GovCloud: the usage of cloud computing in public organizations

It has been shown that cloud computing brings cost benefits and promotes efficiency in the operations of the organizations, no matter what their type or size. However, few public organizations are benefiting from this new paradigm shift in the way the organizations consume and manage computational resources. The objective of this thesis is to analyze both internal and external factors that may influence the adoption of cloud computing by public organizations and propose possible strategies that can assist these organizations in their path to cloud usage. In order to achieve this objective, a SWOT analysis has been conducted, detecting internal factors (strengths and weaknesses) and external factors (opportunities and threats) that can influence the adoption of a governmental cloud. With the application of a TOWS matrix, by combining the internal and external factors, a list of possible strategies have been formulated to be used as a guide to decision-making related to the transition to a cloud environment.

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: PERFIL ESTRATÉGICO OU OPERACIONAL?

Este trabalho tem como objetivo examinar o estágio atual do processo de desenvolvimento da função de Recursos Humanos (RH) e se esses papéis, ainda requeridos ou já existentes, atendem às expectativas dos diversos estratos envolvidos, auxiliando na busca de melhores resultados para as empresas e os que nelas trabalham. Nesse contexto, baseou-se na premissa de que as crescentes alterações sócio-culturais e o constante avanço tecnológico experimentado no mundo, além das modificações das condições de vida, permeiam e alteram as condições de trabalho e expectativas de convivência entre as pessoas e suas organizações, exigindo que a função Recursos Humanos busque alternativas de ação para alinhar suas estratégias às das organizações onde atua e fazendo com que o sistema de gestão de pessoas seja fonte de vantagem competitiva sustentável. Buscou-se analisar se o que uma organização faz e como o faz é fator que a distingue das demais, se sua especialização e habilidades deixam-na mais capaz, se é essa capacidade que a torna essencialmente mais competente e técnica e se, nesse quadro, o posicionamento postural de Recursos Humanos é adequado. Também procurou analisar a atuação de diversos públicos de interesse, como os envolvidos nas atividades trabalhistas-sindicais e se os novos elementos da governança corporativa são definidores de atuação estratégica para os profissionais da área estudada. Dentro dos conceitos acima, verificaram-se teorias e fatos, além de pesquisa, que resumissem e explicassem o que se sabe sobre o objeto estudado, classificando-os e sistematizando-os conforme apresentados na realidade empírica e selecionando aqueles a serem estudados, na tentativa de buscar e prever novas caracterizações dos papéis desempenhados por Recursos Humanos, que melhor os clarifiquem. A análise dos levantamentos teóricos realizados reforçou a importância das vantagens competitivas para o sucesso empresarial e a necessidade de que pessoas de conhecimento tornem-se mais produtivas na busca dessas vantagens, além de constatar que essas pessoas devem estar preparadas para atuar em contextos exigentes e complexos e o alerta de que a atuação estratégica de RH é fundamental na solidificação desse novo perfil dos empregados. As diversas funções operacionais atribuídas a Recursos Humanos, entre elas a administração da infra-estrutura e o gerenciamento da contribuição dos funcionários, devem complementar-se, agora, com as chamadas funções estratégicas, geradoras de valor, destacando-se o auxílio na definição das estratégias empresariais e sua tradução em ações de transformação e mudança. Mais do que isso se verificou a crescente preocupação de autores em aliar os recentes conceitos de governança corporativa a essa função estratégica de Recursos Humanos.(AU)

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: PERFIL ESTRATÉGICO OU OPERACIONAL?

Este trabalho tem como objetivo examinar o estágio atual do processo de desenvolvimento da função de Recursos Humanos (RH) e se esses papéis, ainda requeridos ou já existentes, atendem às expectativas dos diversos estratos envolvidos, auxiliando na busca de melhores resultados para as empresas e os que nelas trabalham. Nesse contexto, baseou-se na premissa de que as crescentes alterações sócio-culturais e o constante avanço tecnológico experimentado no mundo, além das modificações das condições de vida, permeiam e alteram as condições de trabalho e expectativas de convivência entre as pessoas e suas organizações, exigindo que a função Recursos Humanos busque alternativas de ação para alinhar suas estratégias às das organizações onde atua e fazendo com que o sistema de gestão de pessoas seja fonte de vantagem competitiva sustentável. Buscou-se analisar se o que uma organização faz e como o faz é fator que a distingue das demais, se sua especialização e habilidades deixam-na mais capaz, se é essa capacidade que a torna essencialmente mais competente e técnica e se, nesse quadro, o posicionamento postural de Recursos Humanos é adequado. Também procurou analisar a atuação de diversos públicos de interesse, como os envolvidos nas atividades trabalhistas-sindicais e se os novos elementos da governança corporativa são definidores de atuação estratégica para os profissionais da área estudada. Dentro dos conceitos acima, verificaram-se teorias e fatos, além de pesquisa, que resumissem e explicassem o que se sabe sobre o objeto estudado, classificando-os e sistematizando-os conforme apresentados na realidade empírica e selecionando aqueles a serem estudados, na tentativa de buscar e prever novas caracterizações dos papéis desempenhados por Recursos Humanos, que melhor os clarifiquem. A análise dos levantamentos teóricos realizados reforçou a importância das vantagens competitivas para o sucesso empresarial e a necessidade de que pessoas de conhecimento tornem-se mais produtivas na busca dessas vantagens, além de constatar que essas pessoas devem estar preparadas para atuar em contextos exigentes e complexos e o alerta de que a atuação estratégica de RH é fundamental na solidificação desse novo perfil dos empregados. As diversas funções operacionais atribuídas a Recursos Humanos, entre elas a administração da infra-estrutura e o gerenciamento da contribuição dos funcionários, devem complementar-se, agora, com as chamadas funções estratégicas, geradoras de valor, destacando-se o auxílio na definição das estratégias empresariais e sua tradução em ações de transformação e mudança. Mais do que isso se verificou a crescente preocupação de autores em aliar os recentes conceitos de governança corporativa a essa função estratégica de Recursos Humanos.(AU)

O USO DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO NO CAMPO OPERACIONAL DA GUARDA CIVIL METROPOLITANA DE SÃO PAULO DESAFIOS À GESTÃO DE PESSOAS

Esta dissertação apresenta um estudo exploratório sobre a experiência de implantação de um sistema digital de segurança. O estudo teve como locus a Guarda Civil Metropolitana de São Paulo e o objetivo geral da pesquisa é analisar o uso das tecnologias da informação e comunicação no campo operacional da organização. Primeiramente foi realizada a pesquisa bibliográfica para rastreamento de temas análogos. Foi possível verificar a escassez de estudos sobre as tecnologias da informação e comunicação na Segurança Pública no Brasil. Dos raros trabalhos encontrados o que deu inspiração para essa pesquisa foi o experimento realizado em Brasília, na área de Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação, que investigou a integração de sistemas de info rmações na Segurança Pública do Distrito Federal. Para a realização deste estudo de caso adotou-se a metodologia qualitativa com pesquisas bibliográfica, documental e de campo (entrevistas e observações diretas). Os resultados obtidos demonstram a necessidade de investimentos em tecnologias da informação e comunicação, objetivando a integração e a interoperabilidade das organizações de Segurança Pública. Os resultados também confirmaram os achados em pesquisas e estudos sobre a violência urbana que apontam que só os investimentos na estrutura técnica, em pessoal, em gestão de segurança, chamada política de combate à violência e à criminalidade, não resolve. É preciso urgência na gestão de políticas públicas integradas para combater as causas provocativas da violência e da criminalidade que são a miséria crescente, o desemprego, a falta de serviços públicos eficientes, em especial no setor da saúde e da educação e a ausência de políticas sociais, todos entendidos como violência.(AU)

O USO DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO NO CAMPO OPERACIONAL DA GUARDA CIVIL METROPOLITANA DE SÃO PAULO DESAFIOS À GESTÃO DE PESSOAS

Esta dissertação apresenta um estudo exploratório sobre a experiência de implantação de um sistema digital de segurança. O estudo teve como locus a Guarda Civil Metropolitana de São Paulo e o objetivo geral da pesquisa é analisar o uso das tecnologias da informação e comunicação no campo operacional da organização. Primeiramente foi realizada a pesquisa bibliográfica para rastreamento de temas análogos. Foi possível verificar a escassez de estudos sobre as tecnologias da informação e comunicação na Segurança Pública no Brasil. Dos raros trabalhos encontrados o que deu inspiração para essa pesquisa foi o experimento realizado em Brasília, na área de Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação, que investigou a integração de sistemas de info rmações na Segurança Pública do Distrito Federal. Para a realização deste estudo de caso adotou-se a metodologia qualitativa com pesquisas bibliográfica, documental e de campo (entrevistas e observações diretas). Os resultados obtidos demonstram a necessidade de investimentos em tecnologias da informação e comunicação, objetivando a integração e a interoperabilidade das organizações de Segurança Pública. Os resultados também confirmaram os achados em pesquisas e estudos sobre a violência urbana que apontam que só os investimentos na estrutura técnica, em pessoal, em gestão de segurança, chamada política de combate à violência e à criminalidade, não resolve. É preciso urgência na gestão de políticas públicas integradas para combater as causas provocativas da violência e da criminalidade que são a miséria crescente, o desemprego, a falta de serviços públicos eficientes, em especial no setor da saúde e da educação e a ausência de políticas sociais, todos entendidos como violência.(AU)

Economic Impacts of Rules-based vs Risk-based Cybersecurity Regulations in Critical Infrastructure Providers (Bulk Electricity Providers)

Economics of Cybersecurity Part 2. SPSI-2015-01-0024.

Potentials of the National Corn Genome Initiative

The present paper summarizes future needs in information and tools, technology, infrastructure, training, funding, and bioinformatics, to provide the genomic knowledge and tools for breeding and biotechnological goals in maize. The National Corn Genome Initiative (NCGA) has developed through actions taken by the National Corn Growers Association (NCGA) and participation in a planning process by institutions, companies, and organizations. At the web address for the NCGI, http://www.inverizon.com/ncgi, are detailed analyses of goals and costs, impact and value, and strategy and approaches. The NCGI has also produced an informative and perceptive video suitable for public groups or schools, about agricultural contributions to life and the place of maize in these contributions. High potential can be expected, from cross-application of knowledge obtained in maize and other cereals. Development of information and tools for all crops, whether monocots or dicots, will be gained through an initiative, and each crop will be positioned to advance with cost-effective parallels, especially for expressed sequences, markers, and physical mapping.

Ribonucleoprotein infrastructure regulating the flow of genetic information between the genome and the proteome

Following transcription and splicing, each mRNA of a mammalian cell passes into the cytoplasm where its fate is in the hands of a complex network of ribonucleoproteins (mRNPs). The success or failure of a gene to be expressed depends on the performance of this mRNP infrastructure. The entry, gating, processing, and transit of each mRNA through an mRNP network helps determine the composition of a cell's proteome. The machinery that regulates storage, turnover, and translational activation of mRNAs is not well understood, in part, because of the heterogeneous nature of mRNPs. Recently, subsets of cellular mRNAs clustered as members of mRNP complexes have been identified by using antibodies reactive with RNA-binding proteins, including ELAV/Hu, eIF-4E, and poly(A)-binding proteins. Cytoplasmic ELAV/Hu proteins are involved in the stability and translation of early response gene (ERG) transcripts and are expressed predominately in neurons. mRNAs recovered from ELAV/Hu mRNP complexes were found to have similar sequence elements, suggesting a common structural linkage among them. This approach opens the possibility of identifying transcripts physically clustered in vivo that may have similar fates or functions. Moreover, the proteins encoded by physically organized mRNAs may participate in the same biological process or structural outcome, not unlike operons and their polycistronic mRNAs do in prokaryotic organisms. Our goal is to understand the organization and flow of genetic information on an integrative systems level by analyzing the collective properties of proteins and mRNAs associated with mRNPs in vivo.

Microcredit Financing Organizations: Global Players Empowering Women and Alleviating Poverty Worldwide

World poverty is a global issue and a development issue. Poverty reduction and women's empowerment are deeply connected to regional stability and long lasting peace. Nations will continue to be plagued by poverty, and top-down government agency aid programs to date have been unsuccessful. Encouraging news resides in innovative microfinance initiatives that alleviate poverty and impact millions of impoverished people around the globe. Microfinance organizations provide small loans, primarily to women otherwise excluded from the formal banking sector, for entrepreneurial endeavors. Myriad social, educational, and health programs accompany microfinance loan services. It is a powerful poverty-fighting tool with socioeconomic benefits. Evidence suggests that while imperfect, microfinance goals and successes are inspiring given the paucity of realistic alternatives in today's global development arena.

Motivation Employees in Work Organizations

With the onset of global integration and knowledge of economics, the value of human capital is improving and playing a leading role in enterprise. Motivating employees in the workplace becomes an eternal and challenging subject for today's enterprise. This capstone project identifies and illustrates what motivation is, what effectively motivates employees, and how to motivate employees in the workplace. This project not only talks about individuals' motivation but also motivation in groups and specific organizations. The global workforce, as a special group, is also discovered in this project. The project mainly is based on secondary research. The types of sources come from books, journal articles, blogs, periodicals, and other print materials through the Penrose Library and websites (such as Google Scholar). This project is written for the business leaders and human resources professionals, helping them to increase employees' satisfaction and maintaining the valuable employees in their organizations.

Internalization of quality management in service organizations

Purpose – The purpose of this paper is to analyze the internalization of quality management (QM) on the basis of quality certifiable standards – also referred to as meta-standards – in service organizations. More specifically, the paper analyzes the case of the internalization of a quality standard in the Spanish hotel industry. Design/methodology/approach – The paper examines the relationships between the measures of internalization, benefit, QM tools and motivation, using partial least squares in the framework of the structural equation modeling technique. Findings – The results show that the hotels that have internalized the standard to a greater extent are more likely to be driven by internal motivation, develop more QM tools and achieve greater benefits than the hotels with a lower degree of internalization. Originality/value – As previous studies have examined these issues in relation to the internalization of ISO standards, the present study adds to this important stream of research and contributes by advancing the understanding of these issues through the case of a specific standard for the hotel industry.

Positions of responsibility in department stores and other retail selling organizations: a study of opportunities for women

by Mary H. Tolman, the Bureau of vocational information.

Transactions of the Department of Agriculture of the State of Illinois with reports from county and district agricultural organizations for the year ...

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Lists of books donated by individuals and organizations in Scotland, ca. 1766 (3 manuscript copies)

These lists include books donated by Anthony Ferguson, an Aberdeen merchant; the Society for Promoting Religious Knowledge; William Gray, bookseller; Mr. Hog, merchant; Messrs. Gray and Alston, printers; Mr. Miller, bookseller; John Erskine, who donated his own work, Theological Dissertations; the Reverend Mr. Randal; and the Reverend Walter Scot Baxter. The lists are almost identical, though there are several variations and discrepancies.