Professional Master's degree in Nursing: knowledge production and challenges

OBJETIVO:analisar a produção do conhecimento gerada pelos programas de mestrado profissional em enfermagem e refletir sobre suas perspectivas para a área.MÉTODO:estudo descritivo e analítico. Foram incluídos dados das dissertações de três instituições de ensino que titularam alunos em programas de mestrado profissional em enfermagem entre 2006 e 2012.RESULTADOS:a maioria dos 127 trabalhos de conclusão analisados se desenvolveu no contexto hospitalar; houve tendência de concentração nas áreas organizacional e assistencial, nas linhas de pesquisa processo de cuidar e gerenciamento e predomínio de estudos qualitativos. Há diversidade de produtos resultantes dos trabalhos de conclusão: avaliação de serviços/programas de saúde e geração de processos, protocolos assistenciais ou de ensino.CONCLUSÃO:os programas de mestrado profissional em enfermagem, em fase de consolidação, têm produção recente, em desenvolvimento, havendo lacuna na geração de tecnologias duras e inovação. São fundamentais para o desenvolvimento das práticas profissionais inovadoras que articulem o setor saúde e a educação.

Organizations and the united nations millennium development goals: evidence from some of the largest companies in brazil

The objective of this study is to verify whether some of the largest companies in Brazil adopt management practices aligned with the UN Millennium Development Goals (MDGs). Design/methodology/approach – Overview information obtained from the web sites of six Brazilian multinational companies listed in the Forbes Global 2000 ranking was analyzed. Findings – The major findings of this study indicate that the companies studied did not demonstrate clear knowledge of the MDGs, nor did they adopt practices aiming at meeting those goals. The evidences show that the companies adopt corporate social responsibility (CSR) practices, which are indirectly related to four MDGs. It was observed that the CSR practices tend to be developed based on a contingency perspective according to the characteristics and impacts of products offered by those companies. Therefore, there is a window of opportunity for those companies to begin developing programs in order to meet the MDGs aiming at new business opportunities, innovative CSR practices, and new ways to make CSR information evident and more organized.

Human Resource Performance Metrics: Methods & Processes That Demonstrate You Care

Purpose – The purpose of the present analysis is to show that HR systems are not always designed in ways that consider the well-being of employees. In particular, performance metric methods seem to be designed with organizational goals in mind while focusing less on what employees need and desire. Design/methodology/approach – A literature review and multiple case-study method was utilized. Findings – The analysis showed that performance metrics should be revaluated by executives and HR professionals if they seek to develop socially responsible organizational cultures which care about the well-being of employees. Originality/value – The paper exposes the fact that performance appraisal techniques can be rooted in methodologies that ignore or deemphasize the value of employee well-being. The analysis provides a context in which all HR practices can be questioned in relation to meeting the standards of a social justice agenda in the area of corporate social responsibility.

“Realidad o Utopía" : : ley de ordenamiento territorial

La lógica del mercado y al cambio de modelo de desarrollo en América Latina, en el intento de poder competir a nivel mundial, ha agudizado las disparidades y el deterioro ambiental. La presión que ejercen las grandes empresas y ciertos grupos con poder, el enquistamiento de una estructura administrativa que puja por mantener esquemas tradicionales ya perimidos y la falta de planificación impiden atender uno de los problemas claves que plantea la economía en el territorio, el de la concentración y los desequilibrios territoriales. Surge entonces el Ordenamiento Territorial como alternativa válida para atenuar estos procesos y dar respuesta a la sociedad. El caso que se presenta pone en el tapete muchos de estos temas que hoy preocupan y puede servir como experiencia transferible y aplicable a otras realidades que buscan consolidar un desarrollo local sustentable. El ante-proyecto de Ley de Ordenamiento Territorial y Usos del Suelo para la provincia de Mendoza, República Argentina, es un instrumento elaborado en el año 2006 por el sector académico-científico que desde una visión interdisciplinaria incorpora fundamentos técnicos y aportes de los actores sociales involucrados. La metodología aplicada permite consensuar por la sociedad en su conjunto los principios que sustentan la Ley, determinar la aplicación de ciertos instrumentos para efectivizar acciones en el territorio y definir una forma innovadora de hacer política, gestionar y planificar el uso del suelo. La propuesta considera al Ordenamiento Territorial como una política de Estado que debe propiciar condiciones de gobernabilidad. Sus principios y normas priorizan la equidad y el bienestar general por encima de los intereses particulares así como también el respeto de los valores y costumbres de la sociedad. Surge de un proceso participativo y sus principios y fines responden a los problemas actuales. Incorpora una serie de instrumentos debidamente jerarquizados conforme a las competencias jurisdiccionales y existencia de distintas escalas geográficas, como también, instrumentos jurídicos y prácticas administrativas innovadoras que permiten la resolución de conflictos territoriales. Identifica además recursos financieros para implementarla y prioriza el fortalecimiento de los mecanismos de control para un funcionamiento más ágil y eficaz de la gestión pública. Sin embargo existen riesgos vinculados a la voluntad política y el poder económico que pueden impedir que esta utopía se transforme en realidad. Solo la participación social es la que puede lograr vencer los intereses en juego y conseguir la aprobación de la Ley. Si esto se consigue se habrá dado un paso muy importante a ser imitado, sin lugar a dudas, en otros lugares de Argentina y América Latina.

La potencia en la escena. Teatro Comunitario de Rivadavia : Historicidad, política, actores y sujetos en juego/s (2010-2014)

La tesis titulada "La potencia en la escena. Teatro Comunitario de Rivadavia: historicidad, política, actores y sujetos en juego/s (2010-2014)", propone un análisis histórico-político de las prácticas del Grupo de Teatro Comunitario de Rivadavia: los modos de intervención en el territorio y los niveles de transformación/ reproducción de las dinámicas sociales en las comunidades en las cuales se desarrolla. A su vez, aborda el estudio de los procesos subjetivos que atraviesan a los miembros del grupo, generando interrogantes en torno al modo de sentir, significar y enunciar de los participantes en su articulación individual/colectiva. Partimos de la hipótesis de que la conformación del grupo teatral creó prácticas estéticas novedosas que motivaron la constitución de nuevos actores, proyectos políticos, culturales y sociales concretos, como la Cooperativa La Comunitaria. Como en todo proceso de transformación, los movimientos inscriptos en el orden de lo social involucran diversos actores e intereses en pugna que se entrecruzan dinámicamente en el espacio público, y las luchas por el poder que se desarrollan en el ámbito político-institucional y en espacios de construcción colectiva configuran un mapa poco claro de las lógicas de fondo que delinean estas propuestas. Buscando explorar estos ?grises?, proponemos construir un análisis en torno al proyecto que sustenta los procesos generados por el grupo y las diversas dimensiones que lo configuran. Planteamos reconstruir y analizar las diversas dimensiones que atraviesan las prácticas del grupo de teatro para rescatar el "estar siendo" del mismo y estudiar articulaciones entre niveles de realidad y niveles de abstracción en campos diversos

La potencia en la escena. Teatro Comunitario de Rivadavia : Historicidad, política, actores y sujetos en juego/s (2010-2014)

La tesis titulada "La potencia en la escena. Teatro Comunitario de Rivadavia: historicidad, política, actores y sujetos en juego/s (2010-2014)", propone un análisis histórico-político de las prácticas del Grupo de Teatro Comunitario de Rivadavia: los modos de intervención en el territorio y los niveles de transformación/ reproducción de las dinámicas sociales en las comunidades en las cuales se desarrolla. A su vez, aborda el estudio de los procesos subjetivos que atraviesan a los miembros del grupo, generando interrogantes en torno al modo de sentir, significar y enunciar de los participantes en su articulación individual/colectiva. Partimos de la hipótesis de que la conformación del grupo teatral creó prácticas estéticas novedosas que motivaron la constitución de nuevos actores, proyectos políticos, culturales y sociales concretos, como la Cooperativa La Comunitaria. Como en todo proceso de transformación, los movimientos inscriptos en el orden de lo social involucran diversos actores e intereses en pugna que se entrecruzan dinámicamente en el espacio público, y las luchas por el poder que se desarrollan en el ámbito político-institucional y en espacios de construcción colectiva configuran un mapa poco claro de las lógicas de fondo que delinean estas propuestas. Buscando explorar estos ?grises?, proponemos construir un análisis en torno al proyecto que sustenta los procesos generados por el grupo y las diversas dimensiones que lo configuran. Planteamos reconstruir y analizar las diversas dimensiones que atraviesan las prácticas del grupo de teatro para rescatar el "estar siendo" del mismo y estudiar articulaciones entre niveles de realidad y niveles de abstracción en campos diversos

La potencia en la escena. Teatro Comunitario de Rivadavia : Historicidad, política, actores y sujetos en juego/s (2010-2014)

La tesis titulada "La potencia en la escena. Teatro Comunitario de Rivadavia: historicidad, política, actores y sujetos en juego/s (2010-2014)", propone un análisis histórico-político de las prácticas del Grupo de Teatro Comunitario de Rivadavia: los modos de intervención en el territorio y los niveles de transformación/ reproducción de las dinámicas sociales en las comunidades en las cuales se desarrolla. A su vez, aborda el estudio de los procesos subjetivos que atraviesan a los miembros del grupo, generando interrogantes en torno al modo de sentir, significar y enunciar de los participantes en su articulación individual/colectiva. Partimos de la hipótesis de que la conformación del grupo teatral creó prácticas estéticas novedosas que motivaron la constitución de nuevos actores, proyectos políticos, culturales y sociales concretos, como la Cooperativa La Comunitaria. Como en todo proceso de transformación, los movimientos inscriptos en el orden de lo social involucran diversos actores e intereses en pugna que se entrecruzan dinámicamente en el espacio público, y las luchas por el poder que se desarrollan en el ámbito político-institucional y en espacios de construcción colectiva configuran un mapa poco claro de las lógicas de fondo que delinean estas propuestas. Buscando explorar estos ?grises?, proponemos construir un análisis en torno al proyecto que sustenta los procesos generados por el grupo y las diversas dimensiones que lo configuran. Planteamos reconstruir y analizar las diversas dimensiones que atraviesan las prácticas del grupo de teatro para rescatar el "estar siendo" del mismo y estudiar articulaciones entre niveles de realidad y niveles de abstracción en campos diversos

HRM as a predictor of innovation

There is growing evidence available to suggest that HR practice is an important predictor of organisational performance. In this article, we argue that HR practices also have the potential to promote organisational innovation. We describe a longitudinal study of 22 UK manufacturing companies and examine the relationship between such practices and product and technological innovation. Results reveal that training, induction, team working, appraisal and exploratory learning focus are all predictors of innovation. Contingent reward, applied in conjunction with an exploratory learning focus, is positively associated with innovation in technical systems. Furthermore, training, appraisal and induction, combined with exploratory learning focus, explain variation between companies in product and technological innovation above and beyond the main effects observed. © 2006 Blackwell Publishing Ltd.

The link between the management of employees and patient mortality in acute hospitals

The relationship between human resource management practices and organizational performance (including quality of care in health-care organizations) is an important topic in the organizational sciences but little research has been conducted examining this relationship in hospital settings. Human resource (HR) directors from sixty-one acute hospitals in England (Hospital Trusts) completed questionnaires or interviews exploring HR practices and procedures. The interviews probed for information about the extensiveness and sophistication of appraisal for employees, the extent and sophistication of training for employees and the percentage of staff working in teams. Data on patient mortality were also gathered. The findings revealed strong associations between HR practices and patient mortality generally. The extent and sophistication of appraisal in the hospitals was particularly strongly related, but there were links too with the sophistication of training for staff, and also with the percentages of staff working in teams.

Regulating audit beyond the crisis:a critical discussion of the EU green paper

With the European Commission making global leadership claims in the field of audit regulation, the content of its 2010 Green Paper on ‘Audit Policy: Lessons from the Crisis’ warrants careful scrutiny. Important issues raised in the Green Paper include regulatory oversight, competition in the audit market, the dangers of having very few firms with the capacity to audit global transnational corporations, professional judgement, innovative audit practices and, last but not least, social responsibility. This article analyses the principal perspectives and assumptions underpinning the construction of the Green Paper. The aims are threefold: to enhance understanding of the contemporary regulatory mindset of the European Commission, contribute to policy debate and inspire future research.

Content vs. process in the HRM-performance relationship:an empirical examination

This study investigates the impact of a human resource management (HRM) system, which integrates both content and process of human resource (HR) practices, on organizational performance, through collective employee reactions. The analysis is based on a sample of 1,250 Greek employees working in 133 public- and private-sector organizations, which operate in the present context of severe financial and economic crises. The findings of the structural equation modeling suggest that content and process are two inseparable faces of an HRM system that help to reveal a comprehensive picture of the HRM-organizational performance relationship. Based on the findings that collective employee reactions mediate the HRM content (i.e., organizational performance relationship) and HRM process moderates the HRM content (i.e., employee reactions relationship), the study has several theoretical and practice implications. © 2014 Wiley Periodicals, Inc.

Externalizing, internalizing and fostering commitment:the case of born-global firms in emerging economies

This paper examines the HR practices of mature born-global firms from 29 emerging economies. Through an examination of large scale survey data the paper questions the extent to which firm size impacts the employment of temporary workers, the employment of skilled workers and the extent of employee training. Findings suggest that as firm size increases the use of temporary workers decreases, the number of skilled workers increases and the number of employees receiving training also increases. The paper highlights how born-global firms are able to shift away from externalized, market-based approaches towards more internalized, commitment-based approaches in order to survive, adapt and grow.

Guest editors’ introduction: is the HRM process important? Past, current, and future challenges

Ten years ago, Bowen and Ostroff (2004) criticized the one-sided focus on the content-based approach, where researchers take into account the inherent virtues (or vices) associated with the content of HR practices to explain performance. They explicitly highlight the role of the psychological processes through which employees attach meaning to HRM. In this first article of the special section entitled “Is the HRM Process Important?” we present an overview of past, current, and future challenges. For past challenges, we attempt to categorize the various research streams that originated from the seminal piece. To outline current challenges, we present the results of a content analysis of the original 15 articles put forward for the special section. In addition, we provide the overview of a caucus focused on this theme that was held at the Academy of Management annual meeting in Boston in 2012. In conclusion, we discuss future challenges relating to the HRM process approach and review the contributions that have been selected—against a competitive field—for this special issue

Integração ensino e serviço: dizer e fazer saúde na atenção básica

The current discussion on Education and Health has shown the need for greater integration between health services and academia, and this issue has been addressed by researchers in the area as being of great importance. How do we say what we need to do? The National Policy on Education Permanent Health proposes the dissemination of pedagogical skills at SUS, so that the public health clearance to constitute an area of teaching and learning in work performance. This study aimed to know how is the process of integration between education and health services in primary health care, from the knowledge on the role of mentors in the training of undergraduate students in the healthcare field in UFRN. Qualitative Methodology possible, from the use of the techniques of Semi-Structured Interview and Direct Observation of achieving this goal. The analysis of data taken from the Hermeneutic-Dialectic Approach, taking as mediators knowledge of the areas of Education, Health Education and Public Health, showed that the performance of preceptors constitutes an important strategy to enable the integration of teaching and service, and the professionals involved in the preceptorship educate themselves while they educate. The educational process is permeated by knowledge and experiences heterogeneous, highly favorable to the training of students and professionals factor. Innovative educational practices proven capable of starting the mediation of preceptors and other professionals involved in the Work Programme Education for Health, extend learning. The curriculum components Integrated Activity of Health, Education and Citizenship, and Tutorial Program for Integrated Health Work chosen as the basis for this experiment set, for preceptors, the need to seek new knowledge, allowing each actor transcend its specific area of academic training and interact with other areas, which makes learning interesting, enjoyable and meaningful.

Processus d’appropriation des technologies de l’information et de la communication par les enseignants : le cas des tablettes

L’intégration des technologies de l’information et de la communication (TIC) en contexte éducatif représente un moyen concret d’action et de réflexion en sciences de l’éducation. Les scientifiques et les acteurs de terrain se questionnent sur l’intégration des technologies et sur les moyens à mettre en place afin de réussir ce processus parfois complexe. De fait, la pénétration des outils technologiques dans les établissements scolaires a été exponentielle ces dernières années. Il est aujourd’hui nécessaire de comprendre selon quelles perspectives ces outils s’intègrent en salle de classe. Un exemple marquant est celui de la tablette tactile, récemment intégrée massivement dans les écoles d’Amérique du Nord et d’Europe. Cet outil, relativement récent dans la sphère scolaire, demande une réflexion précise vis-à-vis des pratiques pédagogiques des enseignants et des processus d’intégration inhérents. Afin de répondre à ces questionnements, nous avons élaboré une recherche en trois temps. Dans un premier temps, nous avons dressé un portrait exhaustif des pratiques pédagogiques des enseignants utilisant quotidiennement la tablette tactile en salle de classe. Ce portrait nous permet d’esquisser une synthèse des usages et réalités pédagogiques qui entourent cet outil. Dans un deuxième temps, nous avons répertorié, analysé et classifié les modèles d’intégration des TIC présents dans la littérature. L’analyse de ces modèles nous a permis d’en extraire les forces et les lacunes intrinsèques. Ensuite, nous avons créé un modèle synthèse rassemblant les réflexions issues de ces analyses. En parallèle, nous avons créé une typologie permettant d’identifier et de classifier ces modèles. Dans un troisième temps, nous sommes partis des pratiques pédagogiques des enseignants et du modèle général d’intégration des TIC que nous avons conçu afin de comprendre quel était le processus d’intégration de la tablette en salle de classe. Les résultats obtenus mettent en évidence que l’utilisation de la tablette induit des usages pédagogiques novateurs qui facilitent l’enseignement et qui favorisent l’apprentissage des élèves. Cependant, nous constatons que la tablette n’est pas utilisée à son plein potentiel et que certains usages devraient être envisagés selon une perspective plus efficiente et adaptée. En ce qui concerne les processus d’intégration, nous avons identifié plusieurs éléments indispensables: ces processus doivent être itératifs et constructifs, des facteurs internes et externes doivent être considérés et des niveaux d’intégration doivent être identifiés. Le modèle ainsi conçu spécifie le modèle à privilégier et les aboutissants à considérer. À la suite de cette étape, nous avons conçu un modèle d’intégration spécifiquement dédié à la tablette. Celui-ci met en évidence, au-delà des caractéristiques définies dans le modèle général, une nécessaire formation, une implication des acteurs, un ajustement constant des pratiques pédagogiques et une itération indispensable. À la suite de ces considérations, nous constatons que le processus d’appropriation de la tablette est en cours de construction et que les nouvelles implantations, comme les existantes, doivent procéder à une analyse minutieuse des tenants et aboutissants des pratiques médiées par l’intégration de l’outil. En fin de document, une synthèse des résultats et des recommandations est proposée afin de favoriser l’intégration de la tablette tactile - et des TIC en général – dans la salle de classe.