999 resultados para Organizações culturais
Resumo:
Este trabalho trata do processo de transformao do sistema de gesto do Hospital Evandro Chagas/Fiocruz. Enfoca as caractersticas das organizações hospitalares pblicas e os desafios de coordenao do trabalho mdico e de pesquisa, tomando aquele Hospital como referncia para reflexo. Apresenta e discute os princpios de organizao de sistemas de gesto a partir das compreenses do planejamento estratgico-situacional e da teoria das macroorganizações de Carlos Matus. Finalmente, considera que o processo de desenvolvimento gerencial das organizações hospitalares, a partir da experincia em foco, deve ser compreendido em pelo menos duas dimenses mutuamente condicionantes: a primeira, ao nvel do aperfeioamento das estruturas e mtodos gerenciais; e a segunda, ao nvel da profissionalizao dos dirigentes hospitalares.
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A Dissertao procura demonstrar a viabilidade de capacitao das organizações empresarias dos pases em desenvolvimento - notadamente as brasileiras - para atuar sob o padro de competitividade econmica intensivo em conhecimento, a despeito das defasagens estruturas das economias desses pases. A partir da estratgia de potencializao da capacidade tecnolgica nas organizações, tal proposio comprovada atravs da aplicao da teoria da gesto contempornea, combinada com as experincias de "practitioners" organizacionais e com as evidncias empricas colhidas junto a dirigentes da amostra de 28 empresas. Inicialmente, esboado o significado atual de tecnologia, sob a perspectiva organizacional, e analisadas as principais transformaes da ambincia externa que interferem na gesto da capacidade tecnolgica das empresas. Em seguida, o estudo define duas estratgias consideradas viveis capacitao tecnolgica empresarial, quais sejam: a) aprendizagem tecnolgica e capacitao organizacional e b) modalidades de cooperao tecnolgica inter-empresarial, com nfase na gesto das "joint-ventures" internacionais. O estudo conclui que apesar da crise do Estado e da instabilidade, vigentes na economia brasileira, identifica-se, em seu setor produtivo nichos de empresas engajadas em processos de capacitao tecnolgica, atravs das estratgias aqui abordadas. aptas a competir no mercado global do prximo milnio. Essas evidncias confirmam a viabilidade de tais estratgias, tornando-as teis s empresas que desejam atualizar-se frente as atuais tendncias de gesto tecnolgica.
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O objetivo deste estudo foi o de identificar que dimenses institucionais do circo preservadas nas organizações, podem ter sido responsveis por sua. sobrevivncia e capacidade de adaptao diante das inmeras dificuldades e adversidades enfrentadas ao longo de sua existncia secular. Dedicada ao entretenimento e diverso, esta instituio de origem pr- industrial, resguarda caractersticas corporativas e familiares. No entanto, sua estrutura organizacional e suas praticas administrativas aproximam-se das caractersticas hoje consideradas tendncias das organizações do prximo sculo. Os resultados do estudo mostram que as organizações circenses guardam caractersticas pr e ps industriais. Soube preservar valores e identidade enquanto utilizou-se de todos os beneficios da contemporaneidade. Dessa forma, chega ao sculo XXI, sobrevivente, como uma organizao sui generis e um dos mais bem sucedidos empreendimentos em sua categoria. Mostra tambm que num sculo onde a ocupao do tempo livre com atividades culturais, de lazer e entretenimento ser objetivo de muitas organizações, o circo pode vir a fornecer bom material de anlise.
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Empresa virtual, celular, modular, orgnica, hologrfica, em rede. Este um novo tipo de estrutura organizacional de crescente importncia dentro das empresas que buscam novos modelos que atendam aos requisitos de flexibilidade, agilidade e competitividade. Requisitos estes impostos empresa do futuro pelos novos tempos de ciclos de mudana cada vez mais rpidos. Neste contexto, os aspectos tecnolgicos, culturais, estratgicos e humanos so redimensionados dentro do contexto da chamada Era da Informao. o objetivo do trabalho pesquisar como as empresas, em especial as brasileiras, esto se preparando para ser organizações do futuro, sob a perspectiva de uma organizao virtual, voltada para a flexibilidade, agilidade e baseada no conhecimento. Mais especificamente, a indstria de telecomunicaes brasileira, vivenciando a fase psprivatizao, est no processo de reestruturao organizacional, buscando aumentar sua competitividade no mercado globalizado. Por essa razo, a anlise recai sobre a TELEMAR, uma das empresas de maior abrangncia geogrfica e poder de investimento do mercado e com acionistas essencialmente nacionais. Maria
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A presente dissertao tem como objetivo compreender como o relacionamento entre as organizações da sociedade civil, atuantes na rea de gerao de trabalho e renda, no Bairro do Jaguar, Municpio de So Paulo, visando ao entendimento de suas implicaes. A metodologia utilizada foi a de estudo de caso. Foram realizadas dez entrevistas semi-estruturadas com representantes das organizações pesquisadas. A partir das entrevistas, diversos temas puderam ser analisados: informaes sobre as organizações, seus programas, projetos e aes; desafios enfrentados; parcerias; o papel desempenhado por algumas organizações especficas; o relacionamento entre as organizações da sociedade civil atuantes no Jaguar; e o relacionamento entre as mesmas e o governo. As organizações pesquisadas retratam claramente a variedade de tipos de organizações da sociedade civil existentes, assim como apresentam diferentes misses, tamanhos, modos de funcionamento e impactos. Apesar do grande nmero de organizações da sociedade civil presentes no Bairro do Jaguar, percebe-se que h uma ausncia de trabalho em rede, de parcerias e de sinergias.
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O objetivo desta tese analisar, orientar e indicar algumas formas de mensurao de resultados das aes ou programas na rea de Gesto de Pessoas ao longo dos anos, bem como de novas tendncias no setor de agroenergia. O trabalho procura tambm propor prticas de planejamento estratgico e, indicadores para as organizações com foco no desenvolvimento e nas mudanas previstas nas organizações, no mercado de trabalho, nos modelos de gesto e de negcios do segmento de produo de cana-de-acar para os prximos anos. No estudo so analisados as transformaes organizacionais, novos desafios competitivos do presente e do futuro, e a forma como a rea de Recursos Humanos nas diversas organizações do setor, tem acompanhado tal processo, verificando o impacto dessas aes em um contexto de mudanas nos processos da cadeia agrcola (mecanizao do plantio, colheita,.dentre outros), da cadeia industrial (biorefinarias, etanol de segunda gerao, gaseificao...dentre outros), e no desenvolvimento organizacional e humano como parte integrante de um programa de sustentabilidade das organizações. So abordados metodologias, sistemas e ferramentas de planejamento estratgico, e mensurao propostas por certos autores que visam a demonstrar o impacto das estratgias e as aes na Gesto de Pessoas em direo ao cumprimento das metas e objetivos das organizações, em um cenrio de forte crescimento interno e global do mercado de bioenergia. Nesse cenrio, expe-se e discute-se como as empresas do setor sucroalcooleiro utilizam, na prtica, essas metodologias e os indicadores de performance da rea frente s necessidades, e indicam-se as melhores prticas e ferramentas que visam a facilitar os processos decisrios, o uso de mtricas de Recursos Humanos para previso e acompanhamento do Capital Humano, e a otimizao dos recursos e dos investimentos frente aos novos desafios do setor. Embora j se notem vrias iniciativas visando a tornar a Gesto de Pessoas um fator estratgico para as organizações da agroenergia, a pesquisa identificou que a rea de Recursos Humanos est evoluindo nessa direo e pode contribuir de forma efetiva para a melhor performance e sustentabilidade dos negcios. Palavras chaves: Cana-de Acar, Estratgia Organizacional, Capital Humano
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A viso predominante na teoria econmica de que organizações de propriedade difusa e complexas tm maior probabilidade de sobreviver se separarem os detentores dos direitos aos resduos das decises de gesto. Nos pases de economia desenvolvida, os modelos de governana das cooperativas agropecurias de propriedade difusa e complexas promovem a desvinculao dos cooperados da gesto da empresa. Isto , naqueles pases os cooperados delegam ao conselho de administrao o direito de controle formal da organizao e existe separao do processo decisrio. Em contrapartida, trabalhos anteriores apontam que as organizações brasileiras similares concentram propriedade e gesto. O desalinhamento com os preceitos tericos e a divergncia entre os modelos de governana motivaram a investigao conduzida nessa tese, que objetivou mensurar se os modelos brasileiros separam ou concentram propriedade e gesto e seus possveis determinantes dessa escolha. Inicialmente, foram coletados dados de 77 organizações e mensurado um ndice para representar se suas estruturas de governana separam de jure e de facto, separam parcialmente ou concentram a propriedade e as decises de gesto. Na sequncia, foram utilizados os modelos logit e tobit para investigar possveis fatores que determinam a delegao do direito de controle formal e a separao entre as decises de controle e gesto. Os resultados apontam que existem diferentes modelos de governana coexistindo no Brasil. Embora exista uma expressiva parcela de cooperativas que no desvinculam os cooperados das decises de gesto, h tambm um grupo de cooperativas que separam de facto os proprietrios das decises de gesto. Ainda, os resultados dos modelos permitiram apontar que a estrutura de propriedade difusa, ao contrrio do que estabelecido pela teoria, no afeta a probabilidade de delegao dos direitos de controle. Nas organizações estudadas, a possibilidade de os membros do conselho obterem benefcios privados ao controle afeta negativamente a probabilidade de delegao do direito de controle. Porm, a reputao e a eficcia do conselho em agir em prol dos interesses dos associados e o nvel de informao dos scios sobre as atividades desenvolvidas pela cooperativa tm efeito positivo sobre a transferncia do controle. No obstante a caracterstica da complexidade no afetar a separao do processo decisrio, a autonomia do conselho para nomear ou destituir o presidente do conselho de administrao e a existncia de clusulas estatutrias que limitam a reeleio do presidente tm efeitos positivos sobre probabilidade de alocao das decises de controle e gesto, respectivamente, ao conselho de administrao e CEO. Os resultados instigam novas pesquisas e reflexes, pois fatores relacionados estrutura de propriedade difusa e complexidade no foram corroborados, conforme aponta a teoria. Talvez, as cooperativas brasileiras utilizem relaes contratuais ainda no observveis e diferenciadas daquelas organizações localizadas, por exemplo, nos EUA.
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O ERRO, fenmeno sempre presente nas nossas vidas, e a LIDERANA, tpico mais estudado em Cincias Sociais, so o foco e os temas desta dissertao. Com uma abordagem moderadamente positivista, dois questionrios (EOQ e MLQ) foram aplicados a 125 lderes em 27 organizações no Brasil. A partir dos dados coletados, buscou-se avaliar exploratoriamente as correlaes entre os fatores de tratamento do erro e os fatores que medem os estilos de liderana, segundo um dos modelos da Escola Transformacional. Tambm foram realizadas mltiplas regresses para se verificar de que forma os fatores de liderana poderiam predizer os de tratamento do erro. A pesquisa exploratria produzida neste trabalho traz importantes relaes entre os fatores que compem os dois construtos: por exemplo, Considerao Individual significativo ao estimular o Aprendendo com os Erros, este achado pode ser facilmente aplicado em diferentes organizações e de forma independente de grupos. O receio e o medo, causados pelo erro, crescem com uma Gesto por Exceo (passiva) e, diminuem, caso haja o compartilhamento dos objetivos e da viso de longo prazo pelo lder. A Antecipao ao Erro tambm apresenta diferenas entre fatores caractersticos da Liderana Transformacional e do estilo Laissez-Faire. Enquanto o desafio das idias, valores e crenas pelo lder eleva a Antecipao ao Erro, uma Gesto por Exceo (passiva) reduz a mesma. Pensando sobre Erros tambm apresenta relaes inversas para os estilos de Liderana Transacional e Laissez-Faire. O tempo como gestor e o tempo na posio tambm apareceram como significativos para Tenso Causada pelo Erro, Antecipao ao Erro e Pensando sobre os Erros, todos eles fatores do Questionrio de Orientao para o Erro (EOQ). Os resultados encontrados so muito teis, por terem aplicao para as organizações e para os indivduos, e podem ser usados em processos de seleo, treinamento e na avaliao da adequao do estilo dos lderes para o ambiente da organizao. O estudo conclui com argumentos que fundamental que o ERRO faa parte da agenda das organizações, bem como que os lderes o assumam no seu dia a dia.
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O presente trabalho, tomando como referencial a teoria das representaes sociais, prope-se a esboar, a partir dos resultados de uma pesquisa emprica realizada junto a uma amostra privilegiada de servidores pblicos, o campo comunicacional pelos quais se define o lugar da participao no contexto da administrao pblica do Estado. No mbito terico destacou-se a relao entre representao social e comportamento, conferindo uma maior nfase na anlise das propriedades estruturais da representao atravs da identificao de seu ncleo central e de seu sistema perifrico associado. Os resultados indicam que, longe de estimular prticas corporativas, a adoo de formas participativas de gesto pode contribuir para a construo de um modelo de administrao pblica que responda aos requisitos de eficincia, eficcia e efetividade.
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Esta dissertao, intitulada Corpos jovens como superfcie de inscrio de textos culturais: recados para a educao escolar, tem por objetivo produzir uma possibilidade de anlise cultural, considerando os depoimentos de doze jovens estudantes, cinco alunos e sete alunas, com idades entre 13 a 18 anos, estudantes de 8 srie de uma Escola da Rede Pblica de Ensino da Grande Porto Alegre. As problematizaes integrantes do processo de pesquisa esto constitudas com aportes tericos do campo dos Estudos Culturais e de Gnero, em suas aproximaes aos estudos ps-estruturalistas e foucaultianos. As informaes para o processo de anlise cultural foram obtidas atravs do procedimento investigativo denominado Grupo Focal, em seis encontros sistemticos e semanais, sendo que a transcrio das falas constituiu o corpus de anlise da pesquisa. A categorizao das informaes foi composta por meio do software QSR Nvivo 2.0, considerado um dos interessantes e avanados recursos para categorizaes em pesquisas qualitativas. Um dos principais propsitos dessa investigao foi observar os modos como jovens, por meio de seus depoimentos, se utilizavam de seus corpos fazendo arte, produzindo suas aparncias e estilos com enfeites e indumentrias, inscrevendo marcas e diferenas como possveis recursos de resistncia aos rigores, vigilncias, controles e homogeneizao escolares. Observouse que jovens, ao inscreverem marcas que so produzidas social e culturalmente (como piercings, tatuagens, pinturas variadas nos cabelos, acessrios e vestimentas inventados/as) em seus corpos, fazem um movimento de insero em grupos com os quais h a possibilidade de estabelecerem aproximaes e convivncias, a fim de sentirem-se em tais grupos includos/as.
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A tese aborda a constituio e as formas de ao adotadas por trs centros de estudos e pesquisas em economia, financiados por grupos de empresas, cujos membros mais destacados chegaram conduo econmica, ocupando, em inmeras ocasies, postos governamentais, especialmente ministrios da rea, presidncia dos bancos centrais e outros cargos relevantes no Brasil e na Argentina, num amplo perodo compreendido entre os anos de 1961 e 1996, abarcando tanto a crise dos regimes populistas, quanto a passagem dos governos autoritrios e democrticos, que lhes sucederam. As instituies de que trata o trabalho so, o Instituto de Pesquisas Econmicas e Sociais (IPS), a Fundacin de Investigaciones Econmicas Latinoamericanas (FIEL) e a Fundacin Mediterrnea (FM), escolhidas por serem atores fundamentais no desenho das polticas implementadas por distintos governos dos dois pases, durante o ltimo tero do sculo XX. Entidades que podem ser consideradas paradigmas de uma nova matriz de relao entre o Estado, as corporaes empresariais e os tcnicos vinculados fundamentalmente rea econmica, desenvolvida no perodo. De modo diferente das corporaes de padro mais antigo, essas instituies contaram com uma estrutura mais dinmica e atuaram como ponte entre o Estado e os empresrios para desenhar e por em prtica, seja de forma direta ou indireta, polticas de transformaes profundas nas suas estruturas econmicas, afastando-se dos modelos desenvolvimentistas para aproximarem-se, cada vez mais, dos moldes liberais, alcanando certo consenso no interior de diferentes fraes das burguesias e de outros setores das sociedades brasileira e argentina.
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Este um estudo dos elementos e das atividades culturais do Movimento Hip-hop tomadas como saberes e como processos de aprendizagens trans-escolares, enquanto aes sociais potencializadoras de outras educabilidades e traos culturais. um estudo de outros conhecimentos e modos de ser humanos que se fazem com, a partir e para alm dos espaostempos tradicionalmente conhecidos como pedaggicos e que se constituem dentro de um movimento constante dos seus sujeitos em busca de saberes. Na medida que foi possvel perceber e vivenciar alguns fluxos de sentidos nesta rede de educabilidades, eu procurei compreend-las como produes dialgicas de saberes e organiz-las, segundo sua natureza e tendncias evolutivas, dentro de trs campos complexos. A estes campos, construdos a partir de uma reflexo aberta, resolvi dar o nome de expressivo-identitrio, tico-esttico e sciopoltico. Esta abordagem facilitou a organizao dos registros desta pesquisa e vem se construindo como um instrumento flexvel, no definitivo, mas bastante prprio leitura, anlise e compreenso de vrios traos e elementos culturais que constituem o Movimento Hip-hop. Alm disso, ajuda a pensar aspectos diversos de um dos principais objetivos deste estudo que a revelao de outros sentidos destas educabilidades, elevando-as a um patamar de maior importncia enquanto aes sociais formadoras e transformadoras dos jovens e das suas realidades localizadas em diferentes periferias urbanas, especialmente de Santa Cruz do Sul - RS. A realizao deste trabalho vem fazendo parte da minha trajetria de educador por diferentes inseres diretas em espaos-tempos de expresso da cultura hip-hop, bem como pelo dilogo possvel com diferentes grupos e sujeitos que nesta cultura descobrem, problematizam, recriam e assumem suas identidades. O desejo mais forte, a vontade mais latente nesta ao investigativa construir referncias para novos caminhos de ensinoaprendizagem no contexto social mais amplo e complexo, como o caso do Movimento Hiphop. Em outras palavras, trato de apresentar alguns passos possveis para uma observao educativa que no deixa de estar vinculada busca de sentidos em torno de alguns aspectos dos elementos culturais do Movimento Hip-hop, trazendo um pouco da sua histria e das suas metodologias constitutivas como caminhos possveis e como novas perturbaes e desafios para a academia. Para tanto, procuro repensar estes modos de ser e de fazer da cultura que forma e que informa o hip-hop no contexto social aberto, como instncias e ferramentas que ampliam o nosso esforo de educadoras e educadores em reorganizar a escola seus sujeitos, processos e estruturas do ensino-aprendizagem formais. Assim, as perspectivas e desafios decorrentes deste estudo apontam para algumas metodologias de construo e para certas caractersticas dos diferentes sujeitos e prticas culturais que integram o Movimento Hip-hop mutabilidades, recursividades, dialogicidades, vivncias, midiaticidades, autopoiesis, perturbaes, transitoriedades, apropriaes, territorialidades como principais contribuies ao nosso trabalho coletivo, feliz-doloroso e inevitvel de reconstruir a escola e a educao que vivemos hoje.
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Este estudo objetivou identificar de que forma as especificidades das organizações pblicas influenciam a implementao da Gesto de Processos em seu mbito. Para isso foi realizada uma anlise de referenciais tericos com a finalidade de delinear, principalmente, questes relevantes para entender as diferenas entre a administrao pblica e a privada e que impactam na implementao da Gesto de Processos naquelas organizações, e de subsidiar a elaborao de um roteiro de entrevistas estruturado. A partir dessa etapa, foi efetuada uma pesquisa de campo constituda por oito entrevistas com especialistas brasileiros de destaque no mundo acadmico nos quadros de empresas ou instituies que atuam com Gesto por Processos, em consultorias nessa rea e/ou profissionais com certificao internacional em processos, bem como com experincia na implantao da Gesto de Processos em organizações da Administrao Pblica Direta Federal. O resultado dessas entrevistas foi analisado, consolidado e examinado luz da posio dos autores do referencial terico. Na percepo dos especialistas consultados nesta pesquisa, a menor maturidade apresentada pelas organizações pblicas, relacionada medio de resultados e ao acompanhamento do desempenho, prejudica a tangilibilizao dos resultados decorrentes da adoo da Gesto de Processos. Em consequncia, as pessoas envolvidas tm dificuldade em perceber os ganhos que podem dela obter, situao que complica sobremaneira a possibilidade de movimentos de mobilizao e o prprio comprometimento para a implementao da Gesto de Processos. Alm disso, os entrevistados consideram que a postura e o perfil dos servidores pblicos, aliados a outras especificidades das organizações pblicas - tais como estabilidade na carreira; falta de mecanismos de reconhecimento e recompensa e de avaliao de desempenho criteriosa; cultura de documentao e controle excessivos e as disfunes da burocracia; e a descontinuidade na gesto devido a influncias polticas - tambm podem prejudicar o engajamento, a motivao das pessoas para essa gesto e a identificao e implementao de melhorias contnuas nos processos organizacionais, atividades intrnsecas da Gesto de Processos.
Resumo:
A presente dissertao discute o devir das Organizações NoGovernamentais no Brasil luz de nossa matriz scio-poltica bem como da prpria crise civilizatria hodierna. Considerando os desafios inerentes complexa relao Estado/Sociedade no Brasil, quer pela fragilidade tanto do atual quadro polticoinstitucional quanto da capacidade de organizao e democratizao da sociedade civil, bem como os imperativos poltico-econmicos da "nova ordem internacional", buscamos elaborar alguns cenrios em que as ONG, para lograrem seus objetivos sociais e polticos, devero passar por profundas transformaes organizacionais e institucionais. luz das contradies de um modelo de desenvolvimento, poltica e socialmente excludente, reiteradamente agravadas pelo avano do neoliberalismo e pela fragmentao de uma modalidade de democracia minimalista, pensamos caber s ONG um papel significativo na mobilizao e democratizao da sociedade civil brasileira rumo reconstruo de uma matriz scio-poltica capaz de resgatar o povo nacionalidade, soberania e justia scio-econmica.
