A cybernetic theory about computer interfaces and human factors within a framework of technological innovation

This paper is based on the following postulates taken from a book recently published by this author (Sáez-Vacas, 1990(1)): a) technological innovation in a company is understood to be the process and set of changes that the company undergoes as a result of a specific type of technology; b) the incorporation of technology in the company does not necessarily result in innovation, modernization and progress; c) the very words "modernization" and "progress" are completely bereft of any meaning if isolated from the concept of complexity in its broadest sense, including the human factor. Turning to office technology in specific, the problem of managing office technology for business innovation purposes can be likened to the problem of managing third level complexity, following the guidelines of a three-level complexity model proposed by the author some years ago

Coexpression of factor VIII heavy and light chain adeno-associated viral vectors produces biologically active protein

We are interested in using recombinant adeno-associated viral vectors in the treatment of hemophilia A. Because of the size constraints of recombinant adeno-associated viral vectors, we delivered the heavy and light chains of the human factor 8 (hFVIII) cDNA independently by using two separate vectors. Recombinant AAV vectors were constructed that utilized the human elongation factor 1α promoter, a human growth factor polyadenylation signal, and the cDNA sequences encoding either the heavy or light chain of hFVIII. Portal vein injections of each vector alone, a combination of both vectors, or a hFIX control vector were performed in C57BL/6 mice. An ELISA specific for the light chain of hFVIII demonstrated very high levels (2–10 μg/ml) of protein expression in animals injected with the light chain vector alone or with both vectors. We utilized a chromogenic assay in combination with an antibody specific to hFVIII to determine the amount of biologically active hFVIII in mouse plasma. In animals injected with both the heavy and light chain vectors, greater than physiological levels (200–400 ng/ml) of biologically active hFVIII were produced. This suggests that coexpression of the heavy and light chains of hFVIII may be a feasible approach for treatment of hemophilia A.

Demonstration of the extrinsic coagulation pathway in teleostei: Identification of zebrafish coagulation factor VII

It is not known whether the mammalian mechanism of coagulation initiation is conserved in fish. Identification of factor VII is critical in providing evidence for such a mechanism. A cDNA was cloned from a zebrafish (teleost) library that predicted a protein with sequence similarity to human factor VII. Factor VII was shown to be present in zebrafish blood and liver by Western blot analysis and immunohistochemistry. Immunodepletion of factor VII from zebrafish plasma selectively inhibited thromboplastin-triggered thrombin generation. Heterologous expression of zebrafish factor VII demonstrated a secreted protein (50 kDa) that reconstituted thromboplastin-triggered thrombin generation in immunodepleted zebrafish plasma. These results suggest conservation of the extrinsic coagulation pathway between zebrafish and humans and add credence to the zebrafish as a model for mammalian hemostasis. The structure of zebrafish factor VIIa predicted by homology modeling was consistent with the overall three-dimensional structure of human factor VIIa. However, amino acid disparities were found in the epidermal growth factor-2/serine protease regions that are present in the human tissue factor–factor VIIa contact surface, suggesting a structural basis for the species specificity of this interaction. In addition, zebrafish factor VII demonstrates that the Gla-EGF-EGF-SP domain structure, which is common to coagulation factors VII, IX, X, and protein C, was present before the radiation of the teleosts from the tetrapods. Identification of zebrafish factor VII significantly narrows the evolutionary window for development of the vertebrate coagulation cascade and provides insight into the structural basis for species specificity in the tissue factor–factor VIIa interaction.

Isolamento e caracterização biológica e bioquímica de um activador do factor x da coagulação presente no veneno da serpente Bothrops erythromelas

Dissertação de Mestrado Integrado em Medicina Veterinária

Sustained gene expression in transplanted skin fibroblasts in rats

Retrovirus-mediated gene transfer into adult skin fibroblasts has provided measurable amounts of therapeutic proteins in animal models. However, the major problem emerging from these experiments was a limited time of vector encoded gene expression once transduced cells were engrafted We hypothesized that sustained transduced gene expression in quiescent fibroblasts in vivo might be obtained by using a fibronectin (Fn) promoter. Fibronectin plays a key role in cell adhesion, migration and wound healing and is up-regulated in quiescent fibroblasts. Retroviral vectors containing human adenosine deaminase (ADA) cDNA linked to rat fibronectin promoter (LNFnA) or viral LTR promoter (LASN) were compared for their ability to express ADA from transduced primary rat skin fibroblasts in vivo. Skin grafts formed from fibroblasts transduced with LNFnA showed strong human ADA enzyme activity from 1 week to 3 months. In contrast, skin grafts containing LASN-transduced fibroblasts tested positive for human ADA for weeks 1 and 2, were faintly positive at week 3 and showed no human ADA expression at 1, 2 and 3 months. Thus, a fibronectin promoter provided sustained transduced gene expression at high levels for at least 3 months in transplanted rat skin fibroblasts, perhaps permitting the targeting of this tissue for human gene therapy.

Satisfação com o trabalho em contexto organizacional: um estudo de caso, na Empresa de Eletricidade dos Açores

Dissertação de Mestrado, Sociologia, 24 de Março de 2014, Universidade dos Açores.

A adaptação intercultural da família: um estudo exploratório com expatriados portugueses

A internacionalização por parte do tecido empresarial português é uma realidade cada vez mais presente que tem colocado grandes desafios à gestão internacional de recursos humanos. Sendo as pessoas o fator crítico de sucesso é importante saber como direcionar os esforços para uma gestão eficiente e eficaz dos recursos humanos disponíveis. Desta forma, o objetivo do presente estudo passa por uma exploração da perceção dos expatriados sobre o ajustamento intercultural das famílias durante a missão internacional – Expatriação. De forma a dar resposta a esta questão, para além da revisão da literatura realizada inicialmente, foi utilizada uma metodologia qualitativa com recurso ao estudo de caso múltiplo. Para a operacionalização do processo, o instrumento de recolha de informação privilegiado foi a entrevista semiestruturada, tendo sido realizadas no total 11 entrevistas a expatriados e repatriados que foram acompanhados da família durante a sua expatriação. Os resultados sugerem que o ajustamento intercultural das famílias ao país de destino influencia o expatriado ao nível do ajustamento intercultural, do desempenho organizacional e da vontade de concretizar a missão internacional até ao final. É possível também constatar que os expatriados atribuem extrema importância ao papel de suporte e apoio que a família assume. No final da dissertação são discutidos os resultados obtidos e apresentadas as limitações, pistas para futuros estudos e conclusões do estudo aqui desenvolvido.

A gestão de riscos de negócio

Nos dias que correm, é cada vez mais reconhecido o relevante papel desempenhado, tanto pelo ERM -Enterprise Risk Management, processo de gestão de riscos de negócio – como pelo factor humano, na estabilidade da actividade das organizações, no seu atingir de objectivos e na sua performance. Neste contexto, mediante uma revisão bibliográfica das temáticas, neste estudo, partindo da questão “porque não desenvolver uma metodologia de gestão que conjugue Gestão de riscos de negócio e gestão comportamental nas organizações”, pretende-se criar uma abordagem do ERM dirigida para a gestão comportamental nas organizações. Para tal será desenvolvida uma metodologia de implementação dessa abordagem do ERM, a testar através de um caso prático/simulação e cuja utilidade e importância para o sector empresarial será analisada por via de uma pesquisa a enviar a organizações cotadas no Euronext 100 de Lisboa.

Análise do processo de desenvolvimento de novos produtos na indústria

No âmbito da unidade curricular Dissertação/Projeto do 2º ano do Mestrado em Engenharia mecânica – Ramo Gestão Industrial do Instituto Superior de Engenharia do Porto, o presente trabalho enquadra-se na análise do processo de desenvolvimento de novos produtos na indústria, como suporte à gestão de projetos. No seguimento da necessidade que as empresas têm cada vez mais presente em investirem na melhoria do processo de desenvolvimento de novos produtos, isso conduz a uma garantia de cumprimento de prazos e qualidade, à redução de custos, aumento de vendas, aumento de receitas, satisfação de clientes, entre outros benefícios. O trabalho foi desenvolvido, na empresa Doureca Produtos Plásticos, Lda, no Departamento de Engenharia. À medida que o projeto de melhoria avançou, foi cativante observar como os resultados obtidos contribuíam para a alteração dos paradigmas de trabalho da empresa e o impacto na melhoria continua, em função do caminho traçado da busca da máxima eficiência e eficácia. As ferramentas de melhoria são o suporte ideal, que ajudam a atingir a meta da sustentabilidade dos negócios, mas o maior obstáculo, continua a ser o fator humano. A implementação destes sistemas de melhoria requer uma maior abertura para a utilização das respetivas ferramentas, e uma mobilização dos diferentes intervenientes com vista à obtenção de resultados. Após uma avaliação da situação inicial, foram identificados pontos a melhorar na organização, de seguida foi definida a visão do que deveria ser implementado tendo em conta a estratégia da empresa, e posteriormente executado um plano de implementação das melhorias. No decurso do trabalho foram implementadas novas ferramentas de auxílio para o desenvolvimento de novos produtos como suporte à gestão de projetos. Estas ferramentas são apoiadas na filosofia LEAN, de forma a eliminar desperdícios e criar valor através da melhor utilização dos recursos.

People management in the Portuguese nonprofits

A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA – School of Business and Economics

Fonaments i actuacions de lideratge sistèmic d'un equip de bàsquet professional i futures aplicacions

El treball de recerca “Fonaments i actuacions de lideratge sistèmic d’un equip de bàsquet professional i futures aplicacions” fa l’anàlisi d’una experiència real vinculada al món de l’esport professional. Es pretén donar a conèixer com l’estructuració del coneixement de l’entrenador pot afavorir el bon funcionament de l’equip. L’estructuració ens genera criteri i coherència a l’hora de prendre decisions.Es reconeix a l’entrenador com una persona treballadora, apassionada per la seva feina i en constant creixement individual. Valors com la humilitat, l’entusiasme, el compromís, la generositat i l’autoexigència es converteixen en adjectius fonamentals del nostre entrenador.L’estudi en l’autoconeixement en conceptes com lideratge, nivells neurològics, talent i motivació esdevenen el pal de paller en la construcció de l’equip. Un equip amb identitat pròpia, on el benefici pel bé comú (equip) està per sobre de tot, cooperatiu, compromès, i on la figura de l’entrenador intuïtiu amb coneixement influeix més per convenciment que per autoritat.El treball del dia a dia de l’entrenador i de l´equip es fonamenta en l’organització dels pilars de l’entrenador: flexibilitat, creixement de l’entrenador, equip, marges col·lectiu i individual són els motors del bon funcionament del col·lectiu. En el treball presentat, es destaca la importància de saber diferenciar, en el rendiment d’un equip, dues vessants: una més objectiva (tècnica, tàctica, estratègia i física) i l’altra on el factor humà és determinant. La investigació aprofundeix en aquest segon factor i el reconeix com a preferent. Per acabar es presenten tot un seguit d’actuacions utilitzades al llarg de la investigació amb la finalitat de generar, mantenir i millorar l’equip al mateix temps que es mostren diferents eines per tal d’optimitzar l’eficiència de les actuacions. La investigació pretén ser una experiència útil i enriquidora a l’hora d’estructurar el coneixement per tal de poder ser utilitzat en futures aplicacions.

Configuració d'un equip eficient per a projectes informàtics

En els estudis d'enginyeria superior d'informàtica fets s'estudien els aspectes tècnics i metodològics de gestió de projectes informàtics. Ara bé, s'aborda breument un dels factors més importants i més determinants dels projectes: el factor humà. Aquest projecte complementa els coneixements sobre la gestió de projectes mitjançant un estudi sobre com el vessant humà afecta el desenvolupament d'un projecte informàtic. El projecte serveix de manual per a conèixer el funcionament d'un equip de projecte informàtic i de guia per a poder dirigir un equip d'aquestes característiques. Aquest treball permet saber per què pot funcionar un equip de projecte informàtic, quins factors individuals i de grup hi ha, quins són els seus participants i quines són les seves funcions, com s'organitzen, els problemes que hi poden aparèixer, i consells i estratègies per a aconseguir un equip eficient. Alhora, el projecte es complementa amb una sèrie d'experiències de persones que desenvolupen o han desenvolupat diferents rols dins equips de diferents projectes informàtics, que ajuden a entendre i identificar l'objectiu estudiat.

Personality traits and virtual reality performance.

BACKGROUND: Surgeons' personalities have been described as different from those of the general population, but this was based on small descriptive studies limited by the choice of evaluation instrument. Furthermore, although the importance of the human factor in team performance has been recognized, the effect of personality traits on technical performance is unknown. This study aimed to compare surgical residents' personality traits with those of the general population and to evaluate whether an association exists between their personality traits and technical performance using a virtual reality (VR) laparoscopy simulator. METHODS: In this study, 95 participants (54 residents with basic, 29 with intermediate laparoscopic experience, and 12 students) underwent personality assessment using the NEO-Five Factor Inventory and performed five VR tasks of the Lap Mentor? basic tasks module. The residents' personality traits were compared with those of the general population, and the association between VR performance and personality traits was investigated. RESULTS: Surgical residents showed personality traits different from those of the general population, demonstrating lower neuroticism, higher extraversion and conscientiousness, and male residents showed greater openness. In the multivariable analysis, adjusted for gender and surgical experience, none of the personality traits was found to be an independent predictor of technical performance. CONCLUSIONS: Surgical residents present distinct personality traits that differ from those of the general population. These traits were not found to be associated with technical performance in a virtual environment. The traits may, however, play an important role in team performance, which in turn is highly relevant for optimal surgical performance.

"Vinci Cosmetics" Fabricación y comercialización de productos cosméticos

Contexto: La idea principal es la creación de una empresa para la fabricación y comercialización de productos cosméticos de alta gama. A pesar del contexto de crisis económica en el que estamos envueltos estos últimos años y del que no parece que acabamos de salir, el sector de la cosmética está resistiendo la situación de forma envidiable. De la crisis, como dicen los economistas, “se saldrá y se volverá, todo es cíclico” y viendo la fortaleza que éste sector está mostrando unido a la necesidad de que nuestra economía abandone sectores muy deteriorados y sin una previsión positiva de futuro, la cosmética se postula con un futuro prometedor dentro del contexto económico español y europeo. “Vinci Cosmetics” es el nombre inicialmente pensado para que la nueva compañía inicie su andadura. Nombre con tintes latinos de la lejana época del imperio romano como homenaje a la rica herencia histórica de la ciudad del autor del proyecto - Tarragona. La cultura por cuidarse y sentirse bien, muy arraigada en la mentalidad latina y mediterránea, es un factor cultural clave para el desarrollo y futura evolución de esta industria. El slogan de la empresa, “Dieta Mediterránea para tu piel”, clarifica en buena medida la idea a desarrollar y los objetivos pretendidos por la estrategia empresarial. Objetivos: El objetivo esencial del TFC es elaborar un estudio detallado para la creación de una empresa de fabricación y comercialización de productos cosméticos de alta gama que abarque el management y la gestión por procesos de la empresa, la función de marketing, el tipo de operaciones y procesos a realizar, la gestión del factor humano y el presupuesto necesario para cubrir este ambicioso proyecto. En detalle, un completo plan de empresa que marque las directrices de la organización industrial que se pretende crear compuesto a su vez por cinco planes: plan de gerencia, plan de marketing, plan de operaciones, plan de recursos humanos y plan económico – financiero. Procedimientos: El proyecto tiene un alto componente de estudio de mercados y de marketing pero pretende también abarcar el management, los procesos de operación, el factor humano y el aspecto económico y financiero de las inversiones y presupuesto necesario. El estudio inicial centrará su esfuerzo en un análisis del mercado de la península ibérica, y, en función del avance y del progreso esperado por la empresa, la compañía podría extender su campo de acción a Europa aunque no antes de un medio plazo. “Vinci Cosmetics” ha adoptado referenciales de sistemas de gestión integrados en toda la organización. Así tenemos principalmente, por un lado, la norma internacional ISO 9001:2008 y, por otro, el Modelo EFQM de Excelencia en la gestión; ambos plasmados a partir de un enfoque basado en procesos que nos garantiza el control continuo y la gestión excelente. Conclusiones: Tras evaluar la situación actual del mercado de la cosmética, las previsiones futuras de éste y las necesidades que una organización industrial necesita, se puede crear - con plenas garantías de éxito como organización empresarial y desde el punto de vista económico - una empresa de cosméticos de alta gama para cubrir las necesidades de una parte de mercado que lo requiere.

Configuración de un equipo competitivo para la gestión de proyectos informáticos

Este trabajo final de carrera (TFC) se centra en el factor humano del equipo de proyectos informáticos y todos los elementos que intervienen tanto en la construcción o, si existe, en la configuración de un equipo para un proyecto determinado, como en la gestión del líder de proyectos informáticos, y, finalmente en el trabajo en equipo. El presente estudio es una guía intensiva sobre todo lo que afecta al equipo desde que se presenta el proyecto hasta que se culmina. Son muchos los factores que pueden alterar negativa o ayudar positivamente el funcionamiento del equipo; conocerlos es básico y necesario para obtener los resultados deseados.