934 resultados para Work Satisfaction
Resumo:
Comprender y estimular la motivacin resulta crucial para favorecer el rendimiento de los estudiantes universitarios y profesionales de diversos mbitos de conocimiento, como el de la Ingeniera del Software. Actualmente, este sector est demandando soluciones cientfico-tecnolgicas para trabajar de una manera prctica y sistemtica sobre elementos motivacionales como la satisfaccin por el estudio y el trabajo, el aprendizaje activo o las relaciones interpersonales. El objetivo de esta Tesis Doctoral es definir y validar soluciones para evaluar y mejorar la motivacin de los estudiantes y profesionales en Ingeniera del Software. Para ello, se han creado instrumentos, metodologas y tecnologas que se han aplicado con un total de 152 estudiantes y 166 profesionales. Esta experiencia emprica ha servido para mejorar de manera continua dichas aportaciones, as como para comprobar en un entorno real su validez y utilidad. Los datos recogidos revelan que las soluciones provistas han resultado eficaces para comprender y estimular la motivacin tanto en el mbito acadmico como en el profesional. Adems, a raz de los datos recogidos se han podido explorar aspectos de inters sobre las caractersticas y particularidades motivacionales asociadas a la Ingeniera del Software. Por tanto, esta Tesis Doctoral resulta de inters para las universidades y empresas de este sector sensibilizadas con el desarrollo motivacional de sus estudiantes y trabajadores. Abstract It is crucial to understand and encourage the motivation of students and professionals in order to enhance their performance. This applies to students and professionals from diverse fields such as Software Engineering. Currently this sector is demanding scientifictechnological solutions to work on motivational elements in a pragmatic and systematic way. Such elements are among others study and work satisfaction, active learning or interpersonal relationships. This Doctoral Thesis objective is to establish and validate solutions to evaluate and improve the motivation in the Software Engineering field. To achieve this goal, resources, methods and technologies have been created. They have been applied to 152 students and 166 professionals. This empirical experience served to, on one hand, enhance in a continuous way the provided contributions, and on the other hand, to test in a real environment their validity and utility. The collected data reveal that the provided solutions were effective to understand and encourage motivation both in the academic and in the professional area. In addition, the collected data enable to examine interesting aspects and motivational special features associated with Software Engineering. Therefore this Doctoral Thesis is relevant to universities and firms from this field which are aware of the significance of the motivational development of their students and employees.
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Reciprocidade indivduo-organizao e afetividade so dois fenmenos presentes na vida organizacional e que se tornaram tpicos de pesquisa no campo de estudos do comportamento organizacional. Esse estudo teve como objetivo reforar as evidncias empricas acerca das relaes entre cognies de troca indivduo-organizao e afetividade no contexto de trabalho. Para tanto, foram submetidas teste emprico cinco hipteses inspiradas em um estudo indito desenvolvido por Siqueira (2002b). Contou-se com a utilizao de um questionrio composto por cinco escalas validadas, referentes as variveis do estudo, que avaliaram percepo de suporte organizacional (PSO), percepo de reciprocidade organizacional (PRO), comprometimento organizacional normativo (CON), satisfao no trabalho (STR) e comprometimento organizacional afetivo (COA). Participaram 275 profissionais, sendo 183 pertencentes ao setor administrativo e 92 ao setor administrativo-acadmico de uma Instituio de Ensino Superior, situada na regio do Grande ABCD Paulista e com insero no estado de So Paulo. OS participantes do estudo tinham idade mdia de 32 anos, sendo a maioria (58,2%) do sexo feminino, com escolaridade em nvel superior (39,6%) e tempo mdio de trabalho na organizao de quatro anos. Os dados coletados foram organizados em um banco de dados eletrnico para tratamento estatstico, quando se utilizou o aplicativo SPSS (Statistical Package for the Social Scienses). Foram realizadas anlises descritivas das variveis e anlises de correlao e de regresso mltipla para os testes das cinco hipteses. Todas as hipteses foram confirmadas. Conclui-se ento, que o presente estudo refora as proposies de Siqueira (2002b) acerca da pertinncia de se considerar os trs conceitos analisados (PSO, PRO E CON) como integrantes do esquema mental de reciprocidade. Ainda, os resultados do estudo reafirmam as evidncias acerca da capacidade preditiva do EMR sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Por fim, a anlise dos dados aponta percepo de suporte organizacional como sendo o componente cognitivo do EMR com maior poder de influncia sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Portanto, cognies acerca das relaes de troca social com organizaes antecedem satisfao e comprometimento afetivo que, por sua vez, so importantes fatores a favor da organizao, contribuindo para sua efetividade.
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Reciprocidade indivduo-organizao e afetividade so dois fenmenos presentes na vida organizacional e que se tornaram tpicos de pesquisa no campo de estudos do comportamento organizacional. Esse estudo teve como objetivo reforar as evidncias empricas acerca das relaes entre cognies de troca indivduo-organizao e afetividade no contexto de trabalho. Para tanto, foram submetidas teste emprico cinco hipteses inspiradas em um estudo indito desenvolvido por Siqueira (2002b). Contou-se com a utilizao de um questionrio composto por cinco escalas validadas, referentes as variveis do estudo, que avaliaram percepo de suporte organizacional (PSO), percepo de reciprocidade organizacional (PRO), comprometimento organizacional normativo (CON), satisfao no trabalho (STR) e comprometimento organizacional afetivo (COA). Participaram 275 profissionais, sendo 183 pertencentes ao setor administrativo e 92 ao setor administrativo-acadmico de uma Instituio de Ensino Superior, situada na regio do Grande ABCD Paulista e com insero no estado de So Paulo. OS participantes do estudo tinham idade mdia de 32 anos, sendo a maioria (58,2%) do sexo feminino, com escolaridade em nvel superior (39,6%) e tempo mdio de trabalho na organizao de quatro anos. Os dados coletados foram organizados em um banco de dados eletrnico para tratamento estatstico, quando se utilizou o aplicativo SPSS (Statistical Package for the Social Scienses). Foram realizadas anlises descritivas das variveis e anlises de correlao e de regresso mltipla para os testes das cinco hipteses. Todas as hipteses foram confirmadas. Conclui-se ento, que o presente estudo refora as proposies de Siqueira (2002b) acerca da pertinncia de se considerar os trs conceitos analisados (PSO, PRO E CON) como integrantes do esquema mental de reciprocidade. Ainda, os resultados do estudo reafirmam as evidncias acerca da capacidade preditiva do EMR sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Por fim, a anlise dos dados aponta percepo de suporte organizacional como sendo o componente cognitivo do EMR com maior poder de influncia sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Portanto, cognies acerca das relaes de troca social com organizaes antecedem satisfao e comprometimento afetivo que, por sua vez, so importantes fatores a favor da organizao, contribuindo para sua efetividade.
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Em ambiente de elevada presso, competio e necessidade de criao de diferenciais consistentes que venham contribuir com a longevidade das organizaes, nota-se a busca e, s vezes, radicais transformaes nos modelos de gesto de negcios e gesto do ser humano no meio empresarial. No campo central dos estudos atuais acerca do comportamento humano e de suas relaes com as diversas instituies em que o homem se v inserido, figuram os esforos voltados compreenso do papel e valor da contribuio do ser humano ao ambiente de trabalho e fortalecimento das organizaes. Crescentes se mostram a preocupao e o entendimento sobre os fatores que impactam o bem-estar geral, o bem-estar no trabalho, a sade dos trabalhadores e as variveis emocionais oriundas das relaes interpessoais comuns a todo organismo social. A combinao de temas emergentes e ricos em significncia como bem-estar no trabalho, satisfao e envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo, emoes, afetos e sentimentos, caracterizam-se como um vasto e instigante campo de pesquisa para uma adaptao mais ampla do ser humano ao ambiente organizacional. O presente estudo teve como objetivo submeter ao teste emprico as relaes entre experincias afetivas no contexto organizacional e trs dimenses de bem-estar no trabalho - satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A amostra foi composta por 253 profissionais de uma indstria metalrgica de autopeas na grande So Paulo, sendo 213 do sexo masculino e 29 do sexo feminino, com maior freqncia na faixa etria compreendida entre 26 a 30 anos, distribuda entre solteiros e casados. Para a coleta de dados foi utilizado um questionrio de auto-preenchimento com quatro escalas que avaliaram afetos positivos e negativos, satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A anlise dos dados foi feita por meio do SPSS, verso 16.0 e diversos sub-programas permitiram realizar anlises descritivas bem como calcular modelos de regresso linear para verificar o impacto de afetos positivos e negativos sobre bem-estar no trabalho. Os resultados deste estudo revelaram que o principal preditor das dimenses de bem-estar no trabalho foram os afetos positivos. Assim, parece ser adequado afirmar que bem-estar no trabalho seja um estado psicolgico sustentado, em especial, pela vivncia de emoes positivas no contexto organizacional. Sugere-se que a promoo da sade e do bem-estar dentro das organizaes sejam focos de estudos futuros, representando valiosa contribuio aos campos de conhecimento da psicologia da sade e da psicologia organizacional, bem como ao conseqente fortalecimento dos vnculos entre empresa e trabalhadores.(AU)
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Em ambiente de elevada presso, competio e necessidade de criao de diferenciais consistentes que venham contribuir com a longevidade das organizaes, nota-se a busca e, s vezes, radicais transformaes nos modelos de gesto de negcios e gesto do ser humano no meio empresarial. No campo central dos estudos atuais acerca do comportamento humano e de suas relaes com as diversas instituies em que o homem se v inserido, figuram os esforos voltados compreenso do papel e valor da contribuio do ser humano ao ambiente de trabalho e fortalecimento das organizaes. Crescentes se mostram a preocupao e o entendimento sobre os fatores que impactam o bem-estar geral, o bem-estar no trabalho, a sade dos trabalhadores e as variveis emocionais oriundas das relaes interpessoais comuns a todo organismo social. A combinao de temas emergentes e ricos em significncia como bem-estar no trabalho, satisfao e envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo, emoes, afetos e sentimentos, caracterizam-se como um vasto e instigante campo de pesquisa para uma adaptao mais ampla do ser humano ao ambiente organizacional. O presente estudo teve como objetivo submeter ao teste emprico as relaes entre experincias afetivas no contexto organizacional e trs dimenses de bem-estar no trabalho - satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A amostra foi composta por 253 profissionais de uma indstria metalrgica de autopeas na grande So Paulo, sendo 213 do sexo masculino e 29 do sexo feminino, com maior freqncia na faixa etria compreendida entre 26 a 30 anos, distribuda entre solteiros e casados. Para a coleta de dados foi utilizado um questionrio de auto-preenchimento com quatro escalas que avaliaram afetos positivos e negativos, satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A anlise dos dados foi feita por meio do SPSS, verso 16.0 e diversos sub-programas permitiram realizar anlises descritivas bem como calcular modelos de regresso linear para verificar o impacto de afetos positivos e negativos sobre bem-estar no trabalho. Os resultados deste estudo revelaram que o principal preditor das dimenses de bem-estar no trabalho foram os afetos positivos. Assim, parece ser adequado afirmar que bem-estar no trabalho seja um estado psicolgico sustentado, em especial, pela vivncia de emoes positivas no contexto organizacional. Sugere-se que a promoo da sade e do bem-estar dentro das organizaes sejam focos de estudos futuros, representando valiosa contribuio aos campos de conhecimento da psicologia da sade e da psicologia organizacional, bem como ao conseqente fortalecimento dos vnculos entre empresa e trabalhadores.(AU)
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Reciprocidade indivduo-organizao e afetividade so dois fenmenos presentes na vida organizacional e que se tornaram tpicos de pesquisa no campo de estudos do comportamento organizacional. Esse estudo teve como objetivo reforar as evidncias empricas acerca das relaes entre cognies de troca indivduo-organizao e afetividade no contexto de trabalho. Para tanto, foram submetidas teste emprico cinco hipteses inspiradas em um estudo indito desenvolvido por Siqueira (2002b). Contou-se com a utilizao de um questionrio composto por cinco escalas validadas, referentes as variveis do estudo, que avaliaram percepo de suporte organizacional (PSO), percepo de reciprocidade organizacional (PRO), comprometimento organizacional normativo (CON), satisfao no trabalho (STR) e comprometimento organizacional afetivo (COA). Participaram 275 profissionais, sendo 183 pertencentes ao setor administrativo e 92 ao setor administrativo-acadmico de uma Instituio de Ensino Superior, situada na regio do Grande ABCD Paulista e com insero no estado de So Paulo. OS participantes do estudo tinham idade mdia de 32 anos, sendo a maioria (58,2%) do sexo feminino, com escolaridade em nvel superior (39,6%) e tempo mdio de trabalho na organizao de quatro anos. Os dados coletados foram organizados em um banco de dados eletrnico para tratamento estatstico, quando se utilizou o aplicativo SPSS (Statistical Package for the Social Scienses). Foram realizadas anlises descritivas das variveis e anlises de correlao e de regresso mltipla para os testes das cinco hipteses. Todas as hipteses foram confirmadas. Conclui-se ento, que o presente estudo refora as proposies de Siqueira (2002b) acerca da pertinncia de se considerar os trs conceitos analisados (PSO, PRO E CON) como integrantes do esquema mental de reciprocidade. Ainda, os resultados do estudo reafirmam as evidncias acerca da capacidade preditiva do EMR sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Por fim, a anlise dos dados aponta percepo de suporte organizacional como sendo o componente cognitivo do EMR com maior poder de influncia sobre satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Portanto, cognies acerca das relaes de troca social com organizaes antecedem satisfao e comprometimento afetivo que, por sua vez, so importantes fatores a favor da organizao, contribuindo para sua efetividade.
Resumo:
Em ambiente de elevada presso, competio e necessidade de criao de diferenciais consistentes que venham contribuir com a longevidade das organizaes, nota-se a busca e, s vezes, radicais transformaes nos modelos de gesto de negcios e gesto do ser humano no meio empresarial. No campo central dos estudos atuais acerca do comportamento humano e de suas relaes com as diversas instituies em que o homem se v inserido, figuram os esforos voltados compreenso do papel e valor da contribuio do ser humano ao ambiente de trabalho e fortalecimento das organizaes. Crescentes se mostram a preocupao e o entendimento sobre os fatores que impactam o bem-estar geral, o bem-estar no trabalho, a sade dos trabalhadores e as variveis emocionais oriundas das relaes interpessoais comuns a todo organismo social. A combinao de temas emergentes e ricos em significncia como bem-estar no trabalho, satisfao e envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo, emoes, afetos e sentimentos, caracterizam-se como um vasto e instigante campo de pesquisa para uma adaptao mais ampla do ser humano ao ambiente organizacional. O presente estudo teve como objetivo submeter ao teste emprico as relaes entre experincias afetivas no contexto organizacional e trs dimenses de bem-estar no trabalho - satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A amostra foi composta por 253 profissionais de uma indstria metalrgica de autopeas na grande So Paulo, sendo 213 do sexo masculino e 29 do sexo feminino, com maior freqncia na faixa etria compreendida entre 26 a 30 anos, distribuda entre solteiros e casados. Para a coleta de dados foi utilizado um questionrio de auto-preenchimento com quatro escalas que avaliaram afetos positivos e negativos, satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A anlise dos dados foi feita por meio do SPSS, verso 16.0 e diversos sub-programas permitiram realizar anlises descritivas bem como calcular modelos de regresso linear para verificar o impacto de afetos positivos e negativos sobre bem-estar no trabalho. Os resultados deste estudo revelaram que o principal preditor das dimenses de bem-estar no trabalho foram os afetos positivos. Assim, parece ser adequado afirmar que bem-estar no trabalho seja um estado psicolgico sustentado, em especial, pela vivncia de emoes positivas no contexto organizacional. Sugere-se que a promoo da sade e do bem-estar dentro das organizaes sejam focos de estudos futuros, representando valiosa contribuio aos campos de conhecimento da psicologia da sade e da psicologia organizacional, bem como ao conseqente fortalecimento dos vnculos entre empresa e trabalhadores.(AU)
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Desde tempos remotos notria a busca da humanidade para entender e conquistar a felicidade, qualidade de vida, bem-estar e sade na sua plenitude bio-psico-social. Assim, o objetivo geral deste estudo foi analisar as relaes entre percepes de suporte (social, social no trabalho e organizacional) e bem-estar no trabalho (satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo) em trabalhadores com deficincia, pois so poucas as pesquisas sobre pessoas com deficincia (PCD). O propsito em abordar o trabalho por ser um importante elemento de integrao social e por constituir um smbolo de reconhecimento social, valorizando a capacidade de estreitar contatos e de estabelecer relaes sociais. Deste estudo, participaram 44 trabalhadores com algum tipo de deficincia que atuam em cargos operacionais, tcnicos e administrativos. Todos foram escolhidos por convenincia, sendo 24 (54,5%) do sexo masculino e 20 (45,5%) do sexo feminino, com idade entre 18 e 65 anos. Foi possvel classificar as deficincias dos participantes em quatro categorias: deficincia nos membros superiores: 9 (20,5%) trabalhadores; deficincia nos membros inferiores: 11 (25%) trabalhadores; deficincia auditiva: 21 (47,7%) trabalhadores; deficincia visual: 3 (6,8%) trabalhadores. Para a coleta de dados foi utilizado questionrio de auto-preenchimento, composto de seis escalas que avaliam satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional, alm de suporte social, suportes social no trabalho e organizacional. Foram realizadas anlises estatsticas descritivas, testadas diferenas entre mdias, bem como calculados coeficientes de correlao entre variveis. Os resultados apontam que em termos de satisfao no trabalho, no revelam discrepncias entre estudos realizados com trabalhadores sem deficincias (considerados normais ). Tambm foi possvel observar que as PCD declaram ter orgulho da empresa em que trabalham, alm de estarem contentes, entusiasmadas, interessadas e animadas com a organizao empregadora. O estudo revelou que as PCD obtm de sua rede social, ajuda emocional que lhes proporciona sentimento de apoio frente s dificuldades ou carncias afetivas, pois provavelmente entendam que podem contar com essa rede para comemorar realizaes e sucessos, da mesma forma que receber carinho e consolo quando se frustram ou passam por algum momento triste. possvel afirmar que as PCD percebem que essa mesma rede seria capaz de lhes prover algum apoio prtico, como receber informaes acerca de sua sade, talvez reabilitao, tambm informaes para atualizao profissional ou at acompanhamento do seu desenvolvimento, inclusive busca de novas oportunidades e desafios para crescimento pessoal e profissional. Os resultados desta pesquisa indicam que as PCD tendem a manter uma forte convico de que a empresa em que trabalham preocupa-se com seu bem-estar e est disposta a oferecer ajuda diante uma necessidade. Demais resultados sinalizam que as PCD tendem a aumentar o seu vnculo com o trabalho vivenciando mais satisfao na medida em que tambm aumentam os suportes ofertados pela organizao, pela rede social no contexto do trabalho e fora dele. A anlise de todo o contedo confeccionado a grande contribuio deste estudo, por ser considerado pioneiro nesta discusso, mas futuros estudos podem vir a confirmar tais resultados e corroborar com mais informaes.(AU)
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Mestrado em Gesto e Empreendedorismo
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Dissertao de Mestrado, Gesto de Recursos Humanos, Escola Superior de Gesto, Hotelaria e Turismo, Faculdade de Cincias Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015
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PURPOSE OF THE STUDY: To date, no research has investigated how the organizational climate of aged care influences the self-efficacy of staff in caring for residents with dementia, or, how self-efficacy is associated with the strain experienced by staff. This study sought to investigate the extent to which the self-efficacy of aged care staff mediates the association between organizational climate variables (such as autonomy, trusting and supportive workplace relations, and the recognition of competence and ability, and perceptions of workplace pressure) and staff strain. DESIGN AND METHODS: A cross-sectional survey design was implemented in which 255 residential aged care staff recruited across aged care facilities in Melbourne, Australia. Staff completed self-report measures of organizational climate, self-efficacy, and strains in caring for residents with dementia. RESULTS: Indirect effects analyses using bootstrapping indicated that self-efficacy of staff mediated the association between the organizational climate variables of autonomy, trust, support, pressure, and staff strain. IMPLICATIONS: The findings of this study emphasize that the aged care sector needs to target organizational climate variables that enhance the self-efficacy of staff, and that this in turn, can help ameliorate the strain experienced by staff caring for residents experiencing dementia.
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The relationship between career counseling and psychotherapy is not a new subject. The debate allows the affirmation of career counseling as a dimension of personal counseling and recognizes the close relationship between psychosocial and career issues (Blustein & Spengler, 1995). The connection between these two approaches paves the way for the integration of career counseling with psychotherapy. Indeed, the inseparability of mental health and career issues frequently leads psychotherapists to help their clients to deal with work satisfaction, underemployment or unemployment through psychotherapy. Moreover, when working with specific populations (e.g., people with intellectual disabilities and people with addiction or mental health problems), psychotherapy calls for occupational integration to consolidate and enhance therapeutic gains (Blustein, 1987; Jordan & Kahnweiler, 1995; Leff & Warner, 2006).
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Com a crescente importncia da vida laboral torna-se necessrio o estudo de variveis que aprimorem o trabalho individual e das empresas. Adotando um design experimental, com a manipulao de quatro orientaes culturais e com uma amostra de 150 trabalhadores de uma empresa multinacional, este estudo foi realizado com o objetivo de avaliar o impacto da cultura organizacional no bem-estar (afetivo e cognitivo) laboral, o impacto do ajustamento pessoa-organizao no bem-estar do trabalhador e a forma como a relao entre a cultura organizacional e o bem-estar moderada pelo ajustamento pessoa-organizao. Os resultados revelaram que quanto mais elevados os nveis de ajustamento pessoa-organizao, maior o conforto, entusiasmo, bem-estar geral e satisfao. Quanto cultura organizacional, embora no se tenham verificado efeitos de interao significativos, as culturas de apoio e inovao revelam nveis superiores de conforto, entusiasmo, bem-estar afetivo geral, e satisfao laboral dos indivduos, ao contrrio das culturas de regras e objetivos; Culture and Well-Being at Work: the role of person - organization fit in an experimental study Abstract: With the growing importance of working life it is necessary to study the variables to improve individual work and business. Adopting an experimental design, handling four cultural orientations and a sample of 150 employees of a multinational company, this study was designed in order to explore the impact of organizational culture on well-being (affective and cognitive) labor, the impact of person-organization fit in the worker's well-being and how the relationship between organizational culture and well-being is moderated by person-organization fit. The results revealed that the higher the adjustment levels of person-organization, the greater comfort, enthusiasm, general well-being and satisfaction will be. As for the organizational culture, although there were not verified significant interaction effects, cultures of support and innovation promote comfort, enthusiasm, general emotional well-being and job satisfaction of individuals, unlike the cultures of rules and objectives.
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Esta investigao tem como principal objetivo estudar a relao entre Identidade Organizacional, Motivao, Satisfao no trabalho e Coeso Grupal, numa amostra portuguesa proveniente de uma organizao de caracter militar (GNR). Recorrendo a quatro instrumentos; Escala de Identidade Social, Escala de Satisfao no Trabalho, WEIMS e Escala de Coeso Grupal, foi possvel recolher os dados. A partir destes dados concluiu-se que a Identidade Organizacional est relacionada positiva e significativamente com a Motivao, Satisfao e a Coeso Grupal. Atravs da potencialidade das anlises estatsticas foi tambm possvel perceber que o elevado estatuto profissional e o tipo de funes exercidas na organizao esto positivamente relacionados com a Identidade Social, Motivao, Satisfao no trabalho e Coeso Grupal. Depois de apresentados os resultados desta investigao, sero discutidas as hipteses confirmadas e infirmadas, apresentando tambm as limitaes prticas e sugestes para investigaes futuras; Identity to the Organization: the relation with Motivation, Satisfaction and Group Cohesion Abstract: This investigation has the main aim to study the relation between Organizational Identity, Motivation, Work Satisfaction and Group Cohesion, in a Portuguese sample from a military organization (GNR). We resorting to four instruments, Social Identity Scale, Work Satisfaction Scale, WEIMS and Group Cohesion Scale, with them was possible to do the data collection. From this data concludes that Organizational Identity is related positive and significatively with Motivation, Satisfaction and Group Cohesion. Through the potentiality of statistical analysis was possible to understand too, that high professional statute and the type of practical functions in organization are positively related with Social Identity, Motivation, Work Satisfaction and Group Cohesion. After presented the results of this investigation, will be discussed the hypothesis confirmed and undermined, it presented too the practical limitations and the suggestions for future investigations.
