1000 resultados para CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA::ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS::MERCADO DE TRABALHO
Resumo:
Esta pesquisa estuda o fenmeno crise de identidade do jornalista e do Jornalismo motivada pelas mudanas conjunturais oferecidas e impostas a esta rea, em sua trajetria brasileira, de variadas formas e em diversos momentos. A evoluo da sociedade e dos meios, as inovaes tcnicas e tecnolgicas, a necessidade de formao, bem como os ataques exigncia do diploma e o cancelamento deste em nome do direito ao livre pensamento, entre outros. Por conta disso, busca-se a compreenso do indivduo jornalista e da construo de sua identidade, bem como da sustentao de sua imagem, aspectos que ajudam a perceber sua importncia na tessitura social. O esforo em localizar elementos da identidade e do status desse profissional considerou a anlise de discursos de vrios autores, no traado que vai da dcada de 50 contemporaneidade (ano de 2005). Para tanto recorreu-se s seguintes ferramentas: o aporte terico relacionado vontade de potncia sugerida por Friedrich Nietzsche e a Ao Comunicativa de Jrgen Habermas. Do primeiro, adotou-se um modelo hbrido relacionando unidades-temticas e sentidos de valor; do segundo procurou-se a interface do dilogo mantido por meio de parmetros normativos, de vivncia, e da memria armazenada pelos jornalistas no decorrer do tempo. Os resultados obtidos mostram, nas trs fases adotadas, (dcs. 50-60, 70-80, e 90-05) a recorrncia aos valores ligados liberdade e tica, em variadas propores e intensidades. A questo tcnica foi praticamente deixada de lado, parecendo ter sido assimilada, ao passo que as relacionadas formao foram acionadas esporadicamente. Tambm percebe-se em variados momentos e de variadas formas, os ataques ao jornalista, geralmente desqualificando-o ou colocando-o sob suspeita. Por outro lado, em todos, os casos os jornalistas procuram defender-se sempre mobilizando recursos, que na maioria das vezes deixam abertas as possibilidades ao dilogo, assim como tentam recuperar sua importncia mostrando seus valores por meio da capacidade que possuem de representar a sociedade.(AU)
Resumo:
O trabalho analisa a relao entre Comunicao e Inovao nos Portais Corporativos das empresas Embraer, Natura, Faber-Castell e Rigesa. Ou seja, como essas instituies inovam em suas comunicaes no meio on-line e como divulgam o contedo sobre Inovao. Estas empresas foram selecionadas como corpus central da pesquisa por estarem entre as mais inovadoras do Brasil, de acordo com a primeira verso do ndice Brasil de Inovao de 2007. A metodologia central para o desenvolvimento do projeto a de Estudos de Caso Mltiplos, a partir da qual foi feita a comparao da comunicao digital por meio dos portais corporativos. Tambm so utilizados os recursos da Anlise de Contedo e da Anlise do Discurso. A proposta inclui tambm o exame da utilizao das Tecnologias da Informao e Comunicao para a veiculao de informaes institucionais e sobre Inovao por meio das Salas de Imprensa. E ainda, so destacadas as caractersticas dos profissionais responsveis pela gesto dos portais corporativos. Os resultados da pesquisa evidenciam que h uma contradio entre as empresas serem inovadoras em produtos e processos, mas no no planejamento, gesto, arquitetura e divulgao da imagem institucional e de informaes sobre inovao por meio dos portais corporativos. Revela ainda um nicho de mercado que precisa de profissionais especializados.(AU)
Resumo:
O trabalho analisa a relao entre Comunicao e Inovao nos Portais Corporativos das empresas Embraer, Natura, Faber-Castell e Rigesa. Ou seja, como essas instituies inovam em suas comunicaes no meio on-line e como divulgam o contedo sobre Inovao. Estas empresas foram selecionadas como corpus central da pesquisa por estarem entre as mais inovadoras do Brasil, de acordo com a primeira verso do ndice Brasil de Inovao de 2007. A metodologia central para o desenvolvimento do projeto a de Estudos de Caso Mltiplos, a partir da qual foi feita a comparao da comunicao digital por meio dos portais corporativos. Tambm so utilizados os recursos da Anlise de Contedo e da Anlise do Discurso. A proposta inclui tambm o exame da utilizao das Tecnologias da Informao e Comunicao para a veiculao de informaes institucionais e sobre Inovao por meio das Salas de Imprensa. E ainda, so destacadas as caractersticas dos profissionais responsveis pela gesto dos portais corporativos. Os resultados da pesquisa evidenciam que h uma contradio entre as empresas serem inovadoras em produtos e processos, mas no no planejamento, gesto, arquitetura e divulgao da imagem institucional e de informaes sobre inovao por meio dos portais corporativos. Revela ainda um nicho de mercado que precisa de profissionais especializados.(AU)
Resumo:
O presente trabalho traz uma anlise das capacidades de sobrevivncia de trs micro e pequenas empresas (MPEs) do ramo alimentcio de doces de banana, estabelecidas na Regio Metropolitana da Baixada Santista, especificamente nas cidades de Itanham e Mongagu. Essas capacidades se construram fundamentadas em dois pressupostos: efeito do gestor e o efeito da localidade, que podem ser determinantes para a sobrevivncia e o desempenho de MPEs. A pesquisa tem por objetivo geral identificar as caractersticas do gestor e os fatores da localidade que influenciam a sobrevivncia das trs MPEs estudadas. Para alcanar o objetivo geral foram traados os seguintes objetivos especficos: identificar as caractersticas da gesto que foram propulsoras da sobrevivncia das trs MPEs estudadas; identificar os recursos da localidade que foram propulsores sobrevivncia das trs MPEs; verificar a existncia de outros fatores da gesto e da localidade que possam ter influenciado a sobrevivncia das MPEs no longo prazo. O estudo teve como expectativa contribuir para o aprofundamento da reflexo sobre o tema concernente s capacidades de sobrevivncia dos pequenos negcios. A pesquisa bibliogrfica esteve centrada no encadeamento de tpicos tericos de forma a construir fundamentos necessrios sobre as influncias do gestor e da localidade na sobrevivncia das pequenas empresas, noes necessrias para se atingir o objetivo geral. Para alcanar os objetivos propostos, a investigao, de carter descritivo e indutivo, foi desenvolvida por meio de estudo multicaso, compreendendo pesquisa documental, observaes e entrevistas semi-estruturadas, preliminar e de profundidade, tendo como sujeitos os gestores, os funcionrios, os fornecedores e os clientes das trs MPEs. Os resultados indicam que h fatores importantes do efeito gestor e do efeito localidade influenciando a sobrevivncia das empresas locus da pesquisa. Os resultados apontaram fatores como acesso ao amplo mercado, atitude frente tecnologia, a presena de lao forte e lao fraco, entre outros considerados importantes influenciadores na sobrevivncia das empresas estudadas. Os resultados abrem perspectivas de estudos mais aprofundados que possam proporcionar e criar alternativas e programas para melhorar o desempenho e a sobrevivncia das MPEs.(AU)
Resumo:
O presente trabalho traz uma anlise das capacidades de sobrevivncia de trs micro e pequenas empresas (MPEs) do ramo alimentcio de doces de banana, estabelecidas na Regio Metropolitana da Baixada Santista, especificamente nas cidades de Itanham e Mongagu. Essas capacidades se construram fundamentadas em dois pressupostos: efeito do gestor e o efeito da localidade, que podem ser determinantes para a sobrevivncia e o desempenho de MPEs. A pesquisa tem por objetivo geral identificar as caractersticas do gestor e os fatores da localidade que influenciam a sobrevivncia das trs MPEs estudadas. Para alcanar o objetivo geral foram traados os seguintes objetivos especficos: identificar as caractersticas da gesto que foram propulsoras da sobrevivncia das trs MPEs estudadas; identificar os recursos da localidade que foram propulsores sobrevivncia das trs MPEs; verificar a existncia de outros fatores da gesto e da localidade que possam ter influenciado a sobrevivncia das MPEs no longo prazo. O estudo teve como expectativa contribuir para o aprofundamento da reflexo sobre o tema concernente s capacidades de sobrevivncia dos pequenos negcios. A pesquisa bibliogrfica esteve centrada no encadeamento de tpicos tericos de forma a construir fundamentos necessrios sobre as influncias do gestor e da localidade na sobrevivncia das pequenas empresas, noes necessrias para se atingir o objetivo geral. Para alcanar os objetivos propostos, a investigao, de carter descritivo e indutivo, foi desenvolvida por meio de estudo multicaso, compreendendo pesquisa documental, observaes e entrevistas semi-estruturadas, preliminar e de profundidade, tendo como sujeitos os gestores, os funcionrios, os fornecedores e os clientes das trs MPEs. Os resultados indicam que h fatores importantes do efeito gestor e do efeito localidade influenciando a sobrevivncia das empresas locus da pesquisa. Os resultados apontaram fatores como acesso ao amplo mercado, atitude frente tecnologia, a presena de lao forte e lao fraco, entre outros considerados importantes influenciadores na sobrevivncia das empresas estudadas. Os resultados abrem perspectivas de estudos mais aprofundados que possam proporcionar e criar alternativas e programas para melhorar o desempenho e a sobrevivncia das MPEs.(AU)
Resumo:
O presente trabalho busca descobrir quais fatores so capazes de explicar o desempenho das empresas do setor areo, bem como as possveis causas para a diferenciao de desempenho nas empresas deste setor, tendo por fundamento a teoria da viso baseada em recursos (RBV) e a teoria Institucional, teorias estas relacionadas ao campo da estratgia empresarial. Para atingir esse objetivo, vamos traar um histrico do setor de aviao comercial brasileira desde os seus primrdios at o ano de 2007, realizaremos uma reviso de literatura sobre a RBV, teoria Institucional, vantagem competitiva e desempenho organizacional. Trabalhamos com dados secundrios fornecidos pela ANAC, referentes ao perodo de 1995 a 2007, os quais devem ser analisados luz de uma anlise multinvel, considerando o fator firma na anlise.(AU)
Resumo:
O presente trabalho busca descobrir quais fatores so capazes de explicar o desempenho das empresas do setor areo, bem como as possveis causas para a diferenciao de desempenho nas empresas deste setor, tendo por fundamento a teoria da viso baseada em recursos (RBV) e a teoria Institucional, teorias estas relacionadas ao campo da estratgia empresarial. Para atingir esse objetivo, vamos traar um histrico do setor de aviao comercial brasileira desde os seus primrdios at o ano de 2007, realizaremos uma reviso de literatura sobre a RBV, teoria Institucional, vantagem competitiva e desempenho organizacional. Trabalhamos com dados secundrios fornecidos pela ANAC, referentes ao perodo de 1995 a 2007, os quais devem ser analisados luz de uma anlise multinvel, considerando o fator firma na anlise.(AU)
Resumo:
As dinmicas que envolvem as organizaes so relacionadas perpetuao e ao crescimento delas. Esse crescimento pode ser pautado num processo orgnico ou, o que mais freqente no mundo contemporneo, atravs de fuses e aquisies. Um dos tipos de aquisio envolve um agente pblico: o estado. A esse processo d-se o nome de privatizao. Este trabalho utilizou como foco o processo de privatizao vivido por uma grande empresa do setor financeiro nacional no pelo seu lado financeiro, nem mercadolgico. O trabalho analisou o processo de privatizao do Banco do Estado de So Paulo S.A. Banespa - sob o aspecto de sua cultura organizacional. Foram analisados os seguintes constructos da cultura organizacional: socializao de novos membros, polticas de recursos humanos, processo de comunicao, organizao do processo de trabalho, histrico da empresa, valores e sentimentos. Primeiramente foi realizado um levantamento bibliogrfico a fim de contextualizar os processos de fuses e aquisies, nos quais a privatizao se enquadra. Foi realizado um levantamento relativo aos aspectos ligados globalizao, cultura organizacional, relao cultura e privatizao e aos aspectos ligados cultura brasileira. A anlise foi realizada em dois momentos, para permitir a avaliao dos impactos provocados pelo processo de privatizao na cultura da empresa: antes e depois da privatizao. A particularidade deste trabalho est no fato de que as informaes relativas ao processo foram obtidas junto a ex colaboradores do Banespa. Foram selecionados antigos funcionrios que viveram ambos os momentos. As informaes para anlise saram de entrevistas roteirizadas para a identificao dos elementos culturais a serem investigados. Entre os dois momentos foi descrito e analisado tambm o processo da privatizao pela tica dos antigos colaboradores. A pesquisa identificou a figura do banespiano como um importante elemento cultural, que tambm foi analisado nos dois momentos apresentados. Com a anlise das entrevistas, o autor procurou identificar as conseqncias para a cultura organizacional do Banespa do processo de privatizao ocorrido no final do ano 2000.(AU)
Resumo:
As dinmicas que envolvem as organizaes so relacionadas perpetuao e ao crescimento delas. Esse crescimento pode ser pautado num processo orgnico ou, o que mais freqente no mundo contemporneo, atravs de fuses e aquisies. Um dos tipos de aquisio envolve um agente pblico: o estado. A esse processo d-se o nome de privatizao. Este trabalho utilizou como foco o processo de privatizao vivido por uma grande empresa do setor financeiro nacional no pelo seu lado financeiro, nem mercadolgico. O trabalho analisou o processo de privatizao do Banco do Estado de So Paulo S.A. Banespa - sob o aspecto de sua cultura organizacional. Foram analisados os seguintes constructos da cultura organizacional: socializao de novos membros, polticas de recursos humanos, processo de comunicao, organizao do processo de trabalho, histrico da empresa, valores e sentimentos. Primeiramente foi realizado um levantamento bibliogrfico a fim de contextualizar os processos de fuses e aquisies, nos quais a privatizao se enquadra. Foi realizado um levantamento relativo aos aspectos ligados globalizao, cultura organizacional, relao cultura e privatizao e aos aspectos ligados cultura brasileira. A anlise foi realizada em dois momentos, para permitir a avaliao dos impactos provocados pelo processo de privatizao na cultura da empresa: antes e depois da privatizao. A particularidade deste trabalho est no fato de que as informaes relativas ao processo foram obtidas junto a ex colaboradores do Banespa. Foram selecionados antigos funcionrios que viveram ambos os momentos. As informaes para anlise saram de entrevistas roteirizadas para a identificao dos elementos culturais a serem investigados. Entre os dois momentos foi descrito e analisado tambm o processo da privatizao pela tica dos antigos colaboradores. A pesquisa identificou a figura do banespiano como um importante elemento cultural, que tambm foi analisado nos dois momentos apresentados. Com a anlise das entrevistas, o autor procurou identificar as conseqncias para a cultura organizacional do Banespa do processo de privatizao ocorrido no final do ano 2000.(AU)
Resumo:
Esta tese trata do impacto nas Comunicaes Internas das Organizaes em relao virtualidade e teve como objetivo descrever e analisar as mudanas ocorridas na comunicao interna das organizaes privadas com o advento das tecnologias. Para atingir nosso objetivo fizemos uso da pesquisa bibliogrfica, partindo do exame das teorias comunicacionais disponveis e dos recursos tcnicos inerentes comunicao e s tecnologias da informao aplicadas organizao. Estabelecemos a convergncia em relao s tendncias e efeitos que podero ser observados, por meio de um dilogo com especialistas da rea Comunicacional atravs de um estudo qualitativo, onde fizemos uso da metodologia do Painel Delphi com o intuito de descrevermos e analisarmos as mudanas ocorridas nos meios, analisarmos seus impactos e traarmos um cenrio futuro em relao utilizao das tecnologias da informao e comunicao no ambiente organizacional interno. Os resultados de nossa pesquisa demonstraram que a comunicao interna organizacional dever ser intensamente mediada por computador, mas no se limitar a ele, justamente pela realidade e condio cultural de cada organizao, um mix comunicacional (com veculos tradicionais e virtuais) dever ser a condio mais lgica para uma comunicao eficiente, uma vez que abrange todo o tipo de pblico e formato de mensagens.
Resumo:
Esta tese trata do impacto nas Comunicaes Internas das Organizaes em relao virtualidade e teve como objetivo descrever e analisar as mudanas ocorridas na comunicao interna das organizaes privadas com o advento das tecnologias. Para atingir nosso objetivo fizemos uso da pesquisa bibliogrfica, partindo do exame das teorias comunicacionais disponveis e dos recursos tcnicos inerentes comunicao e s tecnologias da informao aplicadas organizao. Estabelecemos a convergncia em relao s tendncias e efeitos que podero ser observados, por meio de um dilogo com especialistas da rea Comunicacional atravs de um estudo qualitativo, onde fizemos uso da metodologia do Painel Delphi com o intuito de descrevermos e analisarmos as mudanas ocorridas nos meios, analisarmos seus impactos e traarmos um cenrio futuro em relao utilizao das tecnologias da informao e comunicao no ambiente organizacional interno. Os resultados de nossa pesquisa demonstraram que a comunicao interna organizacional dever ser intensamente mediada por computador, mas no se limitar a ele, justamente pela realidade e condio cultural de cada organizao, um mix comunicacional (com veculos tradicionais e virtuais) dever ser a condio mais lgica para uma comunicao eficiente, uma vez que abrange todo o tipo de pblico e formato de mensagens.
Resumo:
O uso de recursos tecnolgicos como facilitadores do processo ensino-aprendizado em todos os nveis de ensino tem sido objeto de polmica entre os pesquisadores do tema. Por um lado aqueles responsveis pelo ensino os professores resistem s mudanas que a cada dia ocorrem no mundo moderno; por outro os estudantes solicitam um ambiente de aprendizagem que utilize as tecnologias as quais esto acostumados e dominam. Por fim, os gestores das instituies de ensino, que possuem um grande desafio de proporcionar os recursos no interior das instituies, sem permitir, contudo, que comprometam a sade financeira da instituio. No obstante, no Brasil a concorrncia entre as instituies de ensino tem sido acirrada, principalmente nas instituies de ensino superior privadas. Assim, as instituies procuram um diferencial para atrair seus clientes, objetivando manter a sua sustentabilidade financeira. Esta pesquisa se dispe a aproximar os temas de gesto do ensino superior com a implantao do uso da tecnologia representada pelo equipamento tablet, demonstrando os resultados para a gesto da instituio de ensino superior antes e depois de sua implantao. A metodologia do estudo de caso - na instituio onde foi analisada mostrou que a implantao da tecnologia proporcionou vantagens competitivas para a gesto - por meio da anlise dos indicadores financeiros e a evoluo da base de alunos. A tecnologia por si s no prova as vantagens desejadas, porm, com um projeto correlacionado ao modelo de ensino utilizado e material didtico que contemple o uso da tecnologia, os custos logsticos foram reduzidos e aumentou a atrao de novos alunos, promovendo as vantagens competitivas da Instituio de Ensino.
Resumo:
O Brasil situa-se, no incio da dcada de 2010, dentro de um sistema econmico mundial que apresenta caractersticas de ampla globalizao dos mercados e alta competitividade das organizaes que compe esse sistema, e que sinalizam a necessidade de profissionais que sejam agentes de mudana nesses contextos dinmicos e repletos de desafios. Na maioria dos pases, a maturidade do sistema de inovao est ligada ao investimento em Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) e ao volume de gerao de Propriedade Intelectual (PI). O Brasil, apesar de apresentar um Produto Interno Bruto (PIB) concentrado nos setores de agropecuria e de servios, revela um nvel de inovao gerado pelo setor produtivo e o seu consequente investimento em P&D muito baixos em comparao com a evoluo desse mesmo PIB, denotando com isso que as empresas buscam, em seus pases de origem, solues j desenvolvidas e patenteadas para seu desenvolvimento ou procuram transferir a responsabilidade de produzir registros e patentes de inovaes academia. A integrao da cultura acadmica com a cultura empresarial capaz de gerar benefcios mtuos, melhorando a competitividade do pas; em outras palavras, uma maneira de transformar o conhecimento em riqueza. Este trabalho relacionando os conceitos ensino-pesquisa e prtica empresarial pretende estudar, sob o enfoque da realidade apresentada pelos Planos Estratgicos Regionais (PER) da Regio do Grande ABC Paulista e das diretrizes do Plano Nacional de Ps-Graduao 2011-2020 (PNPG 2011-2020), o processo de integrao do conhecimento cientfico existente entre as Entidades Empresariais (E-E) e as Universidades dessa mesma regio. Atravs da metodologia de pesquisa de estudo de caso, analisaram-se as estratgias propostas pelas universidades e a prtica do setor empresarial e as possveis barreiras apontadas como restries s interaes entre eles. Nosso estudo enfocou a anlise da relao entre esses dois atores e apontou as principais barreiras para a otimizao dessa parceria, tais como o acesso a recursos, o aumento da competitividade via aumento da credibilidade na relao Universidade Empresa (U-E), o reconhecimento das realidades regionais e o latente descompasso entre o pensamento acadmico e a realidade empresarial. Alm disso, constatou-se a necessidade de uma mais ampla discusso, disseminao e implementao dos documentos setoriais, regionais e nacionais que regulam, esclarecem e fornecem bases estratgicas para o desenvolvimento da relao U-E, como forma de otimizao do processo de transformao do conhecimento em riqueza social.
Resumo:
A organizao necessita de um capital humano efetivamente disposto a contribuir com as suas estratgias e metas. Vrios estudos j comprovaram que o comprometimento das pessoas influencia nos resultados. O que mais tem relao com o desempenho o comprometimento afetivo. As lideranas, atravs dos seus estilos, podem tambm contribuir para gerar um desempenho e resultados melhores para as organizaes. O objetivo desta pesquisa foi analisar a relao entre os estilos de liderana e o comprometimento organizacional afetivo. Utilizando o mtodo quantitativo, instrumento para coleta de dados foi construdo um questionrio de autopreenchimento composto por trs escalas que medem as variveis da pesquisa. Os dados, todos de natureza numrica, formaram um banco eletrnico que foi analisado por meio de estatstica descritiva e multivariadas do teste de correlao de Pearson do software SPSS, verso 19.0. A pesquisa foi realizada com 92 trabalhadores de uma empresa privada na cidade de So Paulo, utilizando a escala de Siqueira (2008) para medir o comprometimento organizacional afetivo dos trabalhadores e a escala de avaliao do estilo gerencial de Melo (2004) para identificar o perfil dos lderes destes trabalhadores na viso dos mesmos, porem com variaes em funo do tamanho da amostra, reveladas pelo valor do t de Student nos teste de Bootstrap. Foram analisadas as correlaes entre os trs estilos de liderana tarefa, relacionamento e situacional com o comprometimento organizacional afetivo. As anlises revelaram fracas correlaes entre os estilos de liderana e o comprometimento organizacional afetivo, sendo significativas (com erro inferior a 5%) as correlaes do comprometimento com o estilo tarefa e com o estilo situacional, porm com variaes em funo do tamanho da amostra. Estes resultados contribuem para o aprimoramento dos processos de gesto de pessoas, sendo teis para as reas de Recursos Humanos de maneira geral, a fim de promover melhorias no desenvolvimento das lideranas e no comprometimento das pessoas atravs das polticas da organizao.
Resumo:
Este trabalho apresenta um estudo de caso sobre o papel da Cmara Tcnica de Pesca (CTP) do Consrcio Intermunicipal Lagos So Joo (CILSJ) na mediao de conflitos de gesto da pesca artesanal na regio da Lagoa de Araruama (LA). A CTP gerida pelas prioridades da Poltica Nacional de Recursos Hdricos (PNRH), preservacionista, em oposio a Poltica Nacional de Desenvolvimento Sustentvel da Atividade Pesqueira (PNDSAP), com fins de explorao econmica. Na Bacia Hidrogrfica Lagos So Joo, o CILSJ, prioriza as aes de conservao e manuteno dos corpos de gua para o abastecimento, deixando em segundo plano a recuperao dos esturios em que lana o esgoto tratado e o no tratado, justamente os locais onde ocorre a pesca. O sujeito da pesquisa foi a representao dos pescadores, que so os presidentes das colnias. O levantamento de dados ocorreu por meio de entrevistas, observao direta, observao participante, documentos, filmes, fotografias, depoimentos, considerando tambm os atores da gesto pblica da pesca local, estadual e federal. As entrevistas foram examinadas com base em anlise textual. A abordagem da pesquisa qualitativa. A pesca artesanal praticada na localidade de pequena escala, se utiliza de embarcaes midas, o trabalho ocorre em regime de companha e/ou familiar. O co-manejo a metodologia de gesto dos recursos comuns mais utilizadas na atualidade na pesca artesanal. Os dados revelaram que o modelo de co-manejo da CTP no o mais adequado para mediar os conflitos da pesca na localidade. Este estudo constatou que existe a unio das colnias por meio da CTP, mas mesmo assim, o mecanismo CTP, no permite que maiores conquistas sejam alcanadas pelos pescadores, tendo em vista que o modelo de co-manejo apenas consultivo, em que o poder pblico consulta, mas toma a deciso de forma autnoma sem compartilhar o poder de gesto, desse modo no h o empoderamento por parte dos pescadores. Assim, se faz urgente a substituio do sistema de co-manejo exercido pela CTP, por outro que possibilite maior participao dos pescadores e no s das suas representaes; autonomia de gesto dos pescadores; possibilidade de financiamento alm das atividades de preservao, mas tambm de desenvolvimento econmico da pesca. Outros modelos de co-gesto passveis de substituir a CTP so a Reserva Extrativista (RESEX), a Reserva de Desenvolvimento Sustentvel ou Frum de Pesca tendo em vista serem esses os modelos de co-manejo mais bem sucedidos no pas e inclusive em parte da regio, a RESEX de Arraial do Cabo. A constatao desta pesquisa do papel exercido pela CTP no que tange o co-manejo na LA compatvel com as deficincias dos modelos de co-manejo da pesca no Brasil, com menor empoderamento dos pescadores diante do poder pblico e da prpria submisso da gesto pblica da pesca diante da gesto pblica do ambiente. Apesar de haver certa produo acadmica sobre a pesca, a literatura sobre a gesto da pesca na localidade da LA escassa, o que dificulta o desenvolvimento da sustentabilidade pesqueira e da aplicao de qualquer plano de manejo e indica a urgncia do desenvolvimento de maiores investigaes, no que este trabalho procura oferecer alguma contribuio.
