Adaptação sociocultural de gestores espanhóis expatriados no Brasil

This study aims at understanding how sociocultural adjustment occurs in the case of managers, and their spouses, expatriated to Brazil by private and public Spanish organizations. To do so, it adopts as main theoretical frame the expatriate adaptation model proponed by Parker & McEvoy (1993), based on Black, Mendenhall & Oddou s model (1991), which establishes three dimensions of adaptation: adjustment to work; adjustment to general environment and adjustment to interaction with host country nationals. This work, of exploratory and descriptive nature, used field research to gather primary data subsequently analyzed with a qualitative approach. Data collection came from individual in-depth interviews with three Spanish managers expatriated in Brazil and two of their spouses. Resulting data were analyzed through one of content analysis procedures, thematic analysis. This research shows that adjustment is obstructed by cultural distance or cultural novelty rather than by work role characteristics, being more successful in expatriates that carry previous solid sociocultural knowledge about host country. It also verifies that the degree of expatriate adjustment is enhanced by the comprehension of cultural differences that originate values and behaviors different from those of the expatriate. It points out that individual factors such as perception and relation skills, flexibility, empathy and self-efficacy are positively linked to the three dimensions of adjustment: work, general adjustment and interaction adjustment. It finds expatriate adjustment to be lowered by spouse unsuccessful adjustment and shows that location in an environment perceived as short in key infrastructures is negatively linked to adjustment in expatriates coming from strongly urban environments. It concludes that expatriate adjustment occurs through progressive understanding of host country environment and through comprehension of the sociocultural context that explains differences between host country behaviors and values and those from the country of origin, a process which is favored by expatriate individual characteristics not directly linked to his/her technical qualification, such as perception and relation skills, flexibility and empathy, together with solid sociocultural knowledge about the host country. This research propones, therefore, that organizations involved in expatriation processes should include in their selection criteria the degree to which candidates possess personal characteristics and sociocultural knowledge that may facilitate adaptation

Perceived organizational support and intention to stay in host countries among self-initiated expatriates: the role of career satisfaction and networks

Previous literature in SIE (self-initiated expatriation) has been mostly focused on an individual perspective. Studies on SIEs in organizational context are scarce. The current paper sought to examine the effect of perceived organizational support (POS) on SIE employees’ intention to stay in the host country, mediated by career satisfaction. Furthermore, we examined the moderating roles of career-related social networks with host and home country nationals on the effectiveness of POS. Data from 112 SIE employees in Germany were collected and analyzed. Empirical results partially supported our proposed model: there were significant negative indirect effect between POS and intention to stay, when career network size with home country nationals was high. The direct effect between POS and intention to stay was positive. For HR practice, our paper gave insight to understand SIE employees’ needs for support and mobility preferences, which can help organizations to develop more targeted HR development measures and assignment strategies for them.

The positive effects of protean career attitude for self-initiated expatriates: Cultural adjustment as a mediator

Purpose – The authors sought to explain why and how protean career attitude might influence self‐initiated expatriates' (SIEs) experiences positively. A mediation model of cultural adjustment was proposed and empirically evaluated. Design/methodology/approach – Data from 132 SIEs in Germany containing measures of protean career attitude, cultural adjustment, career satisfaction, life satisfaction, and intention to stay in the host country were analysed using path analysis with a bootstrap method. Findings – Empirical results provide support for the authors' proposed model: the positive relations between protean career attitude and the three expatriation outcomes (career satisfaction, life satisfaction and intention to stay in the host country) were mediated by positive cross‐cultural adjustment of SIEs. Research limitations/implications – All data were cross‐sectional from a single source. The sample size was small and included a large portion of Chinese participants. The study should be replicated with samples in other destination countries, and longitudinal research is suggested. Practical implications – By fostering both a protean career attitude in skilled SIE employees and their cultural adjustment, corporations and receiving countries could be able to retain this international workforce better in times of talent shortage. Originality/value – This study contributes to the scarce research on the conceptual relatedness of protean career attitude and SIEs, as well as to acknowledging the cultural diversity of the SIE population.

Self-initiated expatriates and their career success

Purpose This paper aims to provide conceptual clarity by distinguishing self‐initiated expatriates (SIEs) from company‐assigned expatriates (AEs), and skilled migrants; most importantly, it introduces an overarching conceptual framework based on career capital theory to explain SIEs’ career success. Design/methodology/approach This conceptual framework is based on a review of the relevant literature on SIE, expatriation, career studies, cross‐cultural studies, migration, and other related areas. Findings Protean career attitude, career networks, and cultural intelligence are identified as three major types of career capital influencing SIEs career success positively; the predicting relationships between these are mediated by cultural adjustment in the host country. Cultural distance acts as the moderator, which highlights the influence of macro‐contextual factors on SIEs’ career development. Research limitations/implications The current paper applied career capital theory and did not integrate the impact of family and labour market situation on SIEs’ career development. Further research should test the proposed framework empirically, and integrate the impact of family‐ and career‐related factors into a holistic approach. Practical implications When constructing international talent acquisition and retention strategies, organizations and receiving countries should understand the different career development needs and provide SIEs with opportunities to increase career capital during expatriation. Furthermore, the current framework suggests how to adjust to the host country in order to meet career development goals. Originality/value The multi‐level and sequential framework adds value by identifying specific types of career capital for SIEs and providing a conceptual underpinning for explaining how they interact and foster SIEs’ career success. Moreover, the framework embraces SIEs from both developed and developing economies.

Entre Francia y la Argentina : las redes humanitarias de la expatriación catalana republicana en la segunda posguerra

Este artículo se propone analizar el universo de prácticas humanitarias en la expatriación catalana republicana en la segunda posguerra mundial haciendo foco en el papel jugado por el intercambio epistolar que se desarrolló entre Francia y la Argentina; y en el modo en que esa correspondencia entre víctimas, familiares, testigos y benefactores localizados a ambos lados del Atlántico permite dar cuenta del funcionamiento de redes de circulación transnacional de ayuda solidaria no exentas de tensiones políticas. El trabajo pretende complejizar el tradicional enfoque estado-nación céntrico de los estudios sobre el exilio republicano español desde el interés por la reconstrucción de los vínculos e interconexiones epistolares entre comunidades de la expatriación (refugiados, evacuados, emigrados, exiliados) en orden a la cimentación de aquellas estrategias y proyectos de ayuda que tuvieron como protagonista al Comité Pro Catalans Refugiats a França del Casal de Catalunya de Buenos Aires. Partimos del supuesto de que la correspondencia constituyó en el mundo disperso de la emigración y el exilio entre la guerra civil española y la segunda posguerra mundial, uno de los instrumentos fundamentales de construcción de puentes, de cimentación de vínculos y de materialización de proyectos colectivos.

Cuando dialogan dos Antígonas : La tumba de Antígona de María Zambrano y Antígona furiosa de Griselda Gambaro

Antígona ha sido un tópico por más de 2.000 años, participando de una historia que siempre puede ser reconocida. Tanto la Guerra Civil española como la dictadura argentina vieron surgir Antígonas en busca de justicia. A partir de los trabajos de María Zambrano y Griselda Gambaro, este artículo busca rehabilitar discursivamente estas versiones. Por un lado, la filósofa española nunca regresó del exilio iniciado en 1939 y defendió hasta el final los valores republicanos. Cuando asumió que su expatriación era irreversible, ingresó en un exilio profundo del cual Antígona revela lo esencial, pasando de la "privación" a la "revelación" tanto en un modo filosófico como en el poético, tanto en sus ensayos como en su única pieza teatral, La Tumba de Antígona (1967), una significativa metáfora de la guerra fratricida y del exilio. Por otro, Antígona furiosa (1986) de Gambaro, reescribe la tragedia de Sófocles cuando denuncia el terrorismo de estado argentino en una furiosa Antígona. Gambaro, hermana y madre de desaparecidos de la guerra sucia eleva su grito por justicia en nombre de la fraternidad humana

Cuando dialogan dos Antígonas : La tumba de Antígona de María Zambrano y Antígona furiosa de Griselda Gambaro

Antígona ha sido un tópico por más de 2.000 años, participando de una historia que siempre puede ser reconocida. Tanto la Guerra Civil española como la dictadura argentina vieron surgir Antígonas en busca de justicia. A partir de los trabajos de María Zambrano y Griselda Gambaro, este artículo busca rehabilitar discursivamente estas versiones. Por un lado, la filósofa española nunca regresó del exilio iniciado en 1939 y defendió hasta el final los valores republicanos. Cuando asumió que su expatriación era irreversible, ingresó en un exilio profundo del cual Antígona revela lo esencial, pasando de la "privación" a la "revelación" tanto en un modo filosófico como en el poético, tanto en sus ensayos como en su única pieza teatral, La Tumba de Antígona (1967), una significativa metáfora de la guerra fratricida y del exilio. Por otro, Antígona furiosa (1986) de Gambaro, reescribe la tragedia de Sófocles cuando denuncia el terrorismo de estado argentino en una furiosa Antígona. Gambaro, hermana y madre de desaparecidos de la guerra sucia eleva su grito por justicia en nombre de la fraternidad humana

Cuando dialogan dos Antígonas : La tumba de Antígona de María Zambrano y Antígona furiosa de Griselda Gambaro

Antígona ha sido un tópico por más de 2.000 años, participando de una historia que siempre puede ser reconocida. Tanto la Guerra Civil española como la dictadura argentina vieron surgir Antígonas en busca de justicia. A partir de los trabajos de María Zambrano y Griselda Gambaro, este artículo busca rehabilitar discursivamente estas versiones. Por un lado, la filósofa española nunca regresó del exilio iniciado en 1939 y defendió hasta el final los valores republicanos. Cuando asumió que su expatriación era irreversible, ingresó en un exilio profundo del cual Antígona revela lo esencial, pasando de la "privación" a la "revelación" tanto en un modo filosófico como en el poético, tanto en sus ensayos como en su única pieza teatral, La Tumba de Antígona (1967), una significativa metáfora de la guerra fratricida y del exilio. Por otro, Antígona furiosa (1986) de Gambaro, reescribe la tragedia de Sófocles cuando denuncia el terrorismo de estado argentino en una furiosa Antígona. Gambaro, hermana y madre de desaparecidos de la guerra sucia eleva su grito por justicia en nombre de la fraternidad humana

Abiotic characteristics and diatom abundance and biomass in different sectors of the Argentinien Shelf and antartic waters

A large spatial scale study of the diatom species inhabiting waters from the subantarctic (Argentine shelf) to antarctic was made for the first time in order to understand the relationships between these two regions with regard to the fluctuations in diatom abundances in relation with environmental features, their floristic associations and the effect of the Polar Front as a biogeographic barrier. Species-specific diatom abundance, nutrient and chlorophyll-a concentration were assessed from 64 subsurface oceanographic stations carried out during the austral summer 2002, a period characterized by an anomalous sea-ice coverage corresponding to a ''warm year". Significant relationships of both diatom density and biomass with chlorophyll-a (positive) and water temperature (negative) were found for the study area as a whole. Within the Subantarctic region, diatom density and biomass values were more uniform and significantly (in average: 35 and 11 times) lower than those of the Antarctic region, and did not correlate with chlorophyll-a. In antarctic waters, instead, biomass was directly related with chlorophyll-a, thus confirming the important contribution of diatoms to the Antarctic phytoplanktonic stock. A total of 167 taxa were recorded for the entire study area, with Chaetoceros and Thalassiosira being the best represented genera. Species richness was maximum in subantarctic waters (46; Argentine shelf) and minimum in the Antarctic region (21; Antarctic Peninsula), and showed a significant decrease with latitude. Floristic associations were examined both qualitatively (Jaccard Index) and quantitatively (correlation) by cluster analyses and results allowed differentiating a similar number of associations (12 vs. 13, respectively) and two main groups of stations. In the Drake Passage, the former revealed that the main floristic change was found at the Polar Front, while the latter reflected the Southern ACC Front as a main boundary, and yielded a higher number of isolated sites, most of them located next to different Antarctic islands. Such differences are attributed to the high relative density of Fragilariopsis kerguelensis in Argentine shelf and Drake Passage waters and of Porosira glacialis and species of Chaetoceros and Thalasiosira in the Weddell Sea and near the Antarctic Peninsula. From a total of 84 taxa recorded in antarctic waters, only 17 were found exclusively in this region, and the great majority (67) was also present in subantarctic waters but in extremely low (< 1 cell/l) concentrations, probably as a result of expatriation processes via the ACC-Malvinas Current system. The present results were compared with those of previous studies on the Antarctic region with respect to both diatom associations in regular vs. atypically warm years, and the distribution and abundance of some selected planktonic species reported for surface sediments.

Planktic foraminiferal flux and faunal composition of sediment trap L1_K276 in the northeastern Atlantic

Planktic foraminiferal (PF) flux and faunal composition from three sediment trap time series of 2002-2004 in the northeastern Atlantic show pronounced year-to-year variations despite similar sea surface temperature (SST). The averaged fauna of the in 2002/2003 is dominated by the species Globigerinita glutinata, whereas in 2003/2004 the averaged fauna is dominated by Globigerinoides ruber. We show that PF species respond primarily to productivity, triggered by the seasonal dynamics of vertical stratification of the upper water column. Multivariate statistical analysis reveals three distinct species groups, linked to bulk particle flux, to chlorophyll concentrations and to summer/fall oligotrophy with high SST and stratification. We speculate that the distinct nutrition strategies of strictly asymbiontic, facultatively symbiontic, and symbiontic species may play a key role in explaining their abundances and temporal succession. Advection of water masses within the Azores Current and species expatriation result in a highly diverse PF assemblage. The Azores Frontal Zone may have influenced the trap site in 2002, indicated by subsurface water cooling, by highest PF flux and high flux of the deep-dwelling species Globorotalia scitula. Similarity analyses with core top samples from the global ocean including 746 sites from the Atlantic suggest that the trap faunas have only poor analogs in the surface sediments. These differences have to be taken into account when estimating past oceanic properties from sediment PF data in the eastern subtropical North Atlantic.

INDICADORES DE SAÚDE POSITIVA: UM ESTUDO COM EMPREGADOS EXPATRIADOS

Os estudos sobre expatriados, tanto no âmbito nacional quanto internacional, normalmente tratam de aspectos administrativos relativos ao processo de expatriação, como, por exemplo, as dificuldades de adaptação do indivíduo e de sua família, bem como o prejuízo que um programa mal sucedido poderia trazer para a organização. O objetivo desse estudo foi descrever cinco indicadores psicossociais de saúde positiva (bem-estar subjetivo, bemestar no trabalho, percepção de suporte social, percepção de suporte organizacional e otimismo) em empregados expatriados. Foi utilizada uma amostra escolhida por conveniência, composta por 16 pessoas, sendo 8 do sexo masculino e 8 do sexo feminino e que já haviam participado ou estavam participando de programas organizacionais de expatriação. O instrumento de coleta de dados foi um questionário de auto-preenchimento composto por oito medidas que aferiram as variáveis incluídas no estudo (satisfação geral com a vida, afetos positivos e negativos, satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo, percepções de suporte social e organizacional e otimismo). Foram realizadas análises estatísticas descritivas, testadas diferenças entre médias, bem como calculados índices de correlação entre variáveis. Os resultados revelaram que os profissionais expatriados tiveram mais oportunidades de vivenciar sensações afetivas positivas do que negativas em suas experiências fora do seu país de origem, o que permite dizer que os expatriados tendem a níveis positivos de muito alegres, muito bem, muito felizes, muito satisfeitos, muito animados e muito contentes , logo eles mantiveram relativamente preservado o seu bem-estar subjetivo. Também foi possível observar que as suas maiores satisfações com a vida não eram advindas do trabalho e que eles pareciam demonstrar estar satisfeitos com suas relações interpessoais além de apresentar uma forte vinculação afetiva com o seu empregador. Resultado diferente foi obtido para envolvimento com o trabalho revelando que as tarefas não conseguiam manter o expatriado totalmente absorvido por elas durante o período de expatriação. O estudo revelou também que os expatriados percebem receber maior apoio emocional de seus familiares, amigos e parentes do que suporte prático. Quanto à percepção de suporte organizacional foi observado que eles não acreditam, incondicionalmente, no apoio da organização em que estão inseridos. Os resultados mostraram ainda que os expatriados mantêm uma expectativa positiva quanto ao futuro, sinalizando um senso levemente acentuado de otimismo. Foi possível observar também algumas correlações significativas entre as dimensões de BES e BET. Com base nestes resultados existem indícios de saúde positiva entre os profissionais pesquisados, visto que eles parecem estar de bem com a vida pessoal e relativamente bem no trabalho, mantendo crenças medianas de suporte social e organizacional. Os resultados do estudo poderão contribuir para a compreensão do quadro psicológico dos indivíduos expatriados e, ao mesmo tempo, oferecerem uma melhor fundamentação conceitual para estudiosos do tema, assim como suscitar nos gestores reflexões acerca de ações políticas para o monitoramento da saúde psíquica dos empregados que tenham participado ou estejam participando desse tipo de programa organizacional.(AU)

INDICADORES DE SAÚDE POSITIVA: UM ESTUDO COM EMPREGADOS EXPATRIADOS

Os estudos sobre expatriados, tanto no âmbito nacional quanto internacional, normalmente tratam de aspectos administrativos relativos ao processo de expatriação, como, por exemplo, as dificuldades de adaptação do indivíduo e de sua família, bem como o prejuízo que um programa mal sucedido poderia trazer para a organização. O objetivo desse estudo foi descrever cinco indicadores psicossociais de saúde positiva (bem-estar subjetivo, bemestar no trabalho, percepção de suporte social, percepção de suporte organizacional e otimismo) em empregados expatriados. Foi utilizada uma amostra escolhida por conveniência, composta por 16 pessoas, sendo 8 do sexo masculino e 8 do sexo feminino e que já haviam participado ou estavam participando de programas organizacionais de expatriação. O instrumento de coleta de dados foi um questionário de auto-preenchimento composto por oito medidas que aferiram as variáveis incluídas no estudo (satisfação geral com a vida, afetos positivos e negativos, satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo, percepções de suporte social e organizacional e otimismo). Foram realizadas análises estatísticas descritivas, testadas diferenças entre médias, bem como calculados índices de correlação entre variáveis. Os resultados revelaram que os profissionais expatriados tiveram mais oportunidades de vivenciar sensações afetivas positivas do que negativas em suas experiências fora do seu país de origem, o que permite dizer que os expatriados tendem a níveis positivos de muito alegres, muito bem, muito felizes, muito satisfeitos, muito animados e muito contentes , logo eles mantiveram relativamente preservado o seu bem-estar subjetivo. Também foi possível observar que as suas maiores satisfações com a vida não eram advindas do trabalho e que eles pareciam demonstrar estar satisfeitos com suas relações interpessoais além de apresentar uma forte vinculação afetiva com o seu empregador. Resultado diferente foi obtido para envolvimento com o trabalho revelando que as tarefas não conseguiam manter o expatriado totalmente absorvido por elas durante o período de expatriação. O estudo revelou também que os expatriados percebem receber maior apoio emocional de seus familiares, amigos e parentes do que suporte prático. Quanto à percepção de suporte organizacional foi observado que eles não acreditam, incondicionalmente, no apoio da organização em que estão inseridos. Os resultados mostraram ainda que os expatriados mantêm uma expectativa positiva quanto ao futuro, sinalizando um senso levemente acentuado de otimismo. Foi possível observar também algumas correlações significativas entre as dimensões de BES e BET. Com base nestes resultados existem indícios de saúde positiva entre os profissionais pesquisados, visto que eles parecem estar de bem com a vida pessoal e relativamente bem no trabalho, mantendo crenças medianas de suporte social e organizacional. Os resultados do estudo poderão contribuir para a compreensão do quadro psicológico dos indivíduos expatriados e, ao mesmo tempo, oferecerem uma melhor fundamentação conceitual para estudiosos do tema, assim como suscitar nos gestores reflexões acerca de ações políticas para o monitoramento da saúde psíquica dos empregados que tenham participado ou estejam participando desse tipo de programa organizacional.(AU)

A Contribution to The Study of Global Competition for Talent: the determinants of student mobility and its consequences for the internationalization of the labor market. Bruges European Economic Policy (BEEP) Briefing 27/2013

In a globalized economy the skills of the workforce are a key determinant of the competitiveness of a country. One of the goals of Higher Education is precisely to develop the students’ skills in order to allow them to match the increasing demand for highly qualified workers while it is simultaneously the best period of life to acquire multicultural skills. For this reason, the European Union has fostered student mobility through several programs: the Erasmus program and the Bologna process are the best known among them. Although student mobility is a growing phenomenon, publications and research on the subject remain relatively scarce. This paper aims to contribute to that literature through an empirical analysis which exploits a questionnaire submitted to university alumni and focuses on two research questions: what drives studies abroad and what drives expatriation of graduates. Our empirical analysis first shows that exposure to international experiences before entering tertiary education and family background are the main factors influencing student mobility. A second conclusion is that studying abroad increases the international mobility on the labor market. Both confirm previous studies. Moreover, by making a distinction between participating in the Erasmus program and in other exchange programs or internships abroad, we found that the Erasmus program and the other programs or internships have an equivalent influence on the international mobility on the labor market: they increase by 9 to 12.5 percentage points a student’s chance to be mobile on the international labor market. This result shows the legitimacy of the Erasmus program, but it also reveals the important impact of other forms of experience abroad. It provides support for policy makers to encourage mobility programs, in order to foster integration of the European labor market.

Memoria sobre las cuestiones de expatriación, ciudadanía y naturalización.

"Memoria ... dirigida a la Secretariá de Relaciones Exteriores por Aníbal Galindo."

INDICADORES DE SAÚDE POSITIVA: UM ESTUDO COM EMPREGADOS EXPATRIADOS

Os estudos sobre expatriados, tanto no âmbito nacional quanto internacional, normalmente tratam de aspectos administrativos relativos ao processo de expatriação, como, por exemplo, as dificuldades de adaptação do indivíduo e de sua família, bem como o prejuízo que um programa mal sucedido poderia trazer para a organização. O objetivo desse estudo foi descrever cinco indicadores psicossociais de saúde positiva (bem-estar subjetivo, bemestar no trabalho, percepção de suporte social, percepção de suporte organizacional e otimismo) em empregados expatriados. Foi utilizada uma amostra escolhida por conveniência, composta por 16 pessoas, sendo 8 do sexo masculino e 8 do sexo feminino e que já haviam participado ou estavam participando de programas organizacionais de expatriação. O instrumento de coleta de dados foi um questionário de auto-preenchimento composto por oito medidas que aferiram as variáveis incluídas no estudo (satisfação geral com a vida, afetos positivos e negativos, satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo, percepções de suporte social e organizacional e otimismo). Foram realizadas análises estatísticas descritivas, testadas diferenças entre médias, bem como calculados índices de correlação entre variáveis. Os resultados revelaram que os profissionais expatriados tiveram mais oportunidades de vivenciar sensações afetivas positivas do que negativas em suas experiências fora do seu país de origem, o que permite dizer que os expatriados tendem a níveis positivos de muito alegres, muito bem, muito felizes, muito satisfeitos, muito animados e muito contentes , logo eles mantiveram relativamente preservado o seu bem-estar subjetivo. Também foi possível observar que as suas maiores satisfações com a vida não eram advindas do trabalho e que eles pareciam demonstrar estar satisfeitos com suas relações interpessoais além de apresentar uma forte vinculação afetiva com o seu empregador. Resultado diferente foi obtido para envolvimento com o trabalho revelando que as tarefas não conseguiam manter o expatriado totalmente absorvido por elas durante o período de expatriação. O estudo revelou também que os expatriados percebem receber maior apoio emocional de seus familiares, amigos e parentes do que suporte prático. Quanto à percepção de suporte organizacional foi observado que eles não acreditam, incondicionalmente, no apoio da organização em que estão inseridos. Os resultados mostraram ainda que os expatriados mantêm uma expectativa positiva quanto ao futuro, sinalizando um senso levemente acentuado de otimismo. Foi possível observar também algumas correlações significativas entre as dimensões de BES e BET. Com base nestes resultados existem indícios de saúde positiva entre os profissionais pesquisados, visto que eles parecem estar de bem com a vida pessoal e relativamente bem no trabalho, mantendo crenças medianas de suporte social e organizacional. Os resultados do estudo poderão contribuir para a compreensão do quadro psicológico dos indivíduos expatriados e, ao mesmo tempo, oferecerem uma melhor fundamentação conceitual para estudiosos do tema, assim como suscitar nos gestores reflexões acerca de ações políticas para o monitoramento da saúde psíquica dos empregados que tenham participado ou estejam participando desse tipo de programa organizacional.(AU)