1000 resultados para Snellman, Hanna: Sallan suurin kylä - Göteborg. Tutkimus Ruotsin lappilaisista
Resumo:
Tutkimus ksittelee Hornet (HN)-hvittjohjaajan nesteytystarvetta kuormittavassa lentopalveluksessa. Aihetta on tutkittu kansainvlisestikin tarkastellen vhn ja suomalaisten hvittjohjaajien tietmys aiheesta on heikko. Aihe on kuitenkin merkittv, koska jo vhisell nestevajauksella on todistettu olevan heikentvi vaikutuksia ihmisen suorituskykyyn. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvitt, miten kuormittava lentopalvelus vaikuttaa HNohjaajan nesteytystarpeeseen. Thn kysymykseen haettiin vastauksia tutkimalla, paljonko yksittinen lentosuoritus tuottaa nestevajausta ja mitk eri tekijt vaikuttavat HN-ohjaajan nestetasapainoon. Tutkimus toteutettiin esittmll teoreettisen kirjallisuuskatsauksen pohjalta tekijt, jotka vaikuttavat elimistn neste- ja lmptasapainon stelyyn sek ohjaajan nestetasapainoon. Teoreettisen kirjallisuuskatsauksen jlkeen selvitettiin kvantitatiivisin menetelmin, kuinka paljon yksittinen Hornetilla suoritettu lentosuoritus tuotti nestevajausta ja mitk eri tekijt olivat kriittisimpi nestetasapainon silyttmisess. Kuormittavan lentopalveluksen tuottamaa kehon koostumuksen muutosta mitattiin monitaajuuksisella bioimpedanssi laitteella (InBody 720, Soul, Korea). Mittaukset suoritettiin ennen lentoa ja lennon jlkeen. Ohjaajien suorittama lentotehtv oli lentokoulutusohjelman mukainen ilmataistelulento. Tutkimuksen keskeisimmt tulokset esitettiin kokonaispainon muutoksina. Kokonaispainon muutoksen keskiarvoksi muodostui -0,6 kg. Suurin yksittinen pudotus oli 1,4 kg ja pienin 0,1 kg. Painonpudotusprosentin keskiarvoksi muodostui 0,8 %. Suurin yksittinen pudotus oli 1,7 % ja pienin 0,1 %. Muutokset osoittautuivat tilastollisesti merkittviksi (p<0,01). Mittaukset suoritettiin elokuussa 2011 ja niit suoritettiin kaikkiaan 57. Tutkimus todistaa, ett kuormittavalla lentopalveluksella on vaikutuksia ohjaajan nesteytystarpeeseen. Ohjaajan kohdistuva lmpkuorma on korkeimmillaan maatoimenpiteiden aikana. Ilman kosteus, ulkolmptila, lentovarusteet ja ohjaajan fyysinen kunto olivat tuloksiin vaikuttavia tekijit. Tutkimuksen tulokset on tarkoitus esitt hvittjlentolaivueiden johdolle. Parhaassa tapauksessa tulosten merkittvyys tunnistetaan ja tuloksista laaditaan ilmavoimallinen ohje nestetasapainon yllpito lentopalveluksessa.
Resumo:
Venjll on vahva pyrkimys palauttaa Neuvostoliiton hajoamisen yhteydess menetetty suurvalta-asema. Suurvalta-ajattelun mukaiset toimenpiteet nkyvt laajasti. Turvallisuuspolitiikan osalta erityisesti asevoimien kehittminen nhdn trkeksi tekijksi. Asevoimien taistelupotentiaalin strategisen tason mritelm pit sislln materiaalisia ja henkisi voimia. Taistelupotentiaalin tutkimus painottuu usein nimenomaan materiaalisiin tekijihin ja lukuarvoihin, kuten kaluston mrn tai joukkojen vahvuuteen. Ilman osaavaa ja motivoitunutta henkilst uusimmastakaan kalustosta ei ole hyty. Rekrytointi on asevoimien keskeinen haaste kaikkien henkilstryhmien osalta. Nuorison kasvattamiselle tai nuorisoon vaikuttamiselle on tarve, koska lakisteisen asepal-veluksen suorittaa monista syist johtuen alle puolet asevelvollisista. Nuorisojrjestjen toiminnal-la, erityisesti patrioottisella kasvatuksella ja esisotilaallisella koulutuksella, vastataan osaltaan thn haasteeseen. Tutkimuksen pmrn on selvitt sotilaallisesta nkkulmasta Nai- ja DOSAAF-jrjestjen historia, nykytila, tavoitteet ja toiminta osana Venjn suurvalta-ajattelua sek niiden merkitys Venjn asevoimien taistelupotentiaalille. Nai on vuonna 2005 perustettu, periaatteessa itseninen, mutta Kremlille uskollinen poliittinen nuorisojrjest. DOSAAF on jo Neuvostoliiton aikana toi-minut, uusimuotoisena vuonna 2009 perustettu valtiollinen vapaaehtoisjrjest, joka toimii yhteis-tyss maa-, meri- ja ilmavoimien kanssa. Tutkimus on kvalitatiivinen asiakirjatutkimus. Metodina on kytetty primrilhteiden analysoin-nin osalta sisllnanalyysia, jossa on sovellettu induktiivista eli aineistolhtist tutkimustapaa. Primrilhtein on kytetty Venjn federaation virallisia asiakirjoja, jrjestjen kotisivuja ja nii-den sisltmi asiakirjoja. Nain osuus asevoimien taistelupotentiaalin rakentumisessa voidaan yleist ksittvn ainakin patrioottisen kasvatuksen, tulevaisuuden johtajien sek hyvn fyysisen kunnon ja terveet elmnta-van omaavaan nuorison kasvattamisen. DOSAAF:n osalta taistelupotentiaalille trke toimintaa ovat patrioottinen kasvatus, esisotilaallinen koulutus, ammatillinen koulutus sotilas- ja siviiliam-matteihin, yleinen maanpuolustuskoulutus ja fyysinen kasvatus. Tutkimuksen tuloksena todetaan Nailla olevan vlillinen ja melko vhinen merkitys asevoimien taistelupotentiaalille. Taistelupotentiaalin mritelmn nkkulmasta Nain merkitys on suurin moraalisen hengen luojana. Lisksi Nailla on merkitys asevoimien henkilstn ja valmiuteen. DOSAAF:n merkityst asevoimien taistelupotentiaalille voidaan pit merkityksellisen. DO-SAAF:lla on merkitys asevoimien henkilstn, kykyyn kytt kalustoa, valmiuteen, henkilstn moraaliseen henkeen ja henkilstn koulutustasoon. DOSAAF:n merkitys tulee lisntymn lhi-vuosien aikana jrjestn laajentaessa toimintaansa. DOSAAF:n toiminnan laajentamisen aikataulu ja tavoitteet ovat kunnianhimoiset ulottuen Venjn asevoimien varusteluohjelman tavoin vuoteen 2020.
Resumo:
Tmn tutkimuksen aiheena ovat tilitoimiston liikeriskit ja niiden hallinta. Tilitoimistot ovat merkittvss asemassa tuottaessaan asiakasyrityksistn taloudellista tietoa paitsi yritykselle itselleen mys sen sidosryhmille sek yhteiskunnalle. Tilitoimiston toimintaa ja samalla riskienhallintaa ohjaa erityisesti hyv tilitoimistotapa, jonka noudattaminen auttaa yllpitmn ammatillista arvostusta. Tilitoimiston liikeriskit voidaan jakaa henkilstriskeiksi, sopimus- ja vastuuriskeiksi sek tietoriskeiksi, joihin kuuluvat mys vrinkytsriskit. Sopimus- ja vastuuriskej hallitaan kirjallisin toimeksiantosopimuksin vakiosopimusehtoja kyttmll sek vastuuvakuutuksin. Tietoriskien hallinnassa apuna ovat salas-sapitosopimukset, tietoturvatoimet ja ohjeet. Vrinkytsriskej hallitaan parhaiten ennaltaehkisemll. Henkilst on tilitoimistojen suurin resurssi, mutta samalla mys suurin riskitekij. Henkilst on mys avainasemassa tilitoimistojen riskienhallinnan toteuttamisessa. Suurimpia henkilstn kohdistuvia riskej ovat avainhenkilihin, tyhyvinvointiin, jaksamiseen, motivaatioon sek tyvoiman saatavuuteen kohdistuvat riskit. Nit kaikkia pystytn hallitsemaan toimivalla henkilsthallinnolla ja varahenkiljrjestelmill. Tutkimuksen empiirinen osio toteutettiin satunnaisesti valittuihin etelsuomalaisiin tilitoimistoihin suunnatulla kyselytutkimuksella. Tutkimustuloksista ky ilmi, ett tilitoimistojen tieto-, sopimus- ja vastuuriskien hallinta on hyvll tasolla, mutta ett henkilstriskien hallinnassa on jonkin verran parantamisen varaa. Tutkimus vahvistaa mys, ett pk-sektorilla toimivien tilitoimistojen kannattaa kytt kokonaisvaltaista riskienhallintaa liikeriskiens hallitsemiseen ja toiminnan laadun turvaamiseen.
Resumo:
Jo usean vuosikymmenen ajan on kadettien koulutusohjelmaan kuulunut kesleirin yhteydess tutustuminen talvisodan aikana kytyihin Sallan suunnan taisteluihin. Lapin rintamalla toteutui joulukuussa 1939 melko puhdaspiirteisesti 1960luvun loppupuolelta lhtien puolustusvoimiemme doktriiniksi mrtyn alueellisen taistelun periaatteet tiedostamattomasta ja kytnnn pakosta. Majuri Vilho Roinisen noudattama taistelutapa, alkuvaiheessa varsin alivoimaisin joukoin ja asein, perustui viivytystaistelujen yhteydess suoritettuihin vihollista kuluttaviin iskuihin ja oikea-aikaisiin irtautumisiin. Taistelualueen syvyys mahdollisti lisjoukkojen keskittmiseksi vaadittavan ajanvoiton hankkimisen, sill taistelut kytiin noin 200 kilomerin etisyydell Rovaniemell sijainneesta johtavasta esikunnasta. Oman voiman kasvaessa ja vihollisen huolto-ongelmien lisntyess torjuttiin hykkykset ja siirryttiin puolustustaisteluun. Aktiivinen selustayhteyksien hirint pakotti neuvostoasevoimat vetytymn edullisempiin puolustusasemiin. Ruotsalaisten vapaaehtoisten saapuessa taistelualueelle helmikuun 1940 loppupuolella olisi ollut edellytykset vihollisen lymiseen. Tavoitetta ei kuitenkaan voitu saavuttaa, sill irti saatavat voimat oli siirrettv Viipurinlahden torjuntataisteltuihin. Oheisen kirjasen tarkoituksena on tallentaa maastoharjoituksissa ksitelty sek arkistoista lytynyt tieto kirjalliseen asuun. Sen avulla taistelupaikkoihin, tilanteisiin ja taktillisiin ratkaisuihin mielenkiintoa tuntevat voivat perehty asiaan ennen maastontarkastelua. Kirjasen avulla on mys helpompi palauttaa mieliin joitakin taistelun kulusta saatuja oppeja. Pohjois-Suomen alue on ollut ja tulee edelleen olemaan maallemme turvallisuuspoliittisesti trke alue. Pohjois-Skandinaviassa on neljn eri valtakunnan intressit ristikkin. Kansainvlinen ja valtapoliittinen mielenkiinto alueen runsaisiin malmiesiintymiin, energialhteisiin, jttmiin satamiin sek Pohjois-Norjan rannikon trken strategiseen sijaintiin portinpylvn Atlantin valtamerelle ei tule ainakaan lhivuosina vhenemn.
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena oli lyt ne tekijt, jotka vaikuttavat vapaaehtoisen tilintarkastuksen valintaan pieniss yrityksiss. Pienen yrityksen rajat mriteltiin noudattaen tilintarkastuslaissa sdettyj rajoja tilintarkastusvelvollisuudesta. Empiirinen osuus suoritettiin kvalitatiivisena usean tapauksen tutkimuksena haastattelemalla kuutta eri pienyrityksen johtoon tai omistukseen kuuluvaa henkil. Aineisto kerttiin puolistrukturoidun ja teemahaastattelun vlimaastoon sijoittuvilla haastatteluilla. Tulokset analysoitiin kokoamalla litteroiduista haastatteluista kokonaisuudet teemoittain. Tutkimuksessa haastateltiin mys tilintarkastajaa sek pankin edustajaa puolistrukturoidulla haastattelulla lismn tulosten luotettavuutta. Tutkimuksen tulosten perusteella tilintarkastuksen valintaan vaikuttavia tekijit lytyi useita, sek negatiivisia ett positiivisia. Aikaisemmista tutkimuksista tuttujen ulkoisen rahoituksen, verottajan, ulkoistetun taloushallinnon sek omistusrakenteen lisksi uudeksi tilintarkastuksen valintaan vaikuttavaksi tekijksi lydettiin toimiala. Yritysten vlisen kaupankynnin toimialoilla nyttisi tutkimuksen perusteella olevan vaikutus tilintarkastukseen, mutta tutkimuksessa kytetyn pienen yritysjoukon takia tarvitaan listutkimuksia tekijn vaikutuksesta.
Resumo:
Tss tutkimuksessa yhdistyy kaksi ajankohtaista tutkimuskohdetta: henkilstpalveluala sek vastuullisuus. Tutkimuksen nkkulma on yksillhtinen, sill organisaation toiminnan kannalta jokaisen yksiln tyskentelyll on merkityst. Mys yksilllisyys ja ainutkertaisuus on trke. Tmn tutkimuksen tarkoituksena on list ymmrryst ja tuottaa syvllisemp tietoa siit, miten henkilstkonsultit kokevat vastuun ja vastuullisuuden tyssn henkilstpalvelualalla, mit vastuu heille merkitsee ja millaisia tuntemuksia se heiss hertt. Henkilstpalveluala on ajankohtainen, sill alan yritykset ovat kohonneet Suomessa merkittviksi tyllistjiksi ja palveluntarjoajiksi viimeisen reilun kymmenen vuoden aikana. Yleisimmt henkilstpalvelualan palvelut ovat henkilstvuokraus ja tyvoiman rekrytointi, joihin tsskin tutkimuksessa keskitytn. Vastuullisuuskeskustelu puolestaan on jatkunut liiketaloustieteiss vilkkaana jo 1980-luvulta lhtien. Tutkimuksen lhtkohtana on narratiivinen tutkimustapa, joka soveltuu hyvin kokemustutkimukseen. Narratiivista tutkimustapaa voidaan tutkijasta riippuen soveltaa eri tavoin. Tss tutkimuksessa narratiivisuudella eli tarinallisuudella on monta eri roolia. Se nhdn sek tapana jsent tietoa ja kokemuksia mielissmme ett tapana tuoda kokemukset sosiaalisesti ymmrrettviksi. Sen lisksi 12 haastattelun tutkimusaineisto nhdn narratiivisesti, ja analyysivaiheessa aineistosta muokataan narratiivisen tyypittelyn avulla nelj henkilstkonsulttityyppi: Tyypillinen Tyyne, Tunteilematon Tuomas, Ihmislheinen Ismo ja Sooloileva Sofia. Nit henkilstkonsulttityyppej tulkitaan aineistolhtisesti, jotta olisi mahdollista tavoittaa haastateltavien kokemukset pakottamatta niit mihinkn ennalta mriteltyyn teoreettiseen viitekehykseen. Tulkinnan apuvlinein kytetn Kohlbergin moraalisen kehityksen teoriaa sek Harrn moraalijrjestyst. Vastuukokemuksista nostetaan esiin ne merkitykset, jotka henkilstkonsultit vastuuseen liittvt. Sen lisksi vastuukokemuksia tuodaan esiin konkreettisia tytilanteita kuvaavien esimerkkien avulla. Kaikki nelj henkilstkonsulttityyppi pitivt omaa tyskentelyn vastuullisena. Heidn ksityksens vastuullisesta tyskentelyst henkilstpalvelualalla kuitenkin erosivat toisistaan merkittvsti ja olivat jopa ristiriidassa keskenn. Jokaiselle yhteisi vastuuseen liitettyj merkityksi olivat lainsdnnn noudattaminen, avoimuus ja rehellisyys. Sen sijaan erot henkilstkonsulttien kokemuksissa syntyivt siit, pitisik lainsdnt ja henkilstpalvelualan normeja noudattaa orjallisesti vai ei, miten yritysasiakkaisiin ja tyntekijasiakkaisiin tulisi suhtautua, ja saako tyasioihin vaikuttaa tunteet ja arvomaailma vai ainoastaan jrki ja faktat. Henkilstkonsulttityypit nkivt vastuun pasiassa positiivisena, motivaatiota ja hehkua tyhn lisvn. Joskus vastuu voi olla mys raskas. Vastuu jakautui henkilstkonsulttien kokemuksissa muun muassa tyroolista kumpuaviin kytnnn vastuisiin sek identiteetist kumpuavaan moraaliseen vastuuseen.
Resumo:
Kirjallisuusarvostelu
Resumo:
Kirjallisuusarvostelu
Resumo:
Artikkelissa tarkastellaan arjen kytnteisiin vaikuttaneita sdksi, jotka liittyvt institutionalisoimattomaan lasten kasvatukseen Ruotsin ja Venjn hallinnon aikaisessa Suomessa.
