1000 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
This work has goal of analyzing the practices of Human Resources in the per missionary enterprises of urban transportation, by bus, in the metropolitan region of de Natal, based on the standard person of the National Program of Quality 2004 and points if they are able to take part as prize-winning in this standard. Also this work aims, through a theoretical evolution of people management and its current practices, the history of the National prize Quality and its main standards, the importance of the urban transportation, its characteristics and the system itself in the metropolitan region of Natal. The research was carried out in 11 enterprises that operated in the area, with several dimensions and forms of management. The research variations were based on the standard person of the 2004 NPQ that deals with the system of work, preparation and development and life quality. In the statistical treatment, discriminated and exploiting analyses were applied. The main obtained results through the research, we can verify an administrative centralization in managers and owners hands; that 45% of the enterprises don t have a Human Resources Department, however, on the other hand, they practice some human Resources politics, indicated by the variations; as to the items system of work, 55% of the enterprises are able; preparing and development, 43%
Resumo:
Ps-graduao em Enfermagem (mestrado profissional) - FMB
Resumo:
Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior (CAPES)
Resumo:
Ps-graduao em Psicologia - FCLAS
Resumo:
O presente estudo analisou as polticas pblicas voltadas para a Educao Profissional e Tecnolgica e sua influncia sobre o projeto pedaggico do Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da Faculdade do Par e, em particular, como este Curso se apresenta ante ao histrico processo dual de oferta da educao no Brasil. Para tanto, analisamos o contedo das polticas pblicas voltadas para a educao Profissional e Tecnolgica no Brasil, a partir da dcada de 1990. Utilizamos os procedimentos da pesquisa qualitativa, fazendo uso de entrevistas e de anlise documental, para analisar o nosso objeto. Partimos da hiptese segundo a qual as polticas de educao profissional e tecnolgica de nosso pas pressupem a formao especificamente para o trabalho e visam a conformao das classes sociais fundamentais, proprietrias e no-proprietrias, e que o Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da Faculdade do Par fortalece esta mesma perspectiva poltico-pedaggica. Analisamos os documentos que normatizam os cursos superiores de tecnologia no Brasil, o projeto pedaggico e o desenho curricular do curso em questo e as falas de professores, tcnicos, egressos e gestores da instituio luz de autores identificados com o materialismo histrico. Verificamos que, tanto os documentos normatizadores da educao profissional tecnolgica brasileira quanto queles que definem a estrutura do curso estudado na Faculdade do Par tm sido orientados para o desenvolvimento do fazer, do saber-fazer, no dando conta das bases cientficas deste fazer e nem de uma formao que considere as relaes histrico-sociais nas quais est inserido. Assim, o direcionamento dado formao de tecnlogos tem, fundamentalmente, promovido a capacidade de aprendizagem dos processos tecnolgicos especficos, incentivando produo e a inovao cientfico-tecnolgica e suas aplicaes no mundo do trabalho, visando o desenvolvimento de competncias profissionais tecnolgicas, gerais e especficas. Conclumos nosso estudo com a convico de que o contedo das polticas para a educao profissional e tecnolgica bem como do Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos fortalecem a histrica dualidade da educao brasileira ao se orientarem apenas para a conformao dos processos formativos as demandas dos setores produtivos e para a aquisio de conhecimentos relativos, unicamente, ao desenvolvimento de funes especficas.
Resumo:
A gesto de recursos humanos (RH) representa teoricamente uma abordagem da gesto empresarial voltada organizao do trabalho visando seu melhor aproveitamento e, em particular, o envolvimento dos trabalhadores nos objetivos da empresa. As prticas de gesto incidem no somente sobre o trabalho em si, mas tambm de maneira complexa nas interaes sociais ocorridas no ambiente de trabalho, bem como na vida pessoal dos trabalhadores, de acordo com as premissas e prticas do estilo de gesto predominante. O presente estudo procura conhecer a natureza das correlaes entre gesto de recursos humanos e sociabilidade dos trabalhadores, isto , sua capacidade de tecer e de manter laos sociais diversos, a partir dos pontos de vista dos trabalhadores. Tomaram-se como referncia emprica quatro redes de supermercados na Regio Metropolitana de Belm, Par. O setor grande empregador, vem se modernizando expressivamente nas duas ltimas dcadas, implementando alguns procedimentos de gesto de RH e se mantm ao abrigo da forte concorrncia de grupos nacionais e internacionais que se observa em outras capitais do pas. A metodologia incluiu observaes sistemticas, anlise documental e entrevistas estruturadas e semi-estruturadas em profundidade, respectivamente com trezentos e oitenta e quatorze trabalhadores, estes ltimos selecionados dentre os constantes da amostra maior. As entrevistas versaram sobre atributos sociais e demogrficos, trajetria ocupacional e padres de relacionamento pessoal e profissional. Abrangeram, tambm, as percepes sobre regras e atitudes no trabalho, com base nas normas constantes dos manuais de servio das empresas. Incluem-se trinta e quatro itens em uma escala de Lickert. Esses itens foram dispostos em fatores, sendo dois sobre gesto qualidade do trabalho (QT) e introjeo das normas organizacionais (IN) e trs sobre sociabilidade confiana (CF), manuteno (MR) e utilidade das relaes (UT) no trabalho. Os entrevistados respondiam aos itens, ajustando o grau de sua percepo sobre cada um deles. Tais dados foram submetidos tcnica estatstica exploratria Anlise de Correspondncia (AC) de maneira a verificar a correlao entre os fatores da escala e as caractersticas dos entrevistados. Sobre as correlaes entre gesto e sociabilidade, sobressaiu em primeiro lugar o regime de trabalho. Jornadas extensas, escalas variveis, longos intervalos dirios e a poltica de qualificao em servio (on the job) absorvem quase integralmente o tempo do empregado e dificultam manter relaes pessoais ou mesmo estender aquelas formadas no ambiente de trabalho para alm deste espao. Dificulta tambm investir nos estudos, outra esfera de sociabilidade, o que surpreende em uma amostra cuja faixa etria predominante no ultrapassava trinta anos e cuja ocupao tem poucas possibilidades de carreira. Nesse quadro geral de restries, a condio de gnero e de famlia tambm foi relevante, pois as mulheres, em particular as mes, indicaram menos atividades de lazer, em grupos menores e com mnima presena de colegas de trabalho, em comparao aos homens. Por outro lado, encontraram-se alguns casos de pessoas que construram relaes de contedo afetivo no ambiente de trabalho, mesmo a convivncia se restringindo empresa. Outra caracterstica marcante foi a dependncia do apoio familiar para o exerccio da atividade laboral e para o enfrentamento das vicissitudes do mercado de trabalho. A importncia dos laos familiares foi reforada pelo longo tempo de moradia no mesmo bairro e, em proporo significativa, na mesma residncia, em muitos casos a moradia era prxima ou no mesmo domiclio dos pais ou sogros, o que facilitava a ajuda mtua. Outro aspecto que se destacou da gesto de RH foi a impreciso percebida nos critrios de ascenso profissional e de aplicao das normas, contribuindo para a existncia de conflitos velados. Ao estabelecer laos sociais, os empregados depositam uma confiana seletiva, expressa no pequeno nmero de pessoas em quem se confiava no trabalho. Vale notar aqui tambm uma pequena variao entre homens e mulheres, pois eles confiavam mais que elas nos colegas. A AC mostrou sensveis diferenas de percepo sobre qualidade do trabalho e introjeo de normas entre os trabalhadores com primeiro registro em carteira e aqueles com experincia anterior de trabalho formal. Os primeiros notaram um controle (vigilncia) mais incisivo da gesto e expressaram menor anuncia s regras organizacionais, enquanto que os demais no percebiam o controle da mesma forma e se viam como cumpridores dessas regras. Esses resultados foram interpretados como decorrentes das diferentes trajetrias anteriores, em ocupaes formais ou informais, ou por se tratar do primeiro emprego. No se pode afirmar que as restries sociabilidade se devam exclusivamente s caractersticas da gesto nesse setor, tendo em vista a incidncia de outros fatores, tais como a condio scio-econmica da famlia ou o tempo do vinculo empregatcio, em mdia de dois anos entre os entrevistados, que podem ter contribudo para esses resultados.
Resumo:
Este texto trata do estado da arte da pesquisa em cincias sociais na Amaznia continental. O documento conclui que difcil traar um perfil da situao da pesquisa em cincias sociais aplicadas Amaznia, na base dos dados disponveis para o estudo. Com tudo, o estudo conseguiu identificar pelo menos 150 instituies que realizam pesquisa e produzem cincia e tecnologia relacionadas com a Amaznia nos oito pases, das quais aproximadamente 100 fazem pesquisa de tipo social. Essas instituies esto concentradas principalmente no Brasil e na Colmbia.
Resumo:
Human recourses on Brazilian Health System (SUS) are important social points because on this form the State can guarantee the health like a right of Brazilian population, based on National Constitution Dictates. The Plan of Offices, Careers and Salaries (PCCS) is an administrative tool that should be elaborated to attendance objectives of organization. It maintain the satisfaction level of workers, with a politic of Human Recourses that allows its development and so, can get higher productivity, efficiency and objectivity of services rendered at community. The aim of this study is to contextualize the PCCS like an instrument of People Management to guide and incentive one of forms to turn no precarious the work force of Public System Dental Professionals in SUS. For them, it was realized a literature review, and official documents of Health Ministry were consulted, like governmental decrees, laws, health conference written report. It was possible to verify that, although there is legal basement on the use of PCCS-SUS by Brazilian cities like a tool to attract and maintain dental surgeon developing his profession on SUS, is often the absence of valorization of this professional, and this situation no allows his exclusive dedication at health public services. Precarious work in Dentistry is still observed on many regions of Brazil.
Resumo:
Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq)
Resumo:
With the purpose to contribute to the construction of quality indicators in human resources management, this study aimed at identifying, from the perspective of nurse managers, essential elements in the composition of indicators for evaluating human resources management in nursing. To that end, phenomenology was adopted as the theoretical methodological framework for this qualitative investigation, in which ten nurses performing in teaching or care provision at a university hospital participated. Following approval by the Committee of Ethics in Research and the subjects consent, interviews were performed from September 2005 to July 2006. The analysis enabled the recovery of the following topics Professional education, Training multiprofessional nursing teams and Institutional training conditions in the Permanent Education category and topics Actions that favor participant management and Team work in the Participant Management category. In its conclusion, the study considers the findings to allow identify elements constituting quality indicators in human resources management.
Resumo:
Ps-graduao em Sade Coletiva - FMB
Resumo:
Ps-graduao em Sade Coletiva - FMB
Resumo:
Estudo descritivo que aborda a satisfao no trabalho de enfermeiros gerentes e assistenciais nos Servios de Hematologia e Hemoterapia de um hospital pblico da cidade de So Paulo. Objetivou identificar fatores geradores de satisfao no trabalho de enfermeiros gerentes e assistenciais e subsidiar os resultados para a construo de indicadores para avaliao da qualidade do gerenciamento de recursos humanos em Enfermagem. Os componentes do trabalho foram: autonomia, interao, status profissional, requisitos do trabalho, normas organizacionais e remunerao. Participaram do estudo 44 enfermeiros. O instrumento de coleta foi o questionrio ndice de Satisfao Profissional (ISP). Concluindo, este estudo permitiu identificar que o grupo assistencial foi o mais satisfeito, com ISP 10,5; o gerencial totalizou 10,0. Quanto satisfao com a atividade atual, 88,9% dos enfermeiros gerentes disseram estar satisfeitos, assim como 90,9% dos assistenciais. Para os dois grupos, a autonomia foi o componente de maior nvel de satisfao profissional.
Resumo:
El presente trabajo, de corte exploratorio, presenta un panorama sucinto referido a la situacin en materia de planificacin de recursos humanos en salud en nuestro pas, problematizando slo dos de sus aspectos. El primero se vincula al grado de articulacin o desarticulacin existente entre el perfil de agentes que se forman y capacitan y, por otro lado, las nuevas competencias que requieren actualmente las demandas sanitarias del sector. El segundo aspecto que se indaga, es el referido al sistema de informacin en salud que da sustento a todo proceso de planificacin y toma de decisiones. Para este caso, se confronta el modelo terico y el contexto socio-histrico en el cual fue pensado el sistema de informacin en salud, con el modelo observado en la actualidad. A tal efecto, se contextualizan dichas problemticas describiendo brevemente el desarrollo y situacin de las mismas en muchos pases de Latinoamrica, enfatizando el impacto que tuvieron sobre las mismas las polticas implementadas en la dcada del noventa en nuestro pas, con foco especial en los procesos de reforma sectorial propiciados por los organismos internacionales e instrumentados por los gobiernos locales. Finalmente, el autor expone algunas sugerencias orientadas a modificar las principales problemticas consideradas en el trabajo, vinculadas stas tanto a la formacin de agentes de salud como al sistema de informacin vigentes en el campo de la salud
