1000 resultados para Áreamédica Recursos humanos
Resumo:
Contexto: O trabalho que a seguir se apresenta foi elaborado no mbito de um novo conceito na gesto do desempenho organizacional, a gesto estratgica multidimensional, onde a neuroeconomia foi associada perspetiva terica da gesto estratgica de recursos humanos (Dessler, 2005) e aplicao do sistema de gesto da qualidade (SGQ), da NP 9001: 2008 (Saraiva e tal, 2009), para formar um mtodo eficaz de conceo dos percursos de operacionalizao da organizao Objetivos: Pretendeu-se construir uma forma anatmica de gesto de desempenho organizacional atravs dos trs conceitos mencionados, num contexto de gesto estratgica multidimensional, possibilitando a sua quantificao pelo nvel de implementao dos requisitos para um sistema de gesto de qualidade, com o intuito de verificar sua viabilidade, sendo a resilincia organizacional dependente em grande medida dos recursos humanos, Mtodo: Pelo conjunto das trs reas mencionadas foi criado um guia de atuao abrangendo as bases fundamentais para o desenvolvimento de uma estrutura organizacional: verificao dos nveis de incidncia da gesto do desempenho organizacional; caracterizao de diferentes tipos de estratgias de interveno; implementao de estratgias preventivas e estratgias corretivas; utilizao das quatro dimenses PIPE performance, inovao, processos e empenhamento como estratgias corretivas; integrao das estratgias preventivas com as estratgias corretivas; diagnstico contnuo de situaes problema na gesto do desempenho organizacional; conceo de percursos de interveno na gesto do desempenho organizacional; conceo de um projeto de gesto estratgica. A amostra final constituda por uma organizao do 3setor, nomeadamente uma IPSS, a Associao Recreativa Cultural e Social das Gndaras, na Lous, no distrito de Coimbra. Resultados: Com efeito, acredita-se que com este trabalho seja possvel quantificar o nvel de implementao dos requisitos para um SGQ num contexto de gesto estratgica multidimensional. / Context: The work presented below was prepared as part of a new concept in the management of organizational performance, the multidimensional strategic management, which was associated the neuroeconomics perspetive with the human resourses strategic management (Dessler, 2005) and the application of the quality management system (QMS), NP 9001: 2008 (and such Saraiva, 2009), to form an effective method of conception paths of operation of the organization Objetives: It was intended to build an anatomical shape organizational performance management across the three concepts mentioned in the context of multidimensional strategic management, enabling to quantify the level of implementation of the requirements for a quality management system, in order to verify their viability , and the organizational resilience largely dependent on human resources. Method: For all the three areas mentioned has created an action guide covering the fundamentals for developing an organizational structure: the verification of the incidence levels of organizational performance management; characterization of different types of intervention strategies; implementation of preventive strategies and corrective strategies, using the four dimensions PIPE - performance, innovation, processes and commitment - as corrective strategies; integration of preventive strategies with remedial strategies; diagnosis of problem situations in the ongoing management of organizational performance; conception pathways of intervention in the management of organizational performance; conception of a project of strategic management. The final sample consists of an organization of the 3rd setor, an IPSS, the Associao Recreativa Cultural e Social das Gndaras, in Lous, in the district of Coimbra. Results: In fact, it is believed that this work is possible to quantify the level of implementation of the requirements for a QMS in a multidimensional context of strategic management.
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A histria da sociedade humana sempre foi fiel ao retrato das diferentes etapas do seu desenvolvimento. O ser humano sempre sentiu a necessidade de realizar os seus propsitos de sobrevivncia, conjugando os diferentes elementos inerentes a este processo. As organizaes se destacam na manipulao de recursos valiosos, que exigem a busca permanente de equilbrios sustentveis. Para tal, estas elaboram estratgias, que permitam o alcance de seus objetivos, garantindo a sustentabilidade interna e externa. O presente trabalho de pesquisa centrou o seu exerccio na perceo do papel que a rea de Recursos Humanos no processo definio da estratgia, focalizando os diferentes modelos que vo desde o RH estritamente operacional ao RH estratgico. Esta dimenso evidenciou o papel decisivo do alinhamento do RH estratgia, como parte integrante da estratgia global da organizao, desde a formulao at a implementao. Foi realizado um estudo de caso qualitativo na Empresa Nacional de Explorao de Aeroportos e Navegao Area (ENANA-EP), em Angola, caracterizado, pela recolha exaustiva de documentos relevantes da gesto da empresa, e concomitantemente a coleta de dados por via de um questionrio escrito, que revelaram o estdio evolutivo da rea de RH, bem como o seu posicionamento ainda como rgo de consultoria interna, necessitando trabalhar novas ideias e estruturar procedimentos que integrem com maior facilidade a rea de RH no processo de definio da estratgia, configurando-a como gestora de talentos e competncias, com foco no conhecimento e no capital humano.
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Os hospitais so organizaes nas quais os recursos humanos so uma componente extremamente importante, no s por serem o seu ativo mais valioso mas tambm por consumirem a maior parcela dos seus recursos financeiros, o que obriga implementao de medidas que contribuam para a eficincia. A obrigatoriedade de cumprir o previsto no artigo 14 do Decreto-Lei n 259/98 de 18 de agosto, que na prtica exigia o controlo biomtrico da assiduidade, abriu uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de aplicaes informticas que no se limitassem exclusivamente ao estabelecido na legislao, mas que apontassem para solues integradas de gesto, incluindo mdulos como o de elaborao de escalas, um real instrumento de trabalho facilitador para os gestores, nomeadamente do enfermeiro gestor operacional. Os resultados do estudo de natureza descritiva de abordagem quantitativa, permitiu identificar alguns aspetos e dimenses nas aplicaes informticas para a rea da gesto de recursos humanos, respondendo assim s necessidades dos enfermeiros gestores operacionais. Foi aplicado um instrumento de colheita de dados aos enfermeiros gestores operacionais de uma instituio de sade de grande dimenso e complexidade, gestores com experincias diferentes nos mtodos utilizados para a elaborao de escalas, fator responsvel por diferenas estatisticamente significativas encontradas em 18 dos 60 itens relativos a aspetos/dimenses que deveriam ser considerados na construo e desenvolvimento das aplicaes informticas. Os principais resultados obtidos levaram-nos a concluir que as aplicaes informticas devem ter um desenvolvimento progressivo e contnuo, incorporando novas funcionalidades que foram e viro a ser identificadas, contribuindo assim para a criao de solues que integrem mltiplas dimenses da gesto de recursos humanos.
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Este artculo se basa en las teoras del reconocimiento de Axel Honneth y la de la justificacin de Boltanski y Thvenot, y se extiende a un anlisis sociolgico de la gestin de recursos humanos. El objetivo es revelar una nueva matriz de conflictos, entre los grupos sociales que se articulan principalmente en torno a una lucha por el reconocimiento de su identidad por parte de los grupos dominantes de la sociedad. El artculo aplica esta matriz a la relacin con los trabajadores y su gestin en el mundo del trabajo. Sostiene que el concepto de reconocimiento permite comprender la dinmica de este mundo social actual. Para argumentar esta posicin, se establece una conexin de sentido entre esta aproximacin terica y los procesos de lucha en la gestin de recursos humanos en una experiencia concreta en una empresa a la cual por su finalidad se la considera de carcter humanista
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El objetivo de este ensayo es el de revisar los avances tericos en la concepcin de competitividad y el papel que juega la formacin de los recursos humanos en su consecucin, como marco terico de la investigacin que vienen desarrollando el ICESI y el Comit Empresarial del Valle del Cauca sobre las necesidades de formacin del recurso humano en esta regin. El ensayo se divide en tres partes, la primera es la revisin de las ideas de algunos de los autores ms influyentes en la materia, tales como Michael Porter, cita obligada en trminos de competitividad, Robert Reigh, terico del papel de los recursos humanos en relacin con la competitividad y Paul Krugman, quien critica desde el punto de vista de la economa a los anteriores autores. En la segunda parte se desarrolla el concepto de competitividad en el nivel micro, vinculndolo con el de calidad e incluyendo una revisin de algunas ideas sobre formacin para el trabajo que se han venido concibiendo en la red latinoamericana del mismo nombre. La tercera parte es la revisin del estado de los estudios que sobre temas relacionados con la competitividad y los recursos humanos se han hecho en Colombia y especficamente en el Valle del Cauca.
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Bogot (Colombia): Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Programa de Administracin de Empresas
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Este proyecto de Tesis se desarrolla en la Institucin Hospital Nacional "Dr. Jorge Arturo Mena", municipio de Santiago de Mara, departamento de Usulutn, el cual consta con doscientos diez empleados, dicha institucin presta servicios de salud en atencin ambulatoria, asimismo atencin hospitalaria. Una auditora de Recursos Humanos, es parte de una auditora administrativa, la cual tiene como objetivo evaluar procesos, as como grado de cumplimiento de los objetivos establecidos por la institucin. Una de las circunstancias que radica en la institucin es el funcionamiento inadecuado del Recurso Humano y el Control del mismo, esto ocasiona que el empleado incumpla con Normas, Leyes y sus Reglamentos respectivos, as mismo, este incumplimiento pone en riesgo las condiciones laborales de los mismos. Para evaluar el Hospital se realiz una Gua Prctica para la realizacin de una Auditora de Recursos Humanos en dicha institucin para que sirva como base para el Hospital detectando as las posibles deficiencias, asimismo, sirve al ente fiscalizador de las Instituciones Pblicas, la Corte de Cuentas de la Repblica. Este proyecto va enfocado para las oficinas contables, como una gua para la realizacin de Auditora de Recursos Humanos que sirva como base para la realizacin de la misma. As mismo, va dirigida al sector docente y estudiantes de las diferentes universidades como material pedaggico en el desarrollo y prctica de la auditora. El objetivo principal de este proyecto de Tesis es ser una herramienta para evaluar si se cumplieron con polticas y objetivos establecidos por la institucin y adems para la toma de decisiones con el fin de controlar, organizar y manejar el Recurso Humano eficientemente. Adems, facilitar a que la administracin cumpla con las obligaciones establecidas en normas, leyes y reglamentos.
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Este proyecto de Tesis se desarrolla en la Institucin Hospital Nacional "Dr. Jorge Arturo Mena", municipio de Santiago de Mara, departamento de Usulutn, el cual consta con doscientos diez empleados, dicha institucin presta servicios de salud en atencin ambulatoria, asimismo atencin hospitalaria. Una auditora de Recursos Humanos, es parte de una auditora administrativa, la cual tiene como objetivo evaluar procesos, as como grado de cumplimiento de los objetivos establecidos por la institucin. Una de las circunstancias que radica en la institucin es el funcionamiento inadecuado del Recurso Humano y el Control del mismo, esto ocasiona que el empleado incumpla con Normas, Leyes y sus Reglamentos respectivos, as mismo, este incumplimiento pone en riesgo las condiciones laborales de los mismos. Para evaluar el Hospital se realiz una Gua Prctica para la realizacin de una Auditora de Recursos Humanos en dicha institucin para que sirva como base para el Hospital detectando as las posibles deficiencias, asimismo, sirve al ente fiscalizador de las Instituciones Pblicas, la Corte de Cuentas de la Repblica. Este proyecto va enfocado para las oficinas contables, como una gua para la realizacin de Auditora de Recursos Humanos que sirva como base para la realizacin de la misma. As mismo, va dirigida al sector docente y estudiantes de las diferentes universidades como material pedaggico en el desarrollo y prctica de la auditora. El objetivo principal de este proyecto de Tesis es ser una herramienta para evaluar si se cumplieron con polticas y objetivos establecidos por la institucin y adems para la toma de decisiones con el fin de controlar, organizar y manejar el Recurso Humano eficientemente. Adems, facilitar a que la administracin cumpla con las obligaciones establecidas en normas, leyes y reglamentos.
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El presente trabajo de investigacin el cual consiste en una Auditora de Recursos Humanos aplicada a la Administracin del personal operativo de los Restaurantes Pollo Campestre, con la finalidad de perfeccionar u orientar nuevas polticas de los recursos humanos que sean capaces de sensibilizar en los trabajadores altos niveles de satisfaccin y motivacin laboral y lograr posicionar a la organizacin a travs de comparacin con patrones de competencias fijados en el entorno laboral. En cuanto al procedimiento metodolgico, es mediante un estudio de campo a nivel descriptivo de donde se obtiene los datos a travs de un cuestionario y entrevistas informales para constatar la necesidad de una auditora a los procesos que integran el Sistema de Administracin de Recursos Humanos, donde mediante la aplicacin de cada una de las fases de la auditora que da como resultado la entrega del informe, los encargados de la gestin humana comparen que las funciones que se estn desempeando estn acorde con los objetivos y polticas definidos por la entidad aplicando as las recomendaciones establecidas. En donde se determinaran desviaciones importantes en la evaluacin del recurso humano y establecer acciones correctivas; determinar que los manuales y polticas del rea de Recursos Humanos estn orientados al cumplimiento de los objetivos de la entidad; y verificar la existencia de procedimientos y mtodos para evaluar la efectividad de los empleados al realizar sus actividades y determinar que los mtodos existentes son funcionales y se adecuan a las necesidades y expectativas de la empresa
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Licenciatura en Imagenologa
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Dissertao de Mestrado, Cincias Econmicas e Empresariais, 18 de Julho de 2016, Universidade dos Aores.
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Este estudio tuvo como objetivo analizar de acuerdo a la perspectiva de las enfermeras, los factores o dificultades que limitan la aplicacin de sistematizacin de la asistencia de enfermera relacionados con la gestin de recursos humanos en los hospitales donde trabajan. Se trata de un estudio cualitativo, basado en el marco de la hermenutica-dialctica. La muestra estuvo conformada por 32 enfermeras de tres hospitales en una ciudad en el sur de Minas Gerais. Se utiliz el grupo focal con la pregunta gua: "La gestin de los recursos humanos en enfermera conlleva dificultades en la implementacin de la sistematizacin de la atencin de enfermera?". Despus de las entrevistas, los discursos fueron transcritos totalmente. El anlisis de contenido permiti extraer la gestin de categoras de los recursos humanos y las dificultades para la sistematizacin de la asistencia de enfermera en el trabajo diario de enfermera. Los resultados mostraron que puntos de dificultad tales como: reduccin del nmero de empleados, el absentismo, la rotacin y la falta de compromiso con la profesin, donde establecer un dimensionado correspondiente del marco de enfermera es esencial para asegurar la excelencia de la asistencia al cliente. Sin embargo, para la puesta en marcha con xito de la sistematizacin de la asistencia de enfermera es necesario tener en cuenta el nmero de personal de enfermera, la asistencia de la complejidad requerida por los pacientes e incluso superar la resistencia de algunas enfermeras que todava no entienden la sistematizacin de la asistencia de enfermera como un respaldo legal de la profesin.
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Focalizando as dimenses humana e comportamental da gesto do conhecimento, a presente investigao visa uma anlise do(s) impacto(s) (facilitador ou inibidor) dos pressupostos da gesto de recursos humanos no grau de aplicao da gesto do conhecimento em organizaes industriais. Em particular, explora a(s) dinmica(s) de influncia entre a sofisticao dos pressupostos da formao profissional, da avaliao de desempenho e da gesto de recompensas na aplicao da gesto do conhecimento. Tendo em vista a medio dos constructos centrais do presente estudo, de acordo com a reviso de literatura efectuada, desenvolveram-se aces conducentes adaptao de um questionrio de gesto do conhecimento (GC), construo, validao e desenvolvimento de trs novos questionrios (PPFP, PPAD e PPSR) que visaram aceder percepo dos agentes organizacionais acerca dos pressupostos da gesto de recursos humanos vigentes ou culturalmente caractersticos do seu contexto laboral. O presente estudo envolveu mltiplas anlises aos dados de 1364 questionrios individuais auto-administrados e recolhidos em 55 empresas de quatro sub-sectores da cermica em Portugal. Para o estudo da relao linear entre um conjunto de variveis preditoras e uma varivel critrio optou-se por realizar equaes de regresso mltipla hierrquica, considerando-se dois blocos de variveis. Num primeiro modelo foram introduzidas, apenas, as duas dimenses relativas formao profissional medidas pelo instrumento PPFP e num segundo modelo aduziram-se as variveis de avaliao de desempenho e de sistema de recompensas, especificamente, o primeiro factor retido na anlise psicomtrica dos instrumentos PPAD e PPSR.
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Investigaes desenvolvidas tm tido como foco principal o estudo da relao positiva entre as PGRH e o desempenho das organizaes. Menos nfase tem sido dado perceo dos colaboradores sobre a importncia dessas mesmas prticas no seu desenvolvimento profissional e na progresso da respetiva carreira. Entendendo ser de interesse, pretende-se confirmar a tese de que uma boa perceo das PGRH ser efetivamente um preditor da performance Organizacional/Pessoal, o que vem na linha de investigaes realizadas nos ltimos anos, que tm sido voltadas para a avaliao do impacto da estratgia e das PGRH sobre o desempenho dos colaboradores. Assim, o objetivo principal da investigao prende-se com a anlise da relao existente entre a perceo das PGRH e o desempenho dos colaboradores, procurando perceber se existem PGRH que devero ser recomendadas como o propsito de se alcanarem nveis mais elevados de desempenho por parte dos referidos colaboradores. A amostra do estudo compreende um total de 121 participantes, que correspondem a trabalhadores com Sede Profissional em Portugal. Os dados foram recolhidos atravs de um questionrio on-line e tratados e analisados atravs do Programa SPSS Dos resultados obtidos, foi possvel observar que os colaboradores percecionam as PGRH como um todo, que h associao entre as PGRH e o desempenho dos mesmos colaboradores, porm com a particularidade de no se ter registado a associao entre a Prtica remunerao e o desempenho.
