1000 resultados para Conhecimento Situacional do Ciberespaço, Capacidade, Cibersegurança, Ciberdefesa, Organização v
Resumo:
No mercado energtico, o tema eficincia tem-se tornado um pilar fundamental na obteno de valor estratgico para as organizaes deste negcio. Este foco tem muito que ver com as alteraes que este mercado tem vindo a sofrer nos ltimos anos com a mudana de mercado regulado para um mercado liberalizado. Permitir que novos players entrem no mercado e com eles novas formas de executar o negcio, tem aumentado a competividade entre as vrias or-ganizaes no ramo da electricidade. Consequentemente, essas organizaes focam-se cada vez mais na eficincia, produzindo o mesmo mas utilizando menos recursos, promovendo, em simultneo, uma maior satisfao dos seus clientes. Paralelamente, as organizaes na ltima dcada tm-se virado cada vez mais para a gesto de projectos, percebendo que atravs dela podem concretizar valor estratgico mais facilmente, com menor redundncia. Assim, muitas organizaes vivem actualmente em ambientes de multi-projecto, em que as iniciativas dos diferentes projectos so inmeras e na maioria das vezes no existe capital suficiente para as satisfazer na totalidade. Perceber quais os projectos que acrescentam maior valor organização torna-se fundamental. Neste contexto, a presente dissertao visa avaliar a eficincia na gesto de um tipo de projec-tos da EDP Distribuio, utilizando o mtodo matemtico Data Envelopment Analysis (DEA). Com este mtodo avaliou-se a capacidade que a organização tem em converter inputs em out-puts nos projectos de telecomando da rede de distribuio que levou a cabo durante o ano de 2013. Aps um estudo sobre gesto de projectos e da anlise DEA, analisou-se a melhor forma de aplicar o mtodo DEA em empresas de electricidade, especificando-se as variveis do modelo que traduzem melhor o processo a avaliar. Pretende-se fornecer resultados especficos sobre como a organização pode melhorar os seus processos na gesto de projectos de telecomando indicando onde, como e em quanto a empresa ineficiente, identificando adicionalmente ac-es de melhoria.
Resumo:
As organizaes esto inseridas em ambientes dinmicos, sujeitas ocorrncia de distrbios de vrias ordens, causados eventualmente por grandes desastres naturais ou simples falhas de entregas de fornecedores-chaves. Para garantir a sobrevivncia a estes distrbios e manter a sua posio competitiva, as organizaes precisam estar atentas ao mercado e s suas oportunidades, perceber possveis sinais das mudanas na sua envolvente e antecipar-se continuamente, alterando a sua estratgia, antes que seja forada a mudar. A capacidade de uma organização agir proativamente, adaptando-se e aproveitando as oportunidades, maximizando os ganhos e minimizando os problemas ocorre quando a organização desenvolve a capacidade de poder adivinhar o futuro. Como isso no possvel, preciso desenvolver mecanismos de natureza estratgica, para fazer face aos imprevistos que a dinmica empresarial enfrenta no dia-a-dia e que, como j se referiu, podem perturbar seriamente a sua posio competitiva. A esta capacidade designmos Resilincia Estratgica. Como definir, conceber e operacionalizar a Resilincia Estratgica para desenvolver organizaes, constitui o tema central deste trabalho de investigao. Como medir o nvel de Resilincia Estratgica constitui o complemento desta questo, pois vital que a organização conhea a sua situao actual, neste domnio, para desenvolver as necessrias aes de melhoria. Este estudo visa contribuir para o desenvolvimento das organizaes, proporcionando um entendimento profundo do que a Resilincia Estratgica e sugerindo uma mtrica para a sua avaliao. Com o intuito de prover um modelo de avaliao, utilizou-se o conceito de Resilincia Estratgica desenvolvido para este estudo alinhado investigao, de carcter exploratrio, permitiu a identificao e explorao dos fatores que favorecem a Resilincia Estratgica, tomando como base, as Teorias de Desenvolvimento Organizacional e Contingencial. Aps a seleo dos fatores, procedeu-se sua validao por especialistas;. para a avaliao da importncia de cada fator, foi usado o mtodo Delphi, atravs de questionrio online. A refinao dos resultados foi obtida por recurso a diversas ferramentas estatsticas, nomeadamente, a Anlise Fatorial e a Anlise de Componentes Principais. Desta forma, concebeu-se um modelo de avaliao da Resilincia Estratgica, composto por 12 componentes no correlacionados. O modelo foi testado em trs organizaes e revelou ser de grande utilidade no diagnstico estratgico das organizaes e na identificao de aes a desenvolver para a sua Resilincia numa persapectiva estratgica.
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Dissertao de mestrado integrado em Psicologia
Resumo:
Em seu livro, "Perception as a Capacity for Knowledge" (2011), John McDowell defende que a garantia fornecida pela percepo infalvel. Para tanto, preciso entender o papel que a razo tem na constituio de estados perceptivos genunos. Por meio dela, posicionamos estes estados no espao lgico das razes. Assim, no s fazemos do estado perceptivo um episdio de conhecimento, mas tambm obtemos conhecimento de como chegamos a este conhecimento. McDowell sustenta que esta condio para o conhecimento, a posse da capacidade de posicionar um estado perceptivo no espao lgico das razes, no o compromete com o intelectualismo. Neste artigo, defendo que o internismo de McDowell no est totalmente livre do intelectualismo e que o internismo mais plausvel no s sem intelectualismo, mas tambm sem reflexividade.
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RESUMO: Para Bateson, a mudana social radicaria numa mudana epistemolgica profunda que incidisse sobretudo na educao e na comunicao (onde inclua a sua teorizao psicolgica). Essa revoluo paradigmtica, baseada na lgica formal de Whitehead e Russell, evitaria discursos ditos cientficos destitudos de rigor. Aqui, analisamos hermeneuticamente o seu pensamento, salientando os limites que a lgica formal encontra nas experincias ticas, religiosas e estticas. Sem essa revoluo, encontramo-nos condenados estagnao intelectual, pois formamos cidados sem capacidade de aprender a aprender, que possibilitaria a capacidade de produzir abdues, inferncia lgica to necessria na produo do raciocnio humano; o seu desenvolvimento garantiria a capacidade de pensar/construir complexamente o mundo, interligando os saberes; poucos so tambm aqueles que explicitam e argumentam a favor das suas crenas, base axiomtica da capacidade abdutiva. A organização social (via sistema educativo, formal e no formal) se constri com sujeitos que raramente possuem mentes bem estruturadas, favorecedoras de passagem de patamares de aprendizagem para outros superiores. Antes se estimula a confuso de tipos lgicos, tomando o todo pela parte, por exemplo. Bateson critica tambm o sistema de avaliao quantitativo, diminuindo a possibilidade de formao do pensamento abstrato e formal, como a filosofia e a matemtica exigem.
Resumo:
A importncia do tema relacionamento com clientes tem sido crescentemente reconhecida pelo mercado, enquanto alternativa para diferenciao estratgica e mesmo sobrevivncia competitiva. Este estudo objetiva avaliar a influncia do nvel de maturidade da implementao da estratgia de Customer Relationship Management no desempenho organizacional. O nvel de maturidade estudado em funo de capacidades (Analtica e de Consistncia na Comunicao), compostas por diversas atividades, e o desempenho em funo de suas componentes financeira e no-financeira. O presente trabalho contribui para o estudo da gradao de atividades e capacidades de CRM enquanto critrio para mensurao dos resultados de sua implementao. Para isso analisado um modelo de equaes estruturais utilizando-se o software LISREL. Os resultados evidenciaram um modelo final com bom grau de adequao, permitindo constatar que a Capacidade Analtica da organização tem influncia em seus desempenhos financeiro e no-financeiro e que, por sua vez, a Consistncia na Comunicao influencia somente este ltimo tipo de desempenho. Ao final so apresentadas as implicaes gerenciais, limitaes e sugestes para pesquisas futuras.
Resumo:
A acirrada competio econmica e a profunda revoluo tecnolgica impem s organizaes contemporneas mudanas significativas na organização da produo. Nesse contexto configuram-se algumas contradies. Por um lado exalta-se a importncia da participao do trabalhador como fator decisivo na construo de vantagens competitivas, uma vez que o sucesso da organização tem como um dos principais requisitos a implantao de modelos de funcionamento que contemplem atividades geradoras de conhecimento novo, disseminem-no amplamente a toda organização e, rapidamente, incorporem-no a novas tecnologias e produtos. Por outro lado, tambm na busca de maiores graus de competitividade, prticas de flexibilizao das relaes de trabalho vm sendo adotadas como forma de diminuio dos custos de produo, atravs da reduo das formas de proteo da relao de trabalho. No Brasil, a ao flexibilizante j vem ocorrendo desde 1965 e encontra-se hoje em tramitao no Congresso Nacional o Projeto de Lei 5483/2001 que, alterando o art. 618 da Consolidao das Leis do Trabalho, pretende a prevalncia do negociado sobre o legislado. Neste sentido, o objetivo da pesquisa verificar os efeitos da flexibilizao das relaes de trabalho na qualidade de vida no trabalho, no que se refere, especificamente, gesto do conhecimento e s necessidades sociais do trabalhador quanto aos seus benefcios diretos e espontneos. Configura-se como um estudo de campo com foco nas organizaes, a partir dos representantes da rea de gesto de pessoas e nos trabalhadores das indstrias, com mais de quinhentos funcionrios, instaladas na Regio Metropolitana de Curitiba. O mtodo utilizado para tratamento dos dados possibilita mensurao de variveis qualitativas e o estabelecimento da comparabilidade entre os trabalhadores sujeitos s prticas de flexibilizao e os demais trabalhadores. Os dados coletados por meio de questionrios revelaram que a flexibilizao das relaes de trabalho faz parte integrante do novo perfil das organizaes e que h hoje uma tendncia de implemento com a abertura legal. Os efeitos causados por essa ao sobre a qualidade de vida no trabalho revelam-se predatrios, na medida em que os trabalhadores com contratos de trabalho flexibilizados encontram-se em posio de desvantagem no acesso aprendizagem dentro das organizaes e, tambm, na satisfao de suas necessidades sociais. Na anlise comparativa entre as duas categorias de trabalhadores, foi possvel verificar diferenas significativas no que diz respeito aos indicadores de participao no processo produtivo atravs da freqncia mdia de solues apresentadas e incorporadas, da participao nos processos de aquisio do conhecimento, no acesso a benefcios diretos e espontneos e na satisfao com o ambiente de trabalho. Essas constataes permitem concluir que as organizaes, quando na busca de maior competitividade, incorrem em equvocos medida em que desconsideram a qualidade de vida no trabalho, especificamente no que diz respeito gesto do conhecimento e satisfao das necessidades sociais como fatores maximizantes do desenvolvimento econmico e de incremento da produo.
Resumo:
Poucos temas apresentam tanta concordncia entre os pesquisadores organizacionais como a importncia da inovao para o desempenho e a efetividade organizacional. O tema inovao to importante quanto vasta e diversificada a sua literatura. Mas, se por um lado, se reconhece a importncia do tema, por outro, se constata que o entendimento do comportamento inovador nas organizaes permanece ainda relativamente pouco desenvolvido, sobretudo no setor pblico. Do ponto de vista da gesto da inovao, interessa saber quais so os fatores organizacionais que determinam a capacidade que a organização tem para inovar. Nesse aspecto, o objetivo deste estudo foi identificar as caractersticas e os fatores organizacionais indutores ou inibidores dos processos de inovao no Instituto Nacional de Criminalstica e na Diretoria Tcnico-Cientfica da Polcia Federal, na percepo dos sujeitos que se envolveram com o desenvolvimento de ideias inovadoras no ambiente pesquisado. Com esse propsito, foi realizado um levantamento a fim de avaliar a percepo dos sujeitos da pesquisa quanto a 15 fatores caractersticos relevantes para os processos de inovao, postulados pelos pesquisadores do Minnesota Innovation Research Program MIRP, da Universidade de Minnesota. A amostra obtida foi composta de 62 atores organizacionais que retornaram o questionrio, encaminhado para 79 peritos, que se envolveram no desenvolvimento ou implantao de 42 diferentes ideias inovadoras. Os resultados indicaram que dos 15 fatores analisados, dez fatores (67%) foram percebidos como indutores dos processos de inovao enquanto trs fatores (20%) foram percebidos como inibidores desses processos. Dois fatores obtiveram pouca convergncia das respostas, de forma que os dados obtidos no permitiram concluir se tais fatores atuavam favorecendo ou inibindo o desenvolvimento de inovaes no ambiente pesquisado. Os resultados confirmaram o pressuposto levantado na pesquisa de que o ambiente organizacional pesquisado apresenta elementos caractersticos que favorecem o desenvolvimento de inovaes.
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This work purposes the application of a methodology to optimize the implantation cost of an wind-solar hybrid system for oil pumping. The developed model is estimated the implantation cost of system through Multiple Linear Regression technique, on the basis of the previous knowledge of variables: necessary capacity of storage, total daily energy demand, wind power, module power and module number. These variables are gotten by means of sizing. The considered model not only can be applied to the oil pumping, but also for any other purposes of electric energy generation for conversion of solar, wind or solar-wind energy, that demand short powers. Parametric statistical T-student tests had been used to detect the significant difference in the average of total cost to being considered the diameter of the wind, F by Snedecor in the variance analysis to test if the coefficients of the considered model are significantly different of zero and test not-parametric statistical by Friedman, toverify if there is difference in the system cost, by being considered the photovoltaic module powers. In decision of hypothesis tests was considered a 5%-significant level. The configurations module powers showed significant differences in total cost of investment by considering an electrical motor of 3 HP. The configurations module powers showed significant differences in total cost of investment by considering an electrical motor of 5 HP only to wind speed of 4m/s and 6 m/s in wind of 3 m, 4m and 5 m of diameter. There was not significant difference in costs to diameters of winds of 3 m and 4m. The mathematical model and the computational program may be used to others applications which require electrical between 2.250 W and 3.750 W. A computational program was developed to assist the study of several configurations that optimizes the implantation cost of an wind-solar system through considered mathematical model
Resumo:
O presente trabalho trata da anlise terica da plurifuncionalidade da Segurana Alimentar e Nutricional (SAN) no meio ambiente, que se sustenta como um dever de solidariedade agroambiental. O trabalho foi dividido em trs partes, cada uma com dois captulos, que foram desenvolvidos inicialmente com o estabelecimento do contexto em que se encontram os assuntos abordados, e finalizados com observaes acerca das principais ideias estudadas, at a elaborao de consideraes finais, que demonstram os resultados alcanados pelo trabalho. Utiliza-se a metodologia terica e o raciocnio indutivo-crtico, pois se parte do estudo de um fenmeno individualizado, a SAN, para se prejetarem hipteses que considerem seus efeitos e interaes com o meio ambiente natural, para ao final buscar generalizar as solues encontradas, notadamente a solidariedade em sua dimenso de dever jurdico. Procura-se sustentar a argumentao com obras de referncia bibliogrficas e outras produes cientficas de entidades nacionais e estrangeiras. Discute-se introdutoriamente alguns motivos que levaram realizao da tese, quais sejam os graves problemas que envolvem a alimentao humana na contemporaneidade, destaca sua aproximao com os direitos humanos, especialmente com o princpio da solidariedade e suas caractersticas de transdisciplinaridade metodolgica, que gera necessariamente efeitos em vrios outros campos do conhecimento. So revisados criticamente conceitos firmados pela Organização das Naes Unidas para Agricultura e Alimentao (FAO), especialmente os referentes ao direito alimentao, direito a estar alimentado, soberania alimentar, Segurana Alimentar e Nutricional (SAN), desnutrio, subnutrio e m nutrio. Considera-se a SAN em sua dimenso plurifuncional porque implica necessariamente em repercusses ticas e jurdicas no mbito dos direitos humanos, a partir da ideia terica da solidariedade, que estudada desde a sua formao antiga, quando associada virtude, at modernidade e a aproximao com a poltica e o direito, entendida no presente como princpio que sustenta o dever jurdico ligado gesto racional de bens ambientais voltados alimentao, delimitados em especial no direito agroambiental, percebendo-se a solidariedade ento como fundamento de direitos, valor superior qualificada pela fraternidade, e ao mesmo tempo prevista em documentos internacionais de direitos humanos e em diversas constituies. Os interesses difusos so necessariamente examinados, pois a SAN um interesse geral da sociedade humana, e implica na preservao dos bens ambientais alimentares, considerados indivisveis na viso solidria, que deve ser integrada aos valores liberdade e igualdade, tornando-os princpios com interpretao mais humana, limitando seu exerccio absoluto e ainda justificando-os. A ideia de solidariedade faz com que seja possvel chegar aos direitos partindo do dever agroambiental e, diante das vrias correntes tericas que tratam do dever jurdico, considera-se que seja autnomo em relao ao direito subjetivo, mas traduzindo deveres ligados a finalidades sociais, de interesse pblico, que se manifestam em ambiente democrtico, podendo o dever agroambiental ser considerado fenmeno com razes de tica pblica, com elevados valores ambientais, decisivos em sua dimenso jurdica de obrigaes e responsabilidades, de todos em relao a todos, inclusive com normas objetivas nacionais e internacionais de proteo de bens agroambientais. Sustenta-se que nesse sentido a tica pblica ligada tica ambiental pode ser decisiva na observncia ao direito, para alm do convencimento meramente externo, mas enquanto manifestao tambm interna, tica, que carrega de sentido o dever jurdico solidrio ligado plurifuncionalidade da SAN. Tambm so elaboradas crticas tradicional argumentao acerca dos direitos das geraes futuras, pela impreciso e incerteza cientfica que os cinge, afastando-os da possibilidade de figurarem como objeto do direito, para assentar que os direitos de que se falam so precisamente traduzidos como deveres das geraes presentes, sendo estes deveres o vnculo jurdico entre geraes sucessivas. Nesse sentido, a solidariedade intergeracional passa a ter um liame jurdico contnuo, estudado atravs da teoria dos direitos fundamentais, o que lhe confere como caracterstica a fluidez entre as geraes, e que por isso exige o aproveitamento racional dos recursos ambientais naturais, amparado nos princpios da precauo e informao, na tica da responsabilidade dirigida a todas as geraes, que demanda a incorporao de longo tempo nas aes humanas, que possibilite a ampla educao ambiental, e o desenvolvimento do pensamento altrusta, transtemporal, que considere problemas ambientais transfonteirios e os bens ambientais naturais finitos, sendo indispensvel conscientizao da gerao presente e de sua classe poltica para a afirmao da solidariedade. Estuda-se ainda que o dever de gesto racional dos bens ambientais naturais alimentares dever de solidariedade, pois se considera que cada indivduo usa uma parcela imaterial e indivisa desse bem coletivo, que pode ser pblico ou privado, mas que se sujeita solidariedade. Nesse contexto s prevalece o direito de propriedade, em relao aos seus atributos tradicionais, se o objetivo comum de preservao dos bens ambientais alimentares no fornecer uma justificativa suficiente para impor readequao da atividade, absteno de conduta, ou mesmo medidas sancionadoras decorrentes de responsabilizao objetiva. Finalmente, enquanto contribuio cientfica, o trabalho apresenta um ensaio para a construo das caractersticas do dever de solidariedade agroambiental, quais sejam, o seu objeto e os sujeitos, a sua estrutura, que abrange a natureza das obrigaes dele decorrente, e o regime principiolgico. A concluso geral apresentada que o dever de solidariedade agroambiental, demonstrado sua ocorrncia pela plurifuncionalidade da SAN, corresponde ideia de justia e moralidade poltica, fenmeno no qual percebida intensa conexo entre o direito e a tica ambiental, compreenso relevante para resoluo de conflitos que envolvam alimentao humana e a utilizao de bens ambientais naturais.
Resumo:
Weber ao pensar a questo da ao pedaggica e da pesquisa cientfica o faz de maneira que indica a especificidade da cultura moderna ocidental, onde a instaurao do processo de racionalizao tornou-se um elemento de importncia significativa. Assim, o novo significado adquirido pelo professor quanto pela cincia, na modernidade, est assentado na idia de que o conhecimento estaria destitudo da capacidade de instaurar uma concepo de mundo com validade universal. Se aceitamos a idia de que a cincia e a pedagogia deveria fornecer sentido ao nosso cotidiano, para o nosso bem viver, a descrio de Weber certamente nos contraria. O empreendimento cientfico e a ao pedaggica, com o objetivo de buscar a verdade e a compreenso dos fatos, estariam distante da possibilidade de instaurar um conhecimento com validade objetiva universal.
Resumo:
Os valores culturais podem ter um impacto construtivo nas prticas cientficas e levar a variaes culturais legtimas nas abordagens sobre as mesmas. Segue-se que o conhecimento tradicional ou indgena no precisa opor-se ao conhecimento cientfico, e somente a investigao caso-a-caso pode estabelecer se as credenciais cognitivas de itens particulares do conhecimento tradicional so adequadas ou deficientes. Com base em uma anlise de como as estratgias metodolgicas podem tanto competir quanto complementar umas s outras, eu argumento que o que h de defensvel na noo de incomensurabilidade de Thomas Kuhn e a possibilidade da solidez do status cientfico do conhecimento tradicional compartilham da mesma fonte.
Resumo:
A pesquisa teve como objetivo geral analisar as principais razes pelas quais as empresas pblicas paulistas utilizam coaching e mentoring como prticas de compartilhamento de conhecimento. No ano de 2009, foi institudo pelo governador do Estado de So Paulo, o decreto n 53.963 que instituiu a Poltica de Gesto do Conhecimento e Inovao para as empresas pblicas. Kuniyoshi e Santos (2007) realizaram uma pesquisa, na qual identificaram prticas e iniciativas de gesto do conhecimento adotadas por algumas empresas, dentre elas, coaching e mentoring. As prticas so processos que necessitam de investimento no somente financeiro, mas de tempo e pessoas adequadas, por serem processos mais complexos, instigam a investigao de aes no contexto organizacional de empresas pblicas. Este estudo busca contribuir para o desenvolvimento de estudos na rea pblica. O mtodo utilizado neste estudo de abordagem qualitativa do tipo exploratria. O objeto desta pesquisa foram as empresas pblicas paulistas, que, atualmente, somam 21. Foi realizado estudo de caso, com entrevista e anlise documental em duas destas empresas, A Sabesp, empresa do segmento de saneamento de gua e esgoto, teve como objetivo analisar a prtica de coaching e, o Instituto de Pesquisa Tecnolgicas (IPT), referncia nacional em metrologia, teve como objetivo analisar a prtica de mentoring. Uma vez que no existem prticas exclusivas Gesto do Conhecimento, e o sucesso de uma prtica est relacionado ao contexto na qual est inserida. No caso da Sabesp, a prtica de coaching utilizada como uma das atividades dentro de dois programas, visando desenvolver o capital humano como fora competitiva. O IPT teve como objetivo da aplicao do programa de mentoring, especificamente, o compartilhar conhecimento tcito. Foi constatado que as prticas de coaching e mentoring podem ser utilizadas como recurso capaz de tornar a empresa singular perante as demais, mesmo empresas pblicas no tendo foco em competitividade, mas utilizam o conhecimento de forma estratgica para melhorar a qualidade de atendimento sociedade.
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Este estudo teve como objetivo principal analisar a relao entre a Liderana Transformacional, a Converso do Conhecimento e a Eficcia Organizacional. Foram considerados como pressupostos tericos conceitos consolidados sobre os temas desta relao, alm de recentes pesquisas j realizadas em outros pases e contextos organizacionais. Com base nisto identificou-se potencial estudo de um modelo que relacionasse estes trs conceitos. Para tal considera-se que as organizaes que buscam atingir Vantagem Competitiva e incorporam a Knowledge-Based View possam conquistar diferenciao frente a seus concorrentes. Nesse contexto o conhecimento ganha maior destaque e papel protagonista nestas organizaes. Dessa forma criar conhecimento atravs de seus colaboradores, passa a ser um dos desafios dessas organizaes ao passo que sugere melhoria de seus indicadores Econmicos, Sociais, Sistmicos e Polticos, o que se define por Eficcia Organizacional. Portanto os modos de converso do conhecimento nas organizaes, demonstram relevncia, uma vez que se cria e se converte conhecimentos atravs da interao entre o conhecimento existente de seus colaboradores. Essa converso do conhecimento ou modelo SECI possui quatro modos que so a Socializao, Externalizao, Combinao e Internalizao. Nessa perspectiva a liderana nas organizaes apresenta-se como um elemento capaz de influenciar seus colaboradores, propiciando maior dinmica ao modelo SECI de converso do conhecimento. Se identifica ento na liderana do tipo Transformacional, caractersticas que possam influenciar colaboradores e entende-se que esta relao entre a Liderana Transformacional e a Converso do Conhecimento possa ter influncia positiva nos indicadores da Eficcia Organizacional. Dessa forma esta pesquisa buscou analisar um modelo que explorasse essa relao entre a liderana do tipo Transformacional, a Converso do Conhecimento (SECI) e a Eficcia Organizacional. Esta pesquisa teve o carter quantitativo com coleta de dados atravs do mtodo survey, obtendo um total de 230 respondentes vlidos de diferentes organizaes. O instrumento de coleta de dados foi composto por afirmativas relativas ao modelo de relao pesquisado com um total de 44 itens. O perfil de respondentes concentrou-se entre 30 e 39 anos de idade, com a predominncia de organizaes privadas e de departamentos de TI/Telecom, Docncia e Recursos Humanos respectivamente. O tratamento dos dados foi atravs da Anlise Fatorial Exploratria e Modelagem de Equaes Estruturais via Partial Least Square Path Modeling (PLS-PM). Como resultado da anlise desta pesquisa, as hipteses puderam ser confirmadas, concluindo que a Liderana Transformacional apresenta influncia positiva nos modos de Converso do Conhecimento e que; a Converso do Conhecimento influencia positivamente na Eficcia Organizacional. Ainda, concluiu-se que a percepo entre os respondentes no apresenta resultado diferente sobre o modelo desta pesquisa entre quem possui ou no funo de liderana.
Resumo:
Este trabalho prope a anlise da comunicao sem fio para um sistema de controle distribudo de semforos, a partir da reviso das literaturas, realizao de simulaes e experimentos, os quais consideram as especificaes estabelecidas para o sistema de semforos. As simulaes e os experimentos se baseiam na avaliao do comportamento da comunicao perante a alterao de alguns parmetros de configurao da rede. O estudo apresentado envolve anlises relacionadas ao padro IEEE 802.11g e s definies da camada fsica apresentadas nas especificaes do padro. Os mtodos utilizados envolvem o estudo e experimentao de parmetros relacionados potncia de transmisso e recepo, alm de anlise dos esquemas de modulao utilizados pelo padro IEEE 802.11g. A metodologia aplicada a este trabalho envolve o conhecimento das caractersticas e capacidade dos esquemas de modulao responsveis pela definio das taxas de transmisso. As anlises mostram que a possibilidade de adequao dos parmetros de configurao de rede, levando em considerao o cenrio de aplicao, pode ser um fator essencial para o bom desempenho de todo o sistema.
