Mortgage Lending in Chicago and Los Angeles: A Paired Testing Study of the Pre-Application Process

This paper analyzes data from a recently completed study of discrimination against African-American and Hispanic homebuyers when they visit mortgage lending institutions in two major metropolitan markets to make pre-application inquiries. It represents the first application of paired testing to rigorously measure discrimination in the mortgage lending process. The paired tests isolated significant levels of differential treatment on the basis of race and ethnicity in Chicago with African Americans and Hispanics receiving less information and assistance than comparable whites. Adverse treatment of African-Americans and Hispanics is also observed in Los Angeles for specific treatments, but the overall pattern of treatment observed did not differ statistically from equal treatment. Multivariate analyses for Chicago indicate that large lenders treat minorities more favorably than small lenders and that lenders with substantial numbers of applications from African-Americans treat African Americans more favorably than lenders with predominantly white application pools.

Children's Perceptions of Male and Female Athletes as Presented in Sports Illustrated for Kids

Despite gains made by Title IX in the past 36 years, including increased female participation in high school and collegiate sport, there is evidence that gender equity in sport is not fully achieved. Researchers target the media because they tend to shape social values and disseminate information to the masses (Kane, 1978, in Fink & Kensicki, 2002). As sports become more pervasive, framing theory has become particularly relevant. The purpose of this study is to build on the Hardin et al. (2002) study by examining the relationship among media sports coverage, gender equity in sport and the perceptions young sports fans begin to form about gender and sport based on media consumption. The researcher hypothesized that since women face discrimination in sport starting from the time that they choose to participate, children will perceive male athletes and their sports as more legitimate. Additionally, the media play a major role in shaping the views of audiences, so the way that they represent male and female athletes, including juxtaposing them, may have an impact on children. The researcher conducted a content analysis of 24 Sports Illustrated for Kids issues from 1996 to 1999 and 24 issues from 2006 to 2007. The researcher analyzed the content of photographs (N=3219) and of headlines (N=762) by using the definitions determined by Hardin et al. (2002). We found that there is a disproportionate amount of coverage devoted to male athletes and that the discrepancy between media representation between men and women in sport has grown since the mid-1990s. This study also includes a focus group conducted with three children from a community swimming program in a northeastern town and found that those children were acutely aware of the differences between men and women in sport based on the discussion. The researcher does not attempt to find a causal relationship between these children’s perceptions and the way media represents them, but rather uses the focus group to complement the content analysis. As children become sports consumers in later life, future research exploring the relationship between children’s perceptions and the media’s representations need to be done before causality and the significance of media effects are determined.

The role of SRC family kinase activation in prostate cancer growth and lymph node metastasis

Aberrant expression and/or activation of Src Family of non-receptor protein tyrosine kinases (SFKs) occur frequently during progressive stages of multiple types of human malignancies, including prostate cancer. Two SFKs, Src and Lyn, are expressed and implicated in prostate cancer progression. Work in this dissertation investigated the specific roles of Src and Lyn in the prostate tumor progression, and the effects of SFK inhibition on prostate tumor growth and lymph node metastasis in pre-clinical mouse models. ^ Firstly, using a pharmacological inhibitor of SFKs in clinical trials, dasatinib, I demonstrated that SFK inhibition affects both cellular migration and proliferation in vitro. Systemic administration of dasatinib reduced primary tumor growth, as well as development of lymph node metastases, in both androgen-sensitive and -resistant orthotopic prostate cancer mouse models. Immunohistochemical analysis of the primary tumors revealed that dasatinib treatment decreased SFK phosphorylation but not expression, resulting in decreased cellular proliferation and increased apoptosis. For this analysis of immunohistochemical stained tissues, I developed a novel method of quantifying immunohistochemical stain intensity that greatly reduced the inherent bias in analyzing staining intensity. ^ To determine if Src and Lyn played overlapping or distinct roles in prostate cancer tumor growth and progression, Src expression alone was inhibited by small-interfering RNA. The resulting stable cell lines were decreased in migration, but not substantially affected in proliferation rates. In contrast, an analogous strategy targeting Lyn led to stable cell lines in which proliferation rates were significantly reduced. ^ Lastly, I tested the efficacy of a novel SFK inhibitor (KX2-391) targeting peptide substrate-binding domain, on prostate cancer growth and lymph node metastasis in vivo. I demonstrated that KX2-391 has similar effects as dasatinib, an ATP-competitive small molecular inhibitor, on both the primary tumor growth and development of lymph node metastasis in vivo, work that contributed to the first-in-man Phase I clinical trial of KX2-391. ^ In summary, studies in this dissertation provide the first demonstration that Src and Lyn activities affect different cellular functions required for prostate tumor growth and metastasis, and SFK inhibitors effectively reduce primary tumor growth and lymph node metastasis. Therefore, I conclude that SFKs are promising therapeutic targets for treatment of human prostate cancer. ^

Effects of early and late lesion of orbital frontal cortex on visual processing of faces in rhesus macaques (Macaca mulatta)

Many mental disorders disrupt social skills, yet few studies have examined how the brain processes social information. Functional neuroimaging, neuroconnectivity and electrophysiological studies suggest that orbital frontal cortex plays important roles in social cognition, including the analysis of information from faces, which are important cues in social interactions. Studies in humans and non-human primates show that damage to orbital frontal cortex produces social behavior impairments, including abnormal aggression, but these studies have failed to determine whether damage to this area impairs face processing. In addition, it is not known whether damage early in life is more detrimental than damage in adulthood. This study examined whether orbital frontal cortex is necessary for the discrimination of face identity and facial expressions, and for appropriate behavioral responses to aggressive (threatening) facial expressions. Rhesus monkeys (Macaca mulatta) received selective lesions of orbital frontal cortex as newborns or adults. As adults, these animals were compared with sham-operated controls on their ability to discriminate between faces of individual monkeys and between different facial expressions of emotion. A passive visual paired-comparison task with standardized rhesus monkey face stimuli was designed and used to assess discrimination. In addition, looking behavior toward aggressive expressions was assessed and compared with that of normal control animals. The results showed that lesion of orbital frontal cortex (1) may impair discrimination between faces of individual monkeys, (2) does not impair facial expression discrimination, and (3) changes the amount of time spent looking at aggressive (threatening) facial expressions depending on the context. The effects of early and late lesions did not differ. Thus, orbital frontal cortex appears to be part of the neural circuitry for recognizing individuals and for modulating the response to aggression in faces, and the plasticity of the immature brain does not allow for recovery of these functions when the damage occurs early in life. This study opens new avenues for the assessment of rhesus monkey face processing and the neural basis of social cognition, and allows a better understanding of the nature of the neuropathology in patients with mental disorders that disrupt social behavior, such as autism. ^

Public service use by residents of Jackson Hinds Gardens before and after enrollment

Homelessness is associated with high use of public services such as health care and criminal justice services. Intervention designs to reverse homelessness have broadly fallen into two categories: either standard care which employs requisitely addressing the causes of homelessness, or housing first, which emphasizes provision of permanent housing without requisitely addressing the causes of homelessness. Multiple cities have recently commenced housing first interventions. Locally, Houston’s first housing first development is the Jackson Hinds Gardens project. The purpose of this study is to analyze the public service use of residents of housing first in Houston. Residents of Jackson Hinds Gardens who have been enrolled for at least 6 months were evaluated for public service use for an equal amount of time preceding and during their residence at Jackson Hinds. Resident interactions with county health services and criminal justice entities were determined by electronic database searches; these data were supplemented by life experience interview data. Service usage values pre- and post-enrollment at Jackson Hinds Gardens were compared by paired t-test analyses. We found that ER and inpatient usage decreased following enrollment in Jackson Hinds, although these reductions were not significant. In contrast, outpatient care and number of medications significantly increased following enrollment. These analyses inform on the effects of housing first in another major city, as well as informing the ethical considerations regarding housing first versus standard care. ^

El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática, la presente investigación tuvo como objetivo explorar empíricamente el impacto de variables sociodemográficas, psicológicas y organizacionales, sobre la emergencia del sexismo en el lugar de trabajo. Se efectuó una verificación empírica enmarcada en los lineamientos de la triangulación metodológica, a través de tres aproximaciones sucesivas. La primera aproximación metodológica, de corte cualitativo, estuvo orientada al desarrollo de un instrumento para explorar la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Se llevaron a cabo encuentros de grupo focal y entrevistas en profundidad con muestras teóricas de la población objetivo (12 y cuatro empleados, respectivamente). El análisis de la información recogida permitió la elaboración, puesta a punto y validación de la versión definitiva del instrumento. La segunda aproximación metodológica, de corte cuantitativo, tuvo como finalidad la adaptación y validación del Inventario de Sexismo Ambivalente para su empleo con muestras argentinas. En esta etapa se trabajó con una muestra por disponibilidad de 345 sujetos. Finalmente, la tercera aproximación metodológica, encuadrada en una perspectiva cuantitativa, tuvo como objetivo poner a prueba las hipótesis de trabajo planteadas. En esta oportunidad, se tomó una nueva muestra por disponibilidad integrada por 414 empleados de diversas organizaciones de la provincia de Santa Fe. La batería de recolección de datos incluyó la escala desarrollada en la primera aproximación, el inventario validado en la segunda, y reconocidos instrumentos para medir individualismo-colectivismo, percepciones de justicia organizacional y deseabilidad social. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales. Los resultados más destacados muestran que: (a) los varones, los sujetos con nivel educativo primario/secundario y los trabajadores de organizaciones privadas, pequeñas y del sector industrial, presentan mayores niveles de sexismo que las mujeres, los individuos con nivel educativo superior, y los trabajadores de organizaciones públicas y grandes; (b) los empleados del sector privado y del ramo salud registran menores percepciones de justicia procedimental que los empleados del sector público; (c) los empleados permanentes perciben menos justicia distributiva, y los empleados contratados menos justicia procedimental, que sus superiores; (d) las dimensiones verticales del colectivismo e individualismo se relacionan positivamente con el sexismo en todas sus facetas, en tanto que el individualismo horizontal se vincula positivamente con el prejuicio sexista; (e) mientras el sexismo hostil se asocia negativamente con la justicia interpersonal, el sexismo benévolo se relaciona positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia organizacional; (f) por su parte, la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo presenta correlaciones positivas con la justicia procedimental; (g) los principales predictores del sexismo son el género (varón), el nivel educativo (primario secundario), el tamaño organizacional (pequeño), el colectivismo vertical y el individualismo vertical. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de las teorías consideradas. Se concluye proponiendo posibles acciones para disminuir el sexismo y mejorar las percepciones de equidad en las organizaciones, y se efectúan sugerencias para futuros estudios en el área

Las cárceles en el Rosario de la 2da mitad de siglo XIX : Fuentes y enfoques

Este artículo revisa modos de abordaje de las cárceles a partir de los archivos rosarinos. Mediante un recorrido por los diversos fondos documentales se formulan interrogantes que van desde las responsabilidades judiciales, policiales y ejecutivas frente al movimiento diario de la cárcel hasta la materialidad misma de sus condiciones edilicias y de su aprovisionamiento, con el objetivo de presentar cierta dinámica de funcionamiento. La exploración de fuentes judiciales permite reconstruir dichas condiciones desde las voces de quienes habitaban estos sitios. Se revisa, además, la problemática relación entre las autoridades que comprendían las jurisdicciones de los detenidos reunidos físicamente en un mismo lugar, que además era el cuartel de gendarmes

Ideas políticas y administración de justicia: Vicente Fidel López y Antonio E. Malaver

En el debate suscitado en torno a la organización de la estructura judicial de la provincia de Buenos Aires, entre 1860 y 1880, tanto en sus fundamentos teóricos como en sus aspectos prácticos, los juristas y políticos expresaron sus ideas, que buscaremos determinar y analizar. Para ello hemos elegido a Vicente Fidel López y Antonio E. Malaver, por haber tenido una activa participación en la formación de las instituciones judiciales y responder a distintas líneas de pensamiento dentro del autonomismo. Si bien ambos pertenecían a generaciones diferentes, con diversas propuestas sobre administración de justicia, podemos vislumbrar códigos culturales comunes, propios de una elite.

El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática, la presente investigación tuvo como objetivo explorar empíricamente el impacto de variables sociodemográficas, psicológicas y organizacionales, sobre la emergencia del sexismo en el lugar de trabajo. Se efectuó una verificación empírica enmarcada en los lineamientos de la triangulación metodológica, a través de tres aproximaciones sucesivas. La primera aproximación metodológica, de corte cualitativo, estuvo orientada al desarrollo de un instrumento para explorar la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Se llevaron a cabo encuentros de grupo focal y entrevistas en profundidad con muestras teóricas de la población objetivo (12 y cuatro empleados, respectivamente). El análisis de la información recogida permitió la elaboración, puesta a punto y validación de la versión definitiva del instrumento. La segunda aproximación metodológica, de corte cuantitativo, tuvo como finalidad la adaptación y validación del Inventario de Sexismo Ambivalente para su empleo con muestras argentinas. En esta etapa se trabajó con una muestra por disponibilidad de 345 sujetos. Finalmente, la tercera aproximación metodológica, encuadrada en una perspectiva cuantitativa, tuvo como objetivo poner a prueba las hipótesis de trabajo planteadas. En esta oportunidad, se tomó una nueva muestra por disponibilidad integrada por 414 empleados de diversas organizaciones de la provincia de Santa Fe. La batería de recolección de datos incluyó la escala desarrollada en la primera aproximación, el inventario validado en la segunda, y reconocidos instrumentos para medir individualismo-colectivismo, percepciones de justicia organizacional y deseabilidad social. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales. Los resultados más destacados muestran que: (a) los varones, los sujetos con nivel educativo primario/secundario y los trabajadores de organizaciones privadas, pequeñas y del sector industrial, presentan mayores niveles de sexismo que las mujeres, los individuos con nivel educativo superior, y los trabajadores de organizaciones públicas y grandes; (b) los empleados del sector privado y del ramo salud registran menores percepciones de justicia procedimental que los empleados del sector público; (c) los empleados permanentes perciben menos justicia distributiva, y los empleados contratados menos justicia procedimental, que sus superiores; (d) las dimensiones verticales del colectivismo e individualismo se relacionan positivamente con el sexismo en todas sus facetas, en tanto que el individualismo horizontal se vincula positivamente con el prejuicio sexista; (e) mientras el sexismo hostil se asocia negativamente con la justicia interpersonal, el sexismo benévolo se relaciona positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia organizacional; (f) por su parte, la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo presenta correlaciones positivas con la justicia procedimental; (g) los principales predictores del sexismo son el género (varón), el nivel educativo (primario secundario), el tamaño organizacional (pequeño), el colectivismo vertical y el individualismo vertical. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de las teorías consideradas. Se concluye proponiendo posibles acciones para disminuir el sexismo y mejorar las percepciones de equidad en las organizaciones, y se efectúan sugerencias para futuros estudios en el área

Las cárceles en el Rosario de la 2da mitad de siglo XIX : Fuentes y enfoques

Este artículo revisa modos de abordaje de las cárceles a partir de los archivos rosarinos. Mediante un recorrido por los diversos fondos documentales se formulan interrogantes que van desde las responsabilidades judiciales, policiales y ejecutivas frente al movimiento diario de la cárcel hasta la materialidad misma de sus condiciones edilicias y de su aprovisionamiento, con el objetivo de presentar cierta dinámica de funcionamiento. La exploración de fuentes judiciales permite reconstruir dichas condiciones desde las voces de quienes habitaban estos sitios. Se revisa, además, la problemática relación entre las autoridades que comprendían las jurisdicciones de los detenidos reunidos físicamente en un mismo lugar, que además era el cuartel de gendarmes

Ideas políticas y administración de justicia: Vicente Fidel López y Antonio E. Malaver

En el debate suscitado en torno a la organización de la estructura judicial de la provincia de Buenos Aires, entre 1860 y 1880, tanto en sus fundamentos teóricos como en sus aspectos prácticos, los juristas y políticos expresaron sus ideas, que buscaremos determinar y analizar. Para ello hemos elegido a Vicente Fidel López y Antonio E. Malaver, por haber tenido una activa participación en la formación de las instituciones judiciales y responder a distintas líneas de pensamiento dentro del autonomismo. Si bien ambos pertenecían a generaciones diferentes, con diversas propuestas sobre administración de justicia, podemos vislumbrar códigos culturales comunes, propios de una elite.

Las cárceles en el Rosario de la 2da mitad de siglo XIX : Fuentes y enfoques

Este artículo revisa modos de abordaje de las cárceles a partir de los archivos rosarinos. Mediante un recorrido por los diversos fondos documentales se formulan interrogantes que van desde las responsabilidades judiciales, policiales y ejecutivas frente al movimiento diario de la cárcel hasta la materialidad misma de sus condiciones edilicias y de su aprovisionamiento, con el objetivo de presentar cierta dinámica de funcionamiento. La exploración de fuentes judiciales permite reconstruir dichas condiciones desde las voces de quienes habitaban estos sitios. Se revisa, además, la problemática relación entre las autoridades que comprendían las jurisdicciones de los detenidos reunidos físicamente en un mismo lugar, que además era el cuartel de gendarmes

Ideas políticas y administración de justicia: Vicente Fidel López y Antonio E. Malaver

En el debate suscitado en torno a la organización de la estructura judicial de la provincia de Buenos Aires, entre 1860 y 1880, tanto en sus fundamentos teóricos como en sus aspectos prácticos, los juristas y políticos expresaron sus ideas, que buscaremos determinar y analizar. Para ello hemos elegido a Vicente Fidel López y Antonio E. Malaver, por haber tenido una activa participación en la formación de las instituciones judiciales y responder a distintas líneas de pensamiento dentro del autonomismo. Si bien ambos pertenecían a generaciones diferentes, con diversas propuestas sobre administración de justicia, podemos vislumbrar códigos culturales comunes, propios de una elite.

El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática, la presente investigación tuvo como objetivo explorar empíricamente el impacto de variables sociodemográficas, psicológicas y organizacionales, sobre la emergencia del sexismo en el lugar de trabajo. Se efectuó una verificación empírica enmarcada en los lineamientos de la triangulación metodológica, a través de tres aproximaciones sucesivas. La primera aproximación metodológica, de corte cualitativo, estuvo orientada al desarrollo de un instrumento para explorar la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Se llevaron a cabo encuentros de grupo focal y entrevistas en profundidad con muestras teóricas de la población objetivo (12 y cuatro empleados, respectivamente). El análisis de la información recogida permitió la elaboración, puesta a punto y validación de la versión definitiva del instrumento. La segunda aproximación metodológica, de corte cuantitativo, tuvo como finalidad la adaptación y validación del Inventario de Sexismo Ambivalente para su empleo con muestras argentinas. En esta etapa se trabajó con una muestra por disponibilidad de 345 sujetos. Finalmente, la tercera aproximación metodológica, encuadrada en una perspectiva cuantitativa, tuvo como objetivo poner a prueba las hipótesis de trabajo planteadas. En esta oportunidad, se tomó una nueva muestra por disponibilidad integrada por 414 empleados de diversas organizaciones de la provincia de Santa Fe. La batería de recolección de datos incluyó la escala desarrollada en la primera aproximación, el inventario validado en la segunda, y reconocidos instrumentos para medir individualismo-colectivismo, percepciones de justicia organizacional y deseabilidad social. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales. Los resultados más destacados muestran que: (a) los varones, los sujetos con nivel educativo primario/secundario y los trabajadores de organizaciones privadas, pequeñas y del sector industrial, presentan mayores niveles de sexismo que las mujeres, los individuos con nivel educativo superior, y los trabajadores de organizaciones públicas y grandes; (b) los empleados del sector privado y del ramo salud registran menores percepciones de justicia procedimental que los empleados del sector público; (c) los empleados permanentes perciben menos justicia distributiva, y los empleados contratados menos justicia procedimental, que sus superiores; (d) las dimensiones verticales del colectivismo e individualismo se relacionan positivamente con el sexismo en todas sus facetas, en tanto que el individualismo horizontal se vincula positivamente con el prejuicio sexista; (e) mientras el sexismo hostil se asocia negativamente con la justicia interpersonal, el sexismo benévolo se relaciona positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia organizacional; (f) por su parte, la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo presenta correlaciones positivas con la justicia procedimental; (g) los principales predictores del sexismo son el género (varón), el nivel educativo (primario secundario), el tamaño organizacional (pequeño), el colectivismo vertical y el individualismo vertical. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de las teorías consideradas. Se concluye proponiendo posibles acciones para disminuir el sexismo y mejorar las percepciones de equidad en las organizaciones, y se efectúan sugerencias para futuros estudios en el área

The stakes of politics and electoral administration : a comparative study of Southeast Asian democracies

Elections play a crucial role in political stability in post-democratization, and electoral administrations are the key to the electoral process. However, not all newly democratized countries have established reliable electoral administration. New democracies in Southeast Asia, such as the Philippines, Indonesia and Thailand, have independent election commissions which have different characteristics, especially in terms of neutrality. Based on three cases, this paper claims that the stakes of politics are the major determinant of the variations in neutrality. The high stakes of politics in Thailand brought about the partisan election commission, while the low stakes in Indonesia made the electoral system relatively neutral. Like Thailand, the high stakes of politics in the Philippines also cause political intervention in the electoral administration.