An ethnographic study of home remedy use for African-American children

Background and significance. The use of herbs and other remedies by adult and elderly African-Americans has been documented. However, little is understood regarding the use of herbs for African-American children. The purpose of this study was to document and describe the historical and present day uses of herbal and other remedies, specifically for the health and illness of African-American children. This information will provide health care providers with a better understanding of their African-American patients. This information may also contribute to the emerging appreciation of indigenous uses of phytotherapeutics. ^ Methods. A focused ethnographic approach was used to describe the cultural context, including the beliefs, values, customs, and behaviors of a particular culture. The use of intensive fieldwork, including participant observation, audiotaped formal interviews, photographs, and specimen collection of plants helped to describe herb use in this population. Information on the growing, harvesting, preparation, and storage of these plant remedies, as well as the amount and dosage of these compounds was collected in a typology. Detailed information was gathered to discern how, when, and under what conditions these remedies were used and their expected results. Further data collection focused on the history of herbal use, and explanations for how and why informants thought the herbs work. ^ Setting and participants. The setting for this study was in East Texas and field work extended over the period of one year. Thirty African-Americans, age 38 to 98, were interviewed for the study. The African-American population in this area has been relatively stable, with roots dating back prior to the reconstruction period, which allowed excellent historical information. Informants were chosen by a nominated sampling technique starting with two key informants knowledgeable about the use of home remedies for children. ^ Findings. The findings of this study suggest that African-American children in East Texas have a long history of receiving herbs and home remedies for health promotion and illness. Data further suggests that there is a strong connection between spirituality and the health beliefs and practices of this community. This spiritual component underlies the accuracy of oral recall for remedies that have been used over many generations and the use of natural folk remedies. A typology of the herbal remedies was developed with folk and Latin name, herb place of origin, known scientific properties, and informant folk usage and dosage information. ^

Risk factors for diabetic retinopathy in Mexican Americans in Starr County, Texas

The prevalence of diabetes in Mexican Americans is disproportionately higher than in non-Hispanic whites. The rate of diabetic retinopathy resulting from prolonged diabetes is also greater in Mexican Americans than in non-Hispanic whites. A longitudinal study was carried out on data collected from Mexican Americans in Starr County, Texas to assess the association between socioeconomic and acculturation factors with diabetic retinopathy prevalence, incidence, and progression in those free of diabetic retinopathy or who had only early non-proliferative diabetic retinopathy. A multivariable analysis was done. ^ The incidence rate was 12.78 cases per year and the progression rate was 8.55 cases per year. The baseline characteristics of the population revealed that more people with occupations synonymous with lower income jobs like trade workers and machine operators had early non-proliferative diabetic retinopathy. A multivariable analysis revealed that those with early non-proliferative diabetic retinopathy were more likely to have been born in Mexico as compared to those free of diabetic retinopathy. Surprisingly, a multivariable analysis also showed that those that progressed in diabetic retinopathy disease status were more likely to have been employed as compared to those that did not. ^ This analysis reveals that Mexican Americans are heterogeneous in socioeconomic and acculturation factors that may be used to deter the incidence and progression of diabetic retinopathy severity. These findings could be targeted to create culturally sensitive intervention programs that will improve the detection and treatment of diabetic retinopathy in the work arena in addition to programs that will impact those that do not work. Workplace preventative health screenings and dissemination of language-specific informational brochures is warranted to curb the rates of progression in those employed. ^ A limitation of this study is the narrow surrogates used for assessing socioeconomic and acculturation status. To fully evaluate these variables, a study using a questionnaire with a multitude of surrogates for socioeconomic and acculturation factors should be employed.^

Safety habits promoted by Hispanic parents for school-aged and adolescent children

Accidents are the leading cause of death among children. Compliance with safety measures have been shown to reduce morbidity and mortality in children. However, Hispanic parents and children have not been adequately studied in the literature in regard to trauma and safety habits utilized. In this exploratory-descriptive study, a convenience sample of 48 Hispanic parents were questioned about their child's activities. The purpose was to determine what safety equipment was used during these activities and how often they were used. Responses to an English/Spanish questionnaire were summarized by frequencies and percentages. Findings suggested that these Hispanic children were at risk for injury due to a low percentage of children wearing the necessary protective equipment. Therefore, education must stress consistent use of safety equipment if injuries are to be prevented. ^

The career development of Black female chief nurse executives

This qualitative study was designed to explore the career development of Black female chief nurse executives. Although a small proportion of Black female nurses have achieved positions at the nurse executive level, there remains a paucity of Black female nurse executives in this crucial position which raised the question of what factors contributed to this lack of advancement, but, more important, what factors have contributed to the success of the few who have achieved such level of success in healthcare organizations. The purpose of the study was to explore the career paths of Black female chief nurse executives with a view of understanding the factors which both facilitate and hinder the career development of these leaders in healthcare organizations. The guiding research question was, How do Black female nurse executives in this sample describe their career development? The participants in this study were Black female chief nurse executives located throughout the United States who, for the most part, were raised in segregation with a strong family foundation. To collect data, semistructured telephone interviews were conducted with 10 Black female chief nurse executives throughout the United States. The transcripts from the interviews were transcribed, coded, and analyzed. Using Super’s (1990, 1996), and Gottfredson’s (1981, 1996, 2002, 2005) career development theories and critical race theory (Crenshaw, 1995; Delgado, 2000) as the theoretical framework, the researcher found that the participants’ career development was influenced by (a) strong support system, (b) guidance, (c) influence of diversity, and (d) servant leadership. The findings help us understand the factors that have contributed to their successes as Black chief nurse executives. With the increasingly diverse population and concurrent increasing diversity in nursing and concerns about healthcare disparities, it is imperative that organizations attract, hire, develop, retain, and advance qualified Black nurses. Future studies addressing not only the career development of Black nurses but nurses in general might be informed by the present study’s findings. Recommendations are offered for nursing practice, education, and organizational policy.

Ethnic identity, self-esteem and academic factors in second -generation post-1970 Jamaican immigrants

Immigrants from Jamaica represent the largest number of migrants to the United States from the English speaking Caribbean. Research indicates that of all Caribbean immigrants they are most likely to retain the ethnic identity of their home country for the longest period of time. This dissertation explored the nature of ethnic identity and sought to determine its impact upon the additional variables of self-esteem and academic factors. A secondary analysis was carried out using data collected in the Spring of 1992 by Portes and Rumbaut on the children of immigrants attending the eighth and ninth grades in local schools in San Diego and southern Florida. A sample of 151 second-generation Jamaican immigrants was selected from the data set. ^ Six hypotheses yielded mixed results. Both parents who have a Jamaican ethnic identity present in the household are the best predictor Jamaican youth who retain a Jamaican ethnic identity. It was expected that ethnic identity would be a predictor of positive academic factors. The study showed that ethnic identity was not associated with one of the academic factors which were examined: help given with homework. ^ Neither family economic status nor parents' level of education played a significant role in the retention of Jamaican identity. Other findings were that there was no mean difference in the self-esteem scores of respondents who had similar ethnic identities to their parents and those who did not. There was also no difference found in the academic factors of either group. The study also showed that there was a small correlation between parent-child conflict and self-esteem. Specifically, the study found that the higher the conflict between youth and their parents, the lower the self-esteem of the youth. Finally it found that time lived in the U.S. was the best predictor of a higher GPA and it was also related to lower self-esteem. ^ Surprisingly, the study found that the relationship between ethnic identity and SES was the opposite of what was expected in that it found that SES was higher when there was no Jamaican identity. ^

Réduire l'écart entre les identités revendiquées et une identité assignée : des femmes de culture musulmane engagées dans l'espace public québécois

S’appuyant sur la sociologie des relations ethniques et de l’interactionnisme symbolique, ce mémoire vise à analyser la manière dont des femmes de culture musulmane engagées dans l’espace public québécois interagissent avec les stéréotypes par lesquels elles sont caractérisées dans la société, mais auxquels elles disent ne pas correspondre. Partant du postulat qu’il existe un discours dominant ethnicisant qui dépeint les femmes musulmanes comme des êtres « soumis » et « vulnérables », ces femmes engagées se voient assigner une identité dépréciative qu’elles ne partagent pas. Elles perçoivent donc un écart entre leur identité « réelle » qu’elles voudraient se voir reconnaître par autrui et l’identité « attribuée par autrui ». À partir d’entretiens semi-directifs, ce mémoire propose une typologie des femmes de culture musulmane engagées dans l’espace public québécois. Cette typologie permet d’analyser la manière dont celles-ci perçoivent le discours dominant et les réactions qu’il suscite chez elles. Les résultats de cette analyse suggèrent notamment que ces femmes engagées élaborent des stratégies identitaires afin de voir confirmer et renforcer l’identité qu’elles voudraient se voir reconnaître par la société majoritaire. La mise en place de ces stratégies révèle la porosité des frontières ethniques puisque certaines d’entre elles vont adopter des stratégies orientées vers la « similarisation » au majoritaire, alors que d’autres vont chercher à s’en différencier.

Who cares about human relations? A selective and critical bibliography deeply concerned with the human relations of family, community, ethnic, and racial groups, religion, education, business, and industry.

Mode of access: Internet.

A study of intrablack conflict and work attitudes within an African American organization

The present research evidences a field setting studying attitudinal and behavioral results of five Black group contacts. The research was designed, in part, to determine the demographic, cultural, social, and psychological factors associated with intrablack perceptions of conflict and work attitudes in an African American organization. Two organizational groups, African Americans and Caribbean/West Indians totaling 112 participants were studied. The objective of the research was to gain information about attitudinal levels perceived by each of the two groups. Each group rated the other group on items dealing with conflict and work attitudes. One-way analysis of variances (ANOVAs) were employed to test the overall differences on scale means among the groups. The findings in this study buttress some of the major themes in the impressionistic literature on cultural/multicultural diversity in organizations and Caribbean/West Indian literature. The data are reported and examined, and theoretical implications are discussed. ^

A study of dual cultures in dyadic relations

Elderly caregiving, a fact of life for millions of Americans, has gained significance with the increase in the elderly population. Over 25 million family caregivers in the US, most of whom are women rearing their own children, care for severely ill or disabled family members. The increased flow of women into the labor force has caused this traditional role to be entrusted to hired caregivers, mainly home health aides. ^ This case study describes and explains the dyadic experiences of elderly Jewish clients and their Jamaican home health aides in a mixed-culture environment. The inquiry was conducted with a purposive sample of four dyads, their case manager, and the placement officer, all of whom were selected through a home care agency in Fort Lauderdale, Florida. Strategies of data collection including non-participant observation, interviews, document analysis, and researcher's journals. Data from verbatim transcription of interviews and field notes were coded, sorted into emic categories, and reduced as linkages were identified via cross-case comparison. Three major themes—mixed-culture experiences, relationship building and maintenance, and agency role perceptions—emerged from the interpretative analysis of the data. ^ Assertions from these findings include that dyads have established a range of relationships to meet their personal needs, expectations, and desires in these goal-driven relationships. Relationally, they have reached interactional synchrony with some achieving the ideal family-type bond. Cultural difference is but one of the many contextual variables in the home care environment, which has its own cultural norms and expectations. Conflicts transcend cultural difference and seemed more a factor of individual relational disposition. ^

Black churchgoers, environmental activism, and the preservation of nature in Miami, Florida

The goal of this project was to explore activism, attitudes, and imagery connecting Black churchgoers in Miami, Florida and the natural environment. The research approach was qualitative, began as exploratory research, and used the techniques of snowball sampling, participant observation, and semi-structured interviews. Three case studies representing various socio-economic levels, denominations, participant education levels, and environmental facets were chosen for in-depth ethnographic research. There are three major findings in the research. First, there is a link between the preservation of Black history and the preservation of the environment among Black churchgoers, who feel strong connections to a sense of place, rural life, and the past. However their work is strongly directed to bring about benefits for people and the environment in the present and the future. Second, public access to public lands is a basic and important right espoused by these Black churchgoing activists. Third, the vocabulary used by Black churchgoing activists regarding the natural environment differs from today's “mainstream” environmentalists. The concept of “beauty” is pivotal to Black appreciation of and activism toward the environment and is reminiscent of the early environmental protection movement in the United States and conservationists such as John Muir. These findings concerning how Black spirituality relates to the environment adds to the sparse literature on the subject, and provides for potential linkages between Blacks and “mainstream” environmental groups to benefit both parties. An understanding of the connections between Black spirituality and perceptions of the environment should facilitate the development of better programs to improve and protect the environment. Environmental projects may also address the social and economic needs of Black communities, churches, and congregations, as well as the ecosystem. ^

A study of the differences among African -American, Hispanic, and Anglo women on the perceived barriers and strategies to career advancement in public school administration

Women have been traditionally excluded from the ranks of principals and district administrators in public school systems throughout the country. Traditionally, Anglo women have been more successful than African American and Hispanic women in breaking down the barriers that impede their ascension to the top. The purpose of this study was to ascertain how African American, Hispanic, and Anglo higher-level female administrators perceive the barriers that hinder their progress, the effects of the barriers, and the strategies to overcome the barriers. ^ Two hundred, sixty female administrators employed with Miami-Dade County Public Schools and serving in the role of principal or higher were mailed a questionnaire consisting of 49 questions centering on personal and professional characteristics, perceptions of barriers, perceived effects of barriers, and strategies to overcome the barriers. One hundred, seventy-five questionnaires were returned. To analyze the respondents' personal and professional characteristics, cross tabulations were conducted on the demographic information and on the strategies. ANOVA was conducted on the barriers and the effects of the barriers by ethnic groups. Tukey's test for post-hoc comparisons was utilized to identify groups with means significantly divergent from those of other ethnicities. ^ The data revealed that Hispanic female higher-level administrators who returned the questionnaire were more likely to be married and have children as compared to Anglo and African American female administrators. When addressing the barriers to career success, African American females had a higher mean score on 14 of the 17 barriers to career success as compared to the other ethnic groups. Hispanic female administrators proved to be more successful in utilizing the strategies to overcome career barriers. The strategy, forming a “New Girl Network,” was the least utilized with 79 of the respondents reporting that they had never used it. ^ It is concluded that there is strong need for female administrators to network, mentor, and support one another. Also, it is imperative that the success of particular groups in certain areas is shared with others. ^

Être médecin diplômé à l’étranger au Québec : des parcours contrastés d’intégration professionnelle

En 2015, il y aurait au Québec plus de 5 000 médecins diplômés à l’étranger, dont près de 2 500 travaillent comme médecins et possiblement autant qui ont emprunté d’autres voies professionnelles, momentanément ou durablement. Les migrants très qualifiés sont réputés faire face à de multiples barrières sur le marché du travail, particulièrement ceux membres de professions réglementées. Le cas des médecins est exemplaire compte tenu de sa complexité et de la multiplicité des acteurs impliqués au cours du processus de reconnaissance professionnelle. Ayant comme principal objectif de documenter les trajectoires d’intégration professionnelle de diplômés internationaux en médecine (DIM) et leurs expériences sur le marché du travail québécois, cette thèse s’attache à comprendre ce qui pourrait distinguer les trajectoires d’intégration en emploi pour un même groupe professionnel. En observant notamment les stratégies d’intégration et les ressources mobilisées, nous cherchons à mieux saisir les parcours des DIM qui se requalifient et qui exercent au Québec et ceux qui se réorientent vers d’autres secteurs d’activités. La démarche méthodologique est qualitative (terrain 2009 à 2012), le cœur des analyses étant basé sur 31 récits de vie professionnelle de DIM ayant migré au Québec principalement dans les années 2000. Les données secondaires incluent 22 entretiens non dirigés auprès d’acteurs clés de milieux institutionnels, communautaires ou associatifs ainsi qu’auprès de DIM très récemment immigrés ou ayant le projet d’immigrer. S’y ajoute l’observation ethnographique ponctuelle, telle que des activités associatives. La forme retenue pour cette thèse en est une par articles. Le fil directeur est l’exploration de l’interface entre les politiques, les pratiques et les individus au cœur des trajectoires d’intégration professionnelle. Les trois articles (chapitres 4 à 6) visent des focales complémentaires avec le même objectif : l’exploration de la complexité des trajectoires d’intégration professionnelle et la dialectique entre les niveaux micro, méso et macrosociaux. Ces derniers renvoient respectivement à la puissance d’agir des individus et leurs contraintes d’action, les relations sociales, les institutions et les pratiques organisationnelles et plus largement les structures sociopolitiques. Les résultats de cette thèse mettent en lumière des aspects complémentaires de l’intégration professionnelle et en interaction dynamique : 1) dimension macrosociale et politique; 2) dimensions institutionnelles et relations sociales; 3) identité professionnelle. Suite à l’introduction, la problématique (chap. 1) et la méthodologie (chap.2), le chapitre 3 expose les types des trajectoires d’intégration des DIM, leur hétérogénéité, et met en relief leurs récits de vie professionnelle. Le chapitre 4 soulève le paradoxe entre les politiques d’attraction de l’immigration déployés par les gouvernements canadien et québécois et les mécanismes de régulation opérant sur le marché du travail. Le chapitre 5 explore les stratégies et ressources mobilisées par les DIM et met en lumière l’effet positif des ressources symboliques. Les ressources institutionnelles de soutien, quoique élémentaires dans le processus de reconnaissance professionnelle, ne sont subjectivement pas considérées comme un élément central. Ce sont plutôt les ressources informelles qui jouent ce rôle d’appui significatif, en particulier les pairs DIM. Le chapitre 6 adopte une perspective microsociale et explore le caractère dynamique et relationnel de l’identité professionnelle, mais surtout, la puissance des conditions d’appartenance qui obligent à une flexibilité professionnelle et parfois au retrait de la profession ou du pays. Le chapitre 7 discute au plan théorique de l’intérêt d’une combinaison d’échelles analytiques et d’une ouverture disciplinaire afin de souligner les tensions et angles morts en ce qui concerne les mobilités de professionnels de la santé et leur intégration professionnelle. Cette thèse explore l’interrelation complexe entre les ressources économiques, sociales et symboliques, dans un contexte de fragmentation des ressources institutionnelles et de corporatisme.

Être médecin diplômé à l’étranger au Québec : des parcours contrastés d’intégration professionnelle

En 2015, il y aurait au Québec plus de 5 000 médecins diplômés à l’étranger, dont près de 2 500 travaillent comme médecins et possiblement autant qui ont emprunté d’autres voies professionnelles, momentanément ou durablement. Les migrants très qualifiés sont réputés faire face à de multiples barrières sur le marché du travail, particulièrement ceux membres de professions réglementées. Le cas des médecins est exemplaire compte tenu de sa complexité et de la multiplicité des acteurs impliqués au cours du processus de reconnaissance professionnelle. Ayant comme principal objectif de documenter les trajectoires d’intégration professionnelle de diplômés internationaux en médecine (DIM) et leurs expériences sur le marché du travail québécois, cette thèse s’attache à comprendre ce qui pourrait distinguer les trajectoires d’intégration en emploi pour un même groupe professionnel. En observant notamment les stratégies d’intégration et les ressources mobilisées, nous cherchons à mieux saisir les parcours des DIM qui se requalifient et qui exercent au Québec et ceux qui se réorientent vers d’autres secteurs d’activités. La démarche méthodologique est qualitative (terrain 2009 à 2012), le cœur des analyses étant basé sur 31 récits de vie professionnelle de DIM ayant migré au Québec principalement dans les années 2000. Les données secondaires incluent 22 entretiens non dirigés auprès d’acteurs clés de milieux institutionnels, communautaires ou associatifs ainsi qu’auprès de DIM très récemment immigrés ou ayant le projet d’immigrer. S’y ajoute l’observation ethnographique ponctuelle, telle que des activités associatives. La forme retenue pour cette thèse en est une par articles. Le fil directeur est l’exploration de l’interface entre les politiques, les pratiques et les individus au cœur des trajectoires d’intégration professionnelle. Les trois articles (chapitres 4 à 6) visent des focales complémentaires avec le même objectif : l’exploration de la complexité des trajectoires d’intégration professionnelle et la dialectique entre les niveaux micro, méso et macrosociaux. Ces derniers renvoient respectivement à la puissance d’agir des individus et leurs contraintes d’action, les relations sociales, les institutions et les pratiques organisationnelles et plus largement les structures sociopolitiques. Les résultats de cette thèse mettent en lumière des aspects complémentaires de l’intégration professionnelle et en interaction dynamique : 1) dimension macrosociale et politique; 2) dimensions institutionnelles et relations sociales; 3) identité professionnelle. Suite à l’introduction, la problématique (chap. 1) et la méthodologie (chap.2), le chapitre 3 expose les types des trajectoires d’intégration des DIM, leur hétérogénéité, et met en relief leurs récits de vie professionnelle. Le chapitre 4 soulève le paradoxe entre les politiques d’attraction de l’immigration déployés par les gouvernements canadien et québécois et les mécanismes de régulation opérant sur le marché du travail. Le chapitre 5 explore les stratégies et ressources mobilisées par les DIM et met en lumière l’effet positif des ressources symboliques. Les ressources institutionnelles de soutien, quoique élémentaires dans le processus de reconnaissance professionnelle, ne sont subjectivement pas considérées comme un élément central. Ce sont plutôt les ressources informelles qui jouent ce rôle d’appui significatif, en particulier les pairs DIM. Le chapitre 6 adopte une perspective microsociale et explore le caractère dynamique et relationnel de l’identité professionnelle, mais surtout, la puissance des conditions d’appartenance qui obligent à une flexibilité professionnelle et parfois au retrait de la profession ou du pays. Le chapitre 7 discute au plan théorique de l’intérêt d’une combinaison d’échelles analytiques et d’une ouverture disciplinaire afin de souligner les tensions et angles morts en ce qui concerne les mobilités de professionnels de la santé et leur intégration professionnelle. Cette thèse explore l’interrelation complexe entre les ressources économiques, sociales et symboliques, dans un contexte de fragmentation des ressources institutionnelles et de corporatisme.

Les politiques de stérilisation sexuelle au Canada et aux États-Unis : une pratique à l'intersection de rapports de genre, de race et de classe

Dans ce mémoire, l’objectif poursuivi sera d’éclairer les dynamiques de genre, de race, de classe, de nation et de handicap à travers le phénomène du contrôle des capacités reproductives des femmes. Dans un premier temps, j’essaierai de comprendre comment les passés coloniaux du Canada et des États-Unis ont structuré leur rapport à la reproduction et comment celle-ci est devenue un enjeu politique de premier plan au sein de l’idéologie eugéniste. Dans un deuxième temps, j’explorerai quel a été le rôle de la science dans la mise en place, en Occident, de systèmes experts capables de guider la société vers le Progrès. Ces réflexions me permettront de retracer quel a été le contexte d’émergence des lois sur la stérilisation sexuelle et quels discours de légitimation ont été mis de l’avant afin de justifier l’appropriation des capacités reproductives de certaines populations jugées « indésirables ». Ainsi, je poserai l’hypothèse que les valeurs et présupposés « scientifiques » racistes, sexistes et classistes sous-jacents à l’élaboration de ces lois ont mené à des stérilisations forcées de certains groupes minorisés, c’est-à-dire les femmes autochtones au Canada et les femmes noires aux États-Unis. Je tenterai alors d’évaluer si, effectivement, les politiques de stérilisation aux Canada et aux États-Unis ont été discriminatoires dans leur formulation et dans leur mise en application à l’égard de ces populations. Finalement, je mobiliserai les figures de la welfare queen et de la squaw afin de comprendre comment ces identités assignées ont permis de légitimer un traitement différencié à leur égard et comment elles structurent encore aujourd’hui leur rapport à la sexualité et à la reproduction.

Les trajectoires de l'intégration professionnelle des immigrants iraniens travaillant comme chauffeurs de taxi à Montréal

Cette étude cherche à clarifier les trajectoires de l’intégration des immigrants iraniens travaillant comme chauffeurs de taxi à Montréal. En effet, les conclusions de certaines études portant sur l’amélioration de l’insertion professionnelle des immigrants à moyen et à long terme étaient en opposition avec l’état actuel d’immigrants qualifiés travaillant toujours dans l’industrie du taxi après cinq, dix, quinze ans ou même plus après leur arrivée, bien que plusieurs avaient déjà une formation universitaire avant leur arrivé au Canada. Effectuée dans le cadre des études sur l’intégration des immigrants en général et en particulier au Canada et au Québec, cette recherche fait ressortir des résultats plus larges que les expériences de ce groupe après son arrivée dans le pays d’accueil en incluant les attentes et les motifs avant le départ. L’utilisation d’une démarche plutôt qualitative à partir des expériences et des trajectoires d’environ une quarantaine de chauffeurs de taxi travaillant dans une société de taxi montréalaise dont la majorité des travailleurs sont iraniens a permis de dépasser les difficultés liées à l’étude de ce groupe ainsi que d’en approfondir la connaissance. Cette étude se divise en deux parties. La première familiarise le lecteur avec l’histoire de l’immigration et celle des Iraniens au Canada ainsi qu’avec le cadre conceptuel et l’approche méthodologique de cette recherche. La deuxième partie, présentant les résultats, révèle le fait que plusieurs dans ce groupe d’immigrants n’ont pas eu accès aux droits de scolarité réduits offerts aux résidents québécois avant la régularisation de leur demande d’asile, ce qui a eu pour résultat de freiner leur grand désir de poursuivre des études au Canada. Ce blocage les a confinés dans des emplois de bas niveaux. Les cours peu avancés de français offerts aux immigrants n’ont pas pu les préparer à accéder aux bons emplois. Également, ce groupe a rejeté l’aide des agents d’emploi à cause des bas niveaux d’emplois que ceux-ci offraient. Alors que les périodes de chômage ont pu encourager certains à poursuivre leurs études, la discrimination après le 11 septembre 2001 a barré leur accès aux emplois qualifiés. La communauté iranienne n’a pas contribué à l’accès de ses membres aux emplois qualifiés à cause de son émergence récente au Canada. Ainsi, pour certains, le partenariat avec des compatriotes qu’ils connaissaient à peine et non experts dans la création d’entreprises, qui de plus ne se préoccupaient pas des exigences du métier, a abouti à leur fermeture. La comparaison entre les emplois déjà occupés et les avantages matériels et non matériels du taxi a mené ce groupe à recourir à ce métier. Pourtant, ses désavantages ont causé le départ non réfléchi de certains du Québec, mais ils sont revenus par la suite. Les traits culturels de ce groupe dans une société ethnique de taxi bien réglementée ont permis d’améliorer le fonctionnement de cette société. Enfin, malgré le désir de bon nombre de ces immigrants de changer d’emploi, l’analyse suggère que la probabilité reste, pour la majorité, peu élevée.