Troublesome Issues: Current Debates on Tensions between Gender Equality and Cultural Diversity in Austria

This paper will first deal with the legal and social situation of Islam and Muslims in Austria and then turn to particular “troublesome issues” at the intersection of gender equality and ethnic/religious diversity. The public debate on Muslims particularly focuses on the notion “not willing to integrate” and in the assumption of “parallel societies”. Hierarchical gender relations and “harmful traditions” such as veiling, female genital cutting, forced marriage and honour based violence recently became the centre of attention. We will show that the Austrian debate on these issues is shaped by the idea of “dangerous cultural difference” as something coming from outside and being concentrated in segregated Muslim enclaves. Despite the public authorities’ rejection of the idea that Islam was responsible for “harmful traditions”, legal as well as political measures in Austria not only combat violence against women but also fuel “cultural anxieties” between different ethnic and religious groups.

A Dynamical Tool to Study the Cultural Context of Conflict Escalation

The present article describes research in progress which is developing a simple, replicable methodology aimed at identifying the regularities and specificity of human behavior in conflict escalation and de-escalation prooesses. These research efforts will ultimately be used to study conflict dynamics across cultures. The experimental data collected through this methodology, together with case studies and aggregated, time-series macro data are key for identifying relevant parameters, systems' properties, and micromechanisms defining the behavior of naturally occurring conflict escalation and de-escalation dynamics. This, in turn, is critical for the development of realistic, empirically supported computational models. The article outlines the theoretical assumptions of Dynamical Systems Theory with regard to conflict dynamics, with an emphasis on the process of conflict escalation and de-escalation. Next, work on a methodology for empirical study of escalation processes from a DST perspective is outlined. Specifically, the development of a progressive scenario methodology designed to map escalation sequences, together with anexample of a preliminary study based on the proposed researcb paradigm, is presented. Implications of the approach for the study of culture are discussed.

Lineamientos para el mejoramiento del hábitat de una comunidad indígena de Tucumán : intervención en un proceso de reconstrucción histórica, cultural y social

El objetivo del proyecto es formular lineamientos base para propuestas de mejoramiento del hábitat en La Angostura en el Valle del Tafí, favoreciendo su actual proceso de desarrollo y fortalecimiento comunitario como pueblo indígena. La Comunidad se encuentra en un proceso de construcción y reafirmación de su identidad como pueblo originario, lo que involucra reivindicaciones ligadas a la preservación de su hábitat, la reconstrucción de su historia, su desarrollo económico, social y el fortalecimiento comunitario en un momento de ocupación descontrolada del territorio por sectores privados para explotar turísticamente la zona; dejando a la comunidad fuera de los procesos de explotación y producción, usando los recursos del área y condenándola a un estado de dominación y dependencia. El 22 de Mayo de 2006 la Convención Constituyente para la reforma de la Constitución de Tucumán incorporó la propuesta de 21 comunidades indígenas que reconoce los derechos como Pueblos Originarios. La Comunidad cuenta con personería jurídica desde el año 2004 y está organizada de acuerdo a las pautas de los pueblos originarios. Un equipo interdisciplinario integrado por profesionales y estudiantes de Arquitectura, Medicina, Historia, Psicología y Psicología Social estudia las condiciones concretas de existencia y el proceso histórico de la comunidad, la migración de jóvenes que no encuentran fuentes de trabajo o estudio, los adultos y viejos que regresan al valle desde la Capital de la Provincia o del País y vuelcan las influencias recibidas, instalando una idea de progreso situada fuera de su pago.

La "manía cultural" por el dios griego Pan en el período eduardiano : El caso de Peter Pan

En este trabajo nos proponemos analizar descripciones que se hacen del personaje Peter Pan, como recreación eduardiana del arquetipo del dios griego Pan, para ver de qué manera dialogan esas construcciones con los diferentes sentidos que esta deidad fue connotando en contextos diversos en los que ocurrió su figura (desde obras de la literatura clásica, atravesadas por las lecturas, re-lecturas y re-escrituras de la tradición literaria británica). Veremos que Peter Pan, en los textos que el escritor escocés James M. Barrie escribió sobre él en un lapso de alrededor de treinta años, oficia "como Pan", en una dimensión alegórica, de nexo/puente entre dos conceptos que se presentan como opuestos: la Naturaleza y la Civilización. La primera aparece como el lugar donde se encuentran los dominios del dios/niño eterno, a los que solo pueden ingresar algunos pocos elegidos, y es símbolo de una nostalgia por una esencia perdida que, a su vez, se asocia con el concepto de infancia. La segunda representa negativamente el modelo de sociedad capitalista moderna que impone reglas que se contraponen a ese yo «natural». En este sentido, esa Arcadia se conecta con la literatura para niños, ya que son ellos "junto con los poetas" quienes tienen todavía permitido el acceso a ese lugar, y la capacidad de oír el «llamado» que Peter hace con la música de su flauta, del mismo modo en que son ellos quienes pueden disfrutar de esas lecturas y a quienes estas están dirigidas. Esta oposición de Naturaleza vs. Civilización conforma la «estructura del sentir» de la cultura de principios del siglo XX en Gran Bretaña, de la cual la literatura para niños es parte fundamental

La "manía cultural" por el dios griego Pan en el período eduardiano : El caso de Peter Pan

En este trabajo nos proponemos analizar descripciones que se hacen del personaje Peter Pan, como recreación eduardiana del arquetipo del dios griego Pan, para ver de qué manera dialogan esas construcciones con los diferentes sentidos que esta deidad fue connotando en contextos diversos en los que ocurrió su figura (desde obras de la literatura clásica, atravesadas por las lecturas, re-lecturas y re-escrituras de la tradición literaria británica). Veremos que Peter Pan, en los textos que el escritor escocés James M. Barrie escribió sobre él en un lapso de alrededor de treinta años, oficia "como Pan", en una dimensión alegórica, de nexo/puente entre dos conceptos que se presentan como opuestos: la Naturaleza y la Civilización. La primera aparece como el lugar donde se encuentran los dominios del dios/niño eterno, a los que solo pueden ingresar algunos pocos elegidos, y es símbolo de una nostalgia por una esencia perdida que, a su vez, se asocia con el concepto de infancia. La segunda representa negativamente el modelo de sociedad capitalista moderna que impone reglas que se contraponen a ese yo «natural». En este sentido, esa Arcadia se conecta con la literatura para niños, ya que son ellos "junto con los poetas" quienes tienen todavía permitido el acceso a ese lugar, y la capacidad de oír el «llamado» que Peter hace con la música de su flauta, del mismo modo en que son ellos quienes pueden disfrutar de esas lecturas y a quienes estas están dirigidas. Esta oposición de Naturaleza vs. Civilización conforma la «estructura del sentir» de la cultura de principios del siglo XX en Gran Bretaña, de la cual la literatura para niños es parte fundamental

La "manía cultural" por el dios griego Pan en el período eduardiano : El caso de Peter Pan

En este trabajo nos proponemos analizar descripciones que se hacen del personaje Peter Pan, como recreación eduardiana del arquetipo del dios griego Pan, para ver de qué manera dialogan esas construcciones con los diferentes sentidos que esta deidad fue connotando en contextos diversos en los que ocurrió su figura (desde obras de la literatura clásica, atravesadas por las lecturas, re-lecturas y re-escrituras de la tradición literaria británica). Veremos que Peter Pan, en los textos que el escritor escocés James M. Barrie escribió sobre él en un lapso de alrededor de treinta años, oficia "como Pan", en una dimensión alegórica, de nexo/puente entre dos conceptos que se presentan como opuestos: la Naturaleza y la Civilización. La primera aparece como el lugar donde se encuentran los dominios del dios/niño eterno, a los que solo pueden ingresar algunos pocos elegidos, y es símbolo de una nostalgia por una esencia perdida que, a su vez, se asocia con el concepto de infancia. La segunda representa negativamente el modelo de sociedad capitalista moderna que impone reglas que se contraponen a ese yo «natural». En este sentido, esa Arcadia se conecta con la literatura para niños, ya que son ellos "junto con los poetas" quienes tienen todavía permitido el acceso a ese lugar, y la capacidad de oír el «llamado» que Peter hace con la música de su flauta, del mismo modo en que son ellos quienes pueden disfrutar de esas lecturas y a quienes estas están dirigidas. Esta oposición de Naturaleza vs. Civilización conforma la «estructura del sentir» de la cultura de principios del siglo XX en Gran Bretaña, de la cual la literatura para niños es parte fundamental

La "manía cultural" por el dios griego Pan en el período eduardiano : El caso de Peter Pan

En este trabajo nos proponemos analizar descripciones que se hacen del personaje Peter Pan, como recreación eduardiana del arquetipo del dios griego Pan, para ver de qué manera dialogan esas construcciones con los diferentes sentidos que esta deidad fue connotando en contextos diversos en los que ocurrió su figura (desde obras de la literatura clásica, atravesadas por las lecturas, re-lecturas y re-escrituras de la tradición literaria británica). Veremos que Peter Pan, en los textos que el escritor escocés James M. Barrie escribió sobre él en un lapso de alrededor de treinta años, oficia "como Pan", en una dimensión alegórica, de nexo/puente entre dos conceptos que se presentan como opuestos: la Naturaleza y la Civilización. La primera aparece como el lugar donde se encuentran los dominios del dios/niño eterno, a los que solo pueden ingresar algunos pocos elegidos, y es símbolo de una nostalgia por una esencia perdida que, a su vez, se asocia con el concepto de infancia. La segunda representa negativamente el modelo de sociedad capitalista moderna que impone reglas que se contraponen a ese yo «natural». En este sentido, esa Arcadia se conecta con la literatura para niños, ya que son ellos "junto con los poetas" quienes tienen todavía permitido el acceso a ese lugar, y la capacidad de oír el «llamado» que Peter hace con la música de su flauta, del mismo modo en que son ellos quienes pueden disfrutar de esas lecturas y a quienes estas están dirigidas. Esta oposición de Naturaleza vs. Civilización conforma la «estructura del sentir» de la cultura de principios del siglo XX en Gran Bretaña, de la cual la literatura para niños es parte fundamental

Theoretical frameworks for analysing turn-based computer strategy games

This paper argues for a more specific formal methodology for the textual analysis of individual game genres. In doing so, it advances a set of formal analytical tools and a theoretical framework for the analysis of turn-based computer strategy games. The analytical tools extend the useful work of Steven Poole, who suggests a Peircian semiotic approach to the study of games as formal systems. The theoretical framework draws upon postmodern cultural theory to analyse and explain the representation of space and the organisation of knowledge in these games. The methodology and theoretical framework is supported by a textual analysis of Civilization II, a significant and influential turn-based computer strategy game. Finally, this paper suggests possibilities for future extensions of this work.

Strategic HRM through the cultural looking glass:mapping the cognition of British and Indian managers

This study examines the issues of `integration' of human resource management (HRM) into the corporate strategy, `devolvement' of HRM to line managers and the perceived influence of national culture on HRM in a cross-national comparative context. In order to achieve this, the cognition of personnel specialists from a matched sample of 48 Indian and British firms in the manufacturing sector using the `Visual Cards Sorting' and `CMAP2' methodologies are analyzed. The findings show that even where there is an apparent convergence of strategy — e.g., the desire of both Indian and British personnel managers to increase integration between HRM and business strategy, and to increase the level of devolvement to line managers, the two sets of specialists clearly follow a different logic of action, which is subject to a different set of cross-cultural influences. The implications of pursuing apparently similar HRM solutions in different cross-national contexts are considered. The analysis shows that HRM strategies, when considered in a cross-national context, vary a lot. Different logic leads to the adoption of similar HR strategies, and similar strategies in turn are perceived as producing different outcomes. This variance centres around the existence and perceived influence of several contextual variables such as industrial relations systems, operation of labour markets, and changes in business systems. Specific cross-cultural influences, along with different aspects of competitive business environment associated with the generic HR strategies of integration and devolvement in the two countries are highlighted. This research contributes to the fields of cross-cultural management research, international HRM and managerial and organizational cognition. It also has important messages for policy makers.

Cultural impact of wireless networks:emerging experiences in the healthcare sector

Culture defines collective behavior and interactions among people in groups. In organizations, it shapes group identity, work pattern, communication schemes, and interpersonal relations. Any change in organizational culture will lead to changes in these elements of organizational factors, and vice versa. From a managerial standpoint, how to cultivate an organizational culture that would enhance these aforementioned elements in organizational workplace should thus be taken into serious consideration. Based on cases studies in two hospitals, this paper investigates how organizational culture is shaped by a particular type of information and communication technology, wireless networks, a topic that is generally overlooked by the mainstream research community, and in turn implicates how such cultural changes in organizations renovate their competitiveness in the marketplace. Lessons learned from these cases provide valuable insights to emerging IT management and culture studies in general and in wireless network management in the healthcare sector in particular.

Detecting plagiarism in the forensic linguistics turn

This study investigates plagiarism detection, with an application in forensic contexts. Two types of data were collected for the purposes of this study. Data in the form of written texts were obtained from two Portuguese Universities and from a Portuguese newspaper. These data are analysed linguistically to identify instances of verbatim, morpho-syntactical, lexical and discursive overlap. Data in the form of survey were obtained from two higher education institutions in Portugal, and another two in the United Kingdom. These data are analysed using a 2 by 2 between-groups Univariate Analysis of Variance (ANOVA), to reveal cross-cultural divergences in the perceptions of plagiarism. The study discusses the legal and social circumstances that may contribute to adopting a punitive approach to plagiarism, or, conversely, reject the punishment. The research adopts a critical approach to plagiarism detection. On the one hand, it describes the linguistic strategies adopted by plagiarists when borrowing from other sources, and, on the other hand, it discusses the relationship between these instances of plagiarism and the context in which they appear. A focus of this study is whether plagiarism involves an intention to deceive, and, in this case, whether forensic linguistic evidence can provide clues to this intentionality. It also evaluates current computational approaches to plagiarism detection, and identifies strategies that these systems fail to detect. Specifically, a method is proposed to translingual plagiarism. The findings indicate that, although cross-cultural aspects influence the different perceptions of plagiarism, a distinction needs to be made between intentional and unintentional plagiarism. The linguistic analysis demonstrates that linguistic elements can contribute to finding clues for the plagiarist’s intentionality. Furthermore, the findings show that translingual plagiarism can be detected by using the method proposed, and that plagiarism detection software can be improved using existing computer tools.

Managing wireless networks in the healthcare sector:emerging experiences of cultural impacts

The existing body of knowledge has generally supported that organizational culture plays a significant role in shaping group identity, work pattern, communication schemes, and interpersonal relations; all of these cultural elements are important organizational factors that shape workplaces and operational routines. In the context of emerging information technology, it has also been suggested that organizational culture could affect IT implementation and management. However, little is known about how emerging information technology shapes organizational culture, which in turn helps reshape the organization as a whole. The purpose of this paper is thus to build empirical understanding of how IT in general and emerging wireless networks in particular reshapes organizational culture. Case studies conducted in two hospitals situated in southwest U.S.A. illustrated that the implementation of wireless networks indeed helped shape and/or reshape organizational culture in the healthcare sector and in turn enhance healthcare organizations’ competitiveness in the marketplace. For IT managers and practitioners in healthcare institutions, effective strategy to plan and manage emerging ITs such as wireless networks will thus have long-term implications on cultivating organizational culture that could eventually reshape workplace and competitiveness.

The influence of socio-cultural environments on the performance of nascent entrepreneurs:community culture, motivation, self-efficacy and start-up success

The importance of informal institutions and in particular culture for entrepreneurship is a subject of ongoing interest. Past research has mostly concentrated on cross-national comparisons, cultural values and the direct effects of culture on entrepreneurial behaviour, but in the main found inconsistent results. We add a fresh perspective to this research stream by turning attention to community-level culture and cultural norms. We hypothesize indirect effects of cultural norms on venture emergence: Community-level cultural norms (performance-based culture and socially supportive institutional norms) impact important supply-side variables (entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial motivation) which in turn influence nascent entrepreneurs' success in creating operational ventures (venture emergence). We test our predictions on a unique longitudinal dataset, tracking nascent entrepreneurs' venture creation efforts over a five-year time span, and find evidence supporting them. Our research contributes to a more fine-grained understanding of how culture, in particular perceptions of community cultural norms, influences venture emergence. Based on these findings, we discuss how venture creation efforts can be supported. Our research highlights the embeddedness of entrepreneurial behaviour and its immediate antecedent beliefs in the local, community context. © 2012 Copyright Taylor and Francis Group, LLC.

The influence of socio-cultural environments on the performance of nascent entrepreneurs:an instrumental variable approach

The importance of informal institutions and in particular culture for entrepreneurship is a subject of ongoing interest. Past research has mostly concentrated on cross-national comparisons, cultural values, and the direct effects of culture on entrepreneurial behavior, but in the main found inconsistent results. The present research adds a fresh perspective to this research stream by turning attention to community-level culture and cultural norms. We hypothesize indirect effects of cultural norms on venture emergence. Specifically that community-level cultural norms (performance-based culture and socially-supportive institutional norms) impact important supply-side variables (entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial motivation) which in turn influence nascent entrepreneurs’ success in creating operational ventures (venture emergence). We test our predictions on a unique longitudinal data set (PSED II) tracking nascent entrepreneurs venture creation efforts over a 5 year time span and find evidence supporting them. Our research contributes to a more fine-grained understanding of how culture, in particular perceptions of community cultural norms, influences venture emergence. This research highlights the embeddedness of entrepreneurial behavior and its immediate antecedent beliefs in the local, community context.