998 resultados para Mídias sociais
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Dissertao apresentada na Faculdade de Cincias e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa para a obteno do grau de mestre em Engenharia e Gesto da gua
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Comunicao apresentao no XI Congresso Luso Afro Brasileiro de Cincias Sociais, Salvador, Agosto de 2011.
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Relatrio de Estgio Apresentado ao Instituto de Contabilidade e Administrao do Porto para a obteno do grau de Mestre em Empreendedorismo e Internacionalizao, sob orientao da Mestre Ins Veiga Pereira
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Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Cincias da Educao (rea de Especializao em Anlise e Interveno em Educao)
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Tese apresentada para cumprimentos dos requisitos necessrios obteno do grau de Doutor em Cincias Sociais
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Dissertao de Mestrado em Cincias da Comunicao Especializao em Comunicao e Artes
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Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Cincia Poltica e Relaes Internacionais, na especializao de Globalizao e Ambiente
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O contexto, o tempo de mudana. Ainda que o no fosse, falar de gesto de recursos humanos, falar de pessoas, falar em mudana (ou mudanas). A economia mundial que dita o presente e o futuro das organizaes, privadas ou pblicas, com ou sem fins lucrativos, pequenas, mdias e grandes. Quando, em 2011, foi chumbado o quarto projeto do Programa de Estabilidade e Crescimento, vivia-se em Portugal um perodo crtico, ao qual no era alheia a conjuntura internacional de recesso econmica. No domnio da Administrao Pblica, procurava-se redesenhar as organizaes, imprimir-lhes uma gesto mais privatstica, de otimizao de recursos e controlo de custos. Hoje, sabe-se que aquela rejeio do programa poltico governamental teria outras consequncias, as que atualmente os portugueses vm sentindo. um perodo de mudanas radicais, sem precedentes. Como lideram ou como administram os responsveis pelas organizaes, no contexto atual? Quais as qualidades de liderana que imperam em situaes de crise e de austeridade? Como reagem lderes e liderados em perodos de recesso ou adversidade? E, sobretudo, como falham uns e so bem-sucedidos outros? Desde logo, h que reconhecer a importncia e valorizar o capital humano: atrair, reter e desenvolver. Neste trabalho, procuramos responder aos crescentes interesse e preocupao em redesenhar, reformar e melhorar a gesto na administrao pblica. Da o interesse pela motivao e a sua relao com o estilo de liderana adotado nas organizaes deste setor, fator determinante para o comprometimento, a eficcia e a produtividade no trabalho. Mais concretamente, o objetivo deste estudo compreender a relao entre o sistema de gesto que predomina nas entidades responsveis pela recolha e gesto de resduos do concelho da Maia e a motivao dos seus colaboradores, assim como a satisfao dos mesmos com a sua chefia. A metodologia de investigao utilizada orienta-se para a abordagem quantitativa, recorrendo-se a tcnicas e instrumentos de natureza quantitativa, tais como o questionrio de escala de resposta tipo Likert, por considerarmos ser a mais ajustada s pretenses desta investigao.
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RESUMO: O envelhecimento da populao tende a aumentar em todo o mundo, trazendo consequncias a nveis sociais, econmicos, e de sade. As hospitalizaes e a necessidade de cuidados de enfermagem populao idosa tendencialmente aumentam pela maior fragilidade, derivada do aumento das situaes de doena crnica e dependncia. Os cuidados de enfermagem podem ser influenciados pelas representaes sociais acerca do envelhecimento, estando associados mitos e esteretipos, e levar desvalorizao da individualidade e autonomia da pessoa idosa. Neste sentido, preconiza-se a realizao de cuidados em parceria com a pessoa idosa, que promovam a sua autonomia e empowerment. Este estudo tem como objectivo compreender o modo como as representaes sociais dos enfermeiros acerca do envelhecimento influenciam os cuidados de enfermagem na promoo da autonomia do idoso hospitalizado. Realizmos um estudo qualitativo, com recurso entrevista e a tcnica por associao livre de ideias, sendo entrevistados 17 enfermeiros de um servio de internamento de medicina. Da anlise dos resultados, constatmos que para os enfermeiros do estudo a representao social negativa acerca do envelhecimento foi a mais evidenciada, associada a situaes como: dependncia, doena, solido, isolamento, necessidades, tristeza, peso na sociedade/problemas/dificuldades; levando desvalorizao das capacidades fsicas, mentais, psicolgicas, e da autonomia da pessoa idosa. Como factores dificultadores da promoo do respeito e autonomia da pessoa idosa referiram a motivao, caractersticas do enfermeiro e da pessoa idosa e os constrangimentos institucionais. Contudo alguns enfermeiros utilizam estratgias facilitadoras da promoo da autonomia como a: apresentao, proximidade, disponibilidade, promoo da esperana, avaliao da situao, e capacitao fsica e mental. Conclumos que as representaes sociais negativas acerca do envelhecimento condicionam os cuidados de enfermagem na promoo da participao da pessoa idosa nos cuidados e nas decises relativas a si. Os cuidados realizados em parceria, influenciados por uma viso positiva da pessoa idosa, valorizam a sua individualidade e toda a sua histria de vida fomentando a sua autonomia.---------- ABSTRACT: Population aging is a global phenomenon, felt particularly in developed countries, with consequences at the social, economic and health-related levels. Hospitalization rates and nursing care needs among the elderly are on the rise in part due to the increased fragility of this population which experience greater levels of dependency and chronic disease. The quality of nursing care may be influenced by social representations of aging, associated with myths and stereotypes, that may lead to the devaluation of the individuality and autonomy of elderly persons. To this end, advocates for care in partnership with the elderly person, that promote their empowerment and autonomy. The present study aims to understand the manner in which social representations held by nurses with regards to the phenomenon of aging influence nursing care, with particular emphasis on the promotion of autonomy among hospitalized elderly patients. This study is a qualitative study, utilizing interviews and the free association of ideas technique, with a total of 17 interviews conducted on nurses working in a hospital ward. According to our results, nurses harbour negative social representations concerning the aging process, associating the latter with dependency, disease, loneliness, needs, sadness, burden on society/problems/difficulties, all of which may lead to the devaluation of the physical, mental, and psychological capacities of the elderly, negatively impacting upon their autonomy. Among those factors found to hinder the promotion of respect and autonomy of the elderly in this study, are personal motivation, characteristics of the nurse and the elderly person and institutional barriers. However, some nurses made use of a number of strategies that promoted patient autonomy, namely: presentation, proximity, availability, the promotion of hope, situation evaluation and physical and mental capacitation. In conclusion, negative social representations concerning aging condition the quality of nursing care, particularly, in what concerns the promotion of patient participation in care and self determination. Nursing interventions carried out in collaboration with the patient, influenced by a positive view of the elderly, value the individuality and life history of these individuals, thereby fomenting their autonomy
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Dissertao de Doutoramento em Sociologia
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RELATRIO DE ESTGIO Mestrado em Novas Medias e Prticas Web
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Relatrio de Estgio de Mestrado em Novos Media e Prticas Web
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Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Sociologia, Conhecimento e Sociedade: competncias e trajectrias sociais
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Dissertao de Doutoramento em Sociologia
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O presente estudo tem como principal objectivo caracterizar as prticas de Gesto de Recursos Humanos mais desenvolvidas em pequenas e mdias empresas (PMEs) portuguesas. Para melhor contextualizar a realidade objecto de estudo, tomou-se como ponto de partida a abordagem terica sobre as diferentes fases evolutivas do conceito e contedo da GRH e, consequentemente, a sua caracterizao no nosso pas. Adicionalmente, analisado o papel que o departamento de recursos humanos assume no desenvolvimento da GRH no interior das PMEs atravs da disseminao que faz das suas diferentes prticas, previamente identificadas a partir da reviso de literatura analisada. Foi identificado um conjunto de 21 prticas de GRH como as mais comummente desenvolvidas em contexto organizacional. Conclui-se que as PMEs apresentam pouca intensidade no desenvolvimento de prticas de GRH, ao mesmo tempo que se apresentam como limitadoras do grau de interveno do departamento de RH, no desenvolvimento dessas prticas.
