979 resultados para Linguagem e línguas Estilo
Resumo:
A aquisio da linguagem um processo invariavelmente dependente da exposio ao ambiente. Contudo, a mais famosa e controversa hiptese desenvolvida por Chomsky sustenta que a criana traz para o processo de aprendizagem da lngua um conjunto de recursos especficos a Gramtica Universal para superar a pobreza de estmulos do ambiente e construir uma gramtica final adequada, composta por princpios universais e parmetros fixados de acordo com a experincia na comunidade lingstica. A Gramtica Universal , assim, entendida como uma dotao gentica, necessria, mas no suficiente, para a aquisio da linguagem. Para alm da hiptese do inatismo central tradio gerativista a relao entre genes e linguagem vem sendo investigada h muitos anos, com evidncias significativas de transmisso hereditria e etiologia gentica para diversos tipos de distrbios de linguagem. Mais recentemente, em 2001, foi descoberto o primeiro caso de um gene, o FOXP2, implicado na habilidade de adquirir e desenvolver a fala e a linguagem. Este trabalho parte de uma introduo ao processo de aquisio da linguagem em uma perspectiva inatista (Captulo I) para enfocar os aspectos centrais organizao biolgica da faculdade da linguagem (Captulo II), propondo, a partir da anlise dos efeitos da mutao do gene FOXP2, uma discusso introdutria sobre como o estudo dos distrbios do desenvolvimento da linguagem, avaliados a partir de suas caractersticas fenotpica e genotpica, pode contribuir para a explorao de questes fundamentais acerca do desenvolvimento lingstico e cognitivo (Captulo III).
Resumo:
Com a intensificao da concorrncia em nvel global, as organizaes necessitam de lderes que ajudem no aumento do comprometimento dos colaboradores, j que o comprometimento organizacional conduz melhoria da produtividade e da competitividade. Estudos anteriores mostram que existe uma relao entre liderana e comprometimento organizacional. O rpido crescimento da rea de tecnologia da informao (TI), aliada a evaso dos cursos de formao em TI, tem resultado em escassez de profissionais qualificados no mercado de trabalho. Dentro desse contexto torna-se cada vez mais importante para as organizaes que seus lderes influenciem no aumento do comprometimento organizacional dos profissionais de TI, pois o comprometimento organizacional est relacionado no s com a produtividade, mas tambm com a reduo do turnover. O objetivo desse estudo identificar os estilos de liderana que afetam positivamente o comprometimento organizacional dos profissionais de TI. Para a realizao desta pesquisa foram utilizados testes de verificao de hipteses atravs de pesquisa survey com profissionais de TI. Os questionrios foram aplicados para identificar o estilo de liderana utilizado pelos lderes dos respondentes e o comprometimento organizacional dos profissionais que responderam pesquisa. Os resultados da pesquisa permitiram confirmar a relao entre estilo de liderana e comprometimento organizacional, com destaque para a liderana transformacional que mostrou estar relacionada positivamente com o comprometimento afetivo e o comprometimento instrumental dos profissionais de TI.
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Wahal e Yavuz (2009) divulgaram trabalho ampliando a literatura da teoria de finanas comportamentais, unindo os conceitos de momento, estilo e comovimento como ferramentas de previsibilidade de retorno em investimentos. Eles descobriram que ativos com maior comovimento apresentam retornos mais elevados que os de baixo comovimento. Buscamos replicar a sua metodologia ao mercado brasileiro de maneira aplicvel a realidade de baixa liquidez e quantidade reduzida de ativos do nosso mercado de aes. Nossos resultados no apresentaram a mesma tendncia do trabalho original, porm verificamos, ainda que de forma limitada, a possibilidade de explorar estratgias lucrativas usando este arcabouo.
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Uma classificao adequada de fundos importante para que o investidor possa organizar a informao disponvel de tal modo que possa tomar decises de aplicao de seus recursos de forma eficiente. No Brasil, existem dois sistemas de classificao amplamente utilizados, o CVM e o ANBIMA, porem ambos possuem categorias com fronteiras subjetivas, isto , possuem um elevado grau de arbitrariedade na definio de suas categorias, este fato prejudica uma alocao eficiente por parte do investidor. Fundos multimercado so fundos que possuem poltica de investimento que envolvem vrios fatores de risco sem concentrao em nenhum fator especial, diferentemente das outras classes de fundos do mercado brasileiro. Sob este aspecto, uma categorizao adequada dos fundos multimercados traria inmeros benefcios tais como a reduo do custo de anlise, a maior facilidade no processo de tomada de deciso de investimento, uma diversificao mais eficiente, clareza na comparao de desempenho e o melhor entendimento dos riscos incorridos dentre outros benefcios. O presente trabalho tem como objetivo, utilizando-se da j consagrada tcnica de anlise de estilo de Sharpe (1992), decompor a exposio de cada fundo em seus principais fatores de risco, aps isto, utilizar-se da anlise de cluster para agrupar os fundos de forma coerente a suas exposies, tentando assim fazer um classificao mais eficiente; isto seria um contraponto a classificao mais utilizada pelo mercado brasileiro, a classificao Anbima, que se baseia no regulamento do fundo, isto , no que o fundo pode investir, e no no que o fundo efetivamente investe.
Avaliando a percepo dos agentes da teoria do seletorado atravs de processamento de linguagem natural
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Nos ltimos anos, a relevncia da Teoria dos Grafos na descrio da rela o entre indiv duos cresceu signifi cativamente, contribuindo para a ascenso do fenmeno das redes sociais. Sua importncia tem permitido a explora o pol tico-econmica de informa es escondidas em sua estrutura. Assumindo que um parlamentar maximiza sua utilidade ao fortalecer o seu partido e o estado que representa, construmos uma rede poltica baseada no Congresso Brasileiro, o que permite a identificao de elementos da Teoria do Seletorado. Atravs de tcnicas de Processamento de Linguagem Natural aplicadas diferentes fontes de notcia, possvel atualizar a rede de forma a identificar alteraes na estrutura de poder do sistema poltico brasileiro.
Resumo:
A turbulncia dos mercados globais, o acirramento da concorrncia, a velocidade das mudanas, a complexidade e a incerteza do cenrio poltico, econmico e social trazem incessantes desafios para as organizaes, que buscam responder a esses movimentos dinmicos com a celeridade necessria, a fim de obter vantagem competitiva e assegurar a sustentabilidade dos negcios. Nessa perspectiva, a liderana tem um papel fundamental por ser capaz de mobilizar e orientar a fora de trabalho para o cumprimento das metas organizacionais, uma vez que o lder pode influenciar positivamente e inspirar pessoas a dar o melhor de si em benefcio da organizao. O engajamento, a motivao e a cooperao que propiciam essa entrega pessoal ocorrem a partir da percepo dos liderados a respeito do comportamento do lder exemplar, o que remete construo de vnculos de confiana. Em funo disso, este trabalho teve como objetivo identificar o estilo de liderana prevalecente em uma unidade de uma instituio financeira, bem como avaliar se este estilo propicia a construo de relaes de confiana entre lder e liderados. Para tanto, inicialmente foi realizado um levantamento bibliogrfico sobre os temas liderana e confiana. Na sequncia, foram aplicados os questionrios Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) e Behavioral Trust Inventory (BTI) e realizadas entrevistas, a fim de obter os dados para anlise. Como resultado da pesquisa concluiu-se que prevalece na unidade estudada um estilo com traos da liderana transformacional e da liderana transacional recompensa contingente. Ficou evidenciado que esse estilo de liderana constri vnculos de confiana mtua, demonstrando que as aes do lder fomentam o reconhecimento de sua credibilidade e auxiliam na soluo de dilemas de gesto, possibilitando a cooperao espontnea para o alcance dos objetivos estratgicos da instituio.
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Esse trabalho tem como objetivo compreender a influncia da cultura no estilo de liderana em equipes de operaes especiais, usando como referncia terica principal as pesquisas de Geert Hofstede sobre dimenses culturais. Buscamos entender como os elementos da cultura nacional e da cultura organizacional influenciam o estilo de liderana comparando equipes de operaes especiais do Brasil e dos Estados Unidos. As unidades brasileiras estudadas foram o Batalho de Operaes Especiais (BOPE) da Polcia Militar do Rio de Janeiro e a Coordenadoria de Recursos Especiais (CORE) da Polcia Civil do Rio de Janeiro. A equipe de operaes especiais estudada nos Estados Unidos foi a SWAT. Os resultados apontam para a influncia da cultura organizacional, e no da cultura nacional, no estilo de liderana.
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senso comum que o texto escrito uma importante forma de registrar as informaes e que atualmente grande parte desse contedo informacional est disponvel em meio digital. Entretanto, de maneira geral, os computadores lidam com o texto como sendo uma cadeia de caracteres que no tm nenhum significado. A rea de Processamento de Linguagem Natural (PLN) vem se empenhando em extrair significados do texto. Nesse sentido este trabalho apresenta uma reviso desse tema e prope um mtodo automatizado que utiliza uma heurstica determinstica denominada Heudet que visa extrair bigramas do texto. A meta extrair o significado do texto atravs de um conjunto de expresses multipalavras identificadas. Os resultados obtidos foram melhores se comparados com aqueles que utilizam-se das tcnicas de medidas de associao estatstica obtidas pelo software Ngram Statistics Package (NSP).
Resumo:
Ainda que tenham existido relaes entre o Estado e concepes variadas de cultura em diferentes perodos histricos, esta pesquisa mostra que a cunhagem da categoria poltica cultural concomitante ao surgimento das aes a ela associadas no perodo ps Segunda Guerra Mundial. Em 1967, a UNESCO produziu o que ficou conhecido como a primeira definio de poltica cultural e, a partir de ento, assumiu papel central na promoo de polticas culturais ao redor do mundo. Esta definio foi parte de um esforo explcito para atribuir poltica cultural um significado e difundi-lo por meio de estudos, reunies e conferncias regionais durante os anos 1970 e duas conferncias globais, em 1970 e 1982. Neste perodo, o trabalho da UNESCO contribuiu para mover a poltica cultural de suas controvrsias e incertezas iniciais para tornar-se uma categoria operacional significativa para alm das atividades ligadas prpria UNESCO. A poltica cultural passou a ser mobilizada como uma ao coerente, racional, instrumental, hierrquica, estadocntrica, compatvel com a democracia e orientada ao desenvolvimento e tornou-se uma forma frequente para falar sobre e fazer aes pblicas relacionadas a cultura em diferentes lugares. A partir da anlise de documentos produzidos por e sobre o trabalho da UNESCO relacionado a poltica cultural, o estudo mostra como cartas, memorandos, publicaes e questionrios encartados em processos burocrticos performaram movimentos de formao e transformao da centralidade da linguagem da poltica cultural, transformando simultaneamente os repertrios, significados, usos e pblicos a ela associados. Essa gramtica de repertrios, categorias centrais e linguagens tem sido testada e negociada concretamente em momentos e movimentos historicamente situados. As centralidades resultantes so, portanto, provisrias e dependentes dos investimentos locais em seu valor como forma organizadora, convivendo e negociando sua validade com outras linguagens de ao pblica.
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O presente trabalho tem como tema central as vivncias interculturais dos atores do mundo do futebol que, a cada dia mais, perpassam diversas culturas como caminho ascensional das suas carreiras. O objeto dos Estudos Organizacionais Interculturais d nfase s interaes entre pessoas de diferentes culturas, e esta a problemtica proposta nesta discusso, que enseja debates, convida discusses interdisciplinares e evoca uma temtica que instiga novos olhares sobres questes transculturais. Embora a literatura do campo aborde em sua maioria a adaptao e vivncia de executivos expatriados, o presente trabalho pretende investigar a vivncia e adaptao de jogadores e tcnicos de futebol que trabalham em diferentes contextos. O referencial terico formado por reas do conhecimento, promovendo uma conversa interdisciplinar, particularmente oriundas da Administrao e Sociologia, bem como a literatura sobre futebol, que o objeto emprico da tese. Metodologicamente a pesquisa adota uma abordagem qualitativa e interpretativista. A coleta de dados foi feita atravs de entrevistas com profissionais reconhecidos, que exerceram ou ainda esto exercendo suas atividades no exterior. Notadamente, e de forma prtica, identificam-se questes de adaptao cultural que podem interferir no sucesso profissional da pessoa que se desloca para territrios estrangeiros, podendo influenciar na sua vida pessoal, dificultando o seu sucesso, por variados fatores, tais como: o idioma em si, a dificuldade de compreenso das figuras de linguagem e expresses inerentes a cada idioma, a mecnica laboral de cada cultura, o contraste no estilo de vida, os cdigos culturais, linguagem corporal, hbitos cotidianos, estranhamento ao universo do outro, hbitos alimentares. Pretende-se que este estudo possa contribuir para ampliar e incitar o arcabouo terico dos estudos de administrao intercultural, atravs das vivncias e proposies para uma melhor adaptao e vivncia de jogadores e tcnicos de futebol no exterior.
