Prevalencia del S��ndrome de Agotamiento Profesional y su relaci��n con la calidad de vida en salud de los docentes del municipio de Ch��a, Colombia

Determinar la prevalencia del S��ndrome de Agotamiento Profesional y su relaci��n con la Calidad de Vida en Salud en el personal docente de Ch��a.

Efeitos cognitivos e emocionais do estresse ocupacional em profissionais de enfermagem

Objective: Investigating the indicators of stress, anxiety, depression and the cognitive changes in members of the nursing team at Santa Casa de Misericordia de Assis - SP. Methods: 66 nursing professionals participated in the study, evaluated by psychological and cognitive tracking instruments. Results: The stress experience was not homogenous in the nursing team; high scores in the depression tracking were associated to low cognitive scores. Conclusion: Nursing auxiliaries and technicians were affected by stress. Therefore, workers healthcare should be provided for the whole nursing team.

Estresse no ambiente de trabalho

Stress relates to the broad and generalized body's responses to various environmental, physical and social situations. It is the force that drives the emotions and motives (desires), but is also the cause of the wear and tear of human existence. This study aims to investigate the stressors in administrative technical servers Univ. Estadual Paulista - UNESP, Bauru, as well as on companies providing service within the perimeter of the campus. Was used as a methodology, literature and field research, a questionnaire was applied in order to reach those goals. The profiles of employees who participated in the survey were: both sexes, adults, young people with different educational levels, varying levels of marital and socioeconomic status. The main stressors mentioned by the employees were: workload, dissatisfaction in the workplace, pressure boss or colleagues, as they bring consequences, fatigue or drowsiness, affecting the work environment and mostly family. Physical symptoms of stress are fatigue, difficulty relaxing and headache, and backache. And the psychological symptoms are verbalized concern, agitation, aggression, dissatisfaction, and forgetfulness and feeling of lack of time. It was concluded that these factors negatively affect the quality of life in the work of these employees, interfering with your work, family and socio-emotional life.

Efic��cia da auriculoterapia para estresse segundo experi��ncia do terapeuta: ensaio cl��nico

OBJETIVO: Ensaio cl��nico objetivou avaliar a efic��cia da auriculoterapia com agulhas semipermanentes sobre n��veis de estresse na equipe de Enfermagem de um hospital-escola, entre janeiro e julho de 2010. M��TODOS: Quarenta e nove pessoas foram randomizadas em tr��s grupos: grupo 1 (controle), grupo 2 (terapeutas menos experientes) e grupo 3 (terapeutas mais experientes). Os sujeitos receberam oito sess��es nos pontos Shen Men, Rim e Tronco Cerebral tendo sido avaliados no in��cio, com quatro e oito, sess��es e follow-up (15 dias). RESULTADOS: A ANOVA constatou diferen��as estatisticamente significativas entre os resultados antes e depois entre os grupos na 3�� avalia����o (F=3,404/p=0,042) e follow-up (F=4,106/p=0,023). Tais diferen��as foram entre grupo 1/3 na 3�� avalia����o (p=0,036) e follow-up (p=0,033). Resultado marginalmente significante foi encontrado no follow-up entre grupo 1/2 (p=0, 059). CONCLUS��O: A auriculoterapia com terapeutas mais experientes reduziu eficazmente o estresse em profissionais de Enfermagem, no entanto, considera-se a necessidade de mais estudos com este procedimento.

Vulnerabilidade ao stress : implica����es no bem-estar e satisfa����o do professor

Enquadramento: O stress acompanha o indiv��duo, tanto no trabalho como na vida social. Desencadeado por diversos fatores, o stress est��, tamb��m,presente na vida do professor. Objetivos: Identificar os fatores que t��m desencadeado situa����es de stress dos professores no Ensino Fundamental do munic��pio de Campo Grande-AL; Determinar os principais stressores no bem-estar e satisfa����o dos mesmos. Material e m��todos: Optou-se pelo tipo de investiga����o quantitativo e n��o experimental, com corte transversal, descritivo e correlacional. A recolha de dados foi realizada atrav��s de protocolo constitu��do por question��rio de carateriza����o s��cio demogr��fica e escalas de: Satisfa����o Geral do Trabalho; Vulnerabilidade ao Stress; Afecto Positivo e Negativo; Apgar Familiar e Invent��rio de Qualidade de Vida. A amostra �� n��o probabil��stica por conveni��ncia constitu��da por 70 (setenta) professores do Ensino Fundamental. Resultados: Constatou-se que 50% dos participantes apresentaram vulnerabilidade ao stress, 28,5% boa rela����o com pessoas desconhecidas e 55% revelaram ter apoio dos amigos. N��o foram identificados problemas familiares e 65% dos inquiridos referiram ter ajuda da fam��lia. Na satisfa����o do trabalho apenas 27% dos professores est��o satisfeitos e 30% pensaram abandonar o trabalho. Conclus��es:O desgaste em sala de aula envolve situa����es di��rias dos professores, levando �� necessidade de alertar os ��rg��os p��blicos, a fim de adotarem estrat��gias para o bem estar e satisfa����o dos professores, visando o sucesso desejado. Palavras-chave: Vulnerabilidade ao Stress; Professor; Bem-estar; Satisfa����o Profissional.

O reiki para cuidar de quem cuida

���O Reiki para Cuidar de Quem Cuida��� surge de viv��ncias hospitalares de profissionais de sa��de que solicitam e recorrem a sess��es do Projeto ���Terapia de Reiki/Shiatsu aos profissionais de Sa��de do servi��o de obstetr��cia e bloco de partos���, referindo dores, stress, ansiedade e mal-estar. Objetivos: dar visibilidade ao Reiki como t��cnica terap��utica no cuidar e avaliar o Burnout dos profissionais de sa��de antes e ap��s sess��o de Reiki. Metodologia: sensibiliza����o para Reiki e Burnout, aplica����o de question��rios, tratamento de dados, pesquisa bibliogr��fica. Resultados: os profissionais de sa��de necessitam de mais informa����o e de mais sess��es de Reiki que referem ser muito ��teis e promotoras de bem-estar; encontram-se em n��vel M��dio de Burnout, reduzindo os valores ap��s o Reiki. Conclus��es: o Reiki reduz o Burnout, a sua inclus��o na pr��tica de enfermagem traduz-se em ganhos em sa��de para si e para os utentes; ABSTRACT: Title: Reiki: Caring for Those who Care ���Reiki: Caring for Those who Care��� arised from health personnel���s experiences who request and resort to the project���s sessions ���Reiki Therapy/Shiatsu to the Health Personnel of the Maternity and of the Obstetric/Gynecological Emergency Department���, who refer pain, stress, anxiety and malaise. Objectives: Presenting Reiki as a therapeutic technique in caring and evaluate health personnel���s Burnout before and after Reiki sessions. Methods: Raising awareness to Reiki and Burnout, questionnaires, data treatment, bibliographic research. Results: Health personnel need more information and more Reiki sessions, which refer being useful and wellbeing promoters; they experience a medium level of Burnout, having this value decreased after Reiki sessions. Conclusions: Reiki reduces Burnout, and its inclusion in the nursing practice results in health personnel���s and patient���s health outcomes.

The Environment Of Professional Practice And Burnout In Nurses In Primary Healthcare.

to assess how nurses perceive autonomy, control over the environment, the professional relationship between nurses and physicians and the organizational support and correlate them with burnout, satisfaction at work, quality of work and the intention to quit work in primary healthcare. cross-sectional and correlation study, using a sample of 198 nurses. The tools used were the Nursing Work Index Revised, Maslach Burnout Inventory and a form to characterize the nurses. To analyze the data, descriptive statistics were applied and Spearman's correlation coefficient was used. the nurses assessed that the environment is partially favorable for: autonomy, professional relationship and organizational support and that the control over this environment is limited. Significant correlations were evidenced between the Nursing Work Index Revised, Maslach Burnout Inventory and the variables: satisfaction at work, quality of care and the intent to quit the job. the nurses' perceptions regarding the environment of practice are correlated with burnout, satisfaction at work, quality of care and the intent to quit the job. This study provides support for the restructuring of work processes in the primary health care environment and for communication among the health service management, human resources and occupational health areas.

Burnout en professors: impacte sobre la qualitat de l'educaci��, la salut i conseq����ncies per al desenvolupament professional. 'Burnout en profesores: impacto sobre la calidad de la educaci��n, la salud y consecuencias para el desarrollo profesional'.

El art��culo se refiere a una investigaci��n realizada en el marco de un Proyecto seleccionado en el Concurso Nacional de Proyectos Educativos de 1992

Burnout Syndrome In Nursing Assistants Of A Public Hospital In The State Of S��o Paulo.

The burnout syndrome is a psychosocial phenomenon that arises as a response to chronic interpersonal stressors present at work. There are many aspects that make nursing assistants vulnerable to chronic stress situations that may lead to burnout, highlighting the low degree of autonomy in the healthcare staff and spending more in direct contact with patients. To assess the prevalence of the burnout syndrome in nursing assistants in a public hospital, as well as its association with socio-demographic and professional variables. A socio-demographic and professional questionnaire and the Maslach Burnout Inventory (MBI-SS) were applied to 534 nursing assistants. The prevalence of burnout syndrome among nursing assistants was 5.9%. High emotional exhaustion was observed in 23.6%, 21.9% showed high depersonalization, and 29.9% low professional achievement. It was found statistically significant associations between emotional exhaustion, job sector and marital status; depersonalization, having children and health problems; low professional achievement and job sector and number of jobs. There was association between job satisfaction and the three dimensions. Professionals working in the health area must pay intense and extended attention to people who are dependent upon others. The intimate contact of the nursing assistants with hard-to-handle patients, as well as being afraid to make mistakes in healthcare are additional chronic stress factors and burnout syndrome cases related in this study.

Sindrome de burnout no esporte : a vis��o de tecnicos de tenis de campo

Universidade Estadual de Campinas . Faculdade de Educa����o F��sica

Occupational Therapy in mental health: Managing stress and burnout

Stress and burnout for human service workers has received increasing attention over a number of years. It has been suggested that health care professionals may be particularly at risk of stress and burnout because of the amount and type of direct client contact that makes up their work. For workers in the field of mental health, additional stressors are present owing to organisational restructuring and new models of care. Mental health occupational therapists may be vulnerable to stress and burnout owing to the nature of their work, the types of client they see, the changed work environment and professional issues. It is recommended that occupational therapists become aware of the factors contributing to stress and burnout and develop strategies to maintain their wellbeing in the workforce.

Stresse, burnout e estrat��gias de coping nos guardas prisionais da Regi��o Aut��noma dos A��ores

Mestrado, Psicologia da Educa����o (Contextos Educativos), 18 de Junho de 2014, Universidade dos A��ores.

Burnout e engagement nos m��dicos dos Hospitais do grande Porto

Disserta����o apresentada ao Instituto Polit��cnico do Porto para obten����o do Grau de Mestre em Gest��o das Organiza����es, Ramo de Gest��o de Empresas Orientada por: Prof. Doutor Eduardo Manuel Lopes de S�� e Silva Coorientada por: Mestre Adalmiro ��lvaro Malheiro de Castro Andrade Pereira Esta disserta����o inclui as cr��ticas e sugest��es feitas pelo j��ri.

O Burnout e o engagement: estudo numa amostra de professores do ensino superior p��blico portugu��s

Disserta����o apresentada ao Instituto Polit��cnico do Porto para obten����o do Grau de Mestre em Gest��o das Organiza����es, Ramo de Gest��o de Empresas. Inclui as sugest��es do Jur�� Orientada por Prof.�� Doutora Maria Alexandra Pacheco Ribeiro da Costa

Burnout dos enfermeiros nos servi��os de sa��de em Portugal : um estudo de caso na Sa��de 24 Porto

RESUMO - A s��ndrome de burnout, definida pela exaust��o emocional, despersonaliza����o e realiza����o pessoal, designa um estado de fadiga f��sica e emocional cr��nico dos profissionais, o qual pode comprometer as organiza����es. Neste estudo descritivo, pretende-se estudar a s��ndrome de burnout nos enfermeiros dos servi��os de sa��de, especialmente focado nos servi��os de atendimento permanente telef��nico, suas caracter��sticas, consequ��ncias e estrat��gias de preven����o. A popula����o alvo ser��o todos os enfermeiros que trabalham em servi��os de atendimento permanente telef��nico e a amostra, n��o probabil��stica e de conveni��ncia, os enfermeiros que desempenham fun����es no centro de atendimento da Sa��de 24 Porto. Primeiramente aborda-se o conceito de burnout e a sua rela����o com a pr��tica de Enfermagem, de seguida �� realizada uma descri����o sobre os centros de atendimento em sa��de at�� �� atual situa����o da Sa��de 24. Na amostra em estudo, enfermeiros da Sa��de 24 Porto, existe predomin��ncia do sexo feminino (66,99%) e a m��dia de idades �� de 32 anos (26 anos de idade m��nima, 49 de idade m��xima e desvio padr��o de 4,59). Constatou-se que 94,26% desempenha fun����es de enfermeiro comunicador e os restantes 5,74% s��o enfermeiros supervisores, a m��dia de anos de atividade profissional �� de 5,67 anos e 36,4% dos enfermeiros desempenha fun����es na Sa��de 24 h�� mais de 3 anos. Foi aplicado o Invent��rio de Burnout de Maslach e os resultados indicaram a aus��ncia de s��ndrome de esgotamento profissional. Existem n��veis m��dios de burnout, sustentados pelos valores obtidos na exaust��o emocional no ter��o inferior (<19,10), e valores no ter��o inferior, na realiza����o pessoal (<38,00) e n��vel baixo na despersonaliza����o (<4,90). No que concerne �� idade n��o foram encontradas correla����es significativas em nenhuma das dimens��es, contudo, no que refere ao tempo de servi��o verificou-se que existem correla����es significativas e negativas para a exaust��o emocional e para a despersonaliza����o ou seja, a tend��ncia atual �� a de que os enfermeiros com menos tempo de servi��o t��m maior tend��ncia para scores mais altos de burnout. Existe uma rela����o entre as vari��veis, grau acad��mico, exaust��o e despersonaliza����o, a qual mostrou uma tend��ncia para scores mais altos em rela����o a enfermeiros licenciados e p��s graduados nas dimens��es de exaust��o e despersonaliza����o contrariamente aos enfermeiros com o grau de mestre ou especialidade. Existe tamb��m uma rela����o entre as vari��veis g��nero e despersonaliza����o, sendo o score baixo, aquele que apresenta maior express��o no sexo masculino, mas principalmente no sexo feminino. As mulheres t��m scores mais baixos que os homens nesta dimens��o, traduzindo-se na percentagem mais elevada obtida (67,1%, contra 53,6%). E em contrapartida nos resultados obtidos para o score alto relativo �� despersonaliza����o, os homens apresentam um resultado pior do que as mulheres, sendo 26,1% para os homens e 12,1% para as mulheres. Quando se examinam as fun����es desempenhadas distribu��das pelas dimens��es de burnout, verifica-se a exist��ncia de uma rela����o entre a vari��vel fun����o desempenhada e a realiza����o pessoal. Nos resultados percebeu-se que, quanto mais elevada a fun����o desempenhada (enfermeiro supervisor), mais baixa �� a realiza����o pessoal. E esta dimens��o tem o score inverso, logo a interpreta����o dever�� ser feita no sentido de que, quanto mais elevada for a fun����o, maior ser�� a realiza����o pessoal. Os resultados obtidos s��o animadores contudo a vulnerabilidade para este tipo de problema, entre enfermeiros, potencializada pelo tipo de trabalho realizado por estes profissionais de sa��de ser�� desej��vel estar atento e usar estrat��gias para enfrentar o burnout quando ele surgir. O fen��meno burnout n��o �� apenas como um problema do individuo mas �� principalmente um problema da organiza����o.