998 resultados para organizações trabalho saúde
Resumo:
Fundao de Amparo Pesquisa do Estado de So Paulo (FAPESP)
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Ps-graduao em Enfermagem - FMB
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Ps-graduao em Enfermagem - FMB
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Ps-graduao em Saúde Coletiva - FMB
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A satisfao no trabalho definida como sendo um fenmeno complexo, subjetivo e multifatorial (Rodrigues, 2011). No entanto a avaliao da satisfao dos profissionais constitui um imperativo para as organizações de saúde (Lei de Bases da Saúde), sendo fundamental para avaliar a qualidade das instituies, o desempenho dos profissionais e a qualidade dos cuidados de saúde prestados aos clientes. Os contextos de trabalho dos enfermeiros so influenciados por uma diversidade de fatores que inevitavelmente se refletem na sua saúde, na satisfao com o trabalho e no absentismo. Integrado no Projeto INTO_SO da Escola Superior de Enfermagem do Porto, o presente estudo, de cariz quantitativo, exploratrio, descritivo, correlacional e transversal, teve como objetivos identificar o nvel de satisfao e absentismo no trabalho dos enfermeiros; analisar a relao entre a satisfao no trabalho, o absentismo, variveis sociodemogrficas e profissionais e analisar a relao entre a satisfao no trabalho e o absentismo dos enfermeiros. Pretendemos com este estudo contribuir para a promoo da saúde no trabalho dos enfermeiros. Recorremos a um mtodo de amostragem no probabilstica. Aplicou-se a uma amostra de convenincia de 109 enfermeiros, um instrumento de recolha de dados constitudo por trs grupos (caracterizao sociodemogrfica e profissional; questionrio de satisfao no trabalho de Meli & Peir (1989) adaptado para a lngua portuguesa por Pocinho e Garcia (2008) e questes associadas ao absentismo). Os resultados deste estudo evidenciaram que os enfermeiros percecionam uma satisfao no trabalho (total e fatores) que se situa entre o indiferente e o algo satisfeito. So os enfermeiros mais velhos, com maior grau acadmico, sem dependentes a cargo e em que no seu agregado familiar no depende exclusivamente do seu salrio, os que percecionam maior satisfao no trabalho com o ambiente fsico. Os enfermeiros com parceiro percecionam maior satisfao no trabalho com a 14 participao e os que realizam atividades de lazer percecionam maior satisfao no trabalho com a satisfao intrnseca, sendo as atividades de lazer mais realizadas o ginsio e as caminhadas. Os enfermeiros que realizam horrio rotativo percecionam maior satisfao no trabalho total, na satisfao com os benefcios e polticas da organizao e na satisfao com a participao. Os enfermeiros das USFs e os que no consideram o seu trabalho stressante estavam significativamente mais satisfeitos com o ambiente fsico de trabalho e com a satisfao intrnseca no trabalho, respetivamente. Este estudo sugere ainda que o sexo, ter filhos, ter ou no ajudas para prestar cuidados, o tempo de servio na instituio, o tipo de vnculo e o desempenhar funes no Servio de Atendimento a Situaes Urgentes (SASU) no influenciam a satisfao no trabalho. Relativamente ao absentismo, os enfermeiros que tm filhos e os que exercem atividade em unidades de saúde familiar (USF) foram os que mais faltaram ao trabalho. A razo mais apontada foi a doena do prprio seguindo-se a doena de familiar (filhos e pais). Os enfermeiros que no faltaram ao servio foram os que percecionaram maior satisfao no trabalho total e seus fatores. Sugerem-se entre outros, aprofundar o conhecimento do maior nvel de absentismo verificado nos enfermeiros das USF e a elaborao de programas de promoo de saúde no local de trabalho alicerados nos resultados encontrados.
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Health results from the interaction of biological, social, economic, political and cultural factors. Under this perspective, we aim to analyze the relationship among working in public emergency hospitals and the health-sickness of the professionals who work there. We are based in a quantitative and qualitative research, in which 240 health professionals (doctors, nurses, social workers, psychologists, dentists, nutritionists, audiologists, physiotherapists and occupational therapists) answered a survey. All of them recognize the importance of work to guarantee favorable conditions to good health. However, they highlight its physical and mental wear effects on workers like stress, absence of a healthy life-style, high blood pressure, musculoskeletal, gastrointestinal and sleep disorders. It becomes urgent to face this reality, to enhance professionals' health and, consequently, the quality of users assistance, since the illness of health workers is strongly correlated with the existing health model in society.
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This study had like general objective analyzed the relation observed between working conditions and healthy, in the welfare perspective, by the Policilnica Zona Oestes healthy professionals. Were used like theoretical bases the categories of working conditions of Borges et al. (2013): working conditions and contractual legal; physical working conditions and materials; working conditions and characteristics of the work processes and working conditions and social management. For the analise of personal wellness in the job, were used the categories of Dessen and Paz (2010): friendship relations, relationship with the organization, growth opportunity, relations with customers , valuation and realization. For this, this research use the descriptive statistic and Bardin (1977) s content analysis besides the help of Manyeyes software, using the word clouds and trees words. Was possible identify that the working conditions have strong relations with the health of the health professionals of Policlnica, mainly about the physical and materials conditions that are precarious and influences the other dimensions of working conditions and conditions health. The welfare professionals is spoiled in the dimensions of realization and growth opportunity and influences the professionals health
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A satisfao dos enfermeiros tem sido considerada uma varivel importante porque, implcita ou explicitamente, associada produtividade, realizao pessoal dos indivduos e satisfao dos utentes. Nesta investigao pretendemos avaliar a perceo da Satisfao dos Profissionais de Enfermagem no ACES Trs-os-Montes I Nordeste, identificando determinantes, que facilitem a tomada de deciso no mbito da gesto destas organizações de saúde. um estudo transversal e descritivo-correlacional, com uma abordagem quantitativa. A colheita de dados foi efetuada em 2011, participaram 155 profissionais de enfermagem. Para a recolha de dados, utilizamos um instrumento constitudo pela escala de Satisfao com o Trabalho (Ribeiro, 2002) e por questes de caracterizao sociodemogrfica e profissional. A amostra representada maioritariamente pelo gnero feminino (89,81%), com mdia de idades de 36,74 anos, na sua maioria casados (63,06%), com filhos (64,4%) e licenciados (66,88%). A grande maioria (92,99%) presta cuidados em Unidades de Cuidados Saúde Personalizados (63,69%). Todos referiram fazer um Horrio completo de 35 h semanais e a maioria refere ter horrio fixo (73,25%). Os resultados demonstram o impacto das variveis sociodemogrficas e profissionais na satisfao com o trabalho. Os enfermeiros mais satisfeitos so o gnero masculino, de faixas etrias mais elevadas, casados e com filhos. Em termos profissionais so os enfermeiros especialistas os mais satisfeitos. Globalmente conclumos que os enfermeiros se encontram moderadamente satisfeitos com o trabalho. Este indicador deve ser considerado ao nvel da tomada de deciso, dada a sua relao com a qualidade dos cuidados prestados.
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This study had like general objective analyzed the relation observed between working conditions and healthy, in the welfare perspective, by the Policilnica Zona Oestes healthy professionals. Were used like theoretical bases the categories of working conditions of Borges et al. (2013): working conditions and contractual legal; physical working conditions and materials; working conditions and characteristics of the work processes and working conditions and social management. For the analise of personal wellness in the job, were used the categories of Dessen and Paz (2010): friendship relations, relationship with the organization, growth opportunity, relations with customers , valuation and realization. For this, this research use the descriptive statistic and Bardin (1977) s content analysis besides the help of Manyeyes software, using the word clouds and trees words. Was possible identify that the working conditions have strong relations with the health of the health professionals of Policlnica, mainly about the physical and materials conditions that are precarious and influences the other dimensions of working conditions and conditions health. The welfare professionals is spoiled in the dimensions of realization and growth opportunity and influences the professionals health
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A Estratgia de Saúde da Famlia um salto conceitual genuno, uma transio paradigmtica que vem sendo enfrentada pelos pensadores e gestores da saúde, ao aliar os princpios do Sistema nico de Saúde de integralidade, equidade, universalidade, descentralizao, hierarquizao, comando nico e participao popular com os princpios da ateno primria: ateno ao primeiro contato/acessibilidade, integralidade, longitudinalidade, coordenao, abordagem familiar, orientao comunitria, competncia cultural. Conciliar tantos princpios e conceitos no cotidiano da gesto de saúde, levada ao territrio dividido em centenas de milhares de microreas, respeitando e valorizando a autonomia das pessoas nas suas escolhas sobre saúde, em um mundo complexo e em rpida mudana, no uma tarefa fcil para os trabalhadores que trabalham todos os dias nas equipes de saúde da famlia. Assumir que a estratgia de saúde da famlia uma fronteira do conhecimento, de inovao em gesto na saúde, ambiente de constante criao e adaptao de tecnologias de ateno saúde nos ajuda a entender melhor qual deve ser o papel da Universidade Aberta. Para ter relevncia social nesse campo do setor saúde, deve adaptar-se a ele, servindo de suporte, mobilizando o conhecimento acadmico em formas flexveis, que permitam sua adaptao e aplicao a cada uma das dezenas de milhares de microreas e centenas de milhes de condies particulares dos cidados atendidos.
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Aborda as aes necessrias ao planejamento terico e prtico no processo de trabalho da Estratgia Saúde da Famlia. Exemplifica o processo de trabalho no decorrer das seguintes aes de saúde: consulta (mdica, enfermagem, odontolgica), vacinao, evento comunitrio, promoo do auto-cuidado e reunio com a famlia.
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Apresenta os modelos assistenciais em saúde realizando uma anlise dos sistemas de saúde existentes com o propsito de sistematizar uma tipologia que facilite o estudo e a comparao entre os arranjos institucionais e organizacionais que lhes do suporte. Traz ao mesmo tempo uma reflexo dos paradigmas cientficos e pensamentos que esto por trs desses modelos, de forma a levar a compreenso de como os sistemas de saúde, as organizações de saúde, historicamente com enfoques distintos, evoluram para os atuais sistemas e organizações existentes.
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Apresenta sucintamente, como se deu o processo de implementao do modelo assistencial em saúde no Brasil, a partir do Imprio at os dias atuais. Faz uma retrospectiva passando pelo movimento relacionado aos hospitais, profissionais de saúde e os diversos sistemas de saúde. Perpassa pelo histrico da filantropia e dos diversos (IAPs) Institutos de Aposentadorias e Penses, que em meados da dcada de 60 foram unificados e transformados no Instituto Nacional de Previdncia Social, que mais tarde na dcada de 80 sofreria a crise da previdncia brasileira. Paralelamente a isso, observa-se a forte participao das instituies privadas no oferecimento de servios de alta complexidade comprado pelo poder pblico para oferta a populao atravs do SUS.
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O Setor Eltrico passou por recente processo de reestruturao produtiva com reflexos nas condies e organizao do trabalho, podendo comprometer a capacidade para o trabalho. Este estudo objetivou avaliar fatores associados capacidade para o trabalho junto a 475 trabalhadores de uma empresa do Setor Eltrico no Estado de So Paulo, Brasil. Neste estudo transversal foi realizada anlise descritiva e anlise de regresso linear mltipla. A mdia do ndice de Capacidade para o Trabalho (ICT) foi de 41,8 pontos (escala de 7,0 a 49,0 pontos). A anlise mltipla mostrou que os fatores que melhor explicaram a variabilidade do ICT foram estresse no trabalho (p < 0,001) e saúde fsica (p < 0,001 em todas as dimenses). Em outra anlise, excludas as dimenses da saúde, as variveis associadas ao ICT foram estresse no trabalho (p < 0,001), local de trabalho (p = 0,022), prtica de atividade fsica (p = 0,001), consumo de lcool (p = 0,012) e ndice de massa corporal (p < 0,001). Os resultados identificaram aspectos a serem considerados no desenvolvimento de medidas visando a preservao da capacidade para o trabalho, com nfase no controle do estresse no trabalho e na promoo da saúde.
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OBJETIVO: Estimar a prevalncia de distrbios psquicos menores e identificar estressores associados entre motoristas de caminho. MTODOS: Estudo transversal conduzido com 460 motoristas de caminho de uma transportadora de cargas das regies Sul e Sudeste do Brasil, em 2007. Os trabalhadores preencheram questionrio com dados sociodemogrficos, estilos de vida e condies de trabalho. As variveis independentes foram condies de trabalho, incluindo estressores ocupacionais, satisfao e demanda-controle no trabalho. O desfecho avaliado foi a ocorrncia de distrbios psquicos menores. Foram realizadas anlises de regresso logstica univariada e mltipla. RESULTADOS: A prevalncia de distrbios psquicos menores foi de 6,1 por cento. Os estressores mais citados foram congestionamentos, controle de rastreamento e jornada extensa de trabalho. A alta demanda no trabalho, o baixo apoio social e a jornada extensa diria referidos pelos motoristas estiveram associados aos distrbios psquicos menores. CONCLUSES: O trabalho em jornadas extensas foi associado ocorrncia de distrbios psquicos menores, tanto na anlise das condies gerais de trabalho quanto como fator referido como estressor pelos motoristas. A regulamentao da jornada de trabalho com limitao de horas de trabalho dirio , portanto, uma medida necessria para a reduo da chance de desenvolvimento de distrbios psquicos menores em motoristas
