Concilia����o Trabalho-Fam��lia em Tr��s Tipos de Organizações

Este estudo aborda a quest��o da concilia����o entre o trabalho e fam��lia, nomeadamente a quest��o da import��ncia da exist��ncia de medidas de concilia����o. A pesquisa decorreu em tr��s contextos, numa empresa com medidas de concilia����o efectivas, uma empresa sem medidas de concilia����o e no setor p��blico, atrav��s de question��rios Os principais resultados mostram que a exist��ncia de medidas de concilia����o e de uma cultura organizacional apoiante (para a qual contribui o apoio de colegas e chefias) aumentam a perce����o de capacidade de concilia����o\ e permitem diminuir o stress sentido pelos trabalhadores. Percebeu-se tamb��m que existe uma maior interfer��ncia do trabalho na fam��lia do que o contr��rio e que as mulheres continuam a ser quem sente mais dificuldades em rela����o �� concilia����o. / This study addresses the issue of balancing work and family, namely the issue of importance of conciliation measures. The research took place in three contexts, a company with actual measures of conciliation, a company without conciliation measures and the public sector, through questionnaires The main results show that the existence of reconciliation measures and a supportive organizational culture (which contributes to the support of colleagues and supervisors) increase the perception of ability to compromise and they reduce the stress felt by workers. We also noticed that there is a greater interference of work in the family than otherwise and that women continue to be who feels more difficulties regarding the conciliation.

A representa����o social do papel de gestores em organizações n��o governamentais

The discussions concerning the absence of a management model appropriate to the peculiarities of third sector organizations have not been impeditive to their emphasized expansion in the last decades. In the attempt of understanding this phenomenon from the perspective of those who manage social organizations, this work based on the theory of social representations to understand the notion that organization managers of the third sector - based in Fortaleza CE - have of the part that they play and how this notion influences the direction of their activities. Social representations of managers of four different categories of non-governmental organizations have been investigated, each category composed of two unities. The categories researched were: social integration through art and education, prevention and treatment of alcohol and drug abuse, children s health assistance and community action. By using Doise s Societal Approach, the role of social managers translated in intraindividual, interindividual and situational processes of their actions, has been analysed within the social representations, focusing on beliefs, values, symbols and stories that give meaning to the existence of non-governmental organizations. Analysis and discussion of data displayed the existence of diversity in the understanding of managers within their practice, in other words, the management profile is also its own manager s. The branch where an organization acts is also preponderant in the shaping of a management style. It could be deduced, from to the organizations researched, that professional formation and the manager s social insertion mainly, are determinative factors in the outlining of a management model of its own. It was concluded that, due to heterogeneity of interests and action segments, there is no systematic process for social management among organizations. Management styles are supported by their director s own perception of achievement, who model organizations according to their contingencies

Qualidade de vida no trabalho: o caso de enfermeiros dos Hospitais P��blicos Walfredo Gurgel e Santa Catarina

The theoretical foundation of this study addresses the construct Quality of Worklife involving pro-active reading organizations in face to social developments of the working class, which is a challenge to the people s management. In this sense, as a contribution to the studies of quality of worklife (QOWL), this study addresses the quality of lifework of nurses at Walfredo Gurgel and Santa Catarina public hospitals. The goal is to make a diagnosis about the quality of lifework of these employees taking as a basis dimensions and performance indicators shown in the model by Fernandes (1996). The research is characterized by field, in a descriptive way. This survey comprised 75 nurses, with 49 by Walfredo Gurgel hospital and 26 by Santa Catarina one. The data collection was carried out through structured questionnaire. The questions were processed in the software Statistic 6.0, with factor analysis and multiple regressions, after the systematization of data. As a result, the most nurses in hospitals are dissatisfied with the quality of lifework, with the highest incidence in Santa Catarina hospital. The variable occupational health assessment was more negative in the hospital Santa Catarina one, whereas in Walfredo Gurgel, was family assistance. The variable guarantee of employment was more positive assessment in two hospitals without, though, implying in high importance on QOWL of nurses. The factor structure and decision showed greater sensitivity to explain the QOWL of nurses, joining 17 variables from 40 of the model. The factor working conditions, joining 6 variables, showed the second highest sensitivity. The compensation factor, gathering 5 variables, showed the third highest sensitivity while image and health factors showed minor importance

Centro de dia e lar: saúde mental de idosos e capacidade para o trabalho dos seus cuidadores formais

O Envelhecimento da popula����o �� uma realidade cada vez mais presente na nossa sociedade. A investiga����o junto da popula����o idosa e dos seus cuidadores requer que sejam criadas condi����es para que, estes grupos, possam usufruir de uma boa qualidade de vida. Prop��e-se analisar a capacidade de trabalho dos cuidadores formais de idosos em contexto institucional mas com modalidades de trabalho distintas, no Centro de Dia, onde praticam um hor��rio diurno e fixo, em paralelo com o hor��rio por turnos rotativos diurnos/noturnos praticados no Lar. Foi proposto tamb��m analisar o estado mental dos idosos dessas mesmas institui����es. A amostra deste estudo contou com 90 participantes dos quais 50 idoso e 40 cuidadores formais. Utilizou-se para a recolha de dados com os idosos o MMSE ��� Mini-Mental State Examination e a GDS-30 ��� Escala de Depress��o Geri��trica, com os cuidadores a Escala de Graffar e o ICT ��� ��ndice de Capacidade para o Trabalho. Os resultados demonstraram n��o existirem diferen��as significativas ao n��vel da dem��ncia e da depress��o entre os idosos do Lar e do Centro de Dia. Outros resultados refletiram, para os cuidadores formais, uma capacidade para o trabalho excelente, ligeiramente superior aos dados de refer��ncia. N��o foi conseguida uma rela����o entre a saúde mental dos idosos e a capacidade de trabalho dos seus cuidadores formais o que pode retratar o sucesso das medidas de apoio e educa����o desenvolvidas nesta ��rea.

Estrutura de organizações sociais: adapta����o aos projetos sociais ou ��s press��es institucionais?

This is a study concerning in the structure of non governmental organizations, based on the institutional theory. It aims to understand the relation among structure, social projects and environmental influences, analyzing if there is coherence with project social or expresses adaptation to the institutional pressures of the environment. It introduces as theoretical support for the themes, studies about institutional theory and social structure. The research is descriptive and exploratory; it also applies to a study of case, based on the technical procedures. From the research universe, that was compound by non governmental organizations from Natal, RN, Brasil, it was chosen the Casa Renascer, a non governmental organization that works with the combat to the violence and sexual exploration of children and teenagers. The data collection process employed includes documental research, observations and semi structured research devices, guided by the organizational process proposed by Serva (1996) and by the institutional theory. The collected data were qualitatively treated. The analysis was divided into three parts, following the research matters. The social project characterization demonstrated that the organization went by three main phases. The first one, characterized by focus in women and girls education and health; the second shows the emphasis on girls in social risk situation, with preventive approach; and the last one, characterized by victims assistance of violence and sexual exploration. From the analysis using the institutional theory mechanisms, the results showed that exists coherence between structure and environmental influences, but a weak coherence between structure and social projects. It indicates as main determinant of the structure, an aspect forgotten by the institutional theory, the power. It was observed the presence from normative, coercive and mimetic mechanisms, highlighting normative influences

Satisfa����o profissional versus metodologia de trabalho

Projeto de Gradua����o apresentado �� Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obten����o do grau de licenciado em Enfermagem

Explora����o sistem��tica de estrat��gias de dinamiza����o das popula����es para as quest��es de saúde no Brasil

Neste trabalho ser��o analisadas caracter��sticas da comunica����o organizacional, de mobiliza����o social e da comunica����o em saúde, para, na parte emp��rica, analisar a comunica����o para mobiliza����o social no evento Semana Nacional de Humaniza����o, realizado pela Pol��tica Nacional de Humaniza����o, no Brasil, em 2014. Em um primeiro momento, buscamos compreender as caracter��sticas principais da comunica����o organizacional na forma pr��tica, assim como os aspectos que propiciaram seu surgimento. A fim de compreender como essa comunica����o tem aplicabilidade no cotidiano das empresas, se buscou pormenorizar as etapas de formula����o do planejamento de uma comunica����o voltada ��s organizações, sua implementa����o e relacionamento com a imprensa, e como atividades de marketing e publicidade se inserem na comunica����o para organizações. Mais adiante, j�� buscando demonstrar as similaridades e especificidades entre a comunica����o organizacional e a comunica����o espec��fica para mobiliza����o social em quest��es de saúde, solidifica-se conceitos acerca da aplicabilidade desta ��ltima, suas caracter��sticas e resultados esperados. S�� a partir da�� se come��a a analisar a comunica����o dentro do evento promovido pela Pol��tica Nacional de Humaniza����o (PNH), a Semana Nacional de Humaniza����o. Concentra-se, portanto, em explicar como o evento se insere no Sistema ��nico de Saúde no Brasil (SUS). A PNH busca humanizar o servi��o e estimular a participa����o efetiva dos tr��s atores que comp��e o sistema: gestores, trabalhadores e usu��rios. A Semana Nacional de Humaniza����o surgiu como mais um espa��o de debate para unir estes atores na constru����o dessa humaniza����o. O presente estudo, por meio de question��rios enviados aos inscritos no evento buscou, ent��o, analisar o alcance desse objetivo e como a comunica����o contribuiu neste processo. Apesar de ter sido muito exitosa no sentido de refor��ar boas pr��ticas e percep����es dos inscritos no evento, a comunica����o lidou com alguns desafios com a extens��o territorial do pa��s, a diferen��a cultural e ainda a resist��ncia do usu��rio em conhecer e participar de a����es do SUS. Al��m de analisar acertos e falhas, tamb��m se buscou apontar caminhos para futuros eventos afim de aumentar a mobiliza����o e melhorar a comunica����o.

Trabalho em equipe de saúde: uma an��lise contextual

COSTA, Roberta Kaliny de Souza ; ENDERS, Bertha Cruz ; MENEZES, Rejane Maria Paiva de . Trabalho em equipe em saúde: uma an��lise contextual. Ci��ncia, Cuidado e Saúde, v. 7, p. 530-536, 2008.

Rela����o saúde e ambiente e trabalho de produtores rurais com propriedades de pequeno porte

Introdu����o: As mudan��as no mundo do trabalho vem repercutindo de maneira positiva e negativa na saúde dos trabalhadores, na particularidade do ambiente rural. A inclus��o de tecnologias representam parte destas mudan��as, que buscam aumentar a produtividade e, consequentemente, a exposi����o ao riscos. Objetivos: o primeiro objetivo deste estudo incide em identificar o perfil do trabalhador agricultor rural na rela����o saúde, trabalho e ambiente. O segundo objetivo visa analisar a rela����o saúde e ambiente rural frente a percep����o de agricultores e o terceiro e ��ltimo, desenvolver um processo de interven����o junto �� equipe da EMATER/ASCAR de Uruguaiana/RS, a partir da percep����o de risco ocupacional de pequenos produtores rurais do munic��pio. Metodologia: a fim de contemplar a primeira produ����o realizou-se um estudo explorat��rio, descritivo, de abordagem quantitativa, com amostra intencional pareada de 20 agricultores de Uruguaiana/RS/Brasil. A coleta dos dados foi realizada por meio de question��rio, observa����es n��o participantes e registro fotogr��fico. Os dados foram analisados quantitativamente e por meio da leitura dos registros nos di��rios de campo. O segundo estudo foi qualitativo tipo explorat��rio, realizado com uma amostra intencional de 27 agricultores, neste incluimos sete agricultores que participaram do estudo piloto. A an��lise tem��tica resultou em dois temas: caracter��sticas socioecon��micas dos agricultores e a����o humana na rela����o saúde e ambiente com dois significados principais na rela����o: benef��cios e agravos. Resultados: as propriedades rurais eram de dif��cil acesso para transporte e coleta de lixo, aus��ncia do tratamento de ��gua e rede sanit��ria de esgoto; a maioria n��o possu��a cuidado com a ��gua e utilizavam agrot��xicos na produ����o. Todos identificaram a exist��ncia da rela����o entre saúde e ambiente, remetendo-se a siginificados como: aus��ncia da doen��a e da dor, local natural, manuten����o da vida, higiene, bem estar e polui����o. Conclus��o: os enfermeiros podem fomentar a����es de cuidado �� saúde dos trabalhadores que t��m dificuldades de acesso ��s informa����es em saúde, mediante aten����o e orienta����es aos riscos estabelecidos na rela����o saúde e ambiente, por meio da saúde socioambiental, no intuito de orientar estes trabalhadores para mudan��as de h��bitos que promover��o melhoras na saúde, ambiente e trabalho, propiciando o bem estar dos seres humanos.

Promo����o da saúde e trabalho: um ensaio anal��tico

CAVALCANTE,Cleonice Andr��a Alves, N��BREGA, Jussara Azevedo Bezerra da, ENDERS,Bertha Cruz, MEDERIROS, Soraya Maria de. Promo����o da saúde e trabalho: um ensaio anal��tico. Revista Eletr��nica de Enfermagem. v.10,n.1 p.241-248.2008. Dispon��vel em :<http://www.fen.ufg.br/revista/v10/n1/v10n1a23.htm>.

Implementa����o de um Sistema de Gest��o Integrado da Qualidade e da Seguran��a e Saúde do Trabalho na empresa m��ximo internacional Imp. Exp. S.A.

Disserta����o de Mestrado em Gest��o Integrada da Qualidade, Ambiente e Seguran��a

Comunica����o de risco em saúde : a import��ncia do eWOM

Os surtos de doen��as infeciosas est��o atualmente no topo das preocupa����es relacionadas com riscos de saúde, devido �� grande capacidade de dissemina����o e difus��o que as caracteriza e, n��o menos importante, por causa da eventual possibilidade de evolu����o dos surtos para o n��vel de pandemia. A n��vel global, os Governos e as organizações oficiais de saúde est��o empenhados em criar planos para lidar com os riscos de saúde, de forma a mitigar e controlar os efeitos nefastos provocados pelas doen��as infeciosas na popula����o. O mundo mudou, devido ��s novas tecnologias, tornou-se globalmente digital. As pessoas, hoje, t��m um novo estatuto, s��o atores sociais, unidos por la��os sociais no seio das redes digitais, dentro das quais, t��m acesso a uma vasta pan��plia de informa����o - acerca de assuntos de saúde por exemplo, que flui livremente atrav��s da rede e diminui os limites entre o cidad��o comum e os profissionais e os peritos acerca dos mais diversos temas. O utilizador atual de internet, �� um "prosumer". A tecnologia permite-lhe pesquisar a informa����o que procura e, adicionalmente, compartilhar e comentar o resultado das suas pesquisas e da sua pr��pria experi��ncia pessoal. No contexto dos riscos de saúde, a comunica����o �� um elemento preponderante em qualquer estrat��gia de planeamento de risco. Por sua vez, a internet, os novos media digitais e as redes sociais online, s��o ferramentas postas �� disposi����o dos consumidores, que lhes possibilitam a procura a partilha e o armazenamento de informa����o. Em virtude da import��ncia que assume a comunica����o nos cen��rios de crise, no ��mbito deste trabalho, centraremos o foco da nossa aten����o, nos fen��menos de comunica����o, conhecidos por ���passa-palavra��� e ���passa-palavra eletr��nico��� (WOM e WOM), revelando a sua influ��ncia na participa����o dos consumidores na din��mica comportamental de partilha de eWOM, dentro do grupo restrito de cada indiv��duo (eWOM dentro do grupo). Para produzir o nosso modelo concetual, usaram-se medidas adaptadas de outros construtos retirados da literatura, nomeadamente, ���Credibilidade da fonte���; ���Credibilidade de informa����o��� e ���eWOM Dentro do Grupo���.

Implementa����o da norma NP 4397:2008 - sistemas de gest��o da seguran��a e saúde do trabalho

Disserta����o de Mestrado em Gest��o Integrada da Qualidade, Ambiente e Seguran��a

Sistema de gest��o em seguran��a e saúde do trabalho (SGSST) integrando a norma OHSAS 18001 e NR-18: proposta para o setor da constru����o civil

The job security issue is crucial for the development of construction due to the need to ensure the health of workers, which is done by means of laws and production management. Thus, among various other laws, was enacted NR-18, in order to ensure the worker's minimum conditions for the development work. Despite legislative developments on the subject, they have become ineffective against the excessive number of accidents in the construction industry, bringing the company to greater in ensuring the health and safety of its workers. In view of this need for improvement of working environment in a general appearance, both for purposes of ensuring the law obedience as comfort for workers and quality of the organization, the System Health Management and Safety (OHSMS) is a valid tool demonstrates the evolution of business management, as well as OHSAS 18001 which proposes to ensure the efficiency and integration of a system geared to safety and health at work by means of implements and adaptations of it, in order to bring significant improvements to conditions of work, especially in the form of a new culture to be adopted by the company. Addressing the problem, this paper aims to develop a management system by OHSAS 18001 which is consistent with the terms of NR-18 as it is this integration of OHSMS Management System of the company as a usual practice of that aims at an improvement of work safety in the business of Buildings.

A representa����o social do papel de gestores em organizações n��o governamentais

The discussions concerning the absence of a management model appropriate to the peculiarities of third sector organizations have not been impeditive to their emphasized expansion in the last decades. In the attempt of understanding this phenomenon from the perspective of those who manage social organizations, this work based on the theory of social representations to understand the notion that organization managers of the third sector - based in Fortaleza CE - have of the part that they play and how this notion influences the direction of their activities. Social representations of managers of four different categories of non-governmental organizations have been investigated, each category composed of two unities. The categories researched were: social integration through art and education, prevention and treatment of alcohol and drug abuse, children s health assistance and community action. By using Doise s Societal Approach, the role of social managers translated in intraindividual, interindividual and situational processes of their actions, has been analysed within the social representations, focusing on beliefs, values, symbols and stories that give meaning to the existence of non-governmental organizations. Analysis and discussion of data displayed the existence of diversity in the understanding of managers within their practice, in other words, the management profile is also its own manager s. The branch where an organization acts is also preponderant in the shaping of a management style. It could be deduced, from to the organizations researched, that professional formation and the manager s social insertion mainly, are determinative factors in the outlining of a management model of its own. It was concluded that, due to heterogeneity of interests and action segments, there is no systematic process for social management among organizations. Management styles are supported by their director s own perception of achievement, who model organizations according to their contingencies