The strength of the Christian Democrats, the weakness of the opposition. Germany before the parliamentary elections. OSW Commentary No. 114, 12.09.2013

The political campaign before Germany’s parliamentary elections to be held on 22 September has in all its glory reflected the trends visible during the last four years of the government of Chancellor Angela Merkel – the strength of the Christian Democrats, the weakness of the opposition and the increasing marginalisation of the coalition partner, the FDP. The CDU/CSU remains the most popular political choice in Germany, largely because Angela Merkel has consistently remained the most popular German politician. Everything indicates that the CDU/CSU will win the election, even though it has been running a passive campaign and the Chancellor herself has been avoiding confrontation, presenting herself as a kind of cross-party representative of the interests of all social groups. The Christian Democrats’ main competitors, the Social Democrats, have been unable to play to their strengths and present themselves as a serious alternative to the CDU/CSU. The Christian Democrats, despite their difficult cooperation with the liberal FDP, have declared their willingness to continue doing so during the next parliamentary term. If the numbers make that impossible, and the Social Democrats and the Greens have too few votes to be able to form a government, a grand coalition of the Christian Democrats and the SPD will be formed in Germany.

China's new Government: Priorities, Programs, Reform Signals. Asia Policy Brief 2013/02, May 2013

Never before has any change of leadership in China drawn this much international attention. The composition of the new party and state leadership in China is the result of many years of probing and negotiating within the top levels of the Communist Party. New priorities and leadership styles may cause fundamental shifts in the mechanisms of governance during the decade that China’s new leadership will be in control. Thus, the installation of a new government in China has potentially stronger long-term effects than most government turnovers in Western Democracies.

Causación y ergatividad en la semántica relacional

En el marco de la gramática contrastiva entre inglés y castellano, asumimos la perspectiva generativista, según la cual la sintaxis humana resulta de procesos derivacionales que combinan, por medio de mecanismos innatos, elementos capaces de codificar significados primitivos. Trabajamos con datos, ya sea reales o inventados, que ilustran los distintos tipos de oraciones ?gramaticales? posibles en una lengua natural. Nos centramos en la noción de ?ergatividad?, utilizada por distintas teorías para explicar fenómenos sintácticos y semánticos no siempre coincidentes. Desde el Funcionalismo/Cognitivismo norteamericano, Scott DeLancey (2001) compara distintas lenguas y distingue morfológicamente los sujetos ?agentivos? en estructuras causadas de los sujetos ?afectados? en estructuras no causadas. Según la Lingüística Sistémica Funcional (Halliday 1985, 2004), la ergatividad abarca, no sólo la presencia o ausencia de Causa en un proceso particular, sino también la relación causal que vincula distintos procesos entre sí. El esquema ergativo de Halliday incluye, además de pares constituidos por eventos de cambio de estado no causados y de causa externa, eventos inergativos de causa externa, y eventos transitivos instigados por otro proceso, expresado lingüísticamente o bien inferido. Desde la perspectiva de la Semántica Relacional (Mateu, 2002), reducimos el número de ?constructos primitivos? disponibles de tres a dos. Consideramos dos alternancias: la ergativo-transitiva y la causa interna/externa con inergativos. No vinculamos ni sintáctica ni derivacionalmente las construcciones transitivas con los eventos inferidos que las instigan. Justificamos la relación derivacional que vincula las construcciones pasivas estáticas con las construcciones ergativas de verbos naturalmente alternantes, por un lado, y, con las construcciones transitivas de verbos de ?locatum? y de inergativos, por el otro. Reanalizamos, respecto de la bibliografía canónica, la naturaleza del clítico ?se? en las construcciones ergativas españolas. Este análisis orienta de manera teórica el abordaje de las construcciones pertinentes, y ofrece equivalencias posibles que pueden resultar útiles para la traducción

Causación y ergatividad en la semántica relacional

En el marco de la gramática contrastiva entre inglés y castellano, asumimos la perspectiva generativista, según la cual la sintaxis humana resulta de procesos derivacionales que combinan, por medio de mecanismos innatos, elementos capaces de codificar significados primitivos. Trabajamos con datos, ya sea reales o inventados, que ilustran los distintos tipos de oraciones ?gramaticales? posibles en una lengua natural. Nos centramos en la noción de ?ergatividad?, utilizada por distintas teorías para explicar fenómenos sintácticos y semánticos no siempre coincidentes. Desde el Funcionalismo/Cognitivismo norteamericano, Scott DeLancey (2001) compara distintas lenguas y distingue morfológicamente los sujetos ?agentivos? en estructuras causadas de los sujetos ?afectados? en estructuras no causadas. Según la Lingüística Sistémica Funcional (Halliday 1985, 2004), la ergatividad abarca, no sólo la presencia o ausencia de Causa en un proceso particular, sino también la relación causal que vincula distintos procesos entre sí. El esquema ergativo de Halliday incluye, además de pares constituidos por eventos de cambio de estado no causados y de causa externa, eventos inergativos de causa externa, y eventos transitivos instigados por otro proceso, expresado lingüísticamente o bien inferido. Desde la perspectiva de la Semántica Relacional (Mateu, 2002), reducimos el número de ?constructos primitivos? disponibles de tres a dos. Consideramos dos alternancias: la ergativo-transitiva y la causa interna/externa con inergativos. No vinculamos ni sintáctica ni derivacionalmente las construcciones transitivas con los eventos inferidos que las instigan. Justificamos la relación derivacional que vincula las construcciones pasivas estáticas con las construcciones ergativas de verbos naturalmente alternantes, por un lado, y, con las construcciones transitivas de verbos de ?locatum? y de inergativos, por el otro. Reanalizamos, respecto de la bibliografía canónica, la naturaleza del clítico ?se? en las construcciones ergativas españolas. Este análisis orienta de manera teórica el abordaje de las construcciones pertinentes, y ofrece equivalencias posibles que pueden resultar útiles para la traducción

Causación y ergatividad en la semántica relacional

En el marco de la gramática contrastiva entre inglés y castellano, asumimos la perspectiva generativista, según la cual la sintaxis humana resulta de procesos derivacionales que combinan, por medio de mecanismos innatos, elementos capaces de codificar significados primitivos. Trabajamos con datos, ya sea reales o inventados, que ilustran los distintos tipos de oraciones ?gramaticales? posibles en una lengua natural. Nos centramos en la noción de ?ergatividad?, utilizada por distintas teorías para explicar fenómenos sintácticos y semánticos no siempre coincidentes. Desde el Funcionalismo/Cognitivismo norteamericano, Scott DeLancey (2001) compara distintas lenguas y distingue morfológicamente los sujetos ?agentivos? en estructuras causadas de los sujetos ?afectados? en estructuras no causadas. Según la Lingüística Sistémica Funcional (Halliday 1985, 2004), la ergatividad abarca, no sólo la presencia o ausencia de Causa en un proceso particular, sino también la relación causal que vincula distintos procesos entre sí. El esquema ergativo de Halliday incluye, además de pares constituidos por eventos de cambio de estado no causados y de causa externa, eventos inergativos de causa externa, y eventos transitivos instigados por otro proceso, expresado lingüísticamente o bien inferido. Desde la perspectiva de la Semántica Relacional (Mateu, 2002), reducimos el número de ?constructos primitivos? disponibles de tres a dos. Consideramos dos alternancias: la ergativo-transitiva y la causa interna/externa con inergativos. No vinculamos ni sintáctica ni derivacionalmente las construcciones transitivas con los eventos inferidos que las instigan. Justificamos la relación derivacional que vincula las construcciones pasivas estáticas con las construcciones ergativas de verbos naturalmente alternantes, por un lado, y, con las construcciones transitivas de verbos de ?locatum? y de inergativos, por el otro. Reanalizamos, respecto de la bibliografía canónica, la naturaleza del clítico ?se? en las construcciones ergativas españolas. Este análisis orienta de manera teórica el abordaje de las construcciones pertinentes, y ofrece equivalencias posibles que pueden resultar útiles para la traducción

Long-Term Impacts of a Museum School Experience on Science Identity

Thesis (Master's)--University of Washington, 2016-06

Review of Health Impact Assessments in the Criminal Justice System, 2001-2016

Thesis (Master's)--University of Washington, 2016-06

Intelligent agent supported personalization for virtual learning environments

Virtual learning environments (VLEs) are computer-based online learning environments, which provide opportunities for online learners to learn at the time and location of their choosing, whilst allowing interactions and encounters with other online learners, as well as affording access to a wide range of resources. They have the capability of reaching learners in remote areas around the country or across country boundaries at very low cost. Personalized VLEs are those VLEs that provide a set of personalization functionalities, such as personalizing learning plans, learning materials, tests, and are capable of initializing the interaction with learners by providing advice, necessary instant messages, etc., to online learners. One of the major challenges involved in developing personalized VLEs is to achieve effective personalization functionalities, such as personalized content management, learner model, learner plan and adaptive instant interaction. Autonomous intelligent agents provide an important technology for accomplishing personalization in VLEs. A number of agents work collaboratively to enable personalization by recognizing an individual's eLeaming pace and reacting correspondingly. In this research, a personalization model has been developed that demonstrates dynamic eLearning processes; secondly, this study proposes an architecture for PVLE by using intelligent decision-making agents' autonomous, pre-active and proactive behaviors. A prototype system has been developed to demonstrate the implementation of this architecture. Furthemore, a field experiment has been conducted to investigate the performance of the prototype by comparing PVLE eLearning effectiveness with a non-personalized VLE. Data regarding participants' final exam scores were collected and analyzed. The results indicate that intelligent agent technology can be employed to achieve personalization in VLEs, and as a consequence to improve eLeaming effectiveness dramatically.

Routine measurement of outcomes in Australia's public sector mental health services

OBJECTIVE: This paper describes the Australian experience to date with a national 'roll out' of routine outcome measurement in public sector mental health services. METHODS: Consultations were held with 123 stakeholders representing a range of roles. RESULTS: Australia has made an impressive start to nationally implementing routine outcome measurement in mental health services, although it still has a long way to go. All States/Territories have established data collection systems, although some are more streamlined than others. Significant numbers of clinicians and managers have been trained in the use of routine outcome measures, and thought is now being given to ongoing training strategies. Outcome measurement is now occurring 'on the ground'; all States/Territories will be reporting data for 2003-04, and a number have been doing so for several years. Having said this, there is considerable variability regarding data coverage, completeness and compliance. Some States/Territories have gone to considerable lengths to 'embed' outcome measurement in day-to-day practice. To date, reporting of outcome data has largely been limited to reports profiling individual consumers and/or aggregate reports that focus on compliance and data quality issues, although a few States/Territories have begun to turn their attention to producing aggregate reports of consumers by clinician, team or service. CONCLUSION: Routine outcome measurement is possible if it is supported by a co-ordinated, strategic approach and strong leadership, and there is commitment from clinicians and managers. The Australian experience can provide lessons for other countries.

Development of a measure to assess coping for auditory hallucinations

This paper describes the development of an instrument to assess coping strategies for auditory hallucinations. An inventory of coping strategies was obtained by conducting semi-structured interviews with 17 male participants. This inventory was then used to develop a 27-item questionnaire, the Responses to Auditory Hallucinations Questionnaire (RAHQ). The RAHQ was administered to 125 respondents. Measures of symptom severity, appraisal, anxiety, depression and coping dissatisfaction were also administered. Factor Analysis of the RAHQ yielded three coping subscales, Active coping, Passive coping and Suppression coping. The subscales were shown to be empirically distinct and to possess satisfactory internal reliability. For a small subgroup of participants, two of the three subscales demonstrated satisfactory test-retest reliability. Construct validity was assessed within a stress and coping framework. The RAHQ will facilitate the investigation of the efficacy of coping strategies for the management of auditory hallucinations.

From partying to parenthood: young women's perceptions of cigarette smoking across life transitions

This study explored influences on adoption, maintenance and cessation of smoking among young women as they experienced life transitions: leaving home, gaining employment or attending college/university, marriage and parenthood. Standardized, open-ended telephone interviews were conducted with 80 women (including never smokers, continuing smokers, recent adopters and quitters) aged 24-29 years, recruited from participants in the Australian Longitudinal Study on Women's Health. The social context of smoking (socializing with other smokers, drinking alcohol and going to pubs and clubs) was perceived to be a predominant influence on smoking from the time young women left home until they settled into a committed relationship or started their own family. Stress was identified as an important factor as they experienced lifestyle changes. An increased sensitivity to the negative aspects of smoking after turning 21 was reported, and around the mid-20s the women became concerned about the addictive nature of cigarettes. Motherhood was seen to carry increased responsibilities to protect children from passive smoking and there was a perceived importance of positive role modelling to protect children from becoming smokers themselves. This study highlights the need for public health campaigns to address the social role that smoking plays in young women's lives, and the perceived use of cigarettes for stress relief. Life changes such as settling down with a partner and the contemplation of motherhood provide opportunities for targeted interventions to promote quitting.

MARIA MADALENA E AS MULHERES NO CRISTIANISMO PRIMITIVO

O objetivo deste trabalho é pesquisar a liderança das mulheres no cristianismo primitivo, a partir da figura de Maria Madalena em Jo 20,1-18. A abordagem exegética, bem como a pesquisa sobre a situação das mulheres no primeiro século, aponta: a) as mulheres que seguiam a Jesus faziam parte do grupo dos discípulos, e Maria Madalena tinha uma grande influência entre eles na comunidade; b) ela acompanhou Jesus desde o início do seu ministério na Galiléia, e a sua liderança e autoridade no cristianismo primitivo lhe confere o status de discípula; c) a perícope estudada tem como contexto um conflito de lideranças entre três tradições: a joanina, a petrina e a de Maria Madalena. Comparando a perícope joanina com alguns escritos gnósticos percebemos que nesses escritos, a liderança de Maria Madalena é manifestada com maior intensidade e o conflito com Pedro é mais acentuado. Ela é considerada Mestra dos discípulos. A pesquisa não só resgata a figura de uma líder do cristianismo, como também mostra, na exegese, o processo de cooptação da liderança feminina.(AU)

Bem-estar no trabalho : os aspectos do suporte do supervisor e estilos de liderança

Bem-estar no trabalho, percepção de suporte do supervisor e estilos de liderança são temas que vêm despertando atenção crescente nos últimos tempos, de diversos pesquisadores no campo de estudos do comportamento organizacional. O objetivo desta pesquisa foi investigar o impacto da percepção do suporte do supervisor e dos estilos de liderança no bem-estar no trabalho. O construto bem-estar no trabalho no presente estudo foi representado por duas dimensões: satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A amostra foi composta por 200 trabalhadores que atuavam em empresas privadas e públicas, situadas no Estado de São Paulo, sendo 110 mulheres e 90 homens, distribuídos entre solteiros e casados. O instrumento de coleta de dados foi um questionário composto por quatro escalas que mediram as variáveis: percepção de suporte do supervisor, estilos de lideranças, satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Para a análise dos dados utilizou-se um programa estatístico. Foram calculadas estatísticas descritivas das variáveis do estudo (médias, desvios-padrão e correlações bivariadas) e modelos de regressão multivariada para se investigar os impactos causados por percepção do suporte do supervisor e por estilos de liderança sobre bem-estar no trabalho, representado por vínculos com o trabalho (satisfação no trabalho) e com a organização (comprometimento organizacional afetivo). Os resultados deste estudo, revelaram maiores impactos do suporte do supervisor do que de estilos de liderança sobre bem-estar no trabalho. Ao final, algumas considerações e recomendações serão feitas destacando-se a importância do bem-estar no trabalho sobre a saúde dos trabalhadores e das organizações.

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE A LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, A CONVERSÃO DO CONHECIMENTO E A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

Este estudo teve como objetivo principal analisar a relação entre a Liderança Transformacional, a Conversão do Conhecimento e a Eficácia Organizacional. Foram considerados como pressupostos teóricos conceitos consolidados sobre os temas desta relação, além de recentes pesquisas já realizadas em outros países e contextos organizacionais. Com base nisto identificou-se potencial estudo de um modelo que relacionasse estes três conceitos. Para tal considera-se que as organizações que buscam atingir Vantagem Competitiva e incorporam a Knowledge-Based View possam conquistar diferenciação frente a seus concorrentes. Nesse contexto o conhecimento ganha maior destaque e papel protagonista nestas organizações. Dessa forma criar conhecimento através de seus colaboradores, passa a ser um dos desafios dessas organizações ao passo que sugere melhoria de seus indicadores Econômicos, Sociais, Sistêmicos e Políticos, o que se define por Eficácia Organizacional. Portanto os modos de conversão do conhecimento nas organizações, demonstram relevância, uma vez que se cria e se converte conhecimentos através da interação entre o conhecimento existente de seus colaboradores. Essa conversão do conhecimento ou modelo SECI possui quatro modos que são a Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. Nessa perspectiva a liderança nas organizações apresenta-se como um elemento capaz de influenciar seus colaboradores, propiciando maior dinâmica ao modelo SECI de conversão do conhecimento. Se identifica então na liderança do tipo Transformacional, características que possam influenciar colaboradores e entende-se que esta relação entre a Liderança Transformacional e a Conversão do Conhecimento possa ter influência positiva nos indicadores da Eficácia Organizacional. Dessa forma esta pesquisa buscou analisar um modelo que explorasse essa relação entre a liderança do tipo Transformacional, a Conversão do Conhecimento (SECI) e a Eficácia Organizacional. Esta pesquisa teve o caráter quantitativo com coleta de dados através do método survey, obtendo um total de 230 respondentes válidos de diferentes organizações. O instrumento de coleta de dados foi composto por afirmativas relativas ao modelo de relação pesquisado com um total de 44 itens. O perfil de respondentes concentrou-se entre 30 e 39 anos de idade, com a predominância de organizações privadas e de departamentos de TI/Telecom, Docência e Recursos Humanos respectivamente. O tratamento dos dados foi através da Análise Fatorial Exploratória e Modelagem de Equações Estruturais via Partial Least Square Path Modeling (PLS-PM). Como resultado da análise desta pesquisa, as hipóteses puderam ser confirmadas, concluindo que a Liderança Transformacional apresenta influência positiva nos modos de Conversão do Conhecimento e que; a Conversão do Conhecimento influencia positivamente na Eficácia Organizacional. Ainda, concluiu-se que a percepção entre os respondentes não apresenta resultado diferente sobre o modelo desta pesquisa entre quem possui ou não função de liderança.

People management issues in Indian KPOs

Purpose: The business process outsourcing (BPO) industry in India is evolving rapidly, and one of the key characteristics of this industry is the emergence of high-end services offered by knowledge processing outsourcing (KPO) organizations. These organizations are set to grow at a tremendous pace. Given the people-intensive nature of this industry, efficient employee management is bound to play a critical role. The literature lacks studies offering insights into the HR challenges involved and the ways in which they are addressed by KPOs. The purpose of this paper is to attempt to fill this gap by presenting findings from an in-depth case study of a KPO organization. Design/methodology/ approach: To achieve the research objective we adopted an in-depth case study approach. The research setting was that of a KPO organization in India, which specialises in offering complex analytics, accounting and support services to the real estate and financial services industries. Findings: The results of this study highlight the differences in the nature of work characteristics in such organizations as compared to call centres. The study also highlights some of the key people management challenges that these organizations face like attracting and retaining talent. The case company adopts formal, structured, transparent and innovative human resource practices. The study also highlights that such enlightened human resource practices stand on the foundations laid by an open work environment and facilitative leadership. Research limitations/implications: One of the key limitations is that the analysis is based on primary data from a single case study and only 18 interviews. The analysis contributes to the fields of KPO, HRM and India and has key messages for policy makers. Originality/value: The literature on outsourcing has in general focused on call centres established in the developed world. However, the booming BPO industry in India is also beginning to offer high-end services, which are far above the typical call centres. These KPOs and their people management challenges are relatively unexplored territories in the literature. By conducting this study in an emerging market (India) and focusing on people-related challenges in KPOs, this study attempts to provide a fresh perspective to the extant BPO literature. © Emerald Group Publishing Limited.