Letter from Charles C.B. Thompson to William Tudor,

One letter sent from Valparaiso, Chile, in which Thompson discusses the political situation in that country and his own health.

Letter from [Pio de?] Tristan to William Tudor,

One letter in Spanish.

Letter from William Waldegrave to William Tudor,

One letter offering professional courtesy and thanking Tudor for sending letters of introduction.

Relação das Perceções de Justiça Organizacional na Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é utilizada pelas organizações para aprovisionar os programas de desenvolvimento, distribuição de recompensas e, também, para fornecer uma perceção de justiça aos trabalhadores em relação às suas tarefas, aos postos de trabalho, à organização, às chefias e aos departamentos. É um processo contínuo através do qual a comunicação é afetivamente feita entre as chefias e os funcionários de uma organização. O objetivo deste trabalho é explorar o sistema de avaliação de desempenho no âmbito da justiça organizacional, e, mais especificamente, dos três tipos de justiça, designadamente, a justiça distributiva, a justiça procedimental e a justiça interacional. Assim, pretende-se conhecer a perceção dos militares em relação à distribuição de resultados na avaliação de desempenho, à forma como se processa a avaliação de desempenho e à dinâmica das relações na avaliação de desempenho. A amostra deste estudo foram 231 militares, das categorias de Oficiais e Sargentos, de várias especialidades, da Força Aérea Portuguesa. Os dados foram recolhidos através de um questionário disponibilizado a todos os militares dos Quadros Permanentes da Força Aérea. Pelos resultados obtidos, observou-se que há perceção de justiça organizacional no sistema de avaliação do mérito nos militares da Força Aérea, com coeficientes positivos em todas as dimensões de justiça. Destaca-se a justiça interpessoal, seguida da distributiva, procedimental, e informacional. Verifica-se ainda que as perceções de justiça procedimental e informacional estão muito próximas.

Guia patriótica de España para el año de 1811 : que comprehende los principales artículos de las de forasteros, guerra, marina, hacienda y comercio.

Bound in brown marbled leather, spine embossed in gold decorations.

Ambassador Homer Ferguson and Philippines President Ramon Magsaysay visit U.S. aircraft carrier Shangri-La

Ferguson second from left, Magsaysay third from left. On verso: USS Shangri-La CVA-38

Curriculum Vitae of Petar R. Popivanov

Petar Radoev Popivanov was born on April 6, 1946 in Sofia. Traces of this branch of Popivanov’s are found in the late 1700’s in Lyaskovets, a small town near Veliko Tarnovo, the old capital of the second Bulgarian kingdom. In the family tree one finds in the last 200 years or so lawyers, men of learning, men of politics, military officers, physicians, priests. In particular, his father Radoy Popivanov (1913-2010) was a well known Bulgarian scientist in Biology and Immunogenetics and a Full Member of the Bulgarian Academy of Sciences (BAS).

The Re-Emergence of Suriname’s Désiré (Desi) Bouterse: Political Acumen and Geopolitical Anxiety

This study examines some concerns that derive from Suriname‘s May-July 2010 elections, which resulted in the re-emergence of erstwhile military ruler and convicted drug trafficker, Désiré (Desi) Bouterse, as President of the Republic. The victory reflects Bouterse‘s political acumen in aggregating disparate political interests and in establishing a viable coalition government. But because of his history and profile, this triumph has generated anxiety in some places internationally. In this respect, the study examines anxieties related to three matters: (a) relations with Guyana, where there is an existing territorial dispute and a recently resolved maritime dispute, (b) illegal drug trafficking operations, and (c) foreign policy engagement with Venezuela. There has been a flurry of bilateral activities—including several presidential summits—with Guyana since President Bouterse‘s inauguration, albeit seemingly more about symbolism than substance. Although the maritime dispute was settled by a Tribunal of the United Nations Convention of the Law of the Sea in 2007, the 15,000 km2 New River Triangle is still unresolved. Indeed, in June 2011 President Bouterse reasserted Suriname‘s claim to the Triangle. Suriname has upped the ante in that dispute by portraying internationally the map of Suriname as inclusive of the disputed area. In all likelihood that self-redefinition slowly will become the country‘s cartographic definition in the eyes of the world if Guyana does not successfully rebuff that move or pursue the definitive settlement of the dispute. A geonarcotics assessment shows Suriname to be still heavily implicated in trafficking, because of geography, law enforcement limitations, corruption, and other factors. But despite Bouterse‘s drug-related history and that of former senior military officers, several reasons suggest the inexpediency of a narco-state being created by Bouterse. As well, as part of Suriname‘s pursuit of increased Caribbean and South American engagement, it has boosted relations with Venezuela, which has included it in PetroCaribe and provided housing and agricultural aid. However, the engagement appears to be driven more by pragmatism and less by any ideological affinity with Hugo Chavez.

Implementação de um modelo de erosão para a simulação de carreiras dos Oficiais da Marinha Portuguesa

Em outubro de 2012, a Direção de Análise e Gestão da Informação (DAGI), em colaboração com a Superintendência do Pessoal (SP) e Direção do Pessoal (DP), iniciou o desenvolvimento de um protótipo de simulador, que designou por “Protótipo Fluxo de Carreiras”. Este simulador permite parametrizar diversos fatores que condicionam o desenvolvimento de carreira dos militares e que estão associados a mecanismos reguladores de carreira que se encontram vertidos no Estatuto dos Militares das Forças Armadas (EMFAR). Para cada ano do período de simulação, a situação de cada militar de uma determinada classe é atualizada e são verificadas as condições para a ocorrência de promoções e passagens à reserva. O evento “passagem à reserva” de um militar pode ter origem em regras determinísticas (exemplo: militar atinge a idade limite de passagem à reserva no seu posto) ou em condições estocásticas ou aleatórias (exemplos: óbito, exclusão da promoção, requerer voluntariamente a passagem à reserva, etc.). Estas últimas situações resultam do fenómeno de erosão dos quadros que pode ser observado a partir do histórico de saídas desta natureza. Até 2015, o simulador de carreiras não comtemplava um modelo de erosão, pelo que os resultados disponibilizados (indicadores de fluxo de carreira) dependiam exclusivamente de mecanismos determinísticos. Desta forma estes resultados apresentam uma natureza “pessimista” e com fraca aderência à realidade. O presente trabalho tem como objetivo construir um modelo descritivo da erosãodos militares oficiais da Marinha, tendo por base dados de saídas (excetuando saídas relacionadas com regras determinísticas previstas no EMFAR) no período de 2008 a2015. Para cada classe da categoria de oficiais é estimada uma função de probabilidadecondicional ao tempo de serviço efetivo ou à idade do militar que representa apropensão para um militar sair do quadro antes de ser verificada uma condição determinística. Estas funções foram integradas no simulador de carreiras para que os resultados possam reproduzir a componente de erosão. Usando o método de simulação de Monte Carlo é possível obter a distribuição dos indicadores de fluxo de carreira. Porfim, objetiva-se realizar uma comparação entre uma simulação com fatores estocásticos (com erosão) e uma simulação considerando apenas fatores determinísticos (semerosão). Este trabalho visa refletir o panorama atual da erosão de pessoal na Marinha, permitindo assim melhorar a qualidade das previsões de efetivos ao longo do tempo bem como aumentar a capacidade de intervenção e resposta na identificação e correção antecipada de possíveis estruturações.

Dr. Bernhard Bardach clinking glasses with unidentified officers and civilian; Isola Military; Portraits

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Dr. Bernhard Bardach with unidentified officers Military; Portraits

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Dr. Bernhard Bardach at dining table with unidentified officers Military; Portraits

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Canadian Military Institute: Officers of the British Forces in Canada during the War of 1812-1815

There is a note in the front cover written to Mary from B. Johnston on April 22, 1942. He refers to page 73 of the book in which William Woodruff is listed as a Lieutenant and Richard Woodruff is listed as an Ensign in the Niagara District. A full text version is available at the following link: http://www.archive.org/details/officersbritish00instgoog

Official register of the United States, containing a list of officers and employees in the civil, military, and naval service ...

Each issue in 2 v., 1879-date: v. 1, Legislative, executive and judicial.--v. 2. Post-office department and postal service.