1000 resultados para Bibliotecário gestor
Resumo:
A presente pesquisa situa-se no campo das culturas nacionais e da cultura organizacional bra-sileira. Seu objetivo investigar o estilo brasileiro de gesto utilizando como base os traos culturais que o definem. Mais especificamente, o estudo visa compreender e descrever como se caracteriza o estilo brasileiro de gesto atualmente face s mudanas recentes nos contextos mundial e nacional. Sua realizao relevante, pois as mudanas recentes no contexto inter-nacional e as alteraes no contexto interno impactam a forma como a gesto feita no pas. A partir de uma abordagem qualitativa e emprica foram realizadas 25 entrevistas semi-estruturadas divididas entre executivos brasileiros que trabalharam em culturas estrangeiras de gesto e executivos estrangeiros que estavam trabalhando no Brasil. Para interpretao dos resultados foi utilizada uma das tcnicas da anlise de contedo: a anlise categorial temtica. Trs foram os principais resultados encontrados no estudo: (i) os traos que compem o estilo da gesto no pas organizam-se nos grupos relaes inter-pessoais, relao com o poder, orga-nizao e planejamento do trabalho e relao com o ambiente sendo que dentro de alguns grupos h traos mais marcantes e outros menos (ii) as mudanas que influenciam o estilo atual esto relacionadas ao ambiente institucional nacional, internacionalizao da gesto e ao perfil do gestor e (iii) o estilo atual estaria atualmente em processo de transformao e con-solidao e constituiria uma sntese entre integrao global e adaptao local caracterizando-se como glocal.
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Este trabalho investiga a influncia da participao de gestores de private equity e venture capital (PE/VC) na governana corporativa das empresas investidas. Mais especificamente, o objetivo do presente estudo verificar se as empresas financiadas por fundos de PE/VC estriam no mercado acionrio brasileiro com melhor qualidade de informao contbil e melhores padres de governana corporativa do que as restantes. A amostra utilizada composta por 69 empresas que efetuaram oferta pblica inicial (IPO) na Bolsa de Valores de So Paulo (BOVESPA) no perodo de janeiro de 2004 a julho de 2007. Primeiramente, constatou-se que o nvel de gerenciamento de resultados contbeis, ou earnings management (medido pelas acumulaes discricionrias correntes) das companhias com investimento de PE/VC significativamente inferior ao nvel apresentado pelas empresas que no receberam este tipo de aporte de capital. Ademais, os resultados indicam que a influncia do gestor de PE/VC na reduo da manipulao de informaes contbeis mais importante exatamente no momento mais crtico, ou seja, no intervalo imediatamente ao redor da data do IPO, quando as empresas gerenciam os resultados mais intensamente. Por fim, tambm foram encontradas evidncias de que as empresas investidas por PE/VC possuem conselhos de administrao mais independentes da gesto, em comparao s demais empresas da amostra. A proporo de membros executivos e instrumentais, estreitamente relacionados administrao, menor entre o grupo de companhias do portfolio dos fundos de PE/VC, enquanto a participao relativa de conselheiros com a funo de monitoramento substancialmente maior. Os resultados obtidos no presente estudo foram robustos a diversos testes de sensibilidade. Em sntese, as evidncias encontradas levam concluso de que as organizaes de private equity e venture capital influenciam de forma positiva as prticas de governana corporativa das empresas por elas financiadas.
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A dissertao tem como objetivo analisar dois aspectos do processo de bookbuilding nas emisses de debntures no mercado brasileiro. O primeiro aspecto verificar se o underwriter utiliza, a exemplo do que ocorre no Initial Public Offering (IPO) de aes, o poder discricionrio nas alocaes das debntures entre os investidores. O segundo consiste em encontrar as caractersticas, tanto do emissor quanto do investidor, que influenciam na eficincia do bidder no processo de bookbuilding. Para realizar os testes empricos foi utilizada uma base de dados composta por 40 books1 (totalizando 727 bids) fornecidos por um banco de investimento.Verifica-se que o underwriter no beneficia nenhum investidor na alocao final das debntures. Essa afirmao fica evidenciada quando se calcula a diferena entre alocao final (efetivamente recebida pelo investidor) e alocao terica (estimada com base no mtodo pro-rata) para os 27 books (totalizando 557 bids) que apresentam demanda superior a oferta. A diferena nula para 96.6% da amostra, sendo que das 19 observaes no nulas, 15 possuem diferena absoluta de uma debnture entre a alocao terica e a final, resultado explicado em funo do arredondamento das alocaes.Contrariando a teoria de leilo de titulos pblicos, onde autores, como Scott and Wolf (1979), defendem que os investidores devem utilizar o step bid como estratgia tima de bid, este trabalho verificou que no caso de bookbuilding de debntures no mercado brasileiro, os investidores usurios de step bid posssuem menos chances de ter seu bid atendido plenamente pelo underwriter. Quando o investidor um gestor de recursos de terceiros (asset management), aumenta-se a possibilidade de ter sua demanda atendida. O maior sucesso do asset management no bookbuilding deve-se s peculiaridades do mercado brasileiro: (i) somente investidores locais participam dos bookbuilding, j que investidores estrangeiros possuem preferncia e incentivos por ttulos pblicos; (ii) gestores de recursos de terceiros representam 75% da demanda por debntures; (iii) o mercado de gesto de recursos concentrado: os 5 maiores gestores concentram 60% da indstria. Com isso os gestores de recursos podem desenvolver uma expertise prpria, j que so os principais demandadores e frequentemente participam dos bookbuilding. As caractersticas do emissor tambm influenciam no desempenho dos bidders: as debntures de baixo e mdio risco aumentam a possibilidade do bidder ter seu pedido atendido na ntegra. Alm disso, como era esperado, quanto maior for a demanda do ttulo, mais dificil para o investor conseguir a quantidade desejvel.
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Os estudos e pesquisas sobre as razes do crescimento dos custos na Sade apontam um conjunto de fatores, como o aumento dos preos dos materiais e medicamentos, os avanos tecnolgicos, o envelhecimento da populao, entre outros. Porm, poucos so os estudos que procuram analisar como a interao entre as partes que constituem o sistema de sade pode resultar em ineficincias, ou que procuram desvendar a lgica de como se do as trocas de valores entre os players desse mercado e sua racionalidade, a fim de identificar fatores que elevem os custos no sistema sem um aumento de benefcios aos usurios finais. Sabe-se que grande parte dos gastos na sade ocorre dentro dos hospitais. Sendo assim, este trabalho buscou analisar a gesto de compras dos hospitais, para descrever aspectos relevantes no relacionamento entre algumas partes envolvidas na dinmica da compra hospitalar, conhecer especificidades da gesto de compras destas organizaes, e verificar algumas ineficincias na cadeia de valor da sade. Foram escolhidos quatro hospitais privados do municpio de So Paulo, onde foram entrevistados um executivo da alta administrao, um gestor de compras e um mdico. A partir da percepo destes entrevistados foram identificadas algumas ineficincias, como a dependncia de alguns hospitais nas margens de comercializao de materiais e medicamentos, que mostra a existncia de um custo no sistema, desvinculado do real valor agregado pelos hospitais; a dificuldade em se padronizar os materiais cirrgicos que representam um dos maiores gastos em compras nestas instituies; a existncia prticas de marketing dos fornecedores que tentam anular a racionalidade da compra, a dificuldade de alinhamento de objetivos entre hospitais, operadoras de planos de sade, mdico e fornecedores, entre outros.
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Empresas vm utilizando a terceirizao como forma de organizao, formando redes de fornecedores ou usando-a como uma ttica para implementar uma renovao estratgica. Alm disso, a terceirizao tornou-se uma tcnica aceitvel inclusive em setores de governo. Entre os servios terceirizados, existem alguns remunerados no todo ou em parte com base nos resultados obtidos. Neste tipo de terceirizao de servios h uma dependncia entre as condies de remunerao e o desempenho do fornecedor do servio contratado, o que torna relevante seu estudo, como contribuio ao conhecimento sobre a coordenao. O objetivo desta dissertao estudar fatores de desenho de contratos incentivados na terceirizao de servios, visando responder questo de pesquisa: Como contratos incentivados que vm sendo utilizados para terceirizar servios esto alinhados com fatores apontados na literatura?. A inteno contribuir para o aperfeioamento de processos de coordenao da cadeia de servios terceirizados. Foram estudadas caractersticas de servios e da cadeia de suprimento de servios, buscando referncias e contrapontos com a cadeia de suprimento de produtos, bem como mecanismos de coordenao. Do estudo da literatura foram levantados fatores relevantes para o desenho de contratos de performance a partir dos quais elaborou-se um Quadro de Referncia, validado atravs da confrontao e verificao do alinhamento de elementos de aplicaes prticas ao Quadro de Referncia elaborado. A unidade de anlise o contrato praticado para terceirizar servios remunerados por performance. No Estudo de Caso foram analisados oito contratos utilizados por trs empresas estaduais que prestam servios de gua e esgotos, as quais vm adotando terceirizao de servios com remunerao atrelada, no todo ou em parte, aos resultados obtidos pela empresa contratada. Os resultados da anlise indicam a priorizao, por parte dos contratantes, de alguns fatores no desenho dos contratos de performance. Outros fatores no receberam tanta ateno, apesar de serem apontados na literatura como relevantes. Verificou-se a nfase no estabelecimento de medidas de performance, que nem sempre coincide com a nfase na eficcia dos incentivos para obter a condio de coordenao pretendida. Como contribuio administrao, apresenta-se o Quadro de Referncia que oferece uma lista bsica de fatores de desenho e um modelo para auxiliar o gestor no desenho de contratos de remunerao atrelada ao desempenho. Os fatores de desenho foram aplicados a dois grupos de servios de natureza distinta e permitiram comparaes intra-grupos e entre grupos, o que sugere consistncia e aplicabilidade, independentemente do tipo de contrato estudado. A partir do estudo desenvolvido, porm, no possvel estabelecer a hierarquizao entre os fatores de desenho, pois no foi estudada uma eventual ponderao, ou importncia relativa de cada um dos fatores em relao aos demais. Outra ressalva de que se trata de fatores de desenho cuja funo auxiliar a elaborao de contratos de performance, que no devem ser confundidos com as regras do contrato em si. Os fatores de desenho do Quadro de Referncia podem ser usados como orientao para estabelecer as regras de um contrato, facilitando a verificao do alinhamento de interesses e das condies de coordenao. Podem ser utilizados ainda para ordenar alternativas e verificar pontos fortes e pontos fracos de cada alternativa, em relao aos fatores de desenho.
Resumo:
O presente trabalho tem como objetivo central verificar se a gesto ativa de fundos mtuos de investimentos em aes entrega ao investidor, de modo consistente no tempo, retornos superiores aos dos ndices de mercado e das carteiras passivas. Para tanto, busca comparar o desempenho passado ajustado ao risco, de fundos de investimentos brasileiros, com a carteira de mercado; testar a existncia de habilidades superiores de seletividade e timing dos gestores ativos; analisar o grau de aderncia entre as estratgias declarada e praticada; verificar se o preo pago pelo investidor ao gestor as taxas de administrao e performance guarda relao com o retorno obtido; buscar outras variveis que possam explicar o desempenho dos fundos de investimento. Os testes empricos so realizados a partir de caractersticas e do valor das cotas mensais de 202 fundos de investimentos em aes brasileiros, inclusive os fundos extintos, no perodo de 5 anos e meio compreendido entre janeiro de 2003 e junho de 2008. So utilizados o Ibovespa como proxy do mercado e o CDI como taxa livre de risco. A anlise dos dados feita atravs da aplicao de 4 modelos quantitativos largamente utilizados na avaliao de desempenho de portflios. Inicialmente so utilizados os modelos clssicos de SHARPE (1966) e JENSEN (1968), cuja simplicidade e notoriedade permitem a comparao dos resultados com o de trabalhos anteriores. Para o teste de seletividade e timing, so utilizados os modelos de TREYNOR-MAZUY (1966) e HENRIKSSON-MERTON (1981).
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A presente pesquisa situa-se no campo da gesto de recursos humanos e comportamento organizacional. Seu objetivo avaliar o sistema de gesto de desempenho de uma empresa brasileira sob a tica da percepo das pessoas que trabalham nesta organizao. Mais especificamente, o estudo visa compreender a percepo do impacto da gesto de desempenho para o sucesso da organizao e para o desenvolvimento profissional das pessoas. A partir de uma abordagem qualitativa foram realizadas doze entrevistas com colaboradores de diferentes nveis hierrquicos do Banco Ita. Para a interpretao dos resultados foi utilizada uma das tcnicas da anlise de contedo: a anlise categorial temtica. Os principais resultados encontrados no estudo foram: (i) as categorias que formam a gesto de desempenho aplicada na empresa em estudo so: orientao para resultados, avaliao de desempenho, orientao para pessoas, a ferramenta e o desenvolvimento profissional, sendo que outras categorias influenciam a gesto de desempenho: o papel do gestor, a postura de expectador do funcionrio, a heterogeneidade operacional e a cultura; (ii) pela perspectiva dos funcionrios, a gesto de desempenho praticada pela empresa no favorece o desenvolvimento profissional e consequentemente no se observa efetividade para a empresa; (iii) o papel do gestor fundamental na formao da percepo dos colaboradores sobre a gesto de desempenho.
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Tendo como base a literatura internacional sobre fundos mtuos, o presente estudo busca encontrar algumas caractersticas que influenciam a performance dos fundos de investimentos em aes no Brasil de janeiro de 1999 at abril de 2005. O objetivo principal do trabalho perceber se os fundos de investimento em aes tm retorno decrescente de escala. Ao mesmo tempo, sabe-se que a persistncia de uma boa rentabilidade depende do grau de profissionalismo dos gestores e tambm de uma boa relao entre o gestor responsvel e o investidor e, um contrato timo entre ambos. Observou-se que o volume no tem influncia negativa no retorno do fundo, pelo contrrio, quanto maior o fundo melhor a rentabilidade do mesmo. Os resultados tambm apresentaram que os fundos que cobram taxa de performance tm um desempenho melhor do que os que no cobram. Foi identificado tambm que os fundos que utilizam a marca d gua como incentivo de remunerao aos gestores tm rentabilidade um pouco maior do que os fundos que pagam taxa de performance, mas no utilizam a marca d gua no regulamento. Chegou-se a concluso que h uma relao direta entre incentivo e desempenho. Os resultados aqui encontrados buscam facilitar o conhecimento e a tomada de deciso de pesquisadores, investidores, empresas gestoras, Corretoras e Distribuidoras, fundos de penso e dos demais interessados na indstria de fundos de investimento em aes no Brasil.
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Este trabalho visa obter e verificar empiricamente um meta-modelo que possa apoiar e aprofundar a compreenso do fenmeno da resistncia a sistemas de informao. Tratase de uma pesquisa explanatria e quantitativa na qual faz-se, por meio de uma extensa reviso da literatura mundial, o levantamento e consolidao das principais teorias e modelos existentes sobre o tema. Dessa forma, buscando obter um melhor entendimento do problema de pesquisa, prope-se um meta-modelo de fatores pertinentes ao comportamento de resistncia a sistemas de informao. Neste modelo, considera-se um conjunto de aspectos que, embora j abordados anteriormente, em sua maior parte ainda no haviam sido testados empiricamente, quais sejam: (i) as caractersticas idiossincrticas dos indivduos, (ii) os aspectos tcnicos inerentes aos sistemas de informao, (iii) as caractersticas da interao scio-tcnica, (iv) as caractersticas da interao de poder e polticas e, finalmente, (v) as caractersticas das organizaes nas quais a tecnologia e o homem esto inseridos e interagem entre si. O instrumento de pesquisa utilizado no trabalho foi um questionrio estruturado, aplicado via Internet, com suas questes contextualizadas quanto aos sistemas de gesto empresarial ERPs: Enterprise Resource Planning Systems. Obteve-se um total de 169 respondentes, considerando-se uma amostra composta exclusivamente por gestores de tecnologia da informao (TI) brasileiros e que tenham vivenciado pelo menos uma experincia de implantao de sistemas ERP ao longo de suas carreiras. Uma vez realizada a coleta dos dados, foram empregados testes estatsticos relativos anlise fatorial, visando alcanar um modelo definitivo. A partir do novo modelo encontrado, por meio da validao proporcionada pela anlise fatorial, cada fator identificado representou uma causa para o comportamento de resistncia a sistemas de informao. Por fim, testou-se tambm hipteses a partir do novo modelo identificado, verificando-se as relaes entre a percepo direta dos gestores quanto resistncia e os diversos fatores considerados relevantes para a explicao deste comportamento. Como resultado do estudo, consolidou-se um modelo de anlise do comportamento de resistncia a sistemas de informao, baseado na percepo do gestor de TI e contextualizado nos sistemas ERPs.
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Este trabalho aborda a identificao do grau de satisfao dos atributos valorizados pelos consumidores e usurios de um posto de servios e prope um plano de melhorias para fortalecer o relacionamento com os clientes, dentro da regio de influncia da empresa em estudo. Aps uma reviso bibliogrfica que permitiu conceituar os principais tpicos do tema em estudo, foram realizadas: uma pesquisa qualitativa para identificar os atributos da qualidade valorizados e percebidos pelos clientes como diferenciais importantes na escolha do posto de servios, e uma pesquisa quantitativa para avaliar o grau de satisfao com cada um dos atributos identificados. Com base nas descobertas das pesquisas e na experincia do autor, como gestor da empresa em estudo, foi proposto um plano de melhorias para a otimizao do desempenho empresarial.
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O sistema produtivo orgnico est sujeito a uma srie de variveis, as quais afetam o processo decisrio do gestor, pois indicam caractersticas e probabilidade de resultados, como em qualquer sistema. A necessidade de uma fundamentao informacional confivel e organizada, para auxiliar o gerenciamento da produo orgnica, foi o fato gerador dessa pesquisa. Assim, por exemplo, para definir qual variedade convm plantar, preciso conhecer o solo, o clima, a capacidade de liberao de nutrientes, etc, a fim de escolher a varietal mais adequada s condies especficas do local e obter a melhor produtividade possvel. A produo orgnica busca interagir, convivendo com a heterogeneidade encontrada no ecossistema, evitando fortes impactos ambientais, embora aumentando o nmero de variveis, se comparado produo industrial. Atravs do mtodo ABC custeio baseado em atividades, foram planificadas e analisadas as atividades do sistema produtivo de alface orgnica na empresa Porto Verde, responsvel por produo e comercializao de verduras orgnicas. Para implantar o mtodo ABC no sistema estudado, foi desenvolvido e testado um modelo de aplicao do ABC na produo de alface orgnica, de modo que em casos semelhantes possa ser repetida a pesquisa. A anlise dos dados permitiu quantificar comparaes entre cultivos, onde conhecimento dos defeitos e vantagens de cada um auxiliam o gestor no processo decisrio. Comparativamente possvel identificar aprimoramentos a serem feitos nos mais diversos cultivos, que possuem suas caractersticas distintas. Isto se explica, no apenas no nvel operacional de remediar situaes ainda durante o cultivo, como tambm no nvel estratgico, subsidiando o planejamento de futuros cultivos.
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O Pronasci em Nmeros uma publicao que consolida e atualiza os dados referentes execuo oramentria e financeira do Pronasci. Esta edio traz os nmeros atualizados, assim como os projetos aprovados pelo Comit Gestor do programa at 2 de Janeiro de 2009. Com este material, possvel estabelecer uma avaliao do primeiro ano de funcionamento do Pronasci, propiciando uma idia completa de seu desempenho nesse perodo.
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A eficincia dos portos e o desenvolvimento econmico do pas esto intimamente relacionados. O aumento da eficincia se traduz na reduo de custos e na melhoria do nvel dos servios porturios e, com isso, a economia, como um todo, se fortalece. Muito se fala sobre a infra-estrutura porturia, suas possibilidades e limitaes. Com o processo de globalizao, os portos de todos os pases passam por profundas reformas, a fim de compatibiliz-los com a nova ordem poltica e econmica. No Brasil, com a aprovao da Lei n 8.630, a chamada Lei de Modernizao dos Portos, estabelece-se um novo marco regulatrio para o setor porturio que at ento era regulamentado por um conjunto de regras jurdicas datado dos anos 30. O rgo Gestor de Mo-de-Obra (OGMO) criado pela citada lei tem como tarefa administrar a fora de trabalho avulsa, mas seu desempenho considerado insatisfatrio. Promover uma mudana organizacional se impe e, para isso, faz-se mister fazer uso de um modelo integrado para diagnosticar e promover a transformao organizacional. O objetivo deste trabalho verificar o emprego do modelo da Congruncia de Nadler- Tushman, como ferramenta para o diagnstico e gerenciamento da transformao organizacional que se fizer necessria. As referncias bibliogrficas fornecem a base terica que orientam a argumentao utilizada na seleo do modelo em questo. A anlise das respostas dos questionrios encaminhados aos operadores porturios e empregados do OGMO-RJ, e os dados coligidos a partir das observaes assistemticas conduzidas pelo autor so a base do diagnstico organizacional. O modelo de Nadler-Tushman se adqua perfeitamente a realizar o que qualquer modelo se prope: simplificar e representar a realidade.
Resumo:
A exigncia pelo mercado de empresas competitivas vem se tornando cada vez maior, em vista das constantes mudanas que acontecem a cada instante no mundo globalizado. Gerenciar uma empresa uma tarefa complexa, e essa tarefa torna-se ainda mais delicada quando trata-se de uma empresa familiar. Administrar uma empresa onde os funcionrios participam do dia-a-dia da famlia, por pertencerem a ela, pode muitas das vezes confundir a constituio desses espaos, gerando no ambiente empresarial crises que possam ter origem a partir da incapacidade do gestor em separar os dois ambientes, ou mesmo da dificuldade em separar seu lado emotivo de cunho familiar das atividades profissionais da empresa. Aliado essas dificuldades surge um dos maiores problemas do empreendimento familiar, a questo da sucesso, momento que crucial para muitas empresas e reflete na sua permanncia no mercado ou mesmo na sua dissoluo e falncia. Nasce da a preocupao com o planejamento sucessrio, ainda no tratado com a devida importncia que lhe devida por algumas empresas. Apresenta-se aqui um Estudo de Caso, de uma empresa que vem se desenvolvendo de maneira eficiente, porm poderia est bem melhor se no estivesse passando por uma crise na sucesso, resultado da ausncia de um planejamento pelos seus fundadores. Busca-se aqui retratar o problema da sucesso, e assim demonstrar que esse processo deve ser pensado e analisado, se possvel desde os primeiros anos de vida da empresa, visto que perodo suficiente h para essa elaborao.
Resumo:
Avanos cientficos tm propiciado melhor qualidade de vida aos pacientes e maior expectativa de vida populao. Os hospitais pblicos que buscam se manter como referncia em sua rea de especializao so induzidos a realizar investimentos significativos para oferecer os novos tratamentos, embora a remunerao auferida por meio do Sistema nico de Sade no costume acompanhar o preo das tecnologias. Portanto, ao gestor de sade cabe a rdua tarefa de compatibilizar receitas estveis com custos crescentes. Contrario senso, experincias de mensurao de custos em hospitais pblicos ainda so remotas e pouco relatadas em peridicos acadmicos. Nesse sentido, este artigo consiste no estudo de caso da implantao de sistema de informao de custos no Instituto Nacional de Cncer (INCA). Identificou-se mediante anlise documental e entrevistas em profundidade que os fatores determinantes para influenciar a gesto do INCA a implantar, a partir de 2009, um sistema que lhe permita mensurar e analisar custos foram: transparncia com o dinheiro pblico, irregularidade na dotao oramentria e necessidade de contratualizao com o governo central, principalmente devido ameaa externa de reduo drstica nos recursos humanos.
