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Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec.

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Le droit à la vie privée du salarié soumis à la surveillance de son employeur hors travail et du travail.

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Les conditions du succès de l'implantation d'un comite patronal-syndical sur la réorganisation du travail: une comparaison de deux cas dans le secteur de la métallurgie au Québec.

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Évaluation de sessions de formation en gestion du stress à l'Institut de Cardiologie de Montreal.

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La préparation patronale à la négociation collective: ses attributs: ses déterminants et sa perspective stratégique.

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L'influence du support du superviseur: du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés.

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L'impact du facteur occupationnel sur la satisfaction au travail des bibliothécaires universitaires.

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Application de l'approche systémique en relations industrielles.

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Les facteurs explicatifs de la présence des comites conjoints de sante et de sécurité du travail dans le réseau hospitalier du Québec.

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Étude juridique de l'évolution de la notion de délai-congé raisonnable: étude comparative de droits québécois et canadien.

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Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion.

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L'effet du salaire minimum sur l'emploi au Canada, pour les secteurs d'activité de l'hébergement-restauration et du commerce du détail

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Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures.

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Les fermetures de centres hospitaliers à Montreal: l'impact de la réorganisation des services de sante et des services sociaux sur la sante des cadres.

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L'effet de l'informatisation industrielle sur le travail des contremaitres: une étude exploratoire.

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