Técnicas en la simplificación de la negociación colectiva en materia laboral

[Tesis] ( Maestría en Derecho Laboral ) U.A.N.L.

El derecho a la intimidad del trabajador ante la facultad petronal de fiscalización del correo electrónico

[Tesis ( Master en Derecho Laboral) U.A.N.L.

La discriminación y explotación por la edad en materia laboral

[Tesis] ( Maestría en Derecho Laboral ) U.A.N.L.

Las pruebas en el derecho del trabajo

[Tesis] (Doctor en Derecho ) U.A.N.L.

Efectividad del lobby en Colombia: estudio de caso de la reforma laboral de 2001

El lobby o cabildeo es una de las tácticas más utilizadas por los grupos de presión para lograr sus objetivos. Este mecanismo se refiere a la presión ejercida sobre un ente gubernamental con el fin de promover intereses particulares

Un marco analítico de la discriminación laboral. Teorias, modalidades y estudios para Colombia

Este documento presenta un resumen de las principales corrientes teóricas que han tratado de dar una explicación a la discriminación laboral, asi como una exposición pedagógica de las principales modalidades mediante las cuales dicha discriminación se manifiesta. Se realiza un particular análisis de las consecuencias que dicha discriminación tiene, en particular para el caso de los jóvenes de América Latina, y finalmente se realiza una revisión de los estudios que sobre el tema se han realizado en Colombia, sus aspectos metodológicos y las conclusiones a las que dichos estudios han llegado.

Principios constitucionales del derecho del trabajo y flexibilidad laboral en el Ecuador

El presente trabajo tiene por finalidad evidenciar la ruptura existente entre los principios, derechos y garantías relativos al trabajo que consagra tanto la Constitución Política de la República, como acuerdos y convenios internacionales, por una parte; y, por otra, la legislación secundaria que ha sido expedida en el Ecuador desde inicios de los años 90, a espaldas de la Constitución y, que en la práctica restringen derechos y garantías laborales, por lo cual, en muchos casos han sido declaradas inconstitucionales. Este proceso de reducción de derechos y garantías laborales se justifica, según su defensores, en el supuesto de que el trabajo es un bien escaso que debe ser distribuirlo mejor manera; y, que es necesario reformar el rígido esquema laboral para poder agilitar la contratación y despido de la mano de obra, dejando que operen las fuerzas del mercado, pues, según ellos, los principios de tutela y continuidad de la relación laboral son un óbice en la generación de empleo y para atraer inversión extranjera; pretendiendo, de esta forma, volver más competitiva a la producción nacional, para que el País se inserte en la economía mundial globalizada. Sin embrago, se ha podido evidenciar que la reducción de derechos y garantías laborales no genera estos efectos, por el contrario, agudiza la brecha entre pobres y ricos, pudiendo generar estallidos sociales.

Introducción al derecho

Manual de la asignatura introducción al derecho. Nivel educativo: Grado

Huelga : el despido de un funcionario sindical

Tesis (Maestría de Derecho Laboral) U.A.N.L. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, 1987.

Bases para un nuevo Derecho Penal Mexicano: Los límites al delito y a la pena

Tesis ( Maestro en Derecho) U.A.N.L.

Bases para un nuevo Derecho Penal Mexicano: Los límites al delito y a la pena

Tesis ( Maestro en Derecho) U.A.N.L.

Bases para un nuevo Derecho Penal Mexicano: Los límites al delito y a la pena

Tesis ( Maestro en Derecho) U.A.N.L.

Bases para un nuevo Derecho Penal Mexicano: Los límites al delito y a la pena

Tesis ( Maestro en Derecho) U.A.N.L.

México ante el Sistema Interamericano de Protección de los Derechos Fundamentales

Tesis (Maestro en Ciencias con Especialidad en Derecho Público) U.A.N.L.

Audiencia de consolidación, demanda, excepciones, ofrecimiento, admisión, y desahogo de pruebas [por] Rafael Ricardo Valdez Moreno.

Tesis (Maestría en derecho Laboral) U.A.N.L.