999 resultados para Organizações culturais
Resumo:
O objetivo desta pesquisa foi analisar o desenho institucional do controle externo sobre os contratos de gesto no mbito do Tribunal de Contas do estado de Pernambuco quanto a sua aderncia aos contedos da lei estadual que disciplina as Organizações Sociais e quanto a sua observncia por parte dos atores envolvidos: Administrao Pblica, tcnicos do tribunal de contas e membros do seu corpo julgador. Foram assumidas as seguintes premissas: que os novos arranjos de prestao de servios pblicos, por meio de parcerias com as Organizações Sociais, demandam por parte dos Tribunais de Contas desenhos institucionais de fiscalizao especficos, que a pesar de variveis devem primar por sua capacidade de revelar informaes; que o processo de formatao destes desenhos institucionais deve ser dinmico, permitindo-se que as contigncias experimentadas na sua implementao possam contribuir no seu aperfeioamento; e que esses desenhos institucionais geram impacto no comportamento dos atores envolvidos. O estudo foi realizado por meio de pesquisa documental. A metodologia qualitativa de anlise de contedo foi escolhida para anlise dos dados. Os resultados da pesquisa permitiram concluir que o desenho institucional de controle dos contratos de gesto no mbito do TCE-PE caracteriza-se por sua fragilidade como mecanismo de revelao de informao e, consequentemente, no contribui para a reduo da assimetria de informao que se estabelece com a implementao dos contratos de gesto. Adicionalmente, compromete e limita o desempenho do Tribunal de Contas no controle destes ajustes. Verificou-se, tambm, uma a baixa observncia do desenho institucional identificado, em que pese sua fragilidade, por parte dos atores envolvidos no controle dos contratos de gesto, implicando em uma baixa institucionalizao deste desenho. Os resultados devem proporcionar uma rediscusso acerca dos mecanismos de controle dos contratos de gesto por parte do TCE-PE, que poder resultar em um novo desenho institucional com vistas a conferir maior transparncia s parcerias com as Organizações Sociais.
Resumo:
No presente trabalho, dentro da teoria das organizações farse- uma anlise terica de sua concepo, da natureza da organizao, bem como da forma, pela qual, a varivel motivacional tem sido tratada e quais tem sido os resultados decorrentes desse tratamento.
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Trata dos fatores formadores e influenciadores da Imagem em seus vrios aspectos: imagem de produtos, de organizações, de pessoas, etc ... Expe a relevncia do conceito de Imagem no processo de percepo humana, particularmente no contexto da ao mercadolgica. Conceitua a Imagem, diferenciando-a de conceitos prximos. Apresenta a Teoria do Comportamento do Consumidor. Discute processos e programas de formao da alterao da Imagem. Relata casos de empresas e pessoas envolvidas em projetos de formao ou alterao da Imagem.
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Esta pesquisa aborda questes relacionadas ao envelhecimento nas organizações e pretende investigar a relao entre as atitudes de gestores de Recursos Humanos (RH) a respeito dos trabalhadores mais velhos e as prticas de gesto da idade. O estudo pretende contribuir para o avano da discusso acerca da questo do envelhecimento no Brasil e suas implicaes nas organizações. Este tema de interesse tanto de acadmicos da rea de estudos organizacionais, como tambm de profissionais das reas pblica e privada. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva, de carter quantitativo. Com relao aos fundamentos tericos, foram abordados conceitos relacionados aos significados da idade, ao envelhecimento, agesmo (ageism), s atitudes referentes aos profissionais mais velhos e prticas de gesto da idade. Dados primrios foram coletados por meio de questionrios, totalizando 138 gestores de RH. Os resultados foram analisados e discutidos luz dos fundamentos tericos apresentados neste estudo. A pesquisa permitiu concluir que, de forma geral, os referidos gestores possuem uma atitude relativamente positiva sobre os profissionais mais velhos, embora ela no reflita na adoo de prticas de gesto da idade, que se revelaram pouco adotadas pelas empresas. Foram identificadas incoerncias nas respostas dos gestores, o que viabilizou refletir sobre o vis politicamente correto que ocasiona os temas sobre preconceito e discriminao. Os resultados possibilitaram inferir que, de forma geral, as empresas no esto preparadas para o cenrio de envelhecimento da fora produtiva que est projetado para as prximas duas dcadas no Pas.
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A adoo dos mtodos geis de gesto do desenvolvimento de software tem sido uma tendncia mundial, considerando-se as empresas do setor de tecnologia. Empresas brasileiras atuando neste mercado no esto apartadas deste quadro, uma vez que o objetivo desses mtodos enderear um cenrio comum a qualquer uma dessas organizações: lidar com a dificuldade de modelar adequadamente os problemas usualmente complexos que so objetivo da construo de um software e com a mudana constante de requisitos que esta situao representa, potencializada ainda mais pela dinmica frentica da disseminao da informao no sculo XXI, alm de modificar um quadro crnico de fracassos e falhas no setor, visando entregar produtos de qualidade aos seus clientes com o mximo de velocidade. Aspectos internos como o aumento de produtividade e a reduo de retrabalho tambm fazem parte dos objetivos de adoo destas metodologias. O presente estudo visa avaliar os aspectos humanos e culturais envolvidos e identificar a convergncia entre as expectativas da empresa e dos empregados quando da adoo de mtodos geis de gesto, a partir de pesquisa de campo que capturou as reaes de um grupo de entrevistados implantao desses mtodos na Mdulo Security Solutions, empresa brasileira de tecnologia e servios, aps dois anos de uso interno abrangente. Os resultados apontam para o sucesso da implantao, com reao positiva dos empregados, a despeito da necessidade de endereamento de aspectos humanos para ajuste do modelo e do impacto negativo da cultura local e organizacional terem sido amplamente percebidos.
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O plano geral desta dissertao apresentar informaes sobre o ambiente em que consiste e como afeta as organizações. Pretende-se, num processo construtivo compor um quadro a partir de peas afins e, analiticamente, examinar como tais peas se ajuntam. A justificao , em suma, a ideia de que construtos sobre ambiente so imprescindveis para as organizações lidarem com as presses externas, e de que o comportamento eficaz depende da pertinncia de construtos, em termos de previso e preciso, e de sua utilidade em favor da implementao de alteraes estruturais e de processos compatveis com as demandas ambientais.
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Procurou-se, com a realizao desse trabalho, obter informaes sobre alguns aspectos da biografia e da trajetria profissional de individuos que se dedicam ao atendimento do Deficiente Mental, com o propsito de analisar os determinantes sociais da escolha profissional que fizeram e da atividade que exercem. Apresenta a anlise da Teoria e Comportamento das Organizações desde o ponto de vista de seus agentes, como mais uma perspectiva para a compreenso do surgimento, desenvolvimento e reproduo ampliada das organizações, admitindo a crena na construo social da realidade.
Resumo:
O objeto de trabalho desta monografia a organizao fabril; procuramos entende-la melhor buscando as suas origens dentro de uma perspectiva histrica. Embora esta monografia coloque em relevo a Organizao Fabril, no significa que a mesma, tenha recebido um tratamento que a isole do contexto social, econmico e poltico.
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O objeto original da dissertao era a anlise crtica da teoria das organizações, atravs da "sociologia compreensiva" de Max Weber. Em resumo, essa dissertao uma tentativa de penetrar uma pequena parte do universo intelectual de Max Weber.
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O trabalho aborda os conceitos de motivao extrnseca e intrnseca. Discorre sobre a importncia e o papel das organizações de arte na sociedade. Apresenta os resultados de pesquisa sobre a motivao intrnseca desenvolvida junto a grupos de dana brasileiros.
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Trata do problema da concepo da natureza humana nas teorias administrativas e organizacionais, sob espectos sociais e comportamentais, caracterizando o sistema capitalista de produo. Enfoca a teoria do valor como medida do trabalho humano. Aborda o conceito da estrutura social e formalizao da estrutura organizacional.
Resumo:
O presente trabalho pretende compreender os principais aspectos da gesto cultural implementada pela Secretaria Municipal de Cultura da cidade do Rio de Janeiro (SMC), no perodo de 2001 a 2012, refletindo sobre o papel do poder pblico na atualidade, atravs da anlise de matrias de jornais e entrevistas com alguns dos principais atores envolvidos nesse processo. Concomitantemente, examinou-se o trabalho proposto pelos Secretrios que comandaram a pasta nesse perodo, identificando as diretrizes de suas polticas culturais assim como seus principais projetos. Pretendeu-se compreender tambm, como as diretrizes e metas dos planejamentos estratgicos da Prefeitura (2004, 2009 e 2012) interferiram no tipo de poltica cultural estabelecida, e como essa poltica auxiliou na criao da representao da cidade que ser sede de um megaevento como as Olimpadas de 2016. Ao final, foram mostradas as semelhanas de discursos empregados pelos gestores da SMC, e entre seus projetos e escolhas.
Resumo:
Esta pesquisa investigou estratgias internacionais no mbito da distribuio da Petrobras. A investigao deu especial ateno a processos e contextos de no-mercado do mbito de estratgias internacionais desta organizao hbrida no setor de distribuio de derivados de petrleo por meio de uma perspectiva crtica que promove a aproximao da literatura de gesto ao contexto das economias emergentes e de debates acerca do capitalismo contemporneo. Utilizou-se a metodologia de estudo de caso para explorar a experincia da Petrobras no seu estabelecimento no mercado paraguaio, com incio no ano de 2006. A pesquisa mostrou que a Petrobras vive uma constante tenso entre seu lado tcnico e seu contraponto poltico. Constatou-se que se trata de uma dimenso central no mbito das estratgias internacionais da organizao. A pesquisa mostrou que falta, em alguns momentos, uma orientao mais clara do governo para a Petrobras no que diz respeito ao desenvolvimento de aes e estratgias que privilegiem aspectos polticos, geopolticos, sociais e de desenvolvimento econmico nacional e regional. Corroborou-se a central importncia do lado econmico ou de mercado para o lado do no-mercado em contextos que se afastam dos pressupostos do capitalismo gerencial e se aproximam de diferentes verses de capitalismo de estado em escala global. O estudo de caso revelou que o segmento de distribuio, apesar de ser visto como de menor importncia pela literatura de gesto, tem sido de central importncia no novo framework de estratgia internacional da Petrobras para viabilizar objetivos de legitimao e de territorializao da empresa na Amrica Latina. O sucesso da dimenso econmica da Petrobras no Paraguai, assim como a dimenso de (geo)poltica, evidencia que possvel a coexistncia equilibrada de aspectos estado-mercado-empresa-(geo)poltica. A pesquisa mostrou que vivel atender s expectativas dos shareholders, mantendo benfico relacionamento com uma extensa gama de stakeholders. No aspecto geopoltico, o estudo de caso caracterizou que a presena e a gesto local da Petrobras esto alinhadas aos objetivos da poltica exterior do Brasil para o Paraguai. A manuteno de um ambiente saudvel nas fronteiras brasileiras continua sendo um objetivo importante para o Brasil e a atuao da Petrobras no Paraguai tem colaborado para isso, fomentando o desenvolvimento ampliado do pas guarani.
Resumo:
O presente estudo objetivou identificar como ocorre o processo de incluso e excluso do deficiente visual nas organizações, considerando tal deficincia como a mais representativa das deficincias no pas. Apesar desse dado, os profissionais cegos so os que possuem menor ndice de contratao pelas empresas, que optam por pessoas que possuem as chamadas deficincias leves para compor seu quadro de funcionrios. Os deficientes visuais sofrem pelo esteretipo de incapacidade que carregam ao longo da histria, mesmo com a presena da Lei de Cotas. Para a construo do estudo foi realizada uma pesquisa de campo, que contou com entrevistas semiestruturadas e observao participante. A concluso a que se chegou sobre o processo de incluso do deficiente visual, que este ocorre praticamente no discurso dos representantes de RH das empresas, sendo visvel a preferncia de contratao de pessoas com deficincias consideradas leves, apesar do nmero de profissionais cegos disponveis. O esteretipo de incapacidade laborativa aparece ligado a esse processo de excluso do cego, que demonstra ocorrer por desconhecimento acerca da deficincia visual. Novas construes foram encontradas, como o esteretipo oriundo do prprio cego e tambm do direcionamento que instituies importantes apresentam para o desenvolvimento de deficientes visuais, que podem afetar de forma significativa a forma como se relacionam com os videntes.
Resumo:
Esse estudo objetiva compreender porque as empresas, no Brasil, decidem investir em redes sociais na internet. Foram considerados fatores como a evoluo da internet e das prprias redes sociais interativas (em especial Twitter, Facebook e YouTube), as rpidas mudanas tecnolgicas que ocorrem no ambiente digital e o papel das agncias de comunicao no mercado virtual. Nesse contexto, foi possvel observar a importncia das redes sociais, atualmente, no negcio das empresas. A falta de material acadmico sobre o assunto fez com que a visita e a coleta de materiais em diversos websites fossem um recurso complementar valioso. Adicionalmente, com o foco no cenrio brasileiro, foram realizadas entrevistas qualitativas semiestruturadas, com 11 gestores de empresas e trs gestores de agncias de comunicao, o que propiciou um mapeamento das motivaes para a utilizao das redes sociais pelas empresas, assim como o levantamento de outras informaes valiosas para esse trabalho. O referencial terico buscou contextualizar um panorama privilegiado nesse estudo, considerando o ambiente dinmico da internet, as redes sociais interativas e seu valor, a mobilidade de acesso, e as agncias de publicidade e redes sociais. Alm dos resultados apresentados nesse estudo, as revelaes de campo e suas discusses propiciaram a elaborao de uma tabela de grau de maturidade social em relao ao momento em que as empresas esto no mbito digital, assim como o desenvolvimento de um modelo de aprendizagem organizacional no ambiente virtual para redes sociais. Finalmente, foram apresentadas as concluses, assim como as consideraes finais. O estudo demonstrou a importncia das redes sociais no cotidiano das empresas e a necessidade de estarem presentes no ambiente virtual, j que esto nesse universo mesmo que de maneira passiva. Embora no tenha havido um fator genrico que possa ser utilizado como padro motivacional para o investimento inicial nas redes sociais, a visibilidade da exposio da marca nesse meio, seguida pela necessidade de criar um canal de relacionamento com o cliente destacaram-se como fatores motivacionais mais relevantes para esse movimento.
