Calibration of the length of a chain of single gold atoms

Using a scanning tunnelling microscope or mechanically controllable break junction it has been shown that it is possible to control the formation of a wire made of single gold atoms. In these experiments an interatomic distance between atoms in the chain of ∼3.6 Å was reported which is not consistent with recent theoretical calculations. Here, using precise calibration procedures for both techniques, we measure the length of the atomic chains. Based on the distance between the peaks observed in the chain length histogram we find the mean value of the interatomic distance before chain rupture to be 2.5±0.2 Å. This value agrees with the theoretical calculations for the bond length. The discrepancy with the previous experimental measurements was due to the presence of He gas, that was used to promote the thermal contact, and which affects the value of the work function that is commonly used to calibrate distances in scanning tunnelling microscopy and mechanically controllable break junctions at low temperatures.

Characterization of the interfaces between Au(hkl) single crystal basal plane electrodes and [Emmim][Tf2N] ionic liquid

The interface between Au(hkl) basal planes and the ionic liquid 1-Ethyl-2,3-dimethyl imidazolium bis(trifluoromethyl)sulfonil imide was investigated by using both cyclic voltammetry and laser-induced temperature jump. Cyclic voltammetry showed characteristic features, revealing surface sensitive processes at the interfaces Au(hkl)/[Emmim][Tf2N]. From laser-induced heating the potential of maximum entropy (pme) is determined. Pme is close to the potential of zero charge (pzc) and, therefore, the technique provides relevant interfacial information. The following order for the pme values has been found: Au(111) > Au(100) > Au(110). This order correlates well with work function data and values of pzc in aqueous solutions.

APLICAÇÃO DA TEORIA DOS JOGOS NA GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA VARIÁVEL SALÁRIO

Esta dissertação apresenta os principais aspectos da Teoria dos Jogos, mostrando sua aplicação como instrumento analítico na Gestão de Pessoas no que diz respeito à variável salário. Considera a organização e o trabalhador como conceitos gerais, sem identificar o setor de atuação, ramo de atividade, classificação jurídica em função do seu faturamento, total de empregados ou participação de mercado dessa organização. Da mesma forma o conceito trabalhador não recebe qualquer identificação em relação ao setor de atividade onde trabalha, função, salário ou formação profissional. A organização é toda estrutura que gera bens e serviços para a sociedade e o trabalhador é todo elemento que emprega sua força de trabalho na produção de bens e serviços. Os objetivos estabelecidos para este estudo são: identificar as possibilidades de aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando a variável salário como elemento de conflito entre a organização e o trabalhador; mostrar se a forma de representação extensiva é mais apropriada ou não para analisar o cenário de embate na decisão de contratar ou não o trabalhador ou pagar mais ou menos salário e a existência do Equilíbrio de Nash. A metodologia qualitativa com apoio bibliográfico e documental caracteriza esta pesquisa qualitativa quanto a metodologia de pesquisa. Os métodos qualitativos contribuem para interpretar fenômenos do cotidiano, podendo ser composto por dados simbólicos situados em determinado contexto. A pesquisa documental é uma contribuição importante ao estudo do tema proposto, já que a pesquisa qualitativa não é uma proposta rigidamente estruturada e isto permite que o pesquisador use a imaginação e criatividade para atingir o objetivo. Os resultados obtidos pela pesquisa dão conta de que é possível a aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando o embate entre os jogadores (o trabalhador e a organização) em torno do salário, discutido no capítulo 4 nas representações da matriz de payoff de um jogo estratégico e nas figuras 9,10,11,e 16. A representação na forma extensiva, outro objetivo, indicando os payoffs entre duas decisões centrais representadas por X = flexibilização com renúncia dos direitos pelos trabalhadores e Y = flexibilização/adaptação/negociação, conforme figura 16. O gestor de pessoas percebe as estratégias existentes para a organização e trabalhador para a tomada de decisão, ao mesmo tempo em que pode avaliar a situação que esteja vivendo e fazer simulações em busca de novas propostas. Por fim, o Equilíbrio de Nash para a aplicação na Gestão de Pessoas é discutido no item 4.1.3, sendo possível verificar que tanto o trabalhador como a organização podem chegar a uma decisão favorável para ambos e manter seus objetivos pretendidos inicialmente. Na figura 17, esse equilíbrio é apresentado depois da tomada de decisão do trabalhador pela proposta feita pela organização na sequência O2 e o trabalhador ficou com o ramo de sequência T2 com o valor de 20 moedas. A potencialidade da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas está no fato de que quem atua em uma organização compartilha resultados bons ou ruins obtidos pelas escolhas alheias, individuais e construídas coletivamente.

APLICAÇÃO DA TEORIA DOS JOGOS NA GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA VARIÁVEL SALÁRIO

Esta dissertação apresenta os principais aspectos da Teoria dos Jogos, mostrando sua aplicação como instrumento analítico na Gestão de Pessoas no que diz respeito à variável salário. Considera a organização e o trabalhador como conceitos gerais, sem identificar o setor de atuação, ramo de atividade, classificação jurídica em função do seu faturamento, total de empregados ou participação de mercado dessa organização. Da mesma forma o conceito trabalhador não recebe qualquer identificação em relação ao setor de atividade onde trabalha, função, salário ou formação profissional. A organização é toda estrutura que gera bens e serviços para a sociedade e o trabalhador é todo elemento que emprega sua força de trabalho na produção de bens e serviços. Os objetivos estabelecidos para este estudo são: identificar as possibilidades de aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando a variável salário como elemento de conflito entre a organização e o trabalhador; mostrar se a forma de representação extensiva é mais apropriada ou não para analisar o cenário de embate na decisão de contratar ou não o trabalhador ou pagar mais ou menos salário e a existência do Equilíbrio de Nash. A metodologia qualitativa com apoio bibliográfico e documental caracteriza esta pesquisa qualitativa quanto a metodologia de pesquisa. Os métodos qualitativos contribuem para interpretar fenômenos do cotidiano, podendo ser composto por dados simbólicos situados em determinado contexto. A pesquisa documental é uma contribuição importante ao estudo do tema proposto, já que a pesquisa qualitativa não é uma proposta rigidamente estruturada e isto permite que o pesquisador use a imaginação e criatividade para atingir o objetivo. Os resultados obtidos pela pesquisa dão conta de que é possível a aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando o embate entre os jogadores (o trabalhador e a organização) em torno do salário, conforme pode ser visto no capítulo 4 nas representações da matriz de payoff de um jogo estratégico e nas figuras 9,10,11,e 16. A representação na forma extensiva, constitui outro objetivo, indicando os payoffs entre duas decisões centrais representadas por X = flexibilização com renúncia dos direitos pelos trabalhadores e Y = flexibilização/adaptação/negociação, conforme figura 16. Ao analisar a figura, o gestor de pessoas percebe as estratégias existentes para a organização e trabalhador para a tomada de decisão, ao mesmo tempo em que pode avaliar a situação que esteja vivendo e fazer simulações em busca de novas propostas. Por fim, o Equilíbrio de Nash para a aplicação na Gestão de Pessoas é discutido no item 4.1.3, sendo possível verificar que tanto o trabalhador como a organização podem chegar a uma decisão favorável para ambos e manter seus objetivos pretendidos inicialmente. Na figura 17, esse equilíbrio é apresentado depois da tomada de decisão do trabalhador pela proposta feita pela organização na sequência O2 e o trabalhador ficou com o ramo de sequência T2 com o valor de 20 moedas. A potencialidade da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas surge do fato de que quem atua em uma organização compartilha resultados bons ou ruins obtidos pelas escolhas alheias, escolhas individuais e pelas escolhas construídas coletivamente. Quando o trabalhador resolve produzir menos, a empresa sofre com a perda do lucro gerado pelo ritmo mais lento de trabalho. Para mudar esse quadro, a empresa toma a decisão de aumentar o salário e o trabalhador por sua vez desenvolve a tarefa com maior velocidade e em maior quantidade e ela pode retomar o seu lucro. Nesses jogos há cobranças de desempenho, exigência para atingir metas, pressões, conflitos com clientes e lideranças. Logo, a Teoria dos Jogos pode ser aplicada como instrumento para o gestor de Pessoas avaliar a situação vivida para a tomada de decisão que resolva a situação de embate.

Synthesis and characterisation of interfacial layers in organic solar cells

The quest for renewable energy sources has led to growing attention in the research of organic photovoltaics (OPVs), as a promising alternative to fossil fuels, since these devices have low manufacturing costs and attractive end-user qualities, such as ease of installation and maintenance. Wide application of OPVs is majorly limited by the devices lifetime. With the development of new encapsulation materials, some degradation factors, such as water and oxygen ingress, can almost be excluded, whereas the thermal degradation of the devices remains a major issue. Two aspects have to be addressed to solve the problem of thermal instability: bulk effects in the photoactive layer and interfacial effects at the photoactive layer/charge-transporting layers. In this work, the interface between photoactive layer and electron-transporting zinc oxide (ZnO) in devices with inverted architecture was engineered by introducing polymeric interlayers, based on zinc-binding ligands, such as 3,4-dihydroxybenzene and 8-hydroxyquinoline. Also, a cross-linkable layer of poly(3,4-dimethoxystyrene) and its fullerene derivative were studied. At first, controlled reversible addition-fragmentation chain transfer (RAFT) polymerisation was employed to achieve well-defined polymers in a range of molar masses, all bearing a chain-end functionality for further modifications. Resulting polymers have been fully characterised, including their thermal and optical properties, and introduced as interlayers to study their effect on the initial device performance and thermal stability. Poly(3,4-dihydroxystyrene) and its fullerene derivative were found unsuitable for application in devices as they increased the work function of ZnO and created a barrier for electron extraction. On the other hand, their parental polymer, poly(3,4-dimethoxystyrene), and its fullerene derivative, upon cross-linking, resulted in enhanced efficiency and stability of devices, if compared to control. Polymers based on 8-hydroxyquinoline ligand had a negative effect on the initial stability of the devices, but increased the lifetime of the cells under accelerated thermal stress. Comprehensive studies of the key mechanisms, determining efficiency, such as charge generation and extraction, were performed by using time-resolved electrical and spectroscopic techniques, in order to understand in detail the effect of the interlayers on the device performance. Obtained results allow deeper insight into mechanisms of degradation that limit the lifetime of devices and prompt the design of better materials for the interface stabilisation.

Graphene-MoS2 Hybrid Technology for Large-Scale Two-Dimensional Electronics

Two-dimensional (2D) materials have generated great interest in the last few years as a new toolbox for electronics. This family of materials includes, among others, metallic graphene, semiconducting transition metal dichalcogenides (such as MoS2) and insulating Boron Nitride. These materials and their heterostructures offer excellent mechanical flexibility, optical transparency and favorable transport properties for realizing electronic, sensing and optical systems on arbitrary surfaces. In this work, we develop several etch stop layer technologies that allow the fabrication of complex 2D devices and present for the first time the large scale integration of graphene with molybdenum disulfide (MoS2) , both grown using the fully scalable CVD technique. Transistor devices and logic circuits with MoS2 channel and graphene as contacts and interconnects are constructed and show high performances. In addition, the graphene/MoS2 heterojunction contact has been systematically compared with MoS2-metal junctions experimentally and studied using density functional theory. The tunability of the graphene work function significantly improves the ohmic contact to MoS2. These high-performance large-scale devices and circuits based on 2D heterostructure pave the way for practical flexible transparent electronics in the future. The authors acknowledge financial support from the Office of Naval Research (ONR) Young Investigator Program, the ONR GATE MURI program, and the Army Research Laboratory. This research has made use of the MI.

Adsorption Calorimetry for Energy Conversion Technologies: Applications in Organic Photovoltaics, Catalysis, and Atomic Layer Deposition

Thesis (Ph.D.)--University of Washington, 2016-07

Acompanhamento da construção do edifício "Castilho 15"

Relatório de Estágio para obtenção do grau de Mestre em Engenharia Civil

Influence of alkylphosphonic acid grafting on the electronic and magnetic properties of La2/3Sr1/3MnO3 surfaces

Self-assembled monolayers (SAMs) are highly promising materials for molecular engineering of electronic and spintronics devices thanks to their surface functionalization properties. In this direction, alkylphosphonic acids have been used to functionalize the most common ferromagnetic electrode in organic spintronics: La2/3Sr1/3MnO3 (LSMO). However, a study on the influence of SAMs grafting on LSMO electronic and magnetic properties is still missing. In this letter, we probe the influence of alkylphosphonic acids-based SAMs on the electronic and magnetic properties of the LSMO surface using different spectroscopies. We observe by X-ray photoemission and X-ray absorption that the grafting of the molecules on the LSMO surface induces a reduction of the Mn oxidation state. Ultraviolet photoelectron spectroscopy measurements also show that the LSMO work function can be modified by surface dipoles opening the door to both tune the charge and spin injection efficiencies in organic devices such as organic light-emitting diodes.

Isolating the photovoltaic junction: atomic layer deposited TiO2-RuO2 alloy Schottky contacts for silicon photoanodes

We synthesized nanoscale TiO2-RuO2 alloys by atomic layer deposition (ALD) that possess a high work function and are highly conductive. As such, they function as good Schottky contacts to extract photogenerated holes from n-type silicon while simultaneously interfacing with water oxidation catalysts. The ratio of TiO2 to RuO2 can be precisely controlled by the number of ALD cycles for each precursor. Increasing the composition above 16% Ru sets the electronic conductivity and the metal work function. No significant Ohmic loss for hole transport is measured as film thickness increases from 3 to 45 nm for alloy compositions >= 16% Ru. Silicon photoanodes with a 2 nm SiO2 layer that are coated by these alloy Schottky contacts having compositions in the range of 13-46% Ru exhibit average photovoltages of 525 mV, with a maximum photovoltage of 570 mV achieved. Depositing TiO2-RuO2 alloys on nSi sets a high effective work function for the Schottky junction with the semiconductor substrate, thus generating a large photovoltage that is isolated from the properties of an overlying oxygen evolution catalyst or protection layer.

Study of heterostructures of Cu3BiS3–buffer layer measured by Kelvin probe force microscopy measurements (KPFM)

The interface formed between Cu3BiS3 thin films and the buffer layer is a potentially limiting factor to the performance of solar cells based on Al/Cu3BiS3/buffer heterojunctions. The buffer layers of ZnS and In2S3 were grown by coevaporation, and tested as an alternative to the traditional CdS deposited by chemical bath deposition. From the Kelvin probe force microscopy measurements, we found the values of the work function of ZnS, In2S3, and CdS, layers deposited into Cu3BiS3. Additionally, different electronic activity was found for different grain boundaries (GBs), from studies under illumination, we also found the net doping concentration and the density of charged GB states for Cu3BiS3 and Cu3BiS3/CdS.

Exact nonequilibrium work generating function for a small classical system

We obtain the exact nonequilibrium work generating function (NEWGF) for a small system consisting of a massive Brownian particle connected to internal and external springs. The external work is provided to the system for a finite-time interval. The Jarzynski equality, obtained in this case directly from the NEWGF, is shown to be valid for the present model, in an exact way regardless of the rate of external work.

Traffic controls for construction and maintenance work zones. Volume I - office function.

Federal Highway Administration, Washington, D.C.

Traffic controls for construction and maintenance work zones. Volume II - field function.

Federal Highway Administration, Washington, D.C.

Benefits of all work and no play: The relationship between neuroticism and performance as a function of resource allocation

The authors evaluate a model suggesting that the performance of highly neurotic individuals, relative to their stable counterparts, is more strongly influenced by factors relating to the allocation of attentional resources. First, an air traffic control simulation was used to examine the interaction between effort intensity and scores on the Anxiety subscale of Eysenck Personality Profiler Neuroticism in the prediction of task performance. Overall effort intensity enhanced performance for highly anxious individuals more so than for individuals with low anxiety. Second, a longitudinal field study was used to examine the interaction between office busyness and Eysenck Personality Inventory Neuroticism in the prediction of telesales performance. Changes in office busyness were associated with greater performance improvements for highly neurotic individuals compared with less neurotic individuals. These studies suggest that highly neurotic individuals outperform their stable counterparts in a busy work environment or if they are expending a high level of effort.