Teoria cr��tica, neoliberalismo e educa����o: an��lise reflexiva da realidade educacional brasileira a partir da reforma educacional de 1990

P��s-gradua����o em Educa����o - FFC

Amaz��nia, UNASUL e desenvolvimento sustent��vel: o papel do Brasil (2003-2010)

Conselho Nacional de Desenvolvimento Cient��fico e Tecnol��gico (CNPq)

Paix��o empreendedora: neoliberalismo, capital humano e processos seletivos de trainees

O neoliberalismo, do ponto de vista econ��mico e social, pode ser entendido como a instaura����o, na sociedade, de rela����es estritamente mercantis, fazendo com que a l��gica da maximiza����o do ganho e do rendimento seja estendida a todos os campos, promovendo a racionalidade econ��mica como forma de racionalidade em geral. A forma de governamentalidade neoliberal norte-americana, com sua pretens��o de transmutar os indiv��duos em sujeitos-microempresas e as rela����es humanas em rela����es de tipo concorrencial, faz com que os indiv��duos passem a ser vistos como ���capital humano���. Originalmente, o termo ���capital humano��� remete a uma teoria que, desenvolvida sob influ��ncia do paradigma econ��mico neocl��ssico e lideran��a de Theodore Schultz, foi respons��vel por assimilar e transferir princ��pios econ��micos para uma realidade anteriormente isenta de significados dessa natureza, fazendo emergir um discurso que associa o humano ao capital, transportando-o, dessa forma, para uma l��gica onde ele deve gerir a si mesmo, tal como uma empresa. A empresa ��, assim, promovida a modelo de subjetiva����o, sendo cada indiv��duo um capital a ser gerenciado e valorizado conforme as demandas do mercado. �� por isso que o modelo de conduta empreendedora, advindo do discurso do capital humano de inspira����o neoliberal e de teorias cl��ssicas propostas por Werner Sombart e Joseph A. Schumpeter, acomete os profissionais das organiza����es sediadas nos pa��ses capitalistas. Esse fato �� bastante expressivo entre os jovens que procuram inserir-se no mercado de trabalho, principalmente em posi����es estrat��gicas valorizadas dentro das organiza����es, como as de trainee. No Brasil, os programas de trainee s��o considerados uma estrat��gia de busca de atra����o de jovens com perfil diferenciado, sendo uma resposta encontrada por muitas organiza����es desde 1970 para ganhar vantagem em um cen��rio econ��mico altamente competitivo. Esses profissionais s��o vistos como os ���talentos��� da organiza����o, sendo treinados para ocuparem cargos estrat��gicos em um curto espa��o tempo. A fim de esclarecer de que maneira o modelo de conduta empreendedora est�� presente nos processos seletivos de trainee, foi realizada uma an��lise dos textos que descrevem as compet��ncias exigidas na sele����o desses jovens, a partir da An��lise Cr��tica do Discurso (ACD) de Fairclough (2001, 2003), a partir das categorias anal��ticas ���modalidade��� e ���avalia����o���, e reflex��es acerca da ideologia neoliberal. Chegou-se �� conclus��o de que o modelo de conduta empreendedora que est�� presente nos processos seletivos de trainee �� marcada pela express��o de um comportamento apaixonado, que, no campo do management, �� entendido a partir do conceito de ���paix��o empreendedora���. A pesquisa desenvolvida �� relevante para o campo da Administra����o, tanto para o campo acad��mico (uma vez que h�� poucos estudos que t��m como objeto de pesquisa a sele����o de trainees e que procuram entend��-lo a partir de um vi��s cr��tico utilizando-se da an��lise do discurso do capital humano), como para quem est�� inserido nas organiza����es e convive com as dificuldades e desafios de selecionar jovens para programas de trainees, j�� que levanta quest��es importantes sobre os impactos dessas iniciativas tanto para os jovens, como para as organiza����es que os contratam.

��TICA NEOPENTECOSTAL E O MUNDO DO TRABALHO: AFINIDADES ELETIVAS ENTRE O NEOPENTECOSTALISMO E O TOYOTISMO NO BRASIL A PARTIR DA D��CADA DE 1990

O fen��meno religioso neopentecostal tem crescido consideravelmente nos ��ltimos anos no Brasil, com isso aumenta o interesse de pesquisadores em compreender a sua l��gica de funcionamento. O foco desse trabalho n��o �� o estudo isolado de um caso, mas sim a analise do contexto social que permite o florescimento dessa vertente do cristianismo. Assim, estudo a rela����o entre religi��o e o mundo do trabalho, partindo do pressuposto de que existe certa afinidade eletiva entre o neopentecostalismo e o toyotismo. O recorte do objeto de estudo est�� focado no Brasil, a partir dos anos de 1990. Essa escolha ocorre pelas mudan��as pol��ticas e econ��micas pelas quais o pa��s passou e passa com o neoliberalismo. O mundo do trabalho, na contemporaneidade, caracteriza-se por nova reestrutura����o produtiva, na transforma����o do fordismo ao toyotismo, considero que essa mudan��a �� substancial para as recentes formas de trabalho. Constatei que o discurso neopentecostal est�� em afinidade eletiva com essas metamorfoses, dando sentidos axiol��gicos aos atuais aspectos do trabalho. O primeiro cap��tulo aborda o toyotismo no Brasil a partir da d��cada de 1990, ressaltando a transforma����o do fordismo para o trabalho flex��vel. O cap��tulo dois ressalta o fen��meno neopentecostal em seu crescimento contempor��neo e define os conceitos sobre religi��o que nortearam a pesquisa. Por fim, o cap��tulo tr��s, mostra a rela����o entre essas duas ��reas, da forma que a ��tica neopentecostal est�� em afinidades eletivas com o toyotismo.

Empresas recuperadas en Am��rica Latina : Habitus salarial, autogesti��n y la paradoja del neoliberalismo

Frente al cierre de f��bricas inducido por un modelo de acumulaci��n que ha desindustrializado a los pa��ses de la regi��n, grupos de trabajadores han recuperado sus fuentes de trabajo mediante la autogesti��n de empresas que antes los empleaban. Son las pr��cticas generadas al interior de esas f��bricas recuperadas- autogestionadas -y no el acontecimiento disruptivo de la protesta inicial- las que condensan el potencial transformador del proceso. A��n cuando un habitus salarial los condiciona, se evidencian cambios culturales: nuevas pr��cticas comunicativas y lazos de solidaridad, aprendizaje o reapropiaci��n de saberes antes vedados, resquebrajamiento de formas tayloristas; entre otras cuestiones. Las transformaciones son emergentes en su aparici��n y necesarias por lo imperativo de su profundizaci��n. Con matices, estos procesos se han generado en Argentina, Uruguay, Brasil y otros pa��ses latinoamericanos, como se reconoci�� recientemente con el denominado "Compromiso de Caracas". El miedo al desempleo, que durante a��os fue el factor disciplinante que facilit�� la precarizaci��n laboral, se volvi�� el catalizador de la resistencia cuando esa situaci��n temida toc�� la planta "propia". La recuperaci��n de empresas a trav��s de la autogesti��n es, en ese sentido, un producto del miedo. Y por eso el fen��meno encierra una paradoja: las pr��cticas autogestionarias, que al consolidarse ponen en cuesti��n la inevitabilidad de que un patr��n mande y contradicen al homo economicus del capitalismo, son "hijas no deseadas" de la ferocidad de ese modo de producir. La presente ponencia es fruto de algunas reflexiones desarrolladas en la Tesis de Licenciatura "Comunicaci��n e identidad en f��bricas recuperadas autogestionadas" (2005), la intervenci��n en la investigaci��n "Reterritorializaciones emergentes. Nuevas formas de politicidad e identificaciones constitutivas de sujetos" (2003-2005, dirigida por Alfredo Alfonso y coordinada por Magal�� Catino) y la participaci��n en el Primer Encuentro Latinoamericano de Empresas Recuperadas por sus Trabajadores, realizado en octubre de 2005 en Caracas

Empresas recuperadas en Am��rica Latina : Habitus salarial, autogesti��n y la paradoja del neoliberalismo

Frente al cierre de f��bricas inducido por un modelo de acumulaci��n que ha desindustrializado a los pa��ses de la regi��n, grupos de trabajadores han recuperado sus fuentes de trabajo mediante la autogesti��n de empresas que antes los empleaban. Son las pr��cticas generadas al interior de esas f��bricas recuperadas- autogestionadas -y no el acontecimiento disruptivo de la protesta inicial- las que condensan el potencial transformador del proceso. A��n cuando un habitus salarial los condiciona, se evidencian cambios culturales: nuevas pr��cticas comunicativas y lazos de solidaridad, aprendizaje o reapropiaci��n de saberes antes vedados, resquebrajamiento de formas tayloristas; entre otras cuestiones. Las transformaciones son emergentes en su aparici��n y necesarias por lo imperativo de su profundizaci��n. Con matices, estos procesos se han generado en Argentina, Uruguay, Brasil y otros pa��ses latinoamericanos, como se reconoci�� recientemente con el denominado "Compromiso de Caracas". El miedo al desempleo, que durante a��os fue el factor disciplinante que facilit�� la precarizaci��n laboral, se volvi�� el catalizador de la resistencia cuando esa situaci��n temida toc�� la planta "propia". La recuperaci��n de empresas a trav��s de la autogesti��n es, en ese sentido, un producto del miedo. Y por eso el fen��meno encierra una paradoja: las pr��cticas autogestionarias, que al consolidarse ponen en cuesti��n la inevitabilidad de que un patr��n mande y contradicen al homo economicus del capitalismo, son "hijas no deseadas" de la ferocidad de ese modo de producir. La presente ponencia es fruto de algunas reflexiones desarrolladas en la Tesis de Licenciatura "Comunicaci��n e identidad en f��bricas recuperadas autogestionadas" (2005), la intervenci��n en la investigaci��n "Reterritorializaciones emergentes. Nuevas formas de politicidad e identificaciones constitutivas de sujetos" (2003-2005, dirigida por Alfredo Alfonso y coordinada por Magal�� Catino) y la participaci��n en el Primer Encuentro Latinoamericano de Empresas Recuperadas por sus Trabajadores, realizado en octubre de 2005 en Caracas

Empresas recuperadas en Am��rica Latina : Habitus salarial, autogesti��n y la paradoja del neoliberalismo

Frente al cierre de f��bricas inducido por un modelo de acumulaci��n que ha desindustrializado a los pa��ses de la regi��n, grupos de trabajadores han recuperado sus fuentes de trabajo mediante la autogesti��n de empresas que antes los empleaban. Son las pr��cticas generadas al interior de esas f��bricas recuperadas- autogestionadas -y no el acontecimiento disruptivo de la protesta inicial- las que condensan el potencial transformador del proceso. A��n cuando un habitus salarial los condiciona, se evidencian cambios culturales: nuevas pr��cticas comunicativas y lazos de solidaridad, aprendizaje o reapropiaci��n de saberes antes vedados, resquebrajamiento de formas tayloristas; entre otras cuestiones. Las transformaciones son emergentes en su aparici��n y necesarias por lo imperativo de su profundizaci��n. Con matices, estos procesos se han generado en Argentina, Uruguay, Brasil y otros pa��ses latinoamericanos, como se reconoci�� recientemente con el denominado "Compromiso de Caracas". El miedo al desempleo, que durante a��os fue el factor disciplinante que facilit�� la precarizaci��n laboral, se volvi�� el catalizador de la resistencia cuando esa situaci��n temida toc�� la planta "propia". La recuperaci��n de empresas a trav��s de la autogesti��n es, en ese sentido, un producto del miedo. Y por eso el fen��meno encierra una paradoja: las pr��cticas autogestionarias, que al consolidarse ponen en cuesti��n la inevitabilidad de que un patr��n mande y contradicen al homo economicus del capitalismo, son "hijas no deseadas" de la ferocidad de ese modo de producir. La presente ponencia es fruto de algunas reflexiones desarrolladas en la Tesis de Licenciatura "Comunicaci��n e identidad en f��bricas recuperadas autogestionadas" (2005), la intervenci��n en la investigaci��n "Reterritorializaciones emergentes. Nuevas formas de politicidad e identificaciones constitutivas de sujetos" (2003-2005, dirigida por Alfredo Alfonso y coordinada por Magal�� Catino) y la participaci��n en el Primer Encuentro Latinoamericano de Empresas Recuperadas por sus Trabajadores, realizado en octubre de 2005 en Caracas

Ajuste estrutural e educa����o superior no Brasil: princ��pios negados

SILVA, Hiran Francisco Oliveira Lopes da. A juste estruturale educa����o superior no Brasil: princ��pios negados. 206 f., 2007. Tese (Doutorado em Educa����o) - Universidade Federal da Paraiba, Jo��o Pessoa, 2007.

Centros hist��ricos e desenvolvimento urbano: um estudo comparativo entre os programas Monumenta no Brasil e Polis em Portugal

Both the end of the twentieth century and the beginning of the twenty-first century have been characterized as a period of major political, economic, social and cultural transformations. Two of the major consequences of the political-economical crisis of the end of last century are the restructuring of capitalist production, and the consolidation of neoliberalism as a worldwide phenomenon. This new world political-economical scenario has influenced, in a dialectic way, the contemporary urban development. In that sense, "new" spatial processes and new paradigms in both urban management and urban planning have gained shape. In this context of urban transformations, the central areas of western cities, also known as historic centers, are being increasingly (re)valued. Since the Second World War, the historic centers urban areas which have great infrastructure and symbolic relevance had been undergoing a process of evasion of population and activities, undeniably linked to the neglect of government authorities. However, in recent decades, the question of historic centers rehabilitation has acquired a growing interest, academically and in political agendas. The object of this dissertation is to focus on how the government of each Brazil and Portugal has dealt with the issue of historic center rehabilitation through programs of urban rehabilitation

Ajuste estrutural e educa����o superior no Brasil: princ��pios negados

SILVA, Hiran Francisco Oliveira Lopes da. A juste estruturale educa����o superior no Brasil: princ��pios negados. 206 f., 2007. Tese (Doutorado em Educa����o) - Universidade Federal da Paraiba, Jo��o Pessoa, 2007.

Centros hist��ricos e desenvolvimento urbano: um estudo comparativo entre os programas Monumenta no Brasil e Polis em Portugal

Both the end of the twentieth century and the beginning of the twenty-first century have been characterized as a period of major political, economic, social and cultural transformations. Two of the major consequences of the political-economical crisis of the end of last century are the restructuring of capitalist production, and the consolidation of neoliberalism as a worldwide phenomenon. This new world political-economical scenario has influenced, in a dialectic way, the contemporary urban development. In that sense, "new" spatial processes and new paradigms in both urban management and urban planning have gained shape. In this context of urban transformations, the central areas of western cities, also known as historic centers, are being increasingly (re)valued. Since the Second World War, the historic centers urban areas which have great infrastructure and symbolic relevance had been undergoing a process of evasion of population and activities, undeniably linked to the neglect of government authorities. However, in recent decades, the question of historic centers rehabilitation has acquired a growing interest, academically and in political agendas. The object of this dissertation is to focus on how the government of each Brazil and Portugal has dealt with the issue of historic center rehabilitation through programs of urban rehabilitation

Brasil no s��culo XXI : a inser����o passiva na internacionaliza����o econ��mica

O artigo aborda um aspecto da economia brasileira no s��culo XXI: a inser����o internacional das corpora����es nacionais. Em fun����o da ades��o ao neoliberalismo nos anos 90, o Brasil optou por gradativamente especializar-se na agroexporta����o. Com isso, o segmento industrial do Brasil cada vez mais se encolhe, o que dificulta em termos quantitativos a presen��a nos mercados internacionais. _________________________________________________________________________________ ABSTRACT