1000 resultados para Cultura Benin
Resumo:
Este estudo discute a cultura e o poder influenciando a estrutura organizacional do servio de enfermagem em um hospital de ensino. A partir da necessidade de padronizar os procedimentos de enfermagem por parte da administrao geral do hospital, foi desenhada a estrutura organizacional (organograma) do Servio de Enfermagem. Por causa desta situao, veio tona o interesse dos enfermeiros gestores em ampliar o espao de poder, fortalecendo a Enfermagem no ambiente intra-institucional.
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A cultura de segurana nas unidades de terapia intensiva (UTI) pressupe a abordagem no-punitiva dos eventos adversos (EA), porm questiona-se a sua existncia segundo a percepo dos enfermeiros. Foram objetivos do estudo: caracterizar os sistemas de notificao de EA; verificar a freqncia dos eventos e conseqncias para os profissionais; verificar o grau de segurana dos enfermeiros para notific-los. Estudo descritivo, com questionrio respondido por 70 enfermeiros, em 2007, seguido da anlise descritiva dos dados. A maioria dos enfermeiros (70,0%) referiu-se existncia de um sistema de notificao de EA nas instituies onde atuam. A ocorrncia de EA algumas e vrias vezes foram citadas por 51,4% e 28,6% dos enfermeiros, respectivamente. Para 74,3% da amostra, a punio ocorre s vezes e sempre, predominando a advertncia verbal (49,0%). A maioria (74,3%) referiu sentir-se seguro e totalmente seguro para notificar um EA. Conclui-se que a cultura punitiva ainda persiste nas UTIs.
Resumo:
El fenmeno de la globalizacin es cada vez ms presente en la vida cotidiana. Juntocon este proceso, se han desarrollado las compaas multinacionales. El reto de estas compaas es de sobrevivir en medios distintos y de adaptarse a cada pblico, que tiene sus especificidades.Las estrategias de comunicacin se crean conforme con las exigencias de cada mercado local.Cul es el papel de la cultura en el proceso de creacin de las campaas de comunicacin de las compaas multinacionales? Qu indicios nos dan los eslganes publicitarios sobre la relacinque se establece entre la identidad del producto y las influencias culturales
Resumo:
O artigo visa descrever o processo de traduo e adaptao para a cultura brasileira do Gaudenz-Fragebogen, instrumento de origem alem, utilizado no diagnstico da incontinncia urinria feminina. Seguiram-se, nesse intuito, as etapas recomendadas pela literatura internacional: traduo, sntese das tradues, retrotraduo, avaliao pelo comit de especialistas e pr-teste. Os processos de traduo e adaptao foram realizados a contento e o instrumento demonstrou ser de fcil compreenso. Entretanto, este um estudo que antecede o processo de validao e ser premente o emprego do instrumento em novas pesquisas para que sejam avaliadas suas propriedades de medida.
Adaptao cultura brasileira dos questionrios The O'Leary-Sant e PUF, usados para cistite intersticial
Resumo:
O objetivo deste estudo foi traduzir e adaptar cultura brasileira os instrumentos The O'Leary-Sant e PUF, utilizados no diagnstico de cistite intersticial. Foram realizadas as etapas metodolgicas recomendadas pela literatura internacional para a adaptao cultural. As etapas de traduo, sntese das tradues e retrotraduo foram realizadas satisfatoriamente, e a avaliao das verses sintticas pelo comit de especialistas resultou em algumas alteraes, assegurando as equivalncias entre as verses originais e traduzidas. O PUF foi pr-testado entre 40 sujeitos e The O'Leary-Sant em uma amostra de 50 indivduos, devido necessidade de ajustes em decorrncia da baixa escolaridade da populao. O processo de traduo e adaptao foi realizado com sucesso e os instrumentos, aps as modificaes, demonstraram ser de fcil compreenso e rpido preenchimento. Entretanto, este um estudo que antecede o processo de validao e ser premente o emprego do instrumento em novas pesquisas para que sejam avaliadas suas propriedades psicomtricas.
Resumo:
Este estudo teve por objetivos traduzir e adaptar o Newcastle Satisfaction with Nursing Scales para a cultura brasileira, bem como verificar seu uso prático. O instrumento contém duas escalas e tem como objetivo avaliar as experiências vivenciadas pelo paciente e a satisfação com o cuidado de enfermagem. Para o procedimento metodológico de adaptação cultural foram seguidas as etapas de tradução, síntese, retro-tradução, avaliação pelo comitê de especialistas e pré-teste. O processo de tradução e adaptação cultural foi considerado apropriado. A avaliação pelo comitê de especialistas resultou em modificações gramaticais simples para a maioria dos itens e, no pré-teste, participaram 40 sujeitos. A versão brasileira do Newcastle Satisfaction with Nursing Scales demonstrou adequada validade de conteúdo e facilidade de compreensão pelos sujeitos. Contudo, este é um estudo que antecede o processo de avaliação das propriedades psicométricas do instrumento, cujos resultados serão apresentados em publicação posterior.
Resumo:
Esta dissertao trata de duas temticas importantes na vida de uma organizao: a cultura organizacional e a motivao dos trabalhadores. Pretende-se compreender melhor certos aspectos destes fenmenos, centrando-se a anlise no caso dos professores. O trabalho no terreno foi realizado na Escola Secundria Olavo Moniz, na Ilha do Sal (Cabo Verde), e na Escola Secundria S de Miranda, em Braga. A cultura organizacional corresponde ao modo de vida da organizao em todos os aspectos (ideias, valores, crenas, costumes, entre outros), onde todos os indivduos so vistos como integrantes de um sistema cultural. A motivao o processo de induzir uma pessoa ou grupo a atingir os objectivos pessoais e organizacionais, tendo em conta que esses objectivos devem ser coordenados para que tanto os indivduos como as organizaes alcancem resultados, nomeadamente a satisfao. O estudo no terreno baseou-se na recolha qualitativa de informao, tendo sido realizadas 32 entrevistas semi-estruturadas a professores do ensino secundrio, de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 25 e os 59 anos. Em articulao com o enquadramento terico, a anlise do contedo da informao obtida com as entrevistas permitiu extrair algumas concluses, das quais destacamos: a) em ambos os pases prevalece uma imagem da profisso docente mais marcada, em termos gerais, por uma representao negativa ou pessimista, principalmente no caso portugus, que atribumos em parte ao contexto recente de contestao de algumas medidas propostas pela tutela governamental; b) os professores mostram-se motivados para o seu trabalho, mas as condies gerais do exerccio da profisso so apontadas como insuficientes, levando insatisfao
Resumo:
Esta dissertao trata de duas temticas importantes na vida de uma organizao: a cultura organizacional e a motivao dos trabalhadores. Pretende-se compreender melhor certos aspectos destes fenmenos, centrando-se a anlise no caso dos professores. O trabalho no terreno foi realizado na Escola Secundria Olavo Moniz, na Ilha do Sal (Cabo Verde), e na Escola Secundria S de Miranda, em Braga. A cultura organizacional corresponde ao modo de vida da organizao em todos os aspectos (ideias, valores, crenas, costumes, entre outros), onde todos os indivduos so vistos como integrantes de um sistema cultural. A motivao o processo de induzir uma pessoa ou grupo a atingir os objectivos pessoais e organizacionais, tendo em conta que esses objectivos devem ser coordenados para que tanto os indivduos como as organizaes alcancem resultados, nomeadamente a satisfao. O estudo no terreno baseou-se na recolha qualitativa de informao, tendo sido realizadas 32 entrevistas semi-estruturadas a professores do ensino secundrio, de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 25 e os 59 anos. Em articulao com o enquadramento terico, a anlise do contedo da informao obtida com as entrevistas permitiu extrair algumas concluses, das quais destacamos: a) em ambos os pases prevalece uma imagem da profisso docente mais marcada, em termos gerais, por uma representao negativa ou pessimista, principalmente no caso portugus, que atribumos em parte ao contexto recente de contestao de algumas medidas propostas pela tutela governamental; b) os professores mostram-se motivados para o seu trabalho, mas as condies gerais do exerccio da profisso so apontadas como insuficientes, levando insatisfao. Este estudo mostrou-se assim pertinente, uma vez que saber o que motiva, o que satisfaz estes trabalhadores, pode ajudar a melhorar os procedimentos a serem adoptados na gesto da mudana no quadro da administrao pblica
Resumo:
Atravs desta comunicao, pretende-se expr algumas das principais perspectivas volta da relao da chamada cultura de cordialidade com a democratizao. E, a partir disto, sugerir a aplicabilidade desse debate no caso cabo-verdiano, buscando averiguar algumas tendncias de cultura poltica neste cenrio, no qual a categoria cultural Morabeza, largamente assumida, nos meios intelectual e popular, como espcie de expresso acabada da cabo-verdianidade e do ethos crioulo, tido como profundamente cordial.
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A migrao internacional um estratgia ordinria a que vrios povos da frica Ocidental tm recorrido para superar as adversidades climticas, demogrficas, econmicas, polticas e/ou sociais com que se tm confrontado ao longo dos tempos. Amplamente disseminada por toda a regio, com razes histricas que remontam ao Colonialismo, e imbuda no repertrio das experincias das comunidades, o movimento migratrio constitui uma etapa necessria ao bem-estar das suas famlias e, por vezes, comunidades. Como consequncia, constitui, frequentemente, o elo de ligao entre o local e o global. Transcorridos cinquenta anos da Independncia, a migrao internacional organiza-se em torno a novas referncias. Na presente comunicao discutir-se-o as continuidades e descontinuidades observadas em resposta crise dos trinta gloriosos e reconfigurao do sistema migratrio implementado.
Resumo:
Ao longo dos ltimos anos, com s crescentes mudanas no mundo empresarial, tanto no meio acadmico, quanto no meio profissional, as relaes entre a cultura organizacional e a liderana tm atrado considervel ateno e alguns estudos da rea tm apontado a interdependncia entre ambos (Schein, 1992; Bass & Avolio, 1993). O presente trabalho de investigao cientfica, tem por objectivo, avaliar a existncia dessa mesma relao atravs de um estudo de caso, aplicado aos trabalhadores e trs gestores, a uma empresa pblica de segurana social, cabo-verdiana Instituto Nacional de Previdncia Social INPS, nos anos 2000 a 2010. A metodologia, consistiu primeiramente numa pesquisa bibliogrfica, exploratria e descritiva e ainda foi feito um estudo de caso empresa. Para a recolha dos dados, foram aplicados questionrios com perguntas fechadas aos trabalhadores e gestores com o consentimento do Conselho de Administrao. Para a anlise dos dados foram utilizadas tcnicas quantitativas e qualitativas, feito atravs das respostas obtidas dos questionrios. Com os resultados da pesquisa, conclui-se que a pergunta de partida foi respondida atravs dos 94% da populao inquirida que confirmaram a existncia da relao entre a cultura organizacional e liderana e a sua influncia dentro da organizao. The existent relationship between the organizational culture and the leadership in social safety sector. Along of the last years, with the growing changes in the business world as in the academic middle as in the professional middle, the relation between organizational culture and the leadership have attracted considerable attention and some studies of the area have been pointed the interdependence between both (Schein,1992;Bass Avolio,1993). The present scientific investigation work has the purpose to evaluate the existence of that same relationship through a study of case, applied to the workers and three managers, to a public company of social safety, capverdean-National Institute of Social Precaution-INPS, in years 2000 and 2003. The methodology constitutes firstly in a small one bibliographical, exploratory and descriptive and it was still made a study of case to the company. For it collects of data were applied questionnaires with closed questions to the workers and the three managers with the consent of the Council of Administration. For the analysis of the data quantitative and qualitative techniques were used, done through the obtained answers of the questionnaires. With the results of the research, it is ended that the question of departure was answered through the 94% of the population inquired that confirm the relationship existence between the organizational culture and the leadership and its influence inside of the organization.
Resumo:
A concepo de libertao nacional de Amlcar Cabral, que ultrapassa os marcos da conquista formal da Independncia e implica a remoo de todos os obstculos ao livre desenvolvimento das foras produtivas e de todas as formas de subjugao da pessoa humana, indissocivel da luta contra a ignorncia e pela promoo do conhecimento e da cultura. Encarada, de resto, como manifestao genuna da cultura e como acto de cultura, a luta de libertao nacional no s se fundamenta e se inspira na cultura como influencia esta ltima (Cabral, 1972), orientando-se para a construo de uma sociedade nova, livre e de progresso, em que o poder esteja nas mos e ao servio do povo. Para ser vitoriosa, a gesta libertadora exige, pois, a par do recurso ao poder das armas, que se mostrou inevitvel para fazer face represso colonial, a utilizao da arma da teoria ou do conhecimento. No contexto da libertao nacional, Cabral no s delineia como enceta a implementao das bases de um novo paradigma educacional que, pelo seu carcter emancipatrio, humanista e progressista, contraria os pressupostos do ensino colonial e, no essencial, mantm toda a sua actualidade.
Resumo:
Este trabalho tem como principal objetivo fazer uma reflexo sobre trs revoltas dos rendeiros na ilha de Santiago em Cabo Verde, entre os anos de 1822 a 1910. Prope mostrar a especificidade das revoltas dos Engenhos (1822), de Achada Falco (1841) e de Ribeiro Manuel (1910), compreendendo alm do panorama cultural, a importncia das confrontaes polticas, como elementos condicionadores dessas revoltas. Por outro lado, prope demonstrar que alm das causas econmicas e culturais apontadas pela historiografia, as revoltas foram buscar sua inspirao nas disputas polticas. Prope ainda demonstrar como as elites polticas locais apropriaram das festas religiosas para mobilizar os rendeiros do interior da ilha de Santiago. Alm disso, analisa como as revoltas dos rendeiros devem ser compreendidas a partir das reivindicaes pelo livre acesso s terras cultivadas.
