenpiteit ja -kohteita. Ers ero suositusten ja empirian vlill oli siin, voiko sama tilintarkastaja tehd sek selvityksen ett erityistarkastuksen. Suositusten perusteella muodostui kuva, ett sama tilintarkastaja voisi tehd molemmat. Empirian perusteella kuitenkin selvisi, ett nin ei vlttmtt aina tapahdu riippumattomuussyist.
Resumo:
Organisaatioiden henkilstlt odotetaan kyky sopeutua vaativiin muutoksiin, kuten tieto-jrjestelmmuutoksiin. Uuden toiminnanohjausjrjestelmn implementointi organisaatiossa vaatii henkilstlt paljon, mink vuoksi organisaation johdolta vaaditaan asianmukaisia menetelmi sek tietmyst muutoksen jalkauttamisesta henkilstn pariin. Tutkielman ensimmisess viitekehyksess perehdytn muutoksen johtamisen teori-aan ksitteiden avulla. Toisessa viitekehyksess kydn lpi muutoksen kulku vaihemalli-en sek case-tutkimuksen avulla. Tutkielmassa pyritn selvittmn muutoksen ja muu-toksen johtamisen eri menetelmien vaikutuksia tutkittavana olevan case-organisaation hen-kilstn. Ptutkimuskysymyksen on: Miten tietojrjestelmmuutos vaikuttaa case-organisaation henkilstn? Tutkielman empiirinen aineisto muodostuu osallistuvista ha-vainnoinneista, teemahaastatteluista sek keskusteluista. Aineisto on kertty organisaatios-sa, jossa tutkija tyskenteli. Tyn toimenkuvaan kuului mys tmn tutkimuksen aineiston kerminen. Haastatellut henkilt tyskentelivt organisaatiossa pasiallisesti myynniss tai sit avustavissa tehtviss. Empiirisen osion, rungon ja analysoinnin pohjaksi tutkija valitsi mielestn sopivimman tutkielmassa esitellyist muutoksen malleista ja teorioista. Mys muut muutoksen teoriat ovat trkeit tutkimuksen empiirisen osion kannalta, sill ne tukevat empiirisest aineistosta tehtyj ptelmi. Kaikkia muutoksen teorioita ei tss tut-kielmassa ole esitelty, vaan tutkija on valinnut omasta mielestn oleellisimmat ja tr-keimmt teoriat, jotka tukevat empiirist tutkimusta. Tutkielman pohjalta voidaan todeta, ett muutosmalleista mikn yksittinen ei sovellu sellaisenaan jokaiseen tietojrjestelmmuutokseen, vaan on tunnistettava oikea tietojrjes-telmmuutoksen tyyppi sek sen vaatimat oikeat menetelmt tietojrjestelmmuutoksen onnistuneeseen lpiviemiseen. Kaikista muutosmalleista ky ilmi, ett koko henkilstn on osallistuttava tietojrjestelmmuutoksen kehittmiseen sek ideoiden ja ongelmakohtien esille tuomiseen. Haastateltavien mukaan tietojrjestelmmuutos vaikutti henkilstn sit negatiivisemmin, mit vhemmn he psivt vaikuttamaan tietojrjestelmmuutoksen suuntaan. Haastateltavat kertoivat, ett vastuu muutoksen toteuttamisesta olisi pitnyt jal-kauttaa alemmaksi case-organisaatiossa. Tm olisi voitu mahdollistaa esimerkiksi valtais-tamalla alaisia ptksentekoon sek tasaamalla vastuuta.
Resumo:
Asiantuntijaorganisaatiossa henkilst on yrityksen trkein ja mys kallein resurssi. Tmn tutkimuksen tavoitteena oli selvitt, millaista tietoa henkilstn suoriutumisesta esimiehet tarvitsevat strategisen henkilstjohtamisen tueksi. Saadessaan tietoa henkilstn suoriutumisesta ja menestyksellisyydest esimiehet voivat kehitt johtamistaan ja siten auttaa henkilst yh parempiin suorituksiin, mik mys parantaa organisaation tavoitteiden saavuttamista. Tutkimus suoritettiin laadullisena tapaustutkimuksena asiantuntijaorgani-saatiossa, ja empiirinen aineisto kerttiin teemahaastatteluin, joita suoritettiin kahdeksan. Haastateltaviksi valittiin sek esimiehi ett henkilsthallinnon edustajia. Tutkimuksen tuloksena selvisi, ett esimiesten tarvitsema tieto on sek mrllist ett laadullista. Tietoa toivottiin ensisijaisesti saatavan keskitettyyn jrjestelmn koostetuista raporteista niin, ett sit voitaisiin mys itse muokata ja jatkoksitell. Jrjestelmn tulisi mys mahdollistaa itse tallennetun tiedon silyttminen. Tietoa saatiin mys olemalla lsn henkilstn keskuudessa ja haistelemalla ilmaa. Trkeksi osoittautuivat mys tiedon luotettavuus ja tiedon pohjalta tehtvt analyysit sek johtoptkset.
Resumo:
Tmn tutkimuksen aiheena on itmaisen tanssin opettajuuteen kasvun ja kehittymisen prosessi. Tavoitteena on selvitt, miten vieraasta kulttuurista perisin olevan harrastepohjaisen lajin opettajuuteen pdytn ja kiinnitytn sek, minklaisen tietopohjan varaan opettajuus rakentuu. Itmainen tanssi on suomalaisessa liikuntakulttuurissa uusi harrastemuoto, ja siihen liittyv tutkimusta on tehty vhn ja painottuen harrastajien kokemuksiin. Tss tutkimuksessa opettajuuden kehittymist tarkastellaan itmaisen tanssin egyptilisen nykyvaikuttajan Mahmoud Redan ja suomalaisten tanssinopettajien kuvaamana. Tutkittavina olivat egyptilinen Mahmoud Reda, viisi suomalaista pitkn opettanutta tanssinopettajaa ja 80 (N=80) tanssinopettajaa. Tutkimuksen aineisto koostui laadullisesta haastatteluaineistosta sek mrllisest kyselyaineistosta, joka oli osa suurempaa (N=630) itmaisen tanssin harrastustutkimusta. Kyselyaineisto ja haastattelut kerttiin vuonna 2009. Tutkimusote oli fenomenologinen ja toteutettiin aineisto-ja metodologiatriangulaationa painottuen laadulliseen analyysin. Tutkimuksen ptulos on, ett itmaisen tanssin opettajaksi kasvu ja kehittyminen on prosessi, jossa opettaja kehittyy tanssiin ja opettajuuteen kiinnittymisen ja tyn vakiintumisen kautta asiantuntijaopettajaksi. Tt prosessia kuvaa malli, jossa kiinnittymisess itmaiseen tanssiin ja opettajaksi aiemmat merkittvt opettaja- ja oppimiskokemukset sek verkostoituminen muihin tanssinopettajiin ovat trkeit. Opettaja luo itselleen henkilkohtaisen opetusteorian, johon liittyvt hnen tietonsa itmaisen tanssin kulttuuritaustasta ja tekniikasta, vuorovaikutuksellisesta suhteesta ja ruumiillisuudesta opetustilanteissa. Kontekstuaalinen tieto tanssin opetuksessa rakentuu liikkeiden tekniikan ja tanssin kulttuuritaustan tuntemuksen varaan. Vuorovaikutuksellisessa opetuksessa toteutuvat dialogisuuden periaatteet niin puheen kuin ruumiillisuudenkin osalta. Suomalaisten tutkittujen ksitykset tanssinopettajuudesta eivt poikkea opettajauran keston mukaan. Mahmoud Redan opetuksen perustuessa behavioristiseen oppimisksitykseen suomalaiset tanssinopettajat korostavat vuorovaikutuksen ja osallisuuden merkityst lhestyen konstruktivistista oppimisksityst. Tutkimus palvelee itmaisen tanssin parissa tyskentelevi ja laajemmin vapaata sivistystyt, kun tarkastellaan opettajuuden kehittymisest lajeissa, joissa tyhn kiinnittyminen ja tyss oppiminen perustuvat omaehtoiseen opiskeluun ja kokemukselliseen oppimiseen muodollisen koulutusjrjestelmn ulkopuolella.
Resumo:
Tm pro gradu -tutkielma tutkii Etel-Karjalan alueella pienten (1-5 henkiln) tilitoimistojen osaamista, tilitoimistoyrittjien suhtautumista verkostoitumiseen ja yhteistyhn sek shkisen taloushallinnon kytt osaamisen nkkulmasta. Tutkimus on luonteeltaan laadullinen ja tutkimusmenetelmin kytettiin lomakekysely ja teemahaastattelua. Lomakekyselyn tuloksia tydennettiin haastattelemalla viitt pienen tilitoimiston edustajaa. Tutkimustulosten perusteella osaamisen jatkuva yllpitminen tilitoimistoalalla on ensiarvoisen trke. Teknologian ja shkisen taloushallinnon kehitys nhtiin tekijin, joilla tilitoimistoalalle saadaan nuoria ja lahjakkaita taloushallinnon ammattilaisia tulevaisuudessa. Tutkimuksessa havaittiin tarve verkostoitumisen ja yhteistyn kehittmiselle. Tm vaatii kuitenkin viel asenteiden muutosta ja konkreettisia malleja, joilla tuetaan alueellisten verkostojen syntymist.
Resumo:
Diplomityss tarkastellaan hitsaavan verkoston laadunhallintaa ja siin ilmenevi erilaisia ongelmakohtia. Tmn lisksi tyss tarkastellaan kolmen eri laatutykalun Lean, Six Sigma ja Total Welding Management soveltamista hitsaavan verkoston laadunhallinnassa. Teoriaosassa ksitelln sek yleisesti ett hitsauksen osalta laatua ja laadunhallintaa, sek edell mainittuja laatutykaluja. Tutkimusosaan tietoja hitsaavista verkostoista kerttiin kaikkiaan kolmesta eri verkostosta. Niden kerttyjen tietojen pohjalta tarkasteltiin valittujen laatutykalujen soveltuvuutta verkostomaiseen kyttn. Verkostoitunut toiminta aiheuttaa monia uusia haasteita yritysten laadunhallinnalle verrattuna yksittisiin hitsaaviin yrityksiin. Suurimpia tutkimuksessa havaittuja ongelmakohtia ovat suunnittelun ja valmistuksen yhteistyn erilaiset puutteet, laatutasoon ja sen varmistukseen liittyvt asiat, sek verkoston sislle syntyv niin sanottu hiljainen tieto ja sen hviminen. Tutkimuksen tarkastelujen perusteella havaittiin, ett kaikkien tutkimukseen valitun kolmen laatutykalun soveltaminen mys verkostomaisessa toiminnassa on mahdollista, mutta se vaatii huomattavasti suurempaa typanosta kuin soveltaminen yksittisess yrityksess. Mys niden kaikkien kolmen tykalun yht aikainen kytt on mahdollista. Juuri oikean tykalun valitseminen kullekin hitsaavalle verkostolle vaatii tarkkaa perehtymist verkostoon ja sen tilanteeseen.
