1000 resultados para Esportes Organização e administração
Resumo:
A experincia do Programa de Atendimento e estudos de Somatizao do Departamento de Psiquiatria da UNIFESP/HSP e a literatura cientfica mostram que os pacientes somatizadores tendem a estabelecer com a organização hospitalar uma relao muito dispendiosa, tanto do ponto de vista da relao que mantem com seus profissionais quanto com relao ao volume de recursos materiais que consomem. a partir do estudo de caso do Hospital So Paulo e da Universidade Federal de So Paulo, o presente estudo analisou qualitativamente que elementos a cultura das organizaes oferece a seus membros para que eles construam, coletivamente, representaes sociais acerca do psquico e do somtico, e que elementos oferece para que tais representaes sejam integradas, articuladas ou cindidas coletivamente por seus membros. Tendo concludo, atravs da anlise das instncias propostas pela metodologia psicossociolgica, que as organizaes analisadas no dispem de uma cultura que favorea, atravs das representaoes sociais, a articulao e integrao psquica das angstias despertadas pela tarefa mdica em geral, e tampouco pelas angstias despertadas pelos pacientes somatizadores. Tarefa que constantemente acena a possibilidade da morte, determinando como angstia central despertada, a hipocondria.
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Esta dissertao tem como objeto, o processo de definio e implementao de objetivos numa organização pblica de sade. Foi realizada uma reviso bibliogrfica no campo das teorias organizacionais visando a identificar como as diferentes perspectivas tericas(racional, natural, poltica e de integrao) entendem o que sejam objetivos organizacionais e seu processo de definio e implementao. Foram identificadas tambm, algumas caractersticas destas organizaes, as quais podem interferir no processo mencionado, provenientes de suas condies de serem pblicas e de necessitarem de profissionais altamente qualificados para o seu funcionamento. Com base neste referencial terico, foi realizado um estudo de caso numa organização pblica de sade - o Hospital Raphael de Paula Souza(Hospital de Curicica) - sobre o processo de transformao de seu perfil assistencial(de um hospital especializado em tisiologia para um hospital de clnicas bsicas). Tem-se como pressuposto que uma compreenso mais adequada acerca da complexidade dos fatores intervenientes no processo de definio e implementao de objetivos das organizaes pblicas de sade, poder contribuir para que seus dirigentes(principais responsveis pela sua conduo) possam intervir ativamente naquele processo, minimizando as condies vigentes nestas organizaes, de indefinio, incongruncia e irresponsabilidade sobre seus objetivos. A reverso desta situao por sua vez, poder contribuir tambm, para que nestas organizaes, sejam alcanadas a eficincia e a eficcia, hoje to insuficientes, porm absolutamente necessrias, no s a sua sobrevivncia, mas para que respondam s necessidades de atendimento da populao, razo principal de sua existncia.
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Este trabalho tem como objetivo analisar as perspectivas de implantao da Qualidade Total na administração pblica, a partir de um estudo de caso, que teve como escopo a Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. Neste aspecto, a metodologia utilizada buscou referenciar a utilizao da Qualidade Total como uma tcnica de desenvolvimento organizacional aplicvel a organizaes complexas, que tm como fator de direcionamento, no s as estratgias de produtividade e lucratividade, mas sim um componente poltico, que invariavelmente no contempla os objetivos acima. Como fonna de facilitar o fluxo da pesquisa, desenvolveu-se uma metodologia de dia!:,'11stico situacional embasada nos critrios do Prmio Nacional da Qualidade, o que pennitiu vislumbrar na organização facilidades e dificuldades para a implantao da tcnica.. Os resultados, demonstraram claramente que ao se 1l1lcmr um programa de mudana organizacional, necessria uma anlise acerca destas condies, sob pena de inviabilizar o trabalho.
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Este trabalho tem por objetivo demonstrar, atravs de um estudo de caso desenvolvido no Grupo Lachmann, por meio de entrevistas, questionrios e workshops realizados junto diretoria e aos funcionrios, que a mudana eficaz ocorrida nas organizaes a nvel dos modelos de Administração de Recursos Humanos - ARH fruto de uma estratgia empresarial. O Grupo Lachmann, lder na Amrica Latina, no setor de agenciamento e transporte martimo de mercadorias, viu-se diante de um impasse com o desaparecimento repentino de seu presidente: seria capaz de responder aos desafios de reestruturaes internas, associados s presses ambientais geradas pela crescente competitividade do setor? A expectativa era que sim. Mas como? Como mudar uma cultura organizacional sem descaracterizar-se? Como proceder a esta mudana e simultaneamente responder, com sucesso, s demandas crescentes de um mercado onde a concorrncia se acirra a olhos vistos? A resposta a tais questionamentos foi sendo desenvolvida atravs de um processo de mudana planejada, onde a rea de Recursos Humanos desempenhou um papel-chave realizando suas aes em sintonia com o planejamento estratgico da corporao e contribuindo para o alcance de seus objetivos. O resultado obtido na pesquisa, realizada no Grupo Lachmann, respaldado pelo exame bibliogrfico, permite concluir que a ARH tem uma misso importante no contexto das organizaes do mundo contemporneo, porm sua eficcia est vinculada diretamente integrao de seu planejamento ao planejamento estratgico das organizaes. Esta associao, por sua vez, no se faz de forma casual, mas resultado de uma estratgia empresarial onde os aspectos de recursos humanos so projetados no planejamento estratgico da organização, fornecendo elementos valiosos para a tomada de deciso pela alta direo.
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o presente estudo procura trazer ao saber administrativo uma nova perspectiva, ao evidenciar a natureza parcial e instrumental das teorias organizacionais at ento desenvolvidas. Ao buscar introduzir a percepo dos valores no estudo da administração, procura-se faz-lo sob a tica dos indivduos, enfatizando-se o seu ponto de vista. Neste ensaio, a administração concebida como cincia social no neutra, que tem reproduzido, no ambiente organizacional, os valores do sistema. Na medida em que os diversos arcabouos tericos se desenvolveram, variadas e cada vez mais complexas foram as formas por intermdio das quais as teorias organizacionais procuraram submeter os indivduos s necessidades produtivas. Teria a administração se distanciado, tanto de sua razo de ser, o indivduo, como das grandes discusses desse final de milnio. Ter-se-ia tornado tcnica, direcionando-se para o atendimento das demandas organizacionais, entendendo o homem como mero agente produtivo. Para a compreenso dessa feio das teorias organizacionais, o presente estudo lana mo da Teoria Crtica, que uma proposta de viso do meio social, transpondo seus pressupostos para o domnio organizacional, no intuito de evidenciar os valores das diversas teorias e a caracterizao do homem que cada uma delas promoveu. Na busca do entendimento das dificuldades existentes para que outros valores sejam percebidos pela administração, j que no universo consciente os valores do sistema tornaram-se hegemnicos, recorre-se aos ensinamentos de Carl Gustav Jung e suas definies de inconsciente pessoal e coletivo. Em seguida, tratou-se de contextualizar e associar s idias previamente desenvolvidas sobre valores e teorias organizacionais o universo no qual desenvolveuse a pesquisa de campo, as Foras Armadas Brasileiras. Por fim, a pesquisa de campo desenvolvida constituiu reforo do que, at ento, tinha-se procurado deixar evidente: que as teorias organizacionais tm privilegiado outros valores, que no os do indivduo, que existe outra forma de se ver a realidade, mais substantiva e que, embora a administração tenha-se esforado, pelo menos ao nvel do discurso, para atender s demandas bsicas do indivduo no contexto organizacional, no obteve xito. A nova perspectiva de que trata o presente estudo refere-se ao entendimento de que existem outros valores, que no os organizacionais, que precisam ser percebidos pelo saber administrativo. Procura-se alertar o corpo terico quanto ao papel social que incumbe administração e prope-se que ela se afaste da instrumentalidade e se aproxime da substantividade, viso de mundo sempre possvel e tantas vezes negligenciada por ela e por outras cincias auto-denominadas sociais.
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Este trabalho um estudo de caso sobre o uso do oramento pblico como instrumento de gesto, abordando a evoluo do instituto do oramento desde o seu surgimento at a aplicao das tcnicas modernas atuais nos pases mais avanados na matria oramentria. Foi traado um paralelo com o desenvolvimento do oramento no Brasil, focando principalmente as mudanas introduzidas pela Constituio Federal de 1988 nas finanas do governo e a proposta de transformao das organizaes pblicas em virtude da reforma administrativa em 1995. A organização estudada foi a Fundao Oswaldo Cruz, rgo de cincia e tecnologia em sade, dedicado pesquisa, formao de recursos humanos, produo de imunobiolgicos e medicamentos, e prestao de servios de referncia. Constatou-se que o oramento utilizado no planejamento de seus objetivos e metas, no se restringindo apenas ao cumprimento das normas emanadas pelo governo federal. Entretanto, por ser uma experincia nova, implantada h apenas cinco anos, necessita ser aprimorada.
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o trabalho tem como base uma reviso de literatura sobre o tema Governo Eletrnico, estando seu foco voltado para a sua utilizao nas 27 assemblias legislativas estaduais do Brasil, no que diz respeito a sua utilizao como ferramenta de transparncia pblica. Mais especificamente, a presente dissertao buscou mensurar o nvel de transparncia nos portais eletrnicos dessas assemblias legislativas. Para tal desiderato, foi necessrio realizar uma pesquisa bibliogrfica sobre o tema, que serviu de suporte literrio para o devido embasamento das formulaes e concluses que foram apresentadas no decorrer do estudo. A mensurao do grau de transparncia dos portais eletrnicos dos legislativos estaduais foi realizada a partir da aplicao de um mtodo de mensurao de transparncia eletrnica, com as devidas adaptaes, a qual utilizada pela organização no governamental, Monitor Legislativo, para a monitorao dos portais eletrnicos do legislativo do Mxico, tendo como base a lei de transparncia pblica e acesso a informaes pblicas governamentais, hoje em vigor naquele pas. Assim, o modelo levou em considerao a disponibilizao de informaes sobre: funo administrativa; controle interno; trabalho legislativo; trabalho das comisses; concesses, permisses e contratos; arquivo histrico e servios bibliotecrios; e controles externos. A mensurao foi feita item a item, j apresentando um quadro da transparncia por item. No obstante, no final do trabalho foi apresentado um ranking geral da transparncia eletrnica, no qual foram dispostas todas as assemblias legislativas estaduais com suas respectivas notas e nvel de transparncia correspondente. Por fim, os resultados da pesquisa foram correlacionados a outras variveis, com o intuito de verificar se havia algum grau de relao entre as variveis analisadas e a transparncia eletrnica.
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Exposio e anlise de carter introdu trio e geral sobre o terna da participao na organização. O texto dividido em sete (7) captulos, reservan do-se os trs primeiros para uma apresentao da impor tncia da matria, discusso de seus pressupostos con ceptuais e exposio de instrumentos operacionais de anlise. A seguir, os captulos quarto,quinto e sexto discutem criticamente os tipos e modelos organizacionais considerados participativos, expondo, para cada um, seus antecedentes, fundamentos,mecanismos de funcionamento, encerrando-se a discusso de cada modelo com urna avaliao sucinta. Finalmente,o captulo stimo desenvolve uma anlise, tambm introdutria, da questo da participao no ambiente organizacional bra sileiro e oferece uma avaliao final do tema da participao no contexto terico da teoria organizacional.
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Esta monografia analisa os obstculos polticos e institucionais para a criao e sobrevivncia de uma organização de planejamento e administração na regio metropolitana de Belo Horizonte, desde as primeiras idias sobre a necessidade de um plano para a regio at o surgimento de uma autarquia: Superintendncia de Desenvolvimento metropolitano - PLAMBEL -,ressaltando-se os mecanismos de sobrevivncia e adaptao em ambiente, no raro, adverso. Como se trata de uma entidade cujo campo de aao e uma regio metropolitana, achou-se oportuno, antes de iniciar a anlise de seus antecedentes e realizaes, buscar alguns conceitos mais correntes sobre regies metropolitanas, inclusive para identificar os parmetros, variveis"e caractersticas adotadas no Brasil para a delimitao das regies metropolitanas. Assim, toda a primeira parte do trabalho dedicada ao quadro de referncia terico e institucional, incluindo uma digresso sobre formas encontradas em outros pases onde o fenmeno metropolitano tem merecido maior ateno do poder pblico, na tentativa de eliminar ou minimizar os efeitos perversos da me tropolizao. Depois de analisar a organização e seus principais trabalhos mesmo antes de oficialmente criada, o autor conclui que, tendo em vista a situao de irreversibilidade em que atualmente se encontram as entidades metropolitanas de planejamento e ad ministrao, pode-se prever que o PLA~IDEL, se conseguir manter uma liderana institucional que defenda seus programas e objetivos, se impor como uma organização indispensvel como instrumento de planejamento e coordenao das aes governamentais na regio metropolitana de Belo Horizonte. Ressalta tambm a necessidade de uma aliana confivel entre a entidade e os Municpios, a fim de que os interesses metropolitanos, tais como definidos no texto da monografia, possam efetivamente se sobrepor aos interesses meramente locais ou apenas setoriais de rgos de outros nveis de governo, que eventualmente possam tentar agir sem observncia dos planos globais da regio.
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Busca-se, no presente estudo descrever e discutir a experincia mineira de aplicao do modelo de sistemas na administração pblica do Estado iniciado em 1971, orientado pelo Instituto Latino-Americano de Planificao Econmica e Social, ILPES, que recomendou, dentre inmeras proposies ao Governo do Estado, que se adotasse na administração mineira tal forma de organização.
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Este trabalho objetivou constatar se as informaes contidas nas demonstraes contbeis de uma Administração Municipal possuem as caracteristicas de utilidade, confiabilidade e transparncia necessrias, que possibilitem a seu usurio, interno e externo, a consecuo dos seus objetivos. Para possibilitar sua execuo, escolheu-se uma prefeitura municipal de porte mdio, cuja organização administrativa est estruturada em rgos descentralizados e descentralizados permitiria obter os dados necessrios quela constatao. Buscou-se, ento, na reviso da literatura e nos fundamentos tericos (Capitulo II), bem como na legislao pertinente, o respaldo para amoldar o plano de referncia sobre a Evidenciao nas demonstraes contbeis, tendo em vista as peculiaridades da entidade governamental a ser pesquisada. A metodologia adotada foi a do estudo de caso, por se pretender conhecer com maior profundidade a questo da transparncia nas demonstraes contbeis da entidade municipal pesquisada. Isto foi possivel atravs de entrevistas com funcionrios qualificados e encarregados da contabilidade da administração centralizada - Prefeitura e Cmara Municipal - e das autarquias municipais que compem a administração descentralizada. As entrevistas foram realizadas com o auxilio de um questionrio, previamente testado, com o qual se obteve os dados necessrios ao estudo. A anlise dos resultados obtidos, constante do Cpitulo IV, mostra como a contabilidade da prefeitura pesquisada atua no sentido de atender aos requisitos de evidenciao nas demonstraes contbeis. Finalmente, no Capitulo V, apresentam-se as concluses, recomendaes e sugestes para novas pesquisas.
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O escopo desta pesquisa analisar o impacto da contratualizao de resultados sobre o desempenho de hospitais pblicos estaduais da Administração Direta no Estado de So Paulo. Este trabalho visa cobrir uma lacuna existente nos estudos de Nova Gesto Pblica, buscando entender a correlao entre a implementao de polticas de gesto, no caso a contratualizao, e os resultados de processo (outputs) e de impacto (outcomes) da organização. A hiptese a ser testada a de que a contratualizao melhora o desempenho das unidades hospitalares, pois aumenta a coordenao do ncleo estratgico de governo, estimula a aprendizagem organizacional, alm de promover incentivos para a melhoria contnua. Um objetivo secundrio da pesquisa ser o de entender como os contratos so acompanhados, de forma a minimizar os problemas da relao agente-principal originados neste tipo de prtica. A literatura indica que uma maneira de minimizar tais problemas tem sido a utilizao de contratos baseados em confiana, reciprocidade e aprendizado mtuo, os chamados contratos relacionais, que sero explorados na anlise do caso. O caso escolhido para testar a hiptese o de contratualizao das unidades hospitalares da Administração Direta (AD) com a Secretaria Estadual de Sade de So Paulo (SES), atravs do Contrato Programa iniciado ao final de 2008. Os resultados indicam que h relao entre a introduo dos contratos e os resultados do hospital, com melhoria na maior parte dos indicadores analisados.
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O objetivo do presente trabalho reconstituir o conceito de grau zero da organização formulado por Robert Cooper a partir de um dilogo entre os escritos desse autor e a filosofia de Gilles Deleuze. Para alcanar este objetivo, primeiramente explicitaremos nosso compromisso epistemolgico com o ps-estruturalismo, buscando situar este fenmeno do pensamento em termos de seu posicionamento nos estudos organizacionais. Nesta seo teremos o primeiro contato com o pensamento de Deleuze e Robert Cooper e, de antemo, apresentaremos a noo de grau zero como um conceito capaz de levantar possveis pontos de convergncia/divergncia presentes nos trabalhos destes autores bem como de suscitar uma problematizao do conceito de organização em seu nvel ontolgico e a prpria ruptura do ps-estruturalismo com o estruturalismo no mbito do estudo das organizaes. Na segunda parte do trabalho analisaremos os escritos de Robert Cooper buscando realizar um apanhado geral de sua obra (que tratou do tema da organização), situaremos o conceito de grau zero da organização na mesma justificando sua escolha como o ponto de partida para o dilogo que buscaremos traar entre Cooper e Deleuze. Aps isso, faremos uma leitura ampla da filosofia deleuzeana e buscaremos compreender alguns de seus elementos fundamentais para, ento, aproximar o pensamento de ambos os autores e desenhar possveis aproximaes e/ou afastamento. Foi possvel identificar aproximaes entre os pensamentos de Deleuze e Cooper: por um lado, destacamos que a primazia do devir, a proposta de um pensamento aberto e plural, uma preocupao com a linguagem e com materialidades, bem como fortes traos de influncias vindas do estruturalismo e da psicanlise so pontos de aproximao marcantes entre os pensamentos destes autores. Por outro lado, tambm destacamos alguns possveis pontos de divergncia: a crtica representao enquanto instncia de limitao/negao; diferentes concepes de inconsciente (o inconsciente freudiano em Cooper/forjamento de noo prpria do inconsciente em Deleuze); e, finalmente, no engajamento poltico da viso crtica proposta por seus trabalhos. Destacamos, finalmente, que a noo de grau zero da organização de Cooper ainda passvel de questionamentos quando deparada com a crtica ao estruturalismo e representao conforme presente na filosofia de Deleuze. Conclumos que a filosofia de Deleuze impe a necessidade reconstituir este conceito de forma a fazer com que ele afaste-se da possibilidade de ser tomado como uma viso estruturalista (uma esfera meramente lingustica) e/ou oposicional (o grau zero enquanto mera desorganização) da organização.
