El uso del vídeo como herramienta de análisis para la formación y mejora de la práctica docente.

Resumen basado en el de la publicación

Érase una vez... la historia de un grupo de maestras colaboradoras que participan en la formación de otras maestras.

Resumen tomado de la publicación

Encuentro de formadoras y formadores de docentes.

Resumen basado en el de la publicación

Auxilio para auxiliares : propuestas para la clase de espa??ol con el auxiliar de conversaci??n 2013

Resumen basado en el de la publicaci??n

Cuerpos cosificados: una lectura de Herencia de Clorinda Matto de Turner (Estudios)

En este ensayo la teoría de Karl Marx, sobre el bien de consumo y sobre los valores de uso e intercambio, así como también las reflexiones de la feminista De Luce Irigaray, expuestas en “Women on the Market”, nos ayudan a analizar las relaciones sociales en el siglo XIX y a ver al espacio de Lima como un gran mercado, en donde la sociedad burguesa hace uso de los objetos de moda para aparentar una posición social alta. En este espacio urbano, que aparece recargado de objetos de compra y venta, Margarita y Lucía se presentan como compradoras, pero no solo de objetos sino también de cuerpos, de esta manera, Margarita es un cuerpo exhibido en la gran vitrina que es Lima, en donde la clase alta debe observarla, aceptarla o rechazarla. Ella es mestiza, pero su origen no interesa, sino cómo luce su cuerpo y qué ostenta o aparenta tener, con lo cual ella, finalmente, consigue marido. En este ensayo se ve cómo el cuerpo femenino tiene un valor de intercambio, pues al ostentar puede aspirar a un candidato de clase alta también, sin embargo, en esta novela todos los cuerpos femeninos y masculinos llegan a tener un valor de uso o intercambio que no se mide por lo que se es, sino por lo que se aparenta por medio de la moda y sus lujos.

Excess and mimesis in organization theory: emancipation from within?

In organizational analysis it can be argued that 'radical separatism'—in the guise of the original 'agenda' for Radical Organization Theory (see Benson, 1977a; Burrell and Morgan, 1979; Clegg and Dunkerley, 1980) or more recently that for Critical Management Studies (see Alvesson and Willmott, 1992; Fournier and Grey, 2000; Casey, 2002; Grey, 2004)—has failed to breach the hegemony of functionalist orthodoxy, and notably so when it comes to practice. Given this failure, we speculate, upon the potential for a different emancipatory approach, one based theoretically on the fluid process of 'undecidability'. Unusually our approach attempts to undermine the conventions of functionalist organization theory from within. In brief, we speculate upon the adoption and enactment of Luce Irigaray's (1985, 1991) strategy of mimicry as a means to illuminate the notion of 'excess' in organization theory. To liberate the feminine, Irigaray mimics the symbolic representation of the female body to excess so as to expose the contradictions of phallocentric discourse. When applied to organization theory, this sees a deliberate mimicking of critiques of radical separatism so as to make explicit the latter's imprisonment within functionalism. Through excessive mimicking of the functionalists' critique, the radical/critical organization theorist may become cognizant of, but perhaps not so subjugated by, the hegemony of functionalist discourse.

That tender discipline: spacing, structured nothingness & kumbhaka

In the discussion that follows here, I will attempt what I have decided to call an onto-poetic reading of the yogic practice of kumbhaka. I choose the double-barrelled nomination 'onto-poetic' since I would like to use my experience of kumbhaka both to think of certain current ontological paradigms and implications, and also to allow myself the flexibility and discipline that I associate with the poetic register. I will draw on three particular thinkers, namely Alain Badiou, Jacques Derrida and Luce Irigaray. Badiou makes very explicit metaontological claims that, I believe, have something to contribute to a reading of kumbhaka. Derrida, for his part, has written extensively about phonologocentrism and its inherent links with speech and breath in the history of phallocentric metaphysics. Irigaray, finally, demonstrates a way to think unity, breath and praxis so as to bring these conceptual strands together in a kind of elegant, but urgent, agency.
What can the very practice of kumbhaka help me to think? And how can such thinking impact on what happens when I practice pranayama that involves kumbhaka? Kumbhaka can be situated as a practice within the broader discipline of Yogic pranayama. Yoga, as it often encountered in this historical moment in the so-called West, can appear to emphasize physical posture (which are certainly as aspect of its breadth). Yoga, however, as a technology of existential and ontological inquiry, has often, throughout its long and meandering history, made use of the manipulation of, and abstinence from, breath. I will begin by cursorily outlining the place of pranayama itself within the yogic canon of practice. Then, I will go on to explain specifically the technology of kumbhaka, before embarking on my onto-poetic discussion.

Catholic mothers and daughters: resilient conversations

In this paper, conversations between a group of white, middle class, adult Australian mothers and daughters are examined to disclose the symbolic dimensions that mark girlhood, womanhood, motherhood and the mother– daughter dyad within Catholic discourse. In their conversations,women unravel and produce understandings of themselves as women, and as mothers and daughters that operate at both a symbolic and real material level. Thewomen in their intergenerational dialogue depict a visceral account of Catholic desire, guilt, pleasure, piety and anger. They offer insights into the curious patriarchal religious rituals; logic and superstition that shaped their Catholic upbringings and that still permeate their adult lives. For it becomes evident that they are still affected by, and living out, the intensity of this religious force. By constructing traces of the Catholic mother–daughter nexus which relates back to women’s conversations, the intention is not to construct a closed off space but, rather, to construct a place in which women actively talk, listen and read, and by so doing come to a better understanding of their own social gendered embodied selves.

Having sex with capitalism: parodic in-citation in the prose poem sequence

In his Spleen de Paris or Petits poèmes en prose [Little Prose Poems] Baudelaire (1869) forges an instrument of supple and radical potential, declaring the prose poem a ‘dangerous’ hybrid, which he wills elastic enough and staccato enough, to register the flows, jolts and distractions for the flâneur in the increasingly industrialised Paris. Here,by the mid-19th century, plate glass and gas lighting enable conspicuous consumption. Itis most strikingly the romantic-erotic and the relation between poet and his delicious, execrable wife, his inescapable, pitiless Muse (Baudelaire 1989: 177] that provides the nexus for radical questioning of the whole socio-political economy. Departing from Johnson’s Défigurations (1979) and using Irigaray’s (1984) hypothesis that the economy of sexual difference is the founding trope for the discursive and thus political economy of differences – of culture, ethnicity and class – this article first looks at theway Baudelaire activates the heterosexual relation as a site for social critique. It examines how Perec continues Baudelaire’s prose poetry experiment, offering, pre-May 1968, a revolutionary critique of desire by exploiting formal constraints to deconstruct still further the consumer subject of capitalism. It then investigates Brossard’s ‘hologrammatic’ challenge (1991) to patriarchal regimes of representation and the forms of desire they outlaw. Finally, it suggests how new work by Walwicz (2015)develops and displaces this radical inheritance.

A diversidade nas organizações brasileiras: estudo sobre orientação sexual e ambiente de trabalho

Este estudo tem por objetivo apreender como a diversidade de orientação sexual se manifesta e é percebida nas organizações brasileiras. Ontologicamente, o mesmo se valeu da pós-modernidade crítica, especificamente da Queer Theory, a qual traz no seu bojo a desconstrução de todas as categorias convencionais de sexualidade e gênero. A pesquisa de campo se dividiu em 4 visitas a treze grandes empresas, no Rio de Janeiro e São Paulo, entre julho de 2005 e novembro de 2007, e a entrevistas com 95 indivíduos hétero, homo e bissexuais, divididos em quatro grupos. O primeiro foi composto por heterossexuais e o segundo por homo e bissexuais, que foram informados sobre o real objeto da pesquisa. Como foram observadas discrepâncias entre o que os heterossexuais declararam na entrevista e seus comportamentos no ambiente de trabalho, bem como comentários em grupo, foram trabalhados dois grupos de controle. O primeiro, composto por heterossexuais e o segundo, por homo e bissexuais, aos quais foram informados que o objetivo da pesquisa era a questão da saúde no ambiente de trabalho. As anotações de campo e as entrevistas foram transcritas e submetidas à análise do discurso e análise conversacional. As revelações da pesquisa de campo foram apresentadas em 5 partes: a dimensão individual, na qual se analisou o que significa não ser heterossexual; a dimensão social; o ambiente de trabalho em si; a estratégia de não assumir publicamente a orientação sexual e, finalmente, os resultados da pesquisa-controle feita tendo a saúde organizacional como pergunta investigativa. Este estudo revelou que, quando perguntados sobre práticas discriminatórias em função da orientação sexual, os homo e bissexuais masculinos e femininos, em sua maioria, confirmaram a existência das mesmas na sociedade e no ambiente de trabalho,bem como afirmaram já terem sido vítimas. Já os heterossexuais apresentaram um discurso politicamente correto e minimizaram a existência das mesmas. No entanto, ficou evidente que este último grupo, reproduzindo a lógica da hegemonia masculina, introjetou os estereótipos dos homossexuais, os quais foram construídos socialmente. Não raramente, esta discriminação é mascarada pelo senso de humor. Por outro lado, na pesquisa que teve como questão investigativa a saúde no ambiente de trabalho, os heterossexuais não hesitaram em externar mais sua visào heterocêntrica; os homo e bissexuais, por sua vez, não focaram as suas falas em práticas discriminatórias. No limite, em comum, ficou patente que a orientação sexual de um indivíduo, por si só, é apenas um dado categórico, que não necessariamente é fator isolado de discriminação, já que esta também abrange questões como gênero, etnia, classe social e senso estético.

Fatores que influenciam as estratégias empresariais de investimento externo direto em países emergentes no segmento de geração de energia elétrica

A presente tese tem como objetivo geral identificar os fatores que influenciam a escolha de participar no mercado de países emergentes por meio de investimento externo direto (IED) na geração de energia elétrica. Para atingir o objetivo proposto, primeiramente, foram identificadas, sistematizadas e integradas teorias, tratamentos teóricos e abordagens do campo da economia, estratégia e internacionalização de empresas que influenciam a decisão estratégica de investimento externo direto na geração de energia elétrica em países emergentes, bem como foram identificados na literatura os principais fatores considerados intervenientes ou determinantes para a escolha estratégica de realizar investimentos externos diretos em países emergentes. Com base nesta sistematização e integração, foi elaborado um framework incorporando novos elementos, que em se tratar do setor específico de energia elétrica e o contexto específico de países emergentes incorpora novos elementos, não previamente contemplados de maneira explícita em se tratar de IED. Ao longo do trabalho também foram identificadas relações entre os conceitos, as dimensões, as subdimensões e as variáveis, a serem testadas posteriormente. O presente estudo também identificou e descreveu as principais características do IED no setor de elétrico e no segmento de geração em países emergentes, com duas contribuições relevantes: há o investimento em novas tecnologias nos países desenvolvidos e a migração de tecnologias maduras para os países em desenvolvimento (compatível com a teoria do ciclo de vida do produto de Vernon) e alguns estudos atribuem baixos retornos aos investidores estrangeiros em setores regulados, enquanto outros destacam os altos ganhos nos investimentos internacionais em indústrias reguladas, como o setor de energia. Por fim, foi proposta a formação de um novo conceito de países emergentes, por meio da inserção de fatores humanos (ativos humanos) e tecnológicos (ao exemplo do grau de industrialização e da capacidade de inovação), aos fatores econômicos (renda e vulnerabilidade econômica) atualmente utilizados. A título de sugestão, considera-se pertinente a continuação da investigação iniciada nesta tese, por meio da realização de pesquisas sobre os impactos das tecnologias de geração de energia elétrica na decisão de realizar IED em países emergentes, realização de cruzamento de bancos de dados das diversas instituições atuantes no cadastramento de IED, realização de pesquisa sobre as diferenças de percepções apresentadas por especialistas e empresas com relação à estratégia de IED das empresas. Também é possível reaplicar o estudo em outros segmentos e setores.

Os fatores que influenciaram o download gratuito de música na Internet

A disseminação do formato mp3 como padrão para arquivos de música, aliada ao crescimento da Internet, fez surgir uma poderosa rede de distribuição de música online. A extrema disponibilidade, diversidade de escolha e facilidade de acesso para quem possui banda larga em seus computadores fez crescer o download de músicas pela Internet, revolucionando o mundo fonográfico. O objetivo geral deste estudo é identificar quais fatores, na perspectiva do consumidor, têm maior influência no download gratuito de música pela Internet através de uma pesquisa exploratória de duas fases. Na primeira fase, qualitativa, foram realizadas entrevistas não estruturadas com usuários e consumidores de redes peer-to-peer de download de música pela Internet e entrevista semi-estruturada com um ex-executivo da indústria fonográfica. Na fase seguinte, quantitativa, foram aplicados questionários estruturados a pessoas que efetuam download de música pela Internet. Adotou-se a regressão linear múltipla como modelo para interpretar os dados colhidos junto à amostra e testar as hipóteses relacionadas as variáveis: acessibilidade ao produto, percepção de injustiça no preço e faixa etária. Os resultados sugerem a não rejeição das três hipóteses estudadas.

Gestão de pessoas nas pequenas e médias empresas do setor de calçados no Brasil : avaliação do modelo de gestão de pessoas através de um estudo de caso

O tema Gestão de Pessoas tem sido considerado nos últimos tempos como uma questão de grande importância para a geração de competitividade interna nas empresas, tanto para a literatura quanto para os práticos. Entendendo que essa variável é um fator crítico para o desenvolvimento e desempenho sustentável das pequenas e médias empresas, esse estudo de caso se propõe a analisar o modelo de gestão de pessoas aplicado nas pequenas e médias empresas1 do setor de calçados no Brasil. O método utilizado foi aplicação de pesquisa por meio de entrevistas, junto aos funcionários de um grupo de pequenas e médias empresas, utilizando-se como base de comparação a mesma aplicação em uma empresa de grande porte do mesmo setor. Os resultados estatísticos auferidos a partir da técnica de comparação de médias e análise fatorial evidenciam que há coerência entre as bases teóricas e as assertivas que integram o instrumento utilizado para avaliar a população estudada. Observou – se a existência de influência e relação positiva entre as variáveis analisadas e um comportamento distinto entre PMEs e GDE empresa.

A Influência da estrutura de valores na expressão da autenticidade do líder

Diversos estudos evidenciam as vantagens da presença de líderes autênticos nas organizações. O presente estudo visa identificar as prioridades, em termos de valores, que impactam na autenticidade de um líder, ou seja, investigar quais as prioridades, em termos de valores, de uma pessoa, que podem influenciar no seu desempenho como líder autêntico. Mais propriamente, quais os Valores – considerando a estrutura de valores propostas por Schwartz (2005) – estão relacionados à expressão das dimensões que compõem as características descritas, na literatura, como sendo o perfil do líder autêntico. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, com questionário aplicado a 295 indivíduos de organizações com natureza e atuação diversas. Os dados foram analisados a partir de técnicas estatíticas multivariadas, utilizando análise fatorial e regressões lineares múltiplas e hierárquicas. Os resultados apontam que, de todos os valores propostos por Schwartz, apenas a Auto Transcendência relaciona-se positiva e significantemente com a Liderança Autêntica. Não foram identificados quaisquer efeitos de moderação ou interação, na expressão de Liderança, em relação aos pares de variáveis que representam os quadrantes da estrutura de valores. Assim, o estudo aponta para a Auto transcendência, traduzidos nos tipos motivacionais da benevolência e do universalismo, como principal fator preditor da autenticidade de um líder, esta sendo potencializada na medida em que o mesmo amplia suas experiências de coordenação e avança em idade ou tempo de vida.

A construção da identidade gerencial de getores da alta adminitração de empresas norte-americanas

Esta pesquisa de natureza qualitativa teve como objetivo contribuir para o entendimento do processo de construção da identidade gerencial dos gestores de empresas norte americana, bem como as possíveis implicações da cultura organizacional na construção dessa identidade. Para tanto, adotou-se a técnica história de vida para entrevistar dois executivos da alta administração, de dois seguimentos distintos. Na mesma faixa etária, porem de diferente gênero. Questões como formação profissional; processo de aprendizagem; competências, funções, habilidades e papéis gerenciais; além de identidade, foi investigado junto aos sujeitos de pesquisa, por meio de entrevista semi-estruturada e observação assistemática. Os dados foram analisados por intermédio da análise de conteúdo, que consiste em identificar possíveis relações entre os fenômenos que se fizerem presentes. Os resultados do estudo apontaram que a construção da identidade gerencial dos gestores da alta gerencia, vem da cultura organizacional e da adaptação do individuo. Após muita determinação, curiosidade, dedicação, força de vontade, responsabilidade, confiança, e sacrifícios, conquistam o lugar mais alto. A carga horária é elevada, mas parece detalhe, sentem-se realizados profissionalmente. Não pensam em mudar de empresa, mesmo para ganhar mais.