1000 resultados para Esportes Organização e administração
Resumo:
A tese trata de dois construtos scio-histricos Administração e Administrador em face do capitalismo em sua fase flexvel. Considerando as mudanas do capitalismo, o texto estabelece como objeto de estudo as concepes de Administração e Administrador, para o campo administrativo, na contemporaneidade. A tese suportada por uma pesquisa de campo cujo objetivo foi compreender criticamente as concepes do campo administrativo sobre a Administração e o Administrador, em tempos de capitalismo flexvel. Epistemologicamente, a pesquisa foi conduzida a partir da perspectiva crtica frankfurtiana, fundamentada em trs pares categricos dialticos: (i) histria versus naturalizao; (ii) prxis social versus sistema; e (iii) alienao versus emancipao; privilegiando o pensamento crtico vinculado primeira gerao da Escola de Frankfurt. A literatura prevalente da rea de Administração foi revisada mediada pelas duas questes ontolgicas que suportam a tese: O que Administração? e O que Administrador? para autores como Taylor, Fayol, Drucker, Ohno, Deming, Champy e Mintzberg. Metodologicamente, foi realizada uma pesquisa integralmente qualitativa, com uso de trs tipos de entrevistas: (i) entrevista narrativa com histria de vida; (ii) entrevista com uso de elementos-estmulo; e (iii) entrevista narrativa ficcional. Para compreenso das narrativas, foi utilizada a tcnica de anlise hermenutico-dialtica. Os resultados indicam o predomnio da concepo pragmtica-instrumental, no tocante Administração, pela qual ela continua a ser pensada e discursada como uma ao tecnolgica e teleolgica, que utiliza saberes mltiplos e aprendizagens cambiantes como meios para alcance das finalidades do contexto organizacional mutante. Com relao ao Administrador, h a emergncia da concepo esttica para apresent-lo, quando vinculado s organizaes. Por esta concepo, h a migrao do histrico esteretipo do Administrador controlador e vigilante para a representao do Administrador como um profissional performtico. O segundo resultado, que se apresenta como o mais relevante em relao ao Administrador, o da fuga da profisso. A partir dos pares categricos dialticos, esta tese prope algumas snteses provisrias crticas: (i) histria-naturalizao: os sujeitos tomam como naturais a organização empresarial e suas demandas, naturalizando as recentes mudanas que, entre outras coisas, reduzem os postos gerenciais; (ii) prxis social-sistema: pela concepo pragmtica-instrumental, as experincias dos Administradores so concebidas a partir do confinamento funcionalista em uma organização-sistema; (iii) emancipao-alienao: tanto a forma naturalizada com que especificam as organizaes e sua Administração quanto a prxis interrompida velada em uma experincia reificada mostram-se como fenmenos intrinsecamente e subjetivamente alienantes e contraemancipatrios. Por outro lado, atravs do movimento de fuga da profisso, os entrevistados parecem (re)significar o silncio fundador da alienao associada condio de Administrador: a de pensar como capital, e no se pensar como trabalho. Finalmente, o texto prope que as possibilidades de emancipao deste profissional residem na tomada de conscincia de sua condio como integrante da classe trabalhadora, mesmo em tempos de riscos e incertezas. Assumindo-se como trabalhador, o Administrador poder lutar pelo seu trabalho, repensando-o em novos termos, em que as dimenses pragmticas-instrumentais que envolvem sua profisso possam ser dosadas e sempre mediadas por contedos substantivos e emancipatrios
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Este trabalho consiste num estudo de caso na empresa Alesat cujo objetivo geral foi compreender o modelo de gesto de pessoas adotad por uma empresa norteriograndense luz do modelo estratgico de gesto de pessoas. O estudo baseouse na literatura de Albuquerque (2002); Ashton, Haffenden e Lambert (2004); Fischer (2002); Legge (1995); Mascarenhas (2008); Tanure, Evans e Pucik (2007), Ulrich (2000) e Vasconcelos (2006), dentre outros, paa apreender como os profissionais que atuam no delineamento de estratgias e operacionalizao das aes de recursos humanos concebem o seu posicionamento e eventual alinhamento estratgia organizacional. O mtodo analisou e descreveu o modelo de gesto de pessoas da empresa campo do estudo. A coleta de dados contou com a realizao de entrevistas semi-estruturadas com os 05 gestores de RH que atuam na matriz (Natal/RN). Tambm foram coletados dados secundrios, alm de documentos e comunicaes internas da empresa que tocam ao RH. Os dados coletados foram analisados luz da anlise de contedo de Bardin (1977). Atravs da anlise, foi possvel identificar polticas e prticas de RH que perpassam um modelo de gesto de pessoas bem definido e consolidado, com impactos mensurveis no desempenho organizacional. Percebeu-se, tambm, a forte disseminao de uma cultura organizacional com foco no posicionamento estratgico e na informalidade e proximidade das relaes, que permeiam o modelo de gesto de pessoas. Concluiuse a coerncia entre as polticas estratgicas da empresa e as de recursos humanos. A pesquisa apreendeu as interfaces do modelo de gesto estratgica de pessoas da empresa; estas implicam uma alternncia entre pensamentos e atitudes vinculados verso hard, onde o papel das prtica de RH garantir que as pessoas alcancem os objetivos empresariais; e verso soft, onde o papel do RH desenvolver o capital intelectual e humano para diversificar os negcios e alcanar resultados sustentveis e diferenciados. O salto qualitativo atingido pela Ale pode ser atribudo ao fato de possuir um RH situado hierarquicamente na alta cpula da empresa, em posio de consultoria interna o que oferece perspectivas de atuao que vo muito alm das rotinas operacionais desenvolvidas por boa parte das empresas no Brasil
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The present study compose an analysis on the process of internal communication at a public organization, built on the survey data originary of administrative conduct, observation on the cultural model of the organization and how the interdepartmental and interpersonal relations shows up. The research, exploratory descriptive kind, had theoretical basis on two knowledge areas Administrative Science and Social Communication and was developed at Instituto do Desenvolvimento Econmico e Meio Ambiente IDEMA, in Rio Grande do Norte. During data collection, were conducted spontaneous and semi structured interviews with directors and coordinators, besides the application of directed questionnaire to functionaries in two unites of the institution. Through the analysis and interpretation of the data, we came to the conclusion that the process of internal communication at a public organization fall in with same challenges of private organizations, but with peculiarities that attracts the scientific look specially, in concern of the attitude assumed by the administrators in the conduction of communication functions inside the organization, the profile of social actor and the communication channels used. Although the organizational communication represents more and more a strategic function, as an administration tool, the point that research gets to shows that in public organizations the communication refrains from administrative purpose and with the major objective of giving publicity to the institutional acts and actions
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In the present time, public organizations are employing more and more solutions that uses information technology in order to ofer more transparency and better services for all citizens. Integrated Systems are IT which carry in their kernel features of integration and the use of a unique database. These systems bring several benefits and face some obstacles that make their adoption difficult. The conversion to a integrated system may take years and, thus, the study of the adoption of this IT in public sector organizations become very stimulant due to some peculiarities of this sector and the features of this technology. First of all, information about the particular integrated system in study and about its process of conversion are offered. Then, the researcher designs the configuration of the conversion process aim of this study the agents envolved and the moments and the tools used to support the process in order to elaborate the methodology of the conversion process understood as the set of procedures and tools used during all the conversion process. After this, the researcher points out, together with all the members of the conversion team, the negative and positive factors during the project. Finally, these factors were analysed through the Hospitality Theory lens which, in the researcher opinion, was very useful to understand the elements, events and moments that interfered in the project. The results consolidated empirically the Hospitality Theory presumptions, showing yet a limitation of this theory in the case in study
Proposta metodolgica de criao de um observatrio municipal de desporto, na administração pblica local
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Introduo e Objectivos: As organizaes necessitam de dados para tomar decises, necessitam de elementos que sirvam de base resoluo de problemas ou formulao de um juzo. Necessitam de um ndice, de uma informao objectiva, disponvel para qualquer indivduo a manipular de acordo com o tipo de anlise que pretende efectuar. Temos cada vez mais de nos preocupar em estar devidamente informados e estabelecer as relaes mais vantajosas para a nossa organização e para o mercado onde actuamos. Ir implicar a utilizao de distintos modelos de anlise e instrumentos de recolha de dados, de forma a criar uma base de informao til aos vrios organismos (municipais e nacionais), que projectam as polticas desportivas a desenvolver a nvel local e nacional. Com a presente investigao, pretendemos propor um Modelo de Observatrio do Desporto e das Actividades Complementares associado a um Sistema de Informao Desportivo, que permita ao poder local (Autarquias), proceder ao levantamento, sempre que necessrio, das evolues concelhias do mercado desportivo, para que de uma forma sustentada, criem e desenvolvam polticas desportivas locais que melhor se ajustem sua realidade e que sirvam de base criao da Conta Satlite do Desporto. Material e Mtodos: O modelo ser testado no concelho de Odivelas, inserido na estrutura da CM Odivelas, sendo necessrio a inquirio dos clubes do concelho (apenas os clubes com actividade desportiva activa), numa 1 fase, e numa 2 fase, as empresas que lhe do suporte. Os presidentes e directores de ambas as organizaes sero os alvos da aplicao do questionrio informtico e/ou questionrio em suporte papel, de acordo com as realidades e caractersticas de cada clube e empresa. Os dados recolhidos sero tratados tratados atravs do software da aplicao informtica que foi criada especificamente para o efeito e que permitir a exportao de dados para outros suportes informticos. A prpria aplicao ir permitir a construo e apresentao de relatrios de acordo com os requisitos solicitados. Resultados: O objectivo geral do estudo foi alcansado com a construo de um Modelo de Observatrio Municipal do Desporto, baseado numa proposta de Sector do Desporto e de Conta Satlite do Desporto, tendo por base o estudo de caso na Cmara Municipal de Odivelas. Os objectivos especficos prenderam-se com a construo de instrumentos de recolha de dados para: - identificar os servios desportivos e de complemento desportivo prestados no concelho de Odivelas; - identificar as organizaes que prestam servios desportivos e de Proposta Metodolgica de Criao de um Observatrio Municipal de Desporto, na Administração Pblica Local complemento ao desporto; Os dados recolhidos tero de ser cruzados com a informao j existente, mas que se encontra dispersa pelas vrias estruturas da CMO, de forma a permitir realizar o levantamento dos valores econmicos gerados pelas actividades desportivas dos clubes, colectividades e empresas prestadoras de servios e identificar as lacunas de servios necessrios aos clubes e colectividades no existentes no concelho.
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Dissertao de mest. em Observao e Anlise da Relao Educativa, Faculdade de Cincias Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2003
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Dissertao de mest. em Cincias Econmicas e Empresariais, Unidade de Cincias Econmicas e Empresariais, Univ. do Algarve, Instituto Superior de Economia e Gesto, Univ. Tcnica de Lisboa, 1997
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O Benchmarking revela-se uma ferramenta de comparao competitiva bastante vantajosa para as organizaes que a utilizam. Com prticas de Benchmarking possvel identificar e replicar as melhores prticas existentes dentro ou fora do seu setor de atividade. O intuito desta dissertao passa por demonstrar a vantagem do uso desta metodologia na implementao de melhorias nos processos. Nos ltimos anos tm-se verificado um crescimento no interesse pelo e-Government, constituindo hoje em dia um instrumento chave das estratgias de modernizao administrativa de alguns pases. Em Portugal a Agncia para a Modernizao Administrativa (AMA) o Instituto Pblico que atua nas reas de simplificao e modernizao administrativa e da administração eletrnica, tendo por esta razo sido a organização estudada como caso de estudo. Atravs deste trabalho pretende-se explicar quais as vantagens da utilizao da ferramenta de Benchmarking na administração pblica. Para isso sero abordadas as inovaes que Portugal desenvolveu e as inovaes que Portugal ajuda a implementar noutros pases. Em complemento, sero ainda abordadas as inovaes de outros pases adotadas por Portugal e mais tarde implementadas. O objeto deste estudo a Agncia para a Modernizao Administrativa (AMA) e atravs das suas atividades que podemos concluir o que Portugal faz bem, o que faz de melhor e em que que est na vanguarda no que diz respeito Administração Pblica. O relatrio da OCDE de 2015 surge, tambm, como um documento importante, pois permite posicionar Portugal face aos Estados Membros (EM) no que diz respeito s inovaes na administração pblica.
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A preocupao com os eventos adversos decorrentes dos cuidados de sade tem gerado, a nvel mundial uma preocupao em criar mtodos de trabalho e prticas mais seguras. Contudo, dada a complexidade dos processos, as tecnologias e a natureza humana, associados maioria das intervenes, existe o risco de efeitos adversos (Tang, Sheu, Wei, & Chen, 2007). O erro de medicao em doentes hospitalizados, segundo Batista (2008), responsvel pela morte de sete mil portugueses por ano. Os erros que acontecem na rea da sade no podem ser totalmente eliminados, mas tm de contribuir para a melhoria da qualidade dos cuidados prestados, isto , , devemos aprender com os erros e uma forma de o fazer estud-los recorrendo investigao. Este trabalho tem por finalidade obter informaes sobre uma realidade pouco ou insuficientemente estudada, a forma como se manifesta e os fatores com que se relaciona, podendo assim contribuir para uma melhor cultura de segurana nos cuidados de sade, baseada na reflexo e aprendizagem a partir do erro. OBJETIVO Esta investigao tem como objetivos principais identificar a perceo dos enfermeiros sobre os erros de medicao e os processos envolvidos na ocorrncia dos mesmos, assim como, caracterizar os erros de medicao observados ou experienciados pelos enfermeiros de unidades cirrgicas. METODOLOGIA Utilizando a abordagem quantitativa, realizmos um estudo transversal exploratrio-descritivo, com a finalidade de analisar a natureza do fenmeno pouco ou deficientemente estudado, a forma como se manifesta e os fatores com que se relaciona. A investigao procura responder seguinte questo orientadora: Qual a perceo dos enfermeiros das unidades cirrgicas sobre os erros de medicao? Na colheita de dados utilizou-se uma verso adaptada do questionrio auto preenchido de Miasso e Cassiani (2000), composto por questes fechadas e abertas. A anlise dos dados, colhidos numa amostra composta por 70 enfermeiros que exercem funes no Departamento Cirrgico , foi efetuada recorrendo estatstica descritiva e anlise de contedo. RESULTADOS Da anlise das respostas questo "Como define um erro de medicao?", emergiram trs categorias ligadas a falhas de processo, nomeadamente: falhas no cumprimento de regras de segurana, falhas nas polticas e procedimentos, falhas por negligncia e uma categoria que define o erro numa perspetiva de resultado, identificando-o com as consequncias. Os enfermeiros tm a perceo de que raramente (68,6%) ocorrem erros de medicao e que se cumprem maioritariamente (95,7%) as regras de segurana na preparao e administração de medicao, apesar de existir por vezes (51,4%) o risco da ocorrncia de erros. Fatores como: falhas de concentrao, presena de um motivo de distrao e sobrecarga de trabalho, originam erros de: dosagem (32,9%), administração de medicao no prescrita (28,6%), omisso da administração (24,3%), horrio incorreto (21,4%), identificao da medicao preparada (20%) e transcrio do frmaco (21,46%). As medidas a implementar para a diminuio dos mesmos, incidem nos aspetos organizacionais, individuais e ambientais. A maioria dos enfermeiros (72,9%) j praticou ou presenciou o erro de medicao, detetado pelo prprio ou por outro enfermeiro durante alguma das etapas do processo de administração de medicao, ou atravs da sintomatologia originada ou pela apresentao do medicamento. Contudo a maioria dos enfermeiros considera que a notificao dos erros de medicao, raramente efetuada. DISCUSO Os conhecimentos que os enfermeiros detm no mbito da administração de teraputica, incluem a conceptualizao do erro ligado preparao e administração de medicao, definindo o erro medicao como uma falha no cumprimento das regras de segurana e nas polticas e procedimentos, ou como resultado de negligncia que poder acarretar consequncias para o doente. A perceo sobre a ocorrncia de erros, e cumprimento das regras de segurana na preparao e administração de medicao traduz-se numa posio inequvoca de que raramente ocorrem erros de medicao, apesar de considerarem existir o risco de ocorrncia dos mesmos. Esta noo deve-se provavelmente ao facto de existir a conscincia de que os enfermeiros cumprem maioritariamente as regras de segurana preconizadas pelo National Coordinating Council for Medication Error Reporting and Prevention (2007). As causas/fatores apontadas pelos enfermeiros como contributos importantes para a ocorrncia de erros so as interrupes, a falta de ateno, a falha de comunicao mdico/enfermeiro sobre a alterao da prescrio, a fadiga, a sobrecarga de trabalho, o rudo, a falta de pessoal e a situao de urgncia/emergncia, indiciando que o erro de medicao envolve uma multiplicidade de fatores na sua maioria relacionados com falhas de concentrao, presena de um motivo de distrao e sobrecarga de trabalho. Apesar dos enfermeiros terem a perceo que os erros de medicao ocorrem com pouca frequncia, consideram que por vezes podem ocorrer certos tipos de erros nomeadamente: erro na prescrio do frmaco, dose/dosagem errada, administração de medicao no prescrita/frmaco errado, omisso da administração, horrio incorreto, erros de identificao da medicao preparada e erros na transcrio do frmaco. Estes resultados so concordantes com o referido pela Ordem dos Enfermeiros (2005), A maioria dos enfermeiros considera que a notificao dos erros de medicao raramente efetuada reconhecendo maior frequncia de notificaonos casos de potenciais consequncias para o doente. Perante a prtica de um erro de medicao, a grande parte dos enfermeiros raramente ou nunca colocam a hiptese de efetuar a notificao do erro e a maioria tambm no o faz se presenciar. A subnotificao deve-se porventura ao facto do erro de medicao ser encarado como assunto "tabu", envolto em medos e receios nomeadamente penais no caso de processo judicial, sentimentos de culpa, medo, angstia, vergonha e conotao por parte do doente, famlia e restante equipa de sade de incompetncia. Estes dados alertam para a necessidade de um verdadeiro sistema de notificao do erro, visto que o mesmo deve ser efetuado de forma voluntria, annima e confidencial, no punitivo e justo de forma a motivar os profissionais para a notificao, como recomenda o National Patient Safety Agency (2009). Os enfermeiros que praticaram/presenciaram erros de medicao referem que, se trataram na maioria dos casos de erros de administração de medicao no prescrita/frmaco errado, administração de medicao ao doente errado, erro de dose/dosagem, erro de prescrio do frmaco e horrio incorreto. Apesar de os enfermeiros considerarem que raramente ocorrem erros de medicao, a grande maioria (77,14%) sugeriu medidas a implementar para a sua reduo, com incidncia nos aspetos ao nvel da organização, ao nvel individual e medidas ambientais. Genericamente a caracterizao dos erros de medicao observados ou experienciados pelos enfermeiros coincide com a perceo dos enfermeiros sobre os erros de medicao e os processos envolvidos na ocorrncia dos mesmos, pode-se dizer que a principal diferena reside no facto de os enfermeiros percecionarem em abstrato que raramente ocorrem erros de medicao, apesar de considerarem existir o risco da sua ocorrncia e de na prtica existir uma incidncia bastante significativa de ocorrncia de erros de medicao. CONCLUSO A noo de erro de medicao, por parte dos enfermeiros, est de acordo com a definio consultada na bibliografia. Sendo que estes profissionais tm a perceo de que raramente ocorrem erros de medicao, provavelmente pelo facto de existir a conscincia de que os enfermeiros cumprem maioritariamente as regras de segurana na preparao e administração de medicao. No entanto consideram existir o risco de ocorrncia de erros e apontam medidas a implementar para diminuio dos mesmos, com incidncia nos aspetos ao nvel da organização, ao nvel individual e medidas ambientais. Os enfermeiros percecionam que o erro de medicao envolve uma multiplicidade de fatores sistematizados em trs aspetos fulcrais, que so: as falhas de concentrao, a presena de um motivo de distrao e a sobrecarga de trabalho. Os tipos de erros que os enfermeiros percecionam como mais frequentes so: erro na prescrio do frmaco, dose/dosagem errada, a administração de medicao no prescrita/frmaco errado, a omisso da administração, horrio incorreto, erros de identificao da medicao preparada e erros na transcrio do frmaco. A esmagadora maioria dos enfermeiros admite ter praticado ou presenciado algum tipo de erro de medicao, detetado pelo prprio ou por outro enfermeiro durante alguma das etapas do processo de prescrio, transcrio, preparao e administração, ou atravs da sintomatologia ocasionada no doente ou ainda pela apresentao do medicamento. Contudo a maioria dos enfermeiros considera que a notificao dos erros de medicao, seja em que circunstncias forem, raramente efetuada. Os erros de medicao conhecidos so apenas a ponta de um iceberg, a subnotificao dos mesmos e a inexistncia de comunicao e divulgao de informao constitui um entrave para que se conhea melhor este problema, de modo a reduzir os incidentes relacionados com os frmacos. Para alm da consciencializao e notificao do erro, necessrio que os profissionais de sade sejam estimulados a participar em sistemas voluntrios de comunicao de erros, como fator preponderante do seu compromisso com a segurana do doente. Esta temtica, uma porta aberta investigao, por isso sugerimos a realizao de outros estudos nesta rea.
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Introduo Instrumentos para Organização Local dos Servios de APS, atravs do estudo do histrico, conceitos, atributos e modelos nacionais e internacionais. Conversa fictcia sobre instrumentos para organização local dos servios de APS, exemplo Google Earth.
Resumo:
Aula que aborda Modelos Assistenciais.
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Aula que aborda a questo prticas educativas em grupo.
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Aula que aborda a questo do Projeto de Interveno em um grupo nas Prticas Educativas.
Resumo:
Aula que aborda a questo Coordenando um grupo nas Prticas Educativas
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O objetivo proporcionar aos profissionais da sade: a compreenso da importncia do emprego dos protocolos em servios de sade da rede pblica na construo do processo de trabalho e do modelo de ateno em sade; saber os limites e possibilidades da utilizao de protocolos; utilizar protocolos em seu dia-a-dia; identificar as diferenas e as semelhanas entre linhas-guia e protocolos, sejam eles clnicos ou de organização dos servios; utilizar as diretrizes de elaborao de um protocolo, passos e fontes necessrias a essa elaborao. Curso de Especializao em Estratgia Sade da Famlia.
