A psicologia e o psicólogo do esporte : uma formação necessária

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-graduação em Processos de Desenvolvimento Humano e Saúde, 2016.

Why did they do it?

The cases that stunned Australia - and left us all with one question: why did they do it? Gerard Baden-Clay was described as charming and successful, with a picture-perfect life, until he murdered his wife, Allison. John Myles Sharpe killed his pregnant wife and their young daughter with a spear gun. Simon Gittany flung his fiancée off the balcony of his upmarket inner-city apartment, having proposed lovingly to her, in public, just two months before. These and other crimes, committed by people described as average, ordinary, normal...In Why Did They Do It?, respected journalist Cheryl Critchley teams with esteemed psychologist Dr Helen McGrath to dissect the cases and identify the personality disorders of each of the killers. Using psychological analysis, combined with scientific evidence, they identify the reasoning and motives of the men and women whose brutal crimes shocked the nation.

Exploring psychologies of ageing

Three universities, Worcester, Keele and Aston, came together between May 2015 and February 2016 to explore psychologies of ageing: the range of social, critical, cognitive, biological and community psychology perspectives adopted when researchers and practitioners focus on the topic.

Intervenções socioeducativas no contexto do tratamento : estudo de caso de crianças com cancro em contexto de acolhimento

Dissertação apresentada para obtenção do grau de Mestre em Educação Social e Intervenção Comunitária

Intervenções socioeducativas no contexto do tratamento : estudo de caso de crianças com cancro em contexto de acolhimento

Dissertação apresentada para obtenção do grau de Mestre em Educação Social e Intervenção Comunitária

Changes in Australian injecting drug users’ mental health problems and service uptake from 2006-2012

Purpose– The purpose of this paper is to assess changes in rates of mental health problems and service utilisation for Australian regular injecting drug users (IDUs) from 2006 to 2012. Design/methodology/approach – Data were taken from Illicit Drug Reporting System national surveys with 914 regular IDUs in 2006 and 883 in 2012. Changes in rates of self-reported mental health problems and service use were assessed. Findings – Rates of self-reported mental health problems increased from 38.3 per cent in 2006 to 43.7 per cent in 2012 – mainly due to increases in anxiety rates. Conversely, there was a decrease in mental health service use from 70.2 to 58.4 per cent by 2012. However, there was a proportional increase in the use of psychologists. These trends remained after controlling for socio-demographic and medical differences between the 2006/2012 samples. K10 scores for 2012 participants validated the use of the self-report measures. Practical implications – Reductions in stigma, improvements in mental health literacy, and modest increases in anxiety may explain increases in self-report of mental health problems. Stagnant service utilisation rates in an expanding population willing to self-report may explain decreasing service use. The introduction of key mental health reforms also may have contributed, particularly with the increase in psychologist access. This paper highlights the need for improved population monitoring of mental health in disadvantaged groups such as IDUs. Originality/value – This paper is the first to assess changes in mental health outcomes over time in Australian IDUs. This examination covered a critical era in the mental health landscape, with significant increases in public awareness campaigns and major mental health reforms.

What do participants of the Crohn's and Colitis UK (CCUK) Annual York Walk think of their Inflammatory bowel disease care? A short report on a survey

There has been a growing interest in a patient-centered model of care in inflammatory bowel disease; however, no relevant study using a mixed methodology has been conducted to date. Thus, our multidisciplinary group aimed to explore the issue of patient involvement in care among the inflammatory bowel disease community. A mixed-methods anonymous survey was conducted during the Crohn's and Colitis UK annual event. Summary statistics were used to describe the sample, and a simple thematic analysis identified key themes in qualitative responses. There were 64 survey respondents, representing 73% of the total family/friend groups participating (N = 87). Overall, 75% of respondents answered that they had the opportunity to discuss their care with their inflammatory bowel disease practitioner and 81% felt their opinions were taken on board and valued. A clear majority (84%) had at some point been treated by a gastroenterologist. In contrast, less than half (44%) had the opportunity for a dietician consultation and only 28% had the opportunity for a psychologist/counselor consultation. Although satisfaction with inflammatory bowel disease care was high, access to specialty services was concerning. Efforts should be made to provide access to mental health practitioners for those with clinically significant anxiety and/or depression.

Entrepreneurship: a long way to go

Entrepreneurship education has emerged as one popular research domain in academic fields given its aim at enhancing and developing certain entrepreneurial qualities of undergraduates that change their state of behavior, even their entrepreneurial inclination and finally may result in the formation of new businesses as well as new job opportunities. This study attempts to investigate the Colombian student´s entrepreneurial qualities and the influence of entrepreneurial education during their studies.

La retroalimentación facial y su efecto en la evaluación de publicidad de humor

La hipótesis de retroalimentación facial planteada por Tomkins en 1962 sustenta que la activación de algunos músculos faciales envía información sensorial al cerebro y se induce entonces una experiencia emocional en el sujeto. Partiendo de dicha teoría y de investigaciones que la sustentan, el presente estudio se propuso confirmar el efecto de la emoción inducida a través de la retroalimentación facial sobre la evaluación de cinco tipos de humor en publicidad. Para ello se realizó un experimento con 60 hombres y 60 mujeres, que fueron asignados aleatoriamente a una de dos condiciones: estimulación de sonrisa –músculos hacia arriba- o inhibición de sonrisa –músculos hacía abajo-, mientras evaluaban 16 imágenes de publicidad de humor. A partir del análisis de los resultados se encontraron diferencias significativas entre las condiciones; en línea con la hipótesis formulada, los participantes expuestos a la condición estimulación de sonrisa –músculos hacía arriba- evaluaron más positivamente los comerciales. También se encontraron diferencias significativas en función del sexo y los tipos de humor evaluados. El estudio ofrece evidencia empírica de la teoría propuesta hace más de medio siglo y su efecto en el ámbito de la publicidad actual.

Liderazgo y autoeficacia en el comportamiento organizacional positivo

El objetivo que tiene este proyecto es revisar los conceptos básicos acerca de las relaciones que crean los líderes con sus colaboradores dentro de las organizaciones, dichas relaciones y vínculos pueden afectar positiva o negativamente el desempeño de sus actividades diarias dentro de una organización. Para darle inicio a la investigación se estudió como primer paso el concepto de liderazgo transformacional, capital psicológico y que componentes hacían parte de este factor. El desarrollo de la investigación se enfatizó entre el liderazgo transformacional y la autoeficacia ya que son factores claves dentro del desarrollo de las actividades organizacionales debido a que afectan claramente el capital humano de las compañías y están directamente relacionados con el crecimiento de las mismas, lo que nos llevó a preguntarnos ¿qué relación tendrá el liderazgo transformacional y la autoeficacia en la productividad de las empresas? Es aquí donde radica la importancia de esta investigación ya que el cambio de pensamiento de las organizaciones hacia un liderazgo transformacional podría lograr una maximización del desempeño del personal de trabajo en relación al objetivo de la compañía. Como conclusión llegamos a que efectivamente hay un efecto positivo en los individuos que desarrollan un capital psicológico específicamente en el factor de autoeficacia para lograr un desempeño destacable, productivo y eficiente dentro de las organizaciones.

Resiliencia y desempeño organizacional

El cambio hoy se reconoce como el principal reto que enfrentan las empresas. Desde diversas ciencias como la biología, la psicología y la dirección se vienen estudiando las diferentes variables que tienen relación con los procesos de ajuste y adaptación que los individuos y las organizaciones desarrollan cuando disrupciones de diverso tipo se materializan en el entorno. En las últimas décadas se ha contemplado el estudio de la resiliencia como una característica que pueden desarrollar las organizaciones. Por ello, es un tema de estudio interesante, tanto desde los individuos como desde las organizaciones. Se revisan en este artículo los conceptos de resiliencia, resiliencia individual y organizacional, así como las relaciones que surgen entre dichos conceptos para explicar el desempeño organizacional.

Intención de emprendimiento y liderazgo en Colombia

La relación entre el liderazgo y emprendimiento es un tema de estudio y análisis relativamente nuevo. El término de liderazgo ha sido estudiado y enfocado a otras áreas de estudio, pero en cuanto a la relación existente con emprendimiento se presentan aún carencias conceptuales. A lo largo del presente estudio, se hace una revisión de la literatura la cual permite identificar y analizar estos conceptos y su relación en la última década en Colombia, consultando literatura comprendida en bases de datos en línea tales como, Redalyc, Scielo y Dialnet. En este documento, se destacan los atributos de un emprendedor y de un líder, igualmente se recogen los modelos de emprendimiento, las teorías de liderazgo, y los elementos que caracterizan cada concepto. Finalmente, se evidencia una dicotomía entre el líder y el emprendedor y se concluye que el liderazgo es una característica intrínseca del emprendimiento; sin embargo, el liderazgo no es por regla utilizado para emprender.

El liderazgo en Colombia : un análisis de la investigación empírica en contextos organizacionales

El objetivo de este estudio fue establecer las diferentes tendencias de la investigación sobre el Liderazgo en las organizaciones colombianas, mediante un estudio bibliométrico donde se analizaron 21 artículos publicados en revistas de Publindex, dentro de las categorías a1, a2, b y c. Para el análisis de los artículos se realizó una matriz en Excel que permitió registrar variables como estilos de liderazgo, resultados, años de publicación, revistas y autores. De acuerdo con los resultados se evidenció que el tema ha sido estudiado de forma significativa pero aún son pocas las conclusiones que permiten esclarecer el liderazgo como concepto en Colombia. Sin embargo, hay hallazgos importantes como los estilos de liderazgo predominantes: transformacional y transaccional; se encuentran variables psicológicas asociadas al estudio de liderazgo más comunes como inteligencia emocional, clima organizacional, cultura organizacional y los instrumentos más utilizados: entrevistas y cuestionarios. Se concluye que Colombia es un país que si investiga sobre esta temática, sin embargo, no hay acuerdos y hallazgos unificados. Se espera que en el futuro se continúe promoviendo una co-contrucción del concepto.

la influencia de la felicidad en las decisiones de inversión de activos de largo plazo para una muestra de siete gerentes financieros en la ciudad de Bogotá en el año 2016.

El presente artículo contribuye con la investigación de las Finanzas Corporativas del Comportamiento, rama de las finanzas corporativas que considera que el individuo que toma decisiones financieras no es completamente racional y que por hecho existen sesgos psicológicos que influyen en sus decisiones. Este documento se enfoca, desde el punto de vista conceptual y también mediante el análisis de un estudio de campo, en la influencia de la felicidad en las decisiones de inversión en activos de largo plazo para un grupo de siete gerentes ubicados en la ciudad de Bogotá en el año 2016. En el documento se abarca el concepto general de las finanzas corporativas del comportamiento, se define la felicidad y se presentan sub-variables determinantes para la felicidad del individuo como lo son: salud, balance vida/trabajo, educación y habilidades, conexiones sociales y medio ambiente. Finalmente se presenta cómo éstas afectan a los gerentes financieros en sus decisiones de acuerdo a la investigación realizada.