1000 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
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Dissertao de mestrado em Cincias da Educao: rea de Educao e Desenvolvimento
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OBJETIVO: Identificar que fatores produzem novas tendncias no gerenciamento das unidades bsicas de sade e mudanas nos modelos de gesto. MTODOS: Estudo prospectivo com dez gestores de unidades de sade e dez especialistas da rea de sade de So Paulo, SP, em 2010. Foi adotada a metodologia Delphi. Foram utilizadas quatro rodadas para a coleta de dados, trs quantitativas e a quarta qualitativa. Nas trs primeiras foram levantadas as tendncias de mudana nos modelos de gesto; no perfil do gestor e nas competncias requeridas para a funo, foi utilizado o teste estatstico de Mann Whitney. A quarta rodada ocorreu por meio de um painel com os envolvidos, tendo sido escolhida a anlise temtica. RESULTADOS: Foram identificados os principais fatores que esto impulsionando o gerenciamento das unidades bsicas de sade, como as mudanas nos modelos de gesto. Foi consenso de que as dificuldades no gerenciamento das equipes e nas polticas influemciam nesse processo. Verificou-se que os gestores esto a par das tendncias do macrocontexto com o advento das organizaes sociais de sade, mas ainda no esto se antecipando nas aes institucionais. CONCLUSES: A formao acadmica deve ser revista no s quanto aos contedos, mas quanto ao desenvolvimento desses profissionais. O recrutamento, a seleo, o desenvolvimento e a avaliao devem ser norteados por essas competncias alinhadas misso, viso, aos valores e aos modelos de gesto das organizaes no contexto do Sistema nico de Sade.
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Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Sociologia Especializao em Conhecimento, Educao e Sociedade
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Estudo caso-controle, para anlise de caractersticas clnicas e epidemiolgicas foi conduzido em 842 indivduos atendidos em Ambulatrio de Referncia de Doena de Chagas, em Belo Horizonte, no perodo de 1985/92. Verificou-se que os chagsicos apresentaram mdia de idade mais elevada (37,78 anos); menor escolaridade, independente da cor, e desempenhavam atividades de maior esforo (p<0,05). A via vetorial mostrou ser o principal mecanismo de transmisso. As queixas especficas predominaram nos chagsicos (p<0,05). A ausculta cardaca (OR:2,29 IC95%: 1,29-4,09) e presena de extra-sstoles (OR:7,16 IC95%:1,59- 45,07) foram as alteraes mais importantes ao exame clnico. A IF1 apresentou maior sensibilidade (94%), especificidade (96%); VPP(99%) e VPN(83%). A reao de Elisa realizada em 43 indivduos no mostrou falsos resultados. Houve predomnio da FCI(56%) ou formas clnicas iniciais. A importncia de realizar propedutica mais complexa em situaes especficas foi reforada pelo encontro de ECGs normais e alterao em 30% dos Holter, 41 % dos TE e 33% dos ECOs, alm de 48% de Rx de trax normal e ECO alterado. Prope-se modelo de ateno ao chagsico integrado no SUS valorizando a confirmao sorolgica, a preparao de recursos humanos capacitados e comprometidos com o desenvolvimento de aes integrais de sade e a organizao do sistema de referncia e contra-referncia, garantindo o acesso do chagsico aos vrios nveis de ateno.
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Dissertao de mestrado em Gesto de Unidades de Sade
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OBJETIVO: Verificar em casusticas ambulatoriais na rede pblica de sade, em hospital tercirio e na clnica privada, as caractersticas do atendimento, em cardiopatia peditrica enfatizando o motivo de encaminhamento, o diagnstico definitivo e a conduta adotada. MTODOS: Um total de 1.365 pacientes consecutivos, com idades entre 1 ms a 14 anos foram atendidos, em 1996, em 3 locais distintos: G1 (n = 562), ambulatrio de referncia da rede pblica, oriundo de Ribeiro Preto (RP) (78%) e regio (22%); G2 (n = 420), clnica privada, oriundo de RP (67%), regio (25%) e outras regies/estados (8%); G3 (n = 383), ambulatrio de referncia do Hospital das Clnicas da FMRP - USP, procedente de RP (26%), regio (43,5%) e outras regies/estados (30,5%). RESULTADOS: Motivo de encaminhamento: G1: sopro (71%), arritmia (8%), dor precordial (7%), dispnia (6,5%) e motivos variados (7,5%); G2: sopro (70%), dor precordial (7%), arritmia (7%), dispnia (4%), ps-operatrio (4%) e motivos variados (8%); G3: sopro (56%), ps-operatrio (24%), arritmia (4%) e motivos variados (16%). Abandono de tratamento: G1: 31%, G2: 17% e G3: 3%. Diagnstico definitivo: G1: 346 (89%) normais e 43 (11%) anormais; G2: 268 (76%) normais e 82 (24%) anormais; G3: 22 (6%) normais e 351 (94%) anormais. Conduta: G1: alta (89%) e seguimento (11%); G2: alta (76%) e seguimento (24%); G3: alta (6%) e seguimento (94%). CONCLUSO: Perfil clnico diferenciado entre os trs grupo. H necessidade de interveno nas unidades bsicas de sade para verificar condies de atendimento e oferecer treinamento cardiolgico peditrico aos pediatras. Importante determinar causas do ndice de abandono no G1 e h necessidade de investir na natureza estrutural e de recursos humanos para o atendimento no ambulatrio do G3.
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A assistncia domiciliria (AD) suscita questionamentos sobre a necessidade do nmero de horas dirias e dos dias de assistncia de enfermagem por parte dos compradores da prestao de servios sade em domiclio. Identificar os critrios adotados por gerentes e enfermeiras para o dimensionamento do pessoal de enfermagem. Os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada e analisados segundo o mtodo de anlise de contedo. Identificaram-se trs categorias: elegibilidade do paciente; tempo despendido na assistncia e perfil de competncia do profissional. As etapas consideradas foram: identificao da carga mdia diria de trabalho; determinao da proporo das categorias profissionais; jornada de trabalho dos profissionais de enfermagem e identificao do ndice de segurana tcnica para cobertura de ausncias previstas e de no previstas. Com base nessas variveis, propusemos um modelo para calcular o quadro de profissionais de enfermagem em AD, agilizando o processo de tomada de deciso.
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Trata-se de estudo descritivo, cujos objetivos foram comparar a carga de trabalho de enfermagem em unidade de ps-operatrio de cirurgia cardaca indicada pelo NAS, TISS-28 e NEMS, e tambm verificara proporo profissional de enfermagem por paciente existente na unidade e a proporo necessria, segundo os ndices utilizados. Os dados foram coletados em um hospital-escola de outubro a novembro de 2004. A amostra, constituda de 55 pacientes, totalizou 283 medidas de carga de trabalho. A carga de trabalho mensurada pelo NAS (73,7%) foi estatisticamente superior ao do TISS-28 (62,2%) e ao do NEMS (59,7%). A proporo mdia de profissionais de enfermagem por paciente, estimada pelo NAS (1,0:1), TISS-28 (0,8:1) e NEMS (0,8:1) foi inferior ao observado na unidade (1,2:1). Concluiu-se que o NAS quantificou maior carga de trabalho de enfermagem e apresentou uma relao profissional de enfermagem por paciente mais prxima ao observado na unidade estudada.
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O trabalho teve como objetivo a compreenso da participao na vida acadmica e sua relao com a vida profissional, segundo a percepo de enfermeiros que a vivenciaram. O estudo foi realizado com base nos pressupostos da pesquisa qualitativa, modalidade do fenmeno situado, fundamentado na Fenomenologia. Os sujeitos que participaram desse estudo foram sete enfermeiros egressos, entrevistados utilizando-se a questo norteadora Como voc percebe o participar na vida acadmica em relao vida profissional. Mediante anlises ideogrfica e nomottica resgataram-se os seguintes temas: Instituio de Ensino - Formadora de Recursos Humanos, Instituio Assistencial - Acolhedora de Recursos Humanos e a Relao Instituio de Ensino e Instituio Assistencial. H compreenso de que apesar de constiturem modalidades distintas, participao acadmica e participao profissional esto inter-relacionadas, desvelando a inegvel relao instituio de ensino e instituio assistencial, como espaos para vivncias do processo participativo.
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Buscou-se identificar como os profissionais de sade avaliam as condies de trabalho em hospitais de diferentes naturezas, e verificar como estas condies interferem na satisfao laboral. A amostra foi composta por 213 profissionais de diferentes categorias. A anlise dos resultados evidenciou um perfil distinto entre os hospitais no tocante as condies de trabalho. De forma geral, apontou as menores mdias no hospital estadual, enquanto as maiores foram observadas no hospital filantrpico; resultado que corrobora o atual cenrio da sade pblica do Pas. Ressalta-se ainda, uma associao significativa entre satisfao no trabalho e as variveis renda familiar e hospital em que o profissional atua. Acredita-se que os conflitos nesse cenrio so inevitveis, frente precria estrutura de algumas instituies pblicas, contudo, so previsveis e passveis de soluo se o hospital dispuser de um canal de expresso livre e acessvel a todos os agentes.
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Este estudo descritivo objetivou: caracterizar unidades de clnica mdica-cirrgica de um hospital filantrpico, e a equipe de enfermagem lotada nestas unidades; identificar o perfil assistencial da clientela e investigar o tempo de assistncia dispensado aos pacientes pela equipe de enfermagem. Os dados foram coletados a partir de documentos dos Departamentos de Pessoal e de Enfermagem, e aplicao de instrumento de classificao de pacientes. Para clculo das horas de assistncia, utilizou-se equao proposta pelo Compromisso com a Qualidade Hospitalar (CQH). Os achados evidenciaram relao de 1:1 profissional de enfermagem/leito e variao de 0,10 a 0,21 enfermeiros/leito. Os pacientes demandaram, predominantemente, cuidados mnimos (47,1% a 79,6%) e intermedirios (17,7% a 38,6%) e o tempo mdio dispensado pela equipe de enfermagem variou de 4,1 a 5,1 horas. Os valores mostraram que as horas de assistncia dispensadas pela equipe de enfermagem estavam insuficientes para atender complexidade assistencial dos pacientes.
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O PROFAE (Projeto de Profissionalizao dos Trabalhadores da rea de Enfermagem) foi uma iniciativa importante na educao profissional. Os objetivos do estudo foram descrever o perfil dos egressos do curso de tcnico de enfermagem dos centros de formao da Secretaria de Estado da Sade de So Paulo e conhecer os reflexos do curso para a atuao na profisso e a mobilidade no mercado de trabalho. A coleta de dados foi realizada por meio de questionrio respondido por 216 egressos e por quatro grupos focais com egressos e enfermeiros supervisores. Os respondentes foram, em sua maioria, mulheres com mdia de 42,2 anos. O curso foi bem avaliado, destacando-se o apoio institucional e as resolues do Conselho Regional de Enfermagem (COREN) como impulsionadores da procura por ele. Os egressos percebem ter maior iniciativa e preparo terico aps o curso. Na rea, a funo mais exercida atualmente ainda a de auxiliar de enfermagem, o que gera insatisfao, pois, especialmente nos servios pblicos, no existem cargos de tcnicos.
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O presente estudo prope analisar as projees e expectativas dos ingressantes em um curso de formao docente, que visa superar a fragmentao disciplinar e criar maior aproximao com o mundo do trabalho. Trata-se de estudo qualitativo realizado a partir de entrevistas com 33 ingressantes do curso. Para a anlise dos dados, pautou-se na tcnica de anlise de contedo, modalidade temtica. Os resultados do estudo permitiram elencar as seguintes categorias temticas: possibilidade de ensinar-aprender; necessidade de capacitao pedaggica e de constante busca de aprendizagem; possibilidade de mudana da realidade. Conclui-se que os ingressantes vislumbram a transformao da realidade social na qual esto inseridos, considerando a necessidade de aquisio de novas habilidades e competncias profissionais, com intuito de exercer eficazmente o trabalho e ocupar um espao competitivo no mercado.
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Este trabalho tem por objectivo proceder a avaliao do exerccio da tica Profissional na Cmara Municipal da Praia, a partir da percepo dos seus funcionrios. A sua base terica-emprica foi alicerada em literaturas que diligenciaram temas ligados tica em geral e, em particular, profissional, bem como aspectos ligados ao servio pblico. O processo que caracterizou a pesquisa foi o estudo de caso, com estudo exploratrio e descritivo, e uma abordagem quanti-qualitativa. A populao alvo foi composta de oitenta funcionrios que ocupam cargos efectivos e a amostra ficou definida em quarenta funcionrios. Os dados foram obtidos com utilizao de fontes primrias e secundrias. Os dados de fontes primrias foram adquiridos atravs de aplicao de questionrios composto maioritariamente de questes fechadas. Relativamente s fontes secundrias foram utilizadas informaes obtidas junto da Direco dos Recursos Humanos da Cmara Municipal da Praia. Para o tratamento dos dados foram utilizados os dados descritivos interpretativos, as anlises de contedo e documental. Os resultados do estudo mostraram que os funcionrios efectivos da Cmara Municipal da Praia tendem a se comportarem eticamente e que a tica faz parte do comportamento dos funcionrios no ambiente de trabalho.
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O presente trabalho aborda a natureza das qualificaes no sector dos servios, com referncia especfica ao turismo em Cabo Verde e mais concretamente, no subsector hoteleiro, analisando os factores relacionados com a formao dos indivduos que trabalham nesta rea profissional. O turismo constitui o sector que mais contribui para a economia cabo-verdiana e a hotelaria destacase por ser um dos sectores com mais investimentos. Mais concretamente, este estudo teve em vista verificar e analisar a compatibilidade entre o nvel e tipo de formao profissional e/ou escolar dos profissionais de hotelaria e a qualificao requerida para o desempenho das funes correspondentes ao posto de trabalho que ocupam nos hotis em que trabalham. Para o efeito foi conduzido um estudo de caso no mbito do qual foram entrevistados e inquiridos recursos humanos dos hotis localizados na Ilha de Santiago, Cabo Verde. Apesar de ser um dos sectores com mais investimentos no pas, o sector hoteleiro vive ainda hoje um problema estrutural no que diz respeito qualificao dos seus recursos humanos aspecto que constitui factor chave para o sucesso de qualquer organizao. De acordo com os dados analisados pode constatar-se que muito falta para ser feito no sector hoteleiro em termos de qualificao de recursos humanos quer em termos de dirigentes quer em termos de staff intermdio. Apesar do nmero de pessoas qualificadas terem aumentado, os profissionais da hotelaria ainda no possuem a qualificao necessria para o desempenho das funes e actividades que lhes esto atribuidas de acordo com o perfil do respectivo posto de trabalho.
