1000 resultados para CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA::ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS::MERCADO DE TRABALHO
Resumo:
O mercado global estimula a competitividade para a busca de retornos financeiros. Entretanto, para a obteno destes retornos financeiros, as empresas no podem atuar sem considerar critrios de sustentabilidade empresarial, condio sem a qual as empresas perdero competitividade. A BM&FBOVESPA trouxe grande contribuio s empresas que operam em seu mercado atravs do ISE (ndice de Sustentabilidade Empresarial). No entanto justificado o questionamento se a dimenso que contempla os investimentos relativos responsabilidade social tem peso suficiente para classificar melhor uma empresa no ISE ou se a concepo de sustentabilidade do ISE multifocal e cuja nfase seja distribuda nos conceitos do triple bottom line. Para verificar tal fato, este trabalho procurou comprovar o peso real da dimenso social dentro do ISE por meio de regresso logstica, valendo-se de amostragem adequada de empresas participantes ou no na carteira do ISE nos anos 2011 e 2012. Demonstrou-se que no h diferenas significativas entre os grupos que justifiquem a classificao ou no no ISE somente baseando-se nas variveis da dimenso social, bem como das mesmas com a adio de variveis financeiras. Nota-se, portanto, que a dimenso social no suficientemente relevante para diferenciar a participao ou no de uma empresa na carteira do ISE.
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O crescimento desordenado e a ausncia de polticas pblicas mais eficientes levaram a uma diversificao quanto ao uso dos recursos naturais, principalmente no que se refere gua para o saneamento bsico. O marco regulatrio estabelecido na dcada de 1980 registrou as polticas pblicas para o meio ambiente, que trouxeram avanos sobre o tema, desencadeando uma srie de aes voltadas tanto para a estrutura burocrtica e da preveno, quanto soluo para os problemas de degradao e esgotamento dos recursos naturais. Com o advento das leis especficas de proteo aos mananciais e mediante a lei 13.579/09 do Estado de So Paulo que trata sobre a rea da Billings, percebeu-se um avano na questo do gerenciamento para proteo e desenvolvimento de acordo com as caractersticas da regio. Instrumentos de polticas pblicas para conter as aes referentes aos danos causados ao meio ambiente, como a lei contra crimes ambientais foram s aes prticas do Estado para conter tais aes. O Objetivo desta pesquisa analisar as possveis discrepncias entre as penalidades financeiras aplicadas na ocorrncia das infraes ambientais e os modelos de valorao dos ativos ambientais, utilizando a simulao de implantao de um hotel em reas de proteo e recuperao de manancial no Municpio de So Bernardo do Campo no Estado de So Paulo. O desenvolvimento da pesquisa se baseou no mtodo de custo de reposio (MCR) para dimensionar os possveis impactos gerados por um empreendimento hoteleiro e seu respectivo valor econmico. Posteriormente, os impactos ambientais foram relacionados com a legislao do municpio para determinar os valores das possveis penalidades aplicveis ao dano causado. Dentre os resultados levantados, verificou-se uma significativa discrepncia entre a valorao econmica e as multas aplicveis, sendo que nos impactos referentes a impermeabilidade do solo e contaminao do lenol fretico, com diferenas superiores em relao s penalidades de R$ 804.922,78 e R$ 453.333,33 respectivamente. A partir da metodologia aplicada na pesquisa, observou-se que as penalidades incidentes em casos de danos ao meio ambiente, muitas vezes no atinge o objetivo, que inibir a ao do infrator, pois o real custo econmico no medido na aplicao do valor da multa.
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O principal objetivo desta dissertao foi analisar por meio de estudo comparativo, o posicionamento competitivo de trs mquinas ferramentas multitarefas. As hipteses iniciais partiram das seguintes suposies: a) a indstria nacional de mquinas ferramentas esta sendo penalizada pela poltica industrial praticada pelo governo federal; e b) a importncia relativa atribuda aos elementos multicriteriais das especificaes das mquinas nacionais quando demonstram tendncias elevadas, nem sempre alcanam as concorrentes importadas devido aos recursos tecnolgicos agregados para se atingir a competitividade plena. Assim, indaga-se: at que ponto as mquinas ferramentas multitarefas selecionadas para o estudo, esto alinhadas com os critrios escolhidos e com suas importncias relativas avaliadas por dois usurios desse equipamento. Como metodologia adotou-se estudo de caso mltiplo de duas empresas de mdio porte do mesmo ramo. Utilizou-se o mtodo multicritrio de apoio deciso por meio de Analytic Hierarchy Process (AHP), para a escolha da melhor alternativa entre mquinas ferramentas multitarefas similares, nacionais e importadas. Os resultados identificam que, para essas duas empresas usurias pesquisadas, existe vantagem na aquisio da mquina importada, embora seja notrio o avano tecnolgico da indstria nacional. Estas mquinas ainda carecem de algumas inovaes, perdendo em competitividade, bem como em critrios importantes como versatilidade e rendimento. Com base nos trabalhos, conclui-se que, as mquinas ferramentas do tipo multitarefas nacionais das duas empresas fornecedoras analisadas no so competitivas em comparao as importadas.
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Esta pesquisa apresenta um estudo de caso cujo objetivo analisar se arranjos produtivos locais realizam a prtica da gesto do conhecimento. A pesquisa foi realizada junto ao Plo Brasileiro de Cosmtico em Diadema, organizao sem fins lucrativos, que articula as aes de micro, pequenas e mdias empresas organizadas em fabricantes de cosmticos, produtores de bens e servios, fornecedores de matria-prima, prestadores de consultoria, comercializadores, clientes e parceiros. Para atender ao objetivo proposto recorreu-se a recursos quantitativo e qualitativo, com a utilizao de formulrios eletrnicos estruturados, disponibilizados na internet e tcnicas da observao participante, envolvendo visitas previamente agendadas ao Plo de Cosmtico. O material de anlise utilizou a pesquisa bibliogrfica sobre arranjo produtivo local e gesto do conhecimento, caracterizao da regio do grande ABC e da cidade de Diadema, dados oficiais, polticas governamentais e entrevistas com o corpo diretivo do Plo. Foi aplicado o instrumento de Terra (2005) que a partir de sete dimenses (estratgia e alta administrao, sistemas de informao e comunicao, cultura organizacional, organizao e processos de trabalho, polticas e prticas para a administrao de recursos humanos e mensurao de resultados), avaliou se as organizaes do arranjo produtivo realizam a prtica da gesto do conhecimento. Os resultados obtidos apontaram a existncia de prticas de gesto do conhecimento, com ndices acima da mdia, convergindo para o entendimento de que se trata de um processo de gesto empresarial, alm de confirmar, a partir de um sistema de intercmbio social a origem do Plo e seu desenvolvimento.(AU)
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No mundo contemporneo as formas de atingir desempenho mximo so cruciais, resulta em altos investimentos em tecnologia com o intuito de melhorar, entre outros, o desempenho dos trabalhadores, por serem esses os responsveis pela produo eficiente ou no de bens e servios. A tecnologia tem sido essencial neste processo, tais recursos esto disposio de toda e qualquer empresa. Resta ento, otimizar o desempenho dos trabalhadores frente a tal cenrio. Neste, a liderana que sempre foi marcante nos processos administrativos, precisa ser reavaliada com o objetivo de conhecer como ela se d nas equipes virtuais. O trabalho em equipe num mesmo local ganhou fora desde a ltima dcada e continua sendo propulsora de desempenho na dcada atual. Contudo, tais equipes ganharam novo papel: o de compartilhar o desenvolvimento de um bem ou servio em locais distintos. Nasceram, ento, as equipes virtuais. Este trabalho objetiva compreender como a liderana estimula a motivao dos integrantes de equipes virtuais. Com intuito de responder ao objetivo do trabalho foi realizado um estudo de caso exploratrio em uma empresa multinacional francesa instalada na regio metropolitana de So Paulo. O caso composto por 10 sujeitos que cobrem todo territrio nacional, para a qual foi realizada entrevista pelos mesmos meios de comunicao utilizado pelos sujeitos. Como resultado obteve-se a idia de que a liderana de alta relevncia para o caso estudado. Identificou-se que nas equipes virtuais h elementos facilitadores e dificultadores, de ordem pessoal, organizacional e de infra-estrutura.(AU)
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Este trabalho tem por objetivo investigar a influncia dos processos empresariais, mais propriamente, dos processos empresariais de negcios, tambm chamados de comerciais, na formao de equipes de alto desempenho. Igualmente, tm-se como provedoras de dados as equipes de vendas ligadas a uma empresa administradora de cartes de crdito e de desconto. Visto que os processos empresariais so parte integrante da cultura organizacional da empresa, o tema cultura organizacional abordado e revisto. Revisa-se tambm o conceito de equipe, notadamente seus elementos constituintes, que as caracterizam e as distinguem entre os tipos clssicos. Do mesmo modo, trabalha-se o conceito de processos empresariais e seus constituintes de maior importncia para a presente dissertao. Da interseco entre os conceitos de cultura organizacional, ou mais propriamente dos processos empresariais do comrcio, do conceito de alto desempenho em equipes e de estratgias organizacionais, procurou-se prover um melhor entendimento sobre a influncia que tais processos empresariais poderiam exercer na formao e na existncia de equipes de alto desempenho. A importncia deste estudo expressa por intermdio da premente necessidade da utilizao, cada vez mais racional, dos recursos humanos nas empresas, principalmente no que tange a organizao dos trabalhadores em equipes. A metodologia utilizada foi a da observao e anlise, onde o pesquisador atravs do estudo de cada processo de trabalho e do comportamento das equipes em relao a esses processos, dos resultados almejados para cada um deles, dos efetivamente conseguidos e do efeito dos processos nas equipes, colheu as informaes ora apresentadas.(AU)
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As organizaes se encontram em meio a uma srie de transformaes na sociedade e no mundo empresarial de natureza estrutural e tecnolgica. Essas mudanas relacionadas ao processo de globalizao, cada vez mais constantes na vida organizacional implicam as organizaes uma postura cada vez mais responsvel tanto a nvel organizacional quanto social. Em se tratando de adaptaes organizacionais, o funcionrio poder ser mais exigido. Se a empresa precisa estar mais competitiva para continuar no mercado e resistir, h expectativa de uma maior capacidade produtiva. Nesse contexto de presses constantes a todos da organizao, a Qualidade de Vida no Trabalho passa ser destaque como um diferencial competitivo para organizaes, que programam e usufruem de seus resultados. Porm, no se pode deixar de pensar que alm de produzir, as empresas devem estar preocupadas no seu papel perante a sociedade, nesse item, entra a Responsabilidade Social Empresarial. As empresas so cobradas tanto como estas podem influir na degradao dos recursos naturais, como na sua ao de fazer algo a mais que contribua para sociedade. Esse assunto vem se expandindo devido sua importante aplicabilidade e atualmente tem pautado algumas discusses no campo organizacional. Com base neste conceito, este estudo buscou analisar as possveis relaes existentes entre os programas de Qualidade de Vida no Trabalho QVT e Responsabilidade Social Empresarial - RSE considerando a satisfao de QVT dos indivduos que participam dos programas de RSE nas empresas que adotam ambos os programas QVT e RSE. Optou-se em adotar um estudo de caso em associao com mtodos quantitativos para aplicao do instrumento BPSO (96) e mtodos qualitativos, entrevistas e observao do pesquisador. Concluiu-se que os Envolvidos em programas de RSE no apresentaram maior satisfao de QVT em relao ao grupo No Participa . O fato da participao do funcionrio em RSE no deve ser considerado como um indicador de QVT. O que pode ter influenciado nos resultados o perfil da amostra, que se mostrou muito heterogneo, onde esto presentes vrios tipo de pessoas e cada um com uma expectativa diferente do empenho da empresa com sua Qualidade de Vida no Trabalho.
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O principal objetivo deste estudo analisar os determinantes de composio de Conselho de Administrao em pequenas e mdias empresas de sociedade annima de capital fechado da regio do ABC paulista. A razo de iniciar este trabalho, surgiu devido constatao de que no Brasil existem poucos artigos e dissertaes que tratam de composio de Conselho e os elaborados no exterior se centralizaram na composio em termos de tamanho e tipos de diretores, de desempenho financeiro, de independncia etc., mas nenhum deles focou nas determinantes de composio de pequena e mdia empresa. Portanto, baseando-se nas observaes acima, se efetuou pesquisa de campo para responder seguinte problemtica Que determinante(s) estabelece(m) a composio de Conselho de Administrao de Pequenas e Mdias Empresas de Sociedade Annima de Empresas da Regio do ABC paulista? Partindo dessa problemtica, se estabeleceu as seguintes hipteses: se o poder e a influncia do CEO/Presidente do Conselho em empresas de pequeno e mdio porte so grandes, ento existem baixas possibilidades de ter Conselheiros Externos; se houver segregao de cargos entre o CEO e o Presidente do Conselho e o CEO estiver interessado em preservar a sua atuao, ento h probabilidade de escolher Conselheiros Internos; se houver segregao de cargos entre o CEO e o Presidente do Conselho e o CEO estiver interessado na eficincia, orientao e na necessidade de recursos externos, ento h probabilidade de escolher Conselheiros Externos; se a empresa est no Ciclo de Vida Expanso e Maturidade- , ento h possibilidades de adotarem Conselheiros Externos.(AU)
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Este trabalho discute a importncia de uma nova perspectiva em defesa dos interesses dos trabalhadores para os sindicatos no Brasil, o sindicato-cidado. O sindicalismo no Brasil nasceu envolvido por um regime capitalista, sofrendo com isso um processo ideolgico particular. Em um Pas em que o Estado por anos - atualmente tambm - manteve sob o seu controle indireto a maioria dos sindicatos, os embates mais significativos se fizeram de forma inexpressiva, causando em muitos casos a perda por parte dos trabalhadores na constante luta entre capital e trabalho. Essa perda no se reflete somente em questes financeiras, mas sim, e mais importante ainda, em perdas de desenvolvimento do trabalhador em seu nvel tcnico e mais preocupante em seu nvel social. Procurando entender a participao das entidades sindicais na recuperao da fora do trabalhador que se props este trabalho, analisando os programas de qualificao do governo geridos por rgos de carter sindical. Foram examinados os dados do programa PLANFOR, PNQ e Caravana do Trabalho do Governo do Estado de So Paulo e tambm os dados disponibilizados pelo Instituto de Estudos e Pesquisas do Setor Energtico IEPE, como rgo gerador dos programas de qualificao desenvolvidos e financiados pelo Estado com recursos do FAT. Esta anlise visa detalhar, por meio de uma pesquisa qualitativa descritiva, as necessidades levantadas pelos programas do Governo e tambm dos programas de qualificao profissional aplicados pelo IEPE, alm de uma entrevista em profundidade com trs presidentes de entidades sindicais. A coleta de dados deu-se atravs de dados secundrios provenientes de pesquisa documental e bibliogrfica em fontes pblicas. Com este levantamento buscou-se analisar se os programas atendem as reais necessidades dos indivduos e mais, se alm de qualificar tecnicamente estas pessoas, se estes programas fomentam noes de cidadania. Foi possvel entender que existe divergncia quanto ao real objetivo do sindicato-cidado perante os entrevistados, tornando possivelmente vulnerveis as aes de capacitao aplicadas tanto pelo governo, quanto pelo sindicato, o que torna dificultoso alcanar o objetivo maior a que se prope o sindicato-cidado, de fomentar a insero social atravs da qualificao.(AU)
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O objetivo desse estudo descobrir se as cidades de Guarulhos e So Bernardo do Campo tm chances de, ao explorar sua vocao turstica para os negcios, obter reais possibilidades de ampliar seu mercado de trabalho na rea de hotelaria. Para realizar o que se props, utilizou-se dos dados primrios advindos das entrevistas pessoais com alguns profissionais ligados ao setor; alm dos dados secundrios e informaes coletadas nos prprios sites das prefeituras, sindicatos, meios de hospedagem e outras associaes que integrados pesquisa bibliogrfica verificou-se que as duas cidades possuem potencial turstico para os negcios porque contam com parques industriais que possibilitam a entrada e permanncia de pessoas que vem s cidades para realizar diversos tipos de negcios. Para tanto, precisam hospedar-se, geralmente, por um espao de tempo em que pretendem descansar, alimentar-se, banhar-se como se estivessem em suas casas. Alm desse potencial, as cidades apresentam mais algumas caractersticas em comum como a localizao de aeroportos, Cumbica e Congonhas, bem prximos de seus centros e, ainda, servem de passagem para outras cidades consideradas mais acolhedoras como Santos, Guaruj entre outras localizadas no litoral e So Paulo, na regio conhecida como a grande So Paulo. Por isso Guarulhos e So Bernardo acabam sendo pouco aproveitadas no que se refere aos seus potenciais tursticos. A pesquisa aponta que se houver investimentos nesse setor, o turismo poder crescer tornando-as cidades receptivas queles que as visitam por motivo de trabalho e que precisam de uma boa hospedagem e, muitas vezes, de um lugar para utilizar como seu prprio escritrio. Com isso, aumenta-se a necessidade de profissionais qualificados para atender s expectativas desses turistas. Conseqentemente amplia-se o mercado de trabalho nas reas voltadas ao turismo e hotelaria das cidades. Entre elas, destacam-se Transportes, Comrcio, Segurana, Gastronomia, Cultura, Esportes e Lazer, Redes Hoteleiras e at mesmo Escolas Tcnicas e Faculdades. Identificou-se que as duas cidades estudadas possuem potencial turstico para os negcios e podem ampliar o mercado de trabalho hoteleiro a partir da conscientizao das partes interessadas em investirem na infra-estrutura, na capacitao dos Recursos Humanos, na estrutura dos empreendimentos hoteleiros e na divulgao do local, dos produtos e dos servios oferecidos.(AU)
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O presente trabalho traz uma anlise das capacidades de sobrevivncia de trs micro e pequenas empresas (MPEs) do ramo alimentcio de doces de banana, estabelecidas na Regio Metropolitana da Baixada Santista, especificamente nas cidades de Itanham e Mongagu. Essas capacidades se construram fundamentadas em dois pressupostos: efeito do gestor e o efeito da localidade, que podem ser determinantes para a sobrevivncia e o desempenho de MPEs. A pesquisa tem por objetivo geral identificar as caractersticas do gestor e os fatores da localidade que influenciam a sobrevivncia das trs MPEs estudadas. Para alcanar o objetivo geral foram traados os seguintes objetivos especficos: identificar as caractersticas da gesto que foram propulsoras da sobrevivncia das trs MPEs estudadas; identificar os recursos da localidade que foram propulsores sobrevivncia das trs MPEs; verificar a existncia de outros fatores da gesto e da localidade que possam ter influenciado a sobrevivncia das MPEs no longo prazo. O estudo teve como expectativa contribuir para o aprofundamento da reflexo sobre o tema concernente s capacidades de sobrevivncia dos pequenos negcios. A pesquisa bibliogrfica esteve centrada no encadeamento de tpicos tericos de forma a construir fundamentos necessrios sobre as influncias do gestor e da localidade na sobrevivncia das pequenas empresas, noes necessrias para se atingir o objetivo geral. Para alcanar os objetivos propostos, a investigao, de carter descritivo e indutivo, foi desenvolvida por meio de estudo multicaso, compreendendo pesquisa documental, observaes e entrevistas semi-estruturadas, preliminar e de profundidade, tendo como sujeitos os gestores, os funcionrios, os fornecedores e os clientes das trs MPEs. Os resultados indicam que h fatores importantes do efeito gestor e do efeito localidade influenciando a sobrevivncia das empresas locus da pesquisa. Os resultados apontaram fatores como acesso ao amplo mercado, atitude frente tecnologia, a presena de lao forte e lao fraco, entre outros considerados importantes influenciadores na sobrevivncia das empresas estudadas. Os resultados abrem perspectivas de estudos mais aprofundados que possam proporcionar e criar alternativas e programas para melhorar o desempenho e a sobrevivncia das MPEs.(AU)
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O presente trabalho busca descobrir quais fatores so capazes de explicar o desempenho das empresas do setor areo, bem como as possveis causas para a diferenciao de desempenho nas empresas deste setor, tendo por fundamento a teoria da viso baseada em recursos (RBV) e a teoria Institucional, teorias estas relacionadas ao campo da estratgia empresarial. Para atingir esse objetivo, vamos traar um histrico do setor de aviao comercial brasileira desde os seus primrdios at o ano de 2007, realizaremos uma reviso de literatura sobre a RBV, teoria Institucional, vantagem competitiva e desempenho organizacional. Trabalhamos com dados secundrios fornecidos pela ANAC, referentes ao perodo de 1995 a 2007, os quais devem ser analisados luz de uma anlise multinvel, considerando o fator firma na anlise.(AU)
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As dinmicas que envolvem as organizaes so relacionadas perpetuao e ao crescimento delas. Esse crescimento pode ser pautado num processo orgnico ou, o que mais freqente no mundo contemporneo, atravs de fuses e aquisies. Um dos tipos de aquisio envolve um agente pblico: o estado. A esse processo d-se o nome de privatizao. Este trabalho utilizou como foco o processo de privatizao vivido por uma grande empresa do setor financeiro nacional no pelo seu lado financeiro, nem mercadolgico. O trabalho analisou o processo de privatizao do Banco do Estado de So Paulo S.A. Banespa - sob o aspecto de sua cultura organizacional. Foram analisados os seguintes constructos da cultura organizacional: socializao de novos membros, polticas de recursos humanos, processo de comunicao, organizao do processo de trabalho, histrico da empresa, valores e sentimentos. Primeiramente foi realizado um levantamento bibliogrfico a fim de contextualizar os processos de fuses e aquisies, nos quais a privatizao se enquadra. Foi realizado um levantamento relativo aos aspectos ligados globalizao, cultura organizacional, relao cultura e privatizao e aos aspectos ligados cultura brasileira. A anlise foi realizada em dois momentos, para permitir a avaliao dos impactos provocados pelo processo de privatizao na cultura da empresa: antes e depois da privatizao. A particularidade deste trabalho est no fato de que as informaes relativas ao processo foram obtidas junto a ex colaboradores do Banespa. Foram selecionados antigos funcionrios que viveram ambos os momentos. As informaes para anlise saram de entrevistas roteirizadas para a identificao dos elementos culturais a serem investigados. Entre os dois momentos foi descrito e analisado tambm o processo da privatizao pela tica dos antigos colaboradores. A pesquisa identificou a figura do banespiano como um importante elemento cultural, que tambm foi analisado nos dois momentos apresentados. Com a anlise das entrevistas, o autor procurou identificar as conseqncias para a cultura organizacional do Banespa do processo de privatizao ocorrido no final do ano 2000.(AU)
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A vantagem competitiva e o desempenho organizacional so conceitos administrativos estreitamente ligados competitividade das empresas e sua permanncia no mercado a longo prazo. Para que alcancem tal objetivo, de acordo com os fundamentos da RBV, as capacidades organizacionais dessas empresas devem ser dinmicas, o que significa estar frente das mudanas ambientais, mantendo, criando e desenvolvendo novas capacidades. Um dos caminhos para que isso se realize a aposta na sua capitalizao, que pode ocorrer com a captao de recursos de terceiros ou recursos prprios, com maior ou menor grau de risco. A captao de recursos com capital de terceiros acontece, principalmente, via instituies financeiras e factorings. A captao por meio de capital prprio pode ocorrer por reteno de lucros ou pelo underwriting. A emisso feita via mercado primrio configura a oferta pblica inicial de aes ou Initial Public Offering (IPO). No Brasil, a escolha dos fundos de Private Equity e Venture Capital, segmentos do mercado financeiro que consistem fundamentalmente em aporte temporrio de capital, vem crescendo consideravelmente nos ltimos anos. Contudo, existem poucas pesquisas a respeito da utilizao e do desempenho financeiro que esses fundos trazem para as empresas. O presente estudo procura averiguar se as empresas que estavam listadas na BOVESPA no perodo de 2002 a 2008 e que receberam recursos via Private Equity e Venture Capital com IPO desenvolveram desempenho financeiro superior s que receberam ou no outros tipos de financiamento no mesmo perodo. Foram selecionados dados secundrios como: balanos patrimoniais, demonstrao de resultados e valores das aes, utilizando-se da base de dados da Economtica. Tomando o logaritmo do Q de Tobin como varivel dependente e log_Ativo, Debt to Equity, ROA, crescimento de vendas, crescimento de investimentos, crescimento investimento Fama e CrescInv_endividamento como variveis de controle, foram aplicados testes estatsticos, comparando a mdia dos ndices, seguidos de anlise por setor econmico, subsetor e segmento. Os resultados encontrados apontam que as empresas que receberam recursos via Private Equity e Venture Capital com IPO, tornaram-se diferentes das demais empresas que estavam listadas na BOVESPA naquele perodo. O presente trabalho busca, dessa forma, contribuir para o enriquecimento de conhecimento acadmico acerca do tema.(AU)
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Diante da necessidade de insero de polticas de desenvolvimento sustentvel dentro do contexto das organizaes, as empresas investem em recursos esperando que a adoo dessas prticas possa trazer benefcios econmicos e estratgicos, refletidos na imagem da organizao e na sua valorizao no mercado. Neste cenrio, ndices de Sustentabilidade foram criados em escala global, e estes ndices em geral, avaliam vrias dimenses das relaes da organizao com a sociedade, meio ambiente e com os provedores de capital para a empresa. No Brasil, especificamente no ano de 2005, foi criado o ndice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) para reunir as aes de empresas que incorporam em suas diretrizes de negcio prticas de responsabilidade social e sustentabilidade empresarial. Com isso, a presente dissertao tem por objetivo verificar qual o impacto no valor das aes de uma amostra de 43 empresas perante a entrada ou sada das mesmas das carteiras do ISE. A metodologia de estudo de evento buscou identificar os retornos anormais aps as divulgaes das carteiras do ISE, de 2005 a 2009, atravs do modelo de retorno ajustado ao risco e ao mercado. Os dados financeiros, antes e depois do evento, foram extrados da base de dados da Bolsa de Valores de So Paulo. Os resultados alcanados indicaram relao positiva entre a participao de algumas empresas nas carteiras do ISE e o desempenho financeiro das suas aes, alm de mostrar que os investimentos necessrios em desenvolvimento sustentvel no acarretam perdas, visto a predominncia de retornos anormais positivos em todas as situaes analisadas neste estudo.
