Surveying Scientists About Their Software

Software is an important infrastructural component of scientific research practice. The work of research often requires scientists to develop, use, and share software in order to address their research questions. This report presents findings from a survey of researchers at the University of Washington in three broad areas: Oceanography, Biology, and Physics. This survey is part of the National Science Foundation funded study Scientists and their Software: A Sociotechnical Investigation of Scientific Software Development and Sharing (ACI-1302272). We inquired about each respondent’s research area and data use along with their use, development, and sharing of software. Finally, we asked about challenges researchers face with and about concerns regarding software’s effect on study replicability. These findings are part of ongoing efforts to develop deeper characterizations of the role of software in twenty-first century scientific research.

Trabajo infantil y problemas del comportamiento en menores trabajadores

Objetivo: Identificar la relación de los factores de riesgo ocupacional del trabajo infantil con los problemas de comportamiento en menores de edad trabajadores de una plaza de mercado en Colombia Materiales y métodos: Se realizó un estudio de corte transversal con 100 niños trabajadores de la plaza de Mercaneiva. Se aplicó un cuestionario para evaluar los factores ocupacionales en la población, evaluando aspectos sociodemográficos y condiciones laborales; para establecer la prevalencia de los problemas del comportamiento se utilizó el cuestionario sobre el comportamiento de niños niñas de 6-18 años (CBCL- 01). El análisis de los datos se realizó mediante SPSS versión 26, con un análisis estadístico cualitativo por medio de proporciones y tablas de frecuencia, se usaron además medidas de tendencia central y dispersión. Se hizo un análisis bivariado entre los problemas de comportamiento y los factores ocupacionales utilizando el coeficiente de Spearman. Resultados: Se determinaron 3 parámetros relacionados entre los factores ocupacionales y los problemas de conductas que fueron la edad mínima de admisión al empleo (8.2 ± 2.5 años, med=8), las extensas jornadas de trabajo (7.2 ± 3.1, med=7) y los años que lleva laborando (4.5± 2.6 años med=4). Los niños mostraron una diferencias significativa en los problemas de comportamiento (26.3± 9.9) más que las niñas (23.9±9.3) (p=0.023) y respecto a las conductas externalizadas fue mayor en el género masculino (p=0.001). El resultado de la prevalencia de los problemas de comportamiento demostró que el rango clínico se correlacionó significativamente con el comportamiento general (conductas internalizadas r= 0.735, p<0.001; conductas externalizadas r= 0.693, p<0.001; otros problemas r= 0.729, p<0.001) al hallar que el 76.0% de menores trabajadores están en un rango clínico. Conclusión: El empezar a trabajar a una edad temprana es un riesgo para presentar problemas de conducta. Los entes gubernamentales deben ser más activos y apropiarse de su rol para el restablecimiento de derechos y actuar en los resultados hallados en la investigación para que se continúe monitoreando mediante más estudios e intervenciones.

Essays on risk-taking in corporate finance

This thesis consists of three independent essays on risk-taking in corporate finance. The first essay explores how community-level social capital (CSC), framed as a cultural characteristic of individuals born in different provinces of Italy, affects investment behavior in equity crowdfunding. Results show that investors born in high-CSC provinces invest more money in ventures characterized by an enhanced risk profile. Observed risk-taking is theoretically linked to higher generalized trust endowed to people born in high-CSC areas. The second essay focuses on how convexity of Chief Financial Officers’ stock options affects their hedging decisions in the oil and gas industry. Highly convex CFOs hedge less commodity price risk, even if the Chief Executive Officer’s incentives are consistent with a more conservative hedging strategy. Finally, the third essay is a systematic literature review on how different sources of compensation-based risk-taking incentives of Chief Executive Officers affect decision-making in corporate finance.