866 resultados para Ética de las organizaciones
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Informa acerca de los avances logrados por la Comision en materia de descentralizacion de las actividades economicas y sociales de las Naciones Unidas, en atencion al pedido de la Asamblea General en el sentido de que la Comision asuma su rol de centro principal del desarrollo economico y social, ocupandose de la direccion de los esfuerzos conjuntos, asumiendo la coordinacion y cooperacion en el plano regional, reforzando las relaciones con las organizaciones del Sistema de las Naciones Unidas, robusteciendo y ampliando la cooperacion tecnica y economica regional e interregional, actuando como organismo de ejecucion para proyectos subregionales, regionales e interregionales, proporcionando insumos a los procesos de formulacion de politicas mundiales de las Naciones Unidas y participando plenamente en la aplicacion de las decisiones de politica.
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Contiene la asistencia, organización de los trabajos y resumen de los debates de la reunión que tuvo por objetivo examinar las experiencias nacionales en la planificación y administración de las zonas costeras y oceánicas, la cooperación entre los países de la región, el papel de las Naciones Unidas y de las organizaciones regionales, y la identificación de las principales necesidades de los Estados de la región.
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Pós-graduação em Serviço Social - FCHS
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This article presents and discusses the concepts found in the literature about the individual in the context of business organizations. It also addresses the relations between individuals and information and communication technologies within this environment. It presents the data analysis from the application of a questionnaire among the employees of a private company, in which the following elements were analyzed on a scale of importance: technology, information and people.
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El mercado de trabajo sigue cada día más selectivo, que promueve el aumento en el numero de vacancias y instituciones de enseñanza superior. Con el crecimiento de este mercado, también aumenta el número de nuevos profesionales, ayudando en el fomento de un nuevo y promisor mercado: las graduaciones. El crecimiento de las graduaciones se da principalmente en los últimos diez años, periodo en que Impacto Ticomia fue creada y desarrollada. La necesidad de un trabajo estructurado de comunicación en la empresa fue indispensable para la sobrevivencia en el mercado y para el éxito pretendido. El análisis de la comunicación estratégica de Impacto Ticomia fue hecha en la óptica de cuatro teorías esenciales de relaciones publicas propuesta por Gruning, por las cuales están la teoría organizacional, teoría de gerencia, teoría de comunicación y teoría de conflicto-resolución. En este análisis procura-se demonstrar el valor de las contribuciones del trabajo de las relaciones publicas para las organizaciones