Pilot study assessment of indoor air quality in two dental settings: Particulate matter and volatile organic compounds

Objective: To assess the indoor environment of two different types of dental practices regarding VOCs, PM2.5, and ultrafine particulate concentrations and examine the relationship between specific dental activities and contaminant levels. Method: The indoor environments of two selected dental settings (private practice and community health center) will were assessed in regards to VOCs, PM 2.5, and ultrafine particulate concentrations, as well as other indoor air quality parameters (CO2, CO, temperature, and relative humidity). The sampling duration was four working days for each dental practice. Continuous monitoring and integrated sampling methods were used and number of occupants, frequency, type, and duration of dental procedures or activities recorded. Measurements were compared to indoor air quality standards and guidelines. Results: The private practice had higher CO2, CO, and most VOC concentrations than the community health center, but the community health center had higher PM2.5 and ultrafine PM concentrations. Concentrations of p-dichlorobenzene and PM2.5 exceeded some guidelines. Outdoor concentrations greatly influenced the indoor concentration. There were no significant differences in contaminant levels between the operatory and general area. Indoor concentrations during the working period were not always consistently higher than during the nonworking period. Peaks in particulate matter concentration occurred during root canal and composite procedures.^

Assessing the relationship between obesity and type II diabetes among South Asian Indians in Houston A population based study

Objective: My study aimed at determining the association between obesity and diabetes prevalence in South Asian Indian immigrants in Houston, Texas. To also compare the prevalence odds of diabetes given obesity, using WHO-BMI criteria and recommended Asian ethnic-specific BMI criteria for obesity, as well as using WHO-standard waist circumference criteria and ethnic-specific criteria for abdominal obesity, across gender and age, in this population. ^ Methods: My study was a secondary data analysis based on a cross-sectional study carried out on adult South Asian Indians who attended a local community health fair in Houston, in 2007. They recruited 213 voluntary, eligible, South Asian Indian participants aged between 18 to 79 years. Self reported history of Diabetes was obtained and height, weight, waist and hip circumference were measured. I classified BMI based on WHO-standard and ethnic-specific criteria, according to gender and age groups of 18–35 years, 36–64 years and 65 years and over. Waist circumference was also classified based on WHO-standard NCEP criteria and currently recommended ethnic-specific IDF criteria and analysis was done stratifying by gender and age groups. ^ Results: The prevalence of diabetes in this population was 14.6%, significantly higher in older age groups (25.8%) and males (19.2%). The prevalence of DM was statistically similar in individuals who were overweight/obese compared to those not overweight/obese, however in overweight/obese individuals, there was a statistically significant difference in the prevalence of DM between WHO and ethnic-specific criteria for both BMI and waist circumference. In older adults and in males, ethnic-specific criteria identified significantly more as overweight/obese compared to WHO-standard criteria. ^ Conclusions: Ethnic-specific criteria for both BMI and waist circumference give a better estimate for obesity in this South Asian Indian population. Diabetes is highly prevalent in migrant South Asian Indians even at low BMI or waist circumference levels and significantly more in males and older age groups, hence adequate awareness should be created for early prevention and intervention.^

Evaluation of CHIP perinatal program outcomes in Harris County, Texas

This study compared initial year trends in prenatal care and birth outcomes of women enrolled in the Texas Children's Health Insurance Program (CHIP) Perinatal program to trends in Medicaid program women. The study utilized claims data from Community Health Choice (CHC), a health plan in Harris County, Texas that provides coverage to both populations. Quarterly data was analyzed and compared for the first two years of the CHIP Perinatal program (2007-2008) to determine if outcome trends for the CHIP program improved over the outcome trends seen with those enrolled in Medicaid. Study findings indicate an increase in the quarterly prenatal care utilization for the CHIP Perinatal population from 2007 to 2008 and the associated birth weights of babies delivered also had marginal improvements during the same timeframe. Enrollees in Medicaid continued to have overall better outcomes than those enrolled within the CHIP Perinatal program. However, the study showed that the rate of improvement in both prenatal care utilization and birth outcomes were greater for the CHIP Perinatal enrollees than those enrolled in Medicaid. ^ The majority of these improvements were significant when comparing each coverage program and from year to year. Lastly, the study showed that there was a correlation between prenatal care utilization and birth outcomes. However, further analysis of the data could not conclusively indicate that access to prenatal care services provided by the CHIP Perinatal program contributed to the increases observed in utilization and birth outcomes for the study's sample population.^

The Hospital Study of the City of Houston and Harris County

In 1941 the Texas Legislature appropriated $500,000 to the Board of Regents of the University of Texas to establish a cancer research hospital. The M. D. Anderson Foundation offered to match the appropriation with a grant of an equal sum and to provide a permanent site in Houston. In August, 1942 the Board of Regent of the University and the Trustees of the Foundation signed an agreement to embark on this project. This institution was to be the first one in the medical center, which was incorporated in October, 1945. The Board of Trustees of the Texas Medical Center commissioned a hospital survey to: - Define the needed hospital facilities in the area - Outline an integrated program to meet these needs - Define the facilities to be constructed - Prepare general recommendations for efficient progress The Hospital Study included information about population, hospitals, and other health care and education facilities in Houston and Harris County at that time. It included projected health care needs for future populations, education needs, and facility needs. It also included detailed information on needs for chronic illnesses, a school of public health, and nursing education. This study provides valuable information about the general population and the state of medicine in Houston and Harris County in the 1940s. It gives a unique perspective on the anticipated future as civic leaders looked forward in building the city and region. This document is critical to an understanding of the Texas Medical Center, Houston and medicine as they are today. SECTIONS INCLUDE: Abstract The Abstract was a summary of the 400 page document including general information about the survey area, community medical assets, and current and projected medical needs which the Texas Medical Center should meet. The 123 recommendations were both general (e.g., 12. “That in future planning, the present auxiliary department of the larger hospitals be considered inadequate to carry an added teaching research program of any sizable scope.”) and specific (e.g., 22. That 14.3% of the total acute bed requirement be allotted for obstetric care, reflecting a bed requirement of 522 by 1950, increasing to 1,173 by 1970.”) Section I: Survey Area This section basically addressed the first objective of the survey: “define the needed hospital facilities in the area.” Based on the admission statistics of hospitals, Harris County was included in the survey, with the recognition that growth from out-lying regional areas could occur. Population characteristics and vital statistics were included, with future trends discussed. Each of the hospitals in the area and government and private health organizations, such as the City-County Welfare Board, were documented. Statistics on the facilities use and capacity were given. Eighteen recommendations and observations on the survey area were given. Section II: Community Program This section basically addressed the second objective of the survey: “outline an integrated program to meet these needs.” The information from the Survey Area section formed the basis of the plans for development of the Texas Medical Center. In this section, specific needs, such as what medical specialties were needed, the location and general organization of a medical center, and the academic aspects were outlined. Seventy-four recommendations for these plans were provided. Section III: The Texas Medical Center The third and fourth objectives are addressed. The specific facilities were listed and recommendations were made. Section IV: Special Studies: Chronic Illness The five leading causes of death (heart disease, cancer, “apoplexy”, nephritis, and tuberculosis) were identified and statistics for morbidity and mortality provided. Diagnostic, prevention and care needs were discussed. Recommendations on facilities and other solutions were made. Section IV: Special Studies: School of Public Health An overview of the state of schools of public health in the US was provided. Information on the direction and need of this special school was also provided. Recommendations on development and organization of the proposed school were made. Section IV: Special Studies: Needs and Education Facilities for Nurses Nursing education was connected with hospitals, but the changes to academic nursing programs were discussed. The needs for well-trained nurses in an expanded medical environment were anticipated to result in significant increased demands of these professionals. An overview of the current situation in the survey area and recommendations were provided. Appendix A Maps, tables and charts provide background and statistical information for the previous sections. Appendix B Detailed census data for specific areas of the survey area in the report were included. Sketches of each of the fifteen hospitals and five other health institutions showed historical information, accreditations, staff, available facilities (beds, x-ray, etc.), academic capabilities and financial information.

Texas Medical Center --- Its Origins

This document details the people and institutions who were instrumental in the establishment and development of the Texas Medical Center (TMC). Biographical information about the founders, role the M. D. Anderson Foundation, and opening of the main institutions in the early 1950s is detailed. A copy of a speech given in 1958 by W. B. Bates, one of the trustees of the M. D. Anderson Foundation, on the history and development of the TMC is significant because he was one of the founders of the TMC. This document was commissioned by the Houston Chamber of Commerce in 1971 as the Texas Medical Center began a new phase of expansion with the pending addition of The University of Texas Medical School at Houston. It includes information about each of the 21 institutions which comprised the TMC at that time.

Perceptions of Family Preservation Practitioners: A Preliminary Study

This exploratory, qualitative study examined practitioners' perceptions about family preservation practice. Findings reveal a wide range of identified strengths as well as the limitations of such a model. Interestingly, the most frequently identified strengths were value based rather than practice based in perspective whereas limitations were practice based. Keeping families together was the most common perceived strength but concern about children's safety by keeping the family intact was a frequently reported limitation. Further, lack of support and a lack of theoretical clarity were identified as considerable limitations. Implications suggest these practitioners (mostly child welfare/mental health workers) believe in the approach for the sake of keeping families together but are concerned with endangering the child in the process and recognize the need for theoretical guidance.

El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática, la presente investigación tuvo como objetivo explorar empíricamente el impacto de variables sociodemográficas, psicológicas y organizacionales, sobre la emergencia del sexismo en el lugar de trabajo. Se efectuó una verificación empírica enmarcada en los lineamientos de la triangulación metodológica, a través de tres aproximaciones sucesivas. La primera aproximación metodológica, de corte cualitativo, estuvo orientada al desarrollo de un instrumento para explorar la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Se llevaron a cabo encuentros de grupo focal y entrevistas en profundidad con muestras teóricas de la población objetivo (12 y cuatro empleados, respectivamente). El análisis de la información recogida permitió la elaboración, puesta a punto y validación de la versión definitiva del instrumento. La segunda aproximación metodológica, de corte cuantitativo, tuvo como finalidad la adaptación y validación del Inventario de Sexismo Ambivalente para su empleo con muestras argentinas. En esta etapa se trabajó con una muestra por disponibilidad de 345 sujetos. Finalmente, la tercera aproximación metodológica, encuadrada en una perspectiva cuantitativa, tuvo como objetivo poner a prueba las hipótesis de trabajo planteadas. En esta oportunidad, se tomó una nueva muestra por disponibilidad integrada por 414 empleados de diversas organizaciones de la provincia de Santa Fe. La batería de recolección de datos incluyó la escala desarrollada en la primera aproximación, el inventario validado en la segunda, y reconocidos instrumentos para medir individualismo-colectivismo, percepciones de justicia organizacional y deseabilidad social. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales. Los resultados más destacados muestran que: (a) los varones, los sujetos con nivel educativo primario/secundario y los trabajadores de organizaciones privadas, pequeñas y del sector industrial, presentan mayores niveles de sexismo que las mujeres, los individuos con nivel educativo superior, y los trabajadores de organizaciones públicas y grandes; (b) los empleados del sector privado y del ramo salud registran menores percepciones de justicia procedimental que los empleados del sector público; (c) los empleados permanentes perciben menos justicia distributiva, y los empleados contratados menos justicia procedimental, que sus superiores; (d) las dimensiones verticales del colectivismo e individualismo se relacionan positivamente con el sexismo en todas sus facetas, en tanto que el individualismo horizontal se vincula positivamente con el prejuicio sexista; (e) mientras el sexismo hostil se asocia negativamente con la justicia interpersonal, el sexismo benévolo se relaciona positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia organizacional; (f) por su parte, la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo presenta correlaciones positivas con la justicia procedimental; (g) los principales predictores del sexismo son el género (varón), el nivel educativo (primario secundario), el tamaño organizacional (pequeño), el colectivismo vertical y el individualismo vertical. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de las teorías consideradas. Se concluye proponiendo posibles acciones para disminuir el sexismo y mejorar las percepciones de equidad en las organizaciones, y se efectúan sugerencias para futuros estudios en el área

El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática, la presente investigación tuvo como objetivo explorar empíricamente el impacto de variables sociodemográficas, psicológicas y organizacionales, sobre la emergencia del sexismo en el lugar de trabajo. Se efectuó una verificación empírica enmarcada en los lineamientos de la triangulación metodológica, a través de tres aproximaciones sucesivas. La primera aproximación metodológica, de corte cualitativo, estuvo orientada al desarrollo de un instrumento para explorar la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Se llevaron a cabo encuentros de grupo focal y entrevistas en profundidad con muestras teóricas de la población objetivo (12 y cuatro empleados, respectivamente). El análisis de la información recogida permitió la elaboración, puesta a punto y validación de la versión definitiva del instrumento. La segunda aproximación metodológica, de corte cuantitativo, tuvo como finalidad la adaptación y validación del Inventario de Sexismo Ambivalente para su empleo con muestras argentinas. En esta etapa se trabajó con una muestra por disponibilidad de 345 sujetos. Finalmente, la tercera aproximación metodológica, encuadrada en una perspectiva cuantitativa, tuvo como objetivo poner a prueba las hipótesis de trabajo planteadas. En esta oportunidad, se tomó una nueva muestra por disponibilidad integrada por 414 empleados de diversas organizaciones de la provincia de Santa Fe. La batería de recolección de datos incluyó la escala desarrollada en la primera aproximación, el inventario validado en la segunda, y reconocidos instrumentos para medir individualismo-colectivismo, percepciones de justicia organizacional y deseabilidad social. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales. Los resultados más destacados muestran que: (a) los varones, los sujetos con nivel educativo primario/secundario y los trabajadores de organizaciones privadas, pequeñas y del sector industrial, presentan mayores niveles de sexismo que las mujeres, los individuos con nivel educativo superior, y los trabajadores de organizaciones públicas y grandes; (b) los empleados del sector privado y del ramo salud registran menores percepciones de justicia procedimental que los empleados del sector público; (c) los empleados permanentes perciben menos justicia distributiva, y los empleados contratados menos justicia procedimental, que sus superiores; (d) las dimensiones verticales del colectivismo e individualismo se relacionan positivamente con el sexismo en todas sus facetas, en tanto que el individualismo horizontal se vincula positivamente con el prejuicio sexista; (e) mientras el sexismo hostil se asocia negativamente con la justicia interpersonal, el sexismo benévolo se relaciona positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia organizacional; (f) por su parte, la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo presenta correlaciones positivas con la justicia procedimental; (g) los principales predictores del sexismo son el género (varón), el nivel educativo (primario secundario), el tamaño organizacional (pequeño), el colectivismo vertical y el individualismo vertical. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de las teorías consideradas. Se concluye proponiendo posibles acciones para disminuir el sexismo y mejorar las percepciones de equidad en las organizaciones, y se efectúan sugerencias para futuros estudios en el área

El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática, la presente investigación tuvo como objetivo explorar empíricamente el impacto de variables sociodemográficas, psicológicas y organizacionales, sobre la emergencia del sexismo en el lugar de trabajo. Se efectuó una verificación empírica enmarcada en los lineamientos de la triangulación metodológica, a través de tres aproximaciones sucesivas. La primera aproximación metodológica, de corte cualitativo, estuvo orientada al desarrollo de un instrumento para explorar la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Se llevaron a cabo encuentros de grupo focal y entrevistas en profundidad con muestras teóricas de la población objetivo (12 y cuatro empleados, respectivamente). El análisis de la información recogida permitió la elaboración, puesta a punto y validación de la versión definitiva del instrumento. La segunda aproximación metodológica, de corte cuantitativo, tuvo como finalidad la adaptación y validación del Inventario de Sexismo Ambivalente para su empleo con muestras argentinas. En esta etapa se trabajó con una muestra por disponibilidad de 345 sujetos. Finalmente, la tercera aproximación metodológica, encuadrada en una perspectiva cuantitativa, tuvo como objetivo poner a prueba las hipótesis de trabajo planteadas. En esta oportunidad, se tomó una nueva muestra por disponibilidad integrada por 414 empleados de diversas organizaciones de la provincia de Santa Fe. La batería de recolección de datos incluyó la escala desarrollada en la primera aproximación, el inventario validado en la segunda, y reconocidos instrumentos para medir individualismo-colectivismo, percepciones de justicia organizacional y deseabilidad social. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales. Los resultados más destacados muestran que: (a) los varones, los sujetos con nivel educativo primario/secundario y los trabajadores de organizaciones privadas, pequeñas y del sector industrial, presentan mayores niveles de sexismo que las mujeres, los individuos con nivel educativo superior, y los trabajadores de organizaciones públicas y grandes; (b) los empleados del sector privado y del ramo salud registran menores percepciones de justicia procedimental que los empleados del sector público; (c) los empleados permanentes perciben menos justicia distributiva, y los empleados contratados menos justicia procedimental, que sus superiores; (d) las dimensiones verticales del colectivismo e individualismo se relacionan positivamente con el sexismo en todas sus facetas, en tanto que el individualismo horizontal se vincula positivamente con el prejuicio sexista; (e) mientras el sexismo hostil se asocia negativamente con la justicia interpersonal, el sexismo benévolo se relaciona positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia organizacional; (f) por su parte, la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo presenta correlaciones positivas con la justicia procedimental; (g) los principales predictores del sexismo son el género (varón), el nivel educativo (primario secundario), el tamaño organizacional (pequeño), el colectivismo vertical y el individualismo vertical. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de las teorías consideradas. Se concluye proponiendo posibles acciones para disminuir el sexismo y mejorar las percepciones de equidad en las organizaciones, y se efectúan sugerencias para futuros estudios en el área

Distributed System for Cognitive Stimulation Over Interactive TV.

Descripción y evaluación de sistema de estimulación cognitiva a través de la TDT orientada a personas con enfermedad de Parkinson, con supervisión por parte de sus terapeutas de forma remota. Abstract: This paper details the full design, implementation, and validation of an e-health service in order to improve the community health care services for patients with cognitive disorders. Specifically, the new service allows Parkinson’s disease patients benefit from the possibility of doing cognitive stimulation therapy (CST) at home by using a familiar device such as a TV set. Its use instead of a PC could be a major advantage for some patients whose lack of familiarity with the use of a PC means that they can do therapy only in the presence of a therapist. For these patients this solution could bring about a great improvement in their autonomy. At the same time, this service provides therapists with the ability to conduct follow-up of therapy sessions via the web,benefiting from greater and easier control of the therapy exercises performed by patients and allowing them to customize new exercises in accordance with the particular needs of each patient. As a result, this kind of CST is considered to be a complement of other therapies oriented to the Parkinson patients. Furthermore, with small changes, the system could be useful for patients with a different cognitive disease such as Alzheimer’s or mild cognitive impairment.

Potential Benefit of Singing for People with Parkinson’s Disease : A Systematic Review

Acknowledgements including sources of support This study was not supported by any particular grant or funding source. The senior author MSB, an epidemiologist with research experience in PD, wishes to thank clinician authors JB, RAA and SMB for their invaluable contributions. JB is a retired health professional with long-standing experience in community health. RAA and SMB are qualified and practising speech and language therapists and RAA specialises in adult neurological disorders. Additionally, we thank Dr Katherine Deane of the University of East Anglia for expert input regarding the Threats to Validity quality tool, on which she was the lead developer.

O cuidado no espaço de intermedicalidade em uma aldeia indígena

O objetivo deste estudo foi interpretar a realidade social e política, na qual se estabelece o cuidado intercultural vivenciado por indivíduos na zona de intermedicalidade de uma aldeia, partindo da perspectiva dos usuários indígenas e dos profissionais de saúde ameríndios e não-indígenas. As bases teóricas que ancoraram a coleta e análise interpretativa dos dados incluíram: a Etnografia, Antropologia Interpretativa, Modelos explanatórios e abordagem cultural safety. Mediante aprovação do Comitê Nacional de Ética em Pesquisa, procedeu-se trabalho de campo na Terra Indígena Buriti, localizada nos munícipios Sidrolândia e Dois Irmãos do Buriti, Mato Grosso do Sul, Brasil. Realizou-se observação participante nas unidades de saúde e no cotidiano das famílias nas aldeias, bem como no Pólo de Sidrolândia. Realizaram-se entrevistas semiestruturadas com 16 indígenas usuários do serviço, 12 profissionais de saúde terenas e seis trabalhadores de saúde não-indígenas. A análise dos dados, simultânea à coleta, ocorreu na perspectiva da Hermenêutica Dialética por meio da análise temática. Os preceitos éticos foram seguidos. Neste estudo, identificaram-se dois temas: 1) \"Doença é pior que a morte: explicações sobre o processo de adoecimento\" retrata como o processo saúde-doença é interpretado pelos participantes. Saúde, para os terenas, é um aspecto primordial na vida deles. O processo de adoecer envolve a perda e/ou a redução da disposição física, psíquica e espiritual para desenvolver atividades cotidianas. Espiritualidade, higiene, alimentação e a questão da posse de terra impactam o processo de adoecimento terena. 2) \"A intermedicalidade do sistema de cuidado em saúde terena\" que retrata os significados atribuídos pelos participantes à coexistência e intercomunicações (intermedicalidade) entre as formas de cuidados em saúde terena: medicina terena, espiritualidade, modo de vida e o serviço oficial de atenção à saúde (sistema Pólo/Posto). O sistema de cuidado dos terenas revela o processo de indigenização dos serviços de saúde. A medicina terena é entendida sob dois âmbitos: um centralizado no conhecimento tradicional indígena, que inclui uso de ervas, atividades de parteiras e de \"puxadores de pernas\"; e outro nos aspectos místicos e sobrenaturais para sua execução: rezas e prática da pajelança, com destaque para redução do número de pajés. A espiritualidade como opção terapêutica é representada pela fé do terena em Deus, concretizada pela oração. O modo de vida do terena engloba principalmente dois aspectos: centralidade na família e o cuidado com higiene individual e ambiental. O sistema Polo/Posto é procurado pelo terena conforme a cartela de serviços ofertada pelas unidades e segundo suas necessidades peculiares, os casos que o terena \"não consegue resolver\". Neste âmbito de cuidado, há a produção de encontros do cuidado pautados pelo vínculo, confiança, diálogo e agir dos profissionais culturalmente sensível. Há, também, desencontros do cuidado favorecidos por prioridades estabelecidas em metas, atendimento queixa-conduta e precária infraestrutura. Observou-se um processo maciço do uso de medicação. Os aspectos identificados nos relatos dos participantes sobre o sistema de cuidado terena são atravessados pela historicidade do povo terena, questão da posse de terra, medicalização da sociedade, higienismo, integração entre corpo, cosmos e terra, espiritualidade com diversidade religiosa, cultura terena centrada na família, atividades programáticas de saúde na atenção básica, biomedicina, transporte precário e baixa resolutividade. Diabetes e hipertensão arterial foram as doenças registradas pelo Pólo e significadas pelos participantes como as principais enfermidades da população. Há a coexistência de medicinas híbridas em todos âmbitos de cuidado em saúde terena. É importante que a intermedicalidade ocorra nos espaços do sistema Pólo/Posto sem sobreposição do saber médico e/ou da lógica institucional à sabedoria terena

O idoso e sua participação - aspectos da vida urbana componentes da cidade amiga do idoso

Esta investigação teve por objetivo analisar a participação de idosos em direção à promoção da saúde considerando a articulação com oito aspectos da vida urbana do projeto cidade amiga do idoso (espaços abertos e prédios, transporte, moradia, participação social, respeito e inclusão social, participação cívica e emprego, comunicação e informação, e apoio comunitário e serviços de saúde) do bairro Vila Tibério, município de Ribeirão Preto, estado de São Paulo, Brasil. Trata-se de pesquisa descritiva de abordagem qualitativa sustentada pelos conceitos e princípios da promoção da saúde, a partir da perspectiva da participação social e do estabelecimento de ambientes saudáveis, motivo do alinhamento com os aspectos da vida urbana do Projeto Cidade Amiga do Idoso. A pesquisa atendeu aos preceitos éticos, sendo sua realização aprovada por Comitê de Ética em Pesquisa. A captação do empírico se deu por meio da realização de grupos focais com base no Protocolo de Vancouver, desenvolvido pelo Government of British Columbia, somando 32 idosos e 6 representantes de prestadores de serviços em 5 grupos focais. Adicionalmente, foi aplicado instrumento de avaliação funcional para verificar condição de independência ou dependência dos 32 idosos, sendo feita avaliação qualitativa da capacidade autorreferida pelos idosos, segundo a escala utilizada. Realizou-se análise de conteúdo na vertente temática para o material dos grupos, com a identificação de três temas: território: lugar de vida e cidadania, formação de redes de suporte social ao idoso e participação dos idosos na vida do bairro. A violência, o abandono presentes no território, em especial nos espaços coletivos, trazem preocupação e medo aos idosos, pois dificultam a livre circulação no território. Por outro lado, há no bairro certa tradição e possibilidade de serem construídas relações de amizade e apoio, que permitem ao idoso sentir-se acolhido, sendo enfatizado que as relações de amizade e mesmo as institucionalizadas, como por exemplo, o trabalho dos agentes comunitários de saúde, são necessárias às relações de convivência e sustentação na vida dos idosos. É trazida a importância dos jornais do bairro e de seu papel como elemento constitutivo da rede apoio na área de comunicação e informação dentro do território. A vinculação ao mundo do trabalho, com atividades remuneradas, ainda é uma forma que os idosos encontram de se manterem próximos aos amigos e participantes da vida em comunidade. Há dificuldade em ampliar a participação dos idosos por diferentes motivos que vão desde a dificuldade de mobilidade dentro do bairro, acesso à informação sobre as atividades disponíveis, ausência de canais mais ágeis de comunicação, baixa adesão aos processos de participação social no campo da saúde e assistência social, trabalho dos idosos como cuidadores de outros idosos familiares ou de netos. Situações que dificultam maior adesão aos processos de participação social, embora seja assinalada a importância destes processos para a melhoria do bairro. O conjunto dos resultados aponta que os idosos apresentam muitas dificuldades para ampliar sua participação nos processos coletivos no bairro, que por vezes se mostra hostil em suas condições a este grupo. Por outro lado se fazem presentes potencialidades, nas brechas e sugestões que indicam a possibilidade para se situarem no processo de construção da Promoção da Saúde no território em que estão inseridos, utilizando de suas características, perfis de vida e atuação para agir com autonomia e constituírem-se como protagonistas dos processos e de ações no território. Com a ciência dos limites, credita-se a esta investigação a possibilidade de que os elementos aqui discutidos possam oferecer subsídios para que as políticas voltadas ao envelhecimento saudável nos âmbitos da saúde, segurança, educação, assistência social, dentre outras possam se repensadas ou reestruturadas

Avaliação dos impactos de políticas públicas de transferência de renda na qualidade de vida no semiárido nordestino face às mudanças climáticas

Introdução: Os impactos das alterações climáticas são e serão sentidos localmente, e irão variar de lugar para lugar. Nas regiões mais sensíveis à variabilidade climática, onde outros fatores e restrições afetam o desenvolvimento, a mudança climática terá um impacto significativamente maior. Uma da preocupações mais recentes da comunidade científica é que esses impactos negativos das alterações climáticas sobre a sociedade, saúde e o meio ambiente possa vir a restringir quaisquer ganhos realizados até o momento na melhora da qualidade de vida das populações, e em especial na região nordeste do Brasil. Neste contexto, as mudanças climáticas, bem como a variabilidade climática natural com seus extremos, podem vir a acentuar uma vulnerabilidade social já existente, fazendo com que a qualidade de vida das populações mais vulneráveis seja especialmente e desproporcionalmente afetada. Objetivo: Analisar como os impactos das políticas públicas de transferência de renda em especial o Programa Bolsa Família e a Aposentadoria Rural influênciam a qualidade de vida frente à variabilidade e mudanças climáticas de famílias pobres no nordeste brasileiro. Métodos: Fez-se uso de métodos qualitativos e quantitativos de coleta e análise de dados sobre as diferentes formas de pobreza e vulnerabilidade e a relação com a capacidade de adaptação à seca, e como isso afeta a percepção de qualidade de vida em famílias pobres rurais e urbanas em dois municípios do estado do Ceará (Parambu e Boa Viagem) sobre o estresse da seca. Realizou-se 221 entrevistas domiciliares (141 na zona rural e 80 na zona urbana). Complementarmente foram coletados dados qualitativos obtidos através de entrevistas semiestruturadas com informantes-chaves (gestores municipais e estaduais, chefes religiosos, presidentes de associações rurais e agentes de saúde). Os dados foram codificados e analisados com o auxílio do N-Vivo e do SPSS. Resultados: Os resultados foram separados e apresentados em formato de três manuscritos. Em geral, os resultados mostram que apesar dos programas de transferência de renda agirem positivamente na 16 melhora da qualidade de vida da famílias beneficiadas, durante o evento de seca as famílias não conseguem superar os fatores que as tornam vulneráveis, o que pode afetar sua percepção de bem-estar subjetivo. Ao mesmo tempo, devido às limitações e deficiências das intervenções políticas de intervenção de seca, as relações de dependência e clientelismo, característica da região, continuam a perpetuar. Conclusão: Os ganhos materiais na qualidade de vida, promovidos pelos programas sociais, como o Bolsa Família e a pensão rural, apesar de serem necessários, não são suficientes para promover uma transformação na vida dessas famílias