1000 resultados para Esportes Organização e administração
Resumo:
Uma anlise crtica sobre polticas pblicas e movimento popular voltados organização do abastecimento alimentar urbano no municpio de Diadema - Grande So Paulo, no perodo compreendido entre 1983 a 1988. . Aborda o tema sob dois ngulos: do lado da populao verificando os aspectos relacionados emergncia, consolidao, estrutura interna e padres de ao de sua organização e respectivas reivindicaes e, do lado do poder pblico analisando as respostas a essas reivindicaes e demandas por abastecimento alimentar urbano. o Movimento a ser estudado a Organização Popular de Compras Comunitrias de Diadema - OPCC, organização de consumidores voltada proviso alimentar por meio das compras comunitrias. As polticas pblicas envolvem a ao do Estado em seus diversos nveis. Hiptese principal: a populao, a partir da percepo coletiva de suas carncias e de sua misria, num contexto de abertura poltica e crise econmica, se organiza e pressiona de modo inovador os poderes pblicos, obrigando-os a intervenes ditas alternativas, que considerem a associao Estado/populao organizada.
Resumo:
A partir de dados coletados em entrevistas semi estruturadas e observao participante, descreve aspectos do trabalho do funcionrio de nvel mdio da Prefeitura de So Paulo - o Auxiliar Tcnico Administrativo - sua identificao profissional, auto-imagem, relaes de poder e insero na organização pblica. Trata-se de pesquisa exploratria, realizada entre 1994 e 1996, em que implicaes de alguns conceitos, modelos e prticas da burocracia pblica so discutidos, luz das observaes da autora e dos relatos e opinies dos funcionrios entrevistados.
Resumo:
Este trabalho um estudo de caso enfocado nos docentes de Administração com Habilitao em Recursos Humanos da Faculdade de Serra Gacha, onde se destaca o entendimento da importncia das competncias e habilidades, atravs do desenvolvimento profissional direcionado pelo pensamento sistmico, alertando para a necessidade de evidenci-lo nos discursos e na ao pedaggica. Nele, feita uma panormica das habilidades, das competncias e do pensamento sistmico sob vrias perspectivas, com enfoque nas conceitualizaes e vises modernas, teorizadas em alguns pases. Foi elaborado um fluxo de estudo com base no nosso principal questionamento, que : O pensamento sistmico, enquanto provocador de rupturas e inovaes no ensino de Administração, conduz o profissional docente na organização e gesto do trabalho pedaggico? Como resultado, sugiro um esboo terico (modelo) que pode ser usado como referncia para uma melhor percepo do profissional docente de Administração, enquanto organizador e gestor do trabalho pedaggico.
Resumo:
Discute a validade da premissa de que polticas de liberalizao de comrcio levam ao crescimento econmico, e avalia a eficcia da misso e da atuao da Organização Mundial do Comrcio frente s teorias e provas empricas encontradas na literatura mais autorizada.
Resumo:
Trata do uso do EVA como nico critrio de avaliao de desempenho e remunerao varivel do administrador profissional. Aborda os pontos positivos e negativos do sistema, questionando sob diversos aspectos a sua abrangncia, preciso e equilbrio, considerando que as organizaes no possam no ser racionais como ele supe.
Resumo:
O objetivo deste trabalho analisar as condies sob as quais se desenvolvem os trabalhos de operao, na indstria de processo contnuo, bem como a problemtica da manuteno, e a partir das tendncias dos modelos sciotcnicos, propor a insero das equipes de manuteno numa estrutura de equipes auto-gerenciadas na rea de produo.
Resumo:
Como resultado da nfase na minimizao da dependncia de fornecedores e na maximizao do poder de barganha do contratante, os modelos tradicionais de terceirizao tm-se restringido gesto da estrutura de suprimento da atividade-meio. Esta pesquisa tem por propsito contribuir para a mudana desse paradigma tradicional de deciso de terceirizao, descrevendo como os modelos de cooperao no relacionamento contratual podem capitalizar as decises na atividade dos negcios com eficcia, flexibilidade e adaptabilidade. Esta pesquisa em trinta e sete firmas, engajadas em contratos de terceirizao da tecnologia de informao no Brasil, tem por propsito examinar a barreira do relacionamento na transao com ativos especficos e a explicar porque os modelos tradicionais ignoram o processo de relacionamento nas anlises de deciso de comprar ou fazer atividades da cadeia de valor. Integrando-se a teoria econmica dos custos de transao com a teoria da organização, a teoria de agncia e a teoria jurdica dos contratos, introduziuse nesta pesquisa um modelo de anlise e gesto de relacionamento contratual que complementa as abordagens neoclsslcas.
Resumo:
Avalia a arrecadao tributria e prope uma tipologia para o comportamento tributrio dos municpios brasileiros, com o objetivo de auxiliar na compreenso das dificuldades enfrentadas pelos governos municipais na cobrana dos tributos de sua competncia. A pesquisa abrange 4.617 municpios, que foram agrupados segundo a importncia de cada tributo no cmputo de sua receita total. Os agrupamento foram obtidos empregando a Anlise de Cluster, uma tcnica de anlise multivariada de dados que permite encontrar e separar grupos semelhantes
Resumo:
Explorar as lies aprendidas na organização uma tarefa relevante na gesto do conhecimento, pois a lio aprendida um instrumento de conhecimento existencial, oriundo de experincia, positiva ou negativa, motivada durante a execuo ou observao de fenmenos nas atividades e processos da organização, que, quando explicitado ou compartilhado, permite a elevao do conhecimento individual e, conseqentemente, o aumento da inteligncia organizacional. Estudos recentes e a literatura mostram que o compartilhamento e a transferncia de conhecimento esto em estgio aqum dos resultados efetivos observados, mesmo com altos investimentos em projetos de gesto e em ferramentas de tecnologia de informao. Este trabalho estuda a gesto de Lies Aprendidas na organização sob uma perspectiva de como os mecanismos de compartilhamento e transferncia de conhecimento podem promover uma gesto dinmica de Lies Aprendidas, visando diminuir essa lacuna. Utiliza, como base conceitual, os ciclos de aprendizagem propostos por Stewhart e Kolb, por exemplo, empregados em processos de gesto de melhorias nas organizaes. Tambm, foram estudados modelos de gesto de compartilhamento e transferncia de conhecimento, de diversas fontes relevantes, tais como, Szulanski, Argyris e Dixon, a partir da anlise dos seus fatores-chaves e do levantamento de mecanismos de comunicao, interpessoais e eletrnicos, aplicveis ao contexto do estudo. O quadro terico gerado serviu como protocolo para ser aplicado em pesquisa de campo, atravs do mtodo de estudo de caso, em trs empresas, indstrias brasileiras competitivas, tidas como slidas, bem sucedidas, inovadoras e lderes em seus mercados de atuao, entre outros atributos que favorecem o escopo deste trabalho. Buscou-se identificar a replicao da teoria e o grau de suficincia e de eficincia dos mecanismos de capilarizao das Lies Aprendidas metfora criada, no sentido de que, se a gesto das Lies Aprendidas for capilar, ou seja, conseguir chegar a todos os pontos da organização, aumenta-se o potencial de aproveitamento dos benefcios da explorao do contedo delas. Assim, se tem potencial para melhorar o desempenho da organização, objetivo chave da gesto do conhecimento.
Resumo:
Ao tratar de tema to amplo e complexo como a tica, buscou-se delimitar o seu foco de estudo no ensino da tica nos cursos de administração, e na anlise da literatura existente. O estudo mostra um amplo panorama do desenvolvimento da tica at os dias de hoje. A origem e aplicao da tica nos negcios e o conceito de responsabilidade social, mostrando a importncia da tica nos negcios. Atravs da anlise de uma pesquisa sobre o tema, procurou-se mostrar o retrato ensino da tica em cursos de graduao em administração, e apresentar sugestes que contribuam para o desenvolvimento do tema.
Resumo:
Nesta pesquisa a bibliometria foi utilizada para mapear e analisar os padres de citao na rea de Administração com base nos artigos publicados nos principal congresso de Administração nacional, o ENANPAD, e nos principais peridicos acadmicos da rea (RAC, RAE, RAP e RAUSP) entre os anos de 1997 e 2002. A falta de uma anlise aprofundada da base terica/ metodolgica representada pelas referncias tericas - utilizada na pesquisa nacional em administração motivou esse estudo no sentido de analisar de aspectos da produo cientfica, anteriormente no investigados, que so refletidos na base bibliogrfica utilizada pelos autores na rea de Administração: a densidade da publicao em geral e ao longo do tempo, os autores mais prolficos, as instituies que geram mais pesquisadores e o padro de citaes, os tipos de publicao mais utilizadas em pesquisas nacionais, as obras mais referenciadas, os veculos mais citados, o tempo de impacto da pesquisa nacional e o fator de impacto dos peridicos nacionais. Todos esses fatores quando analisados permitem contribuir para o preenchimento das lacunas na anlise da produo cientfica nacional.
Resumo:
O presente trabalho objetivou compreender, a partir de um estudo de caso realizado junto ao curso de administração da faculdade ideal-faci, no Estado do Par,os impactos na gesto acadmica proporcionados pela avaliao de curso implementada pelo inep/mec. a pesquisa foi norteada no sentido de responder como o processo avaliativo realizado pelo governo federal, inpactou, na percepo dos gestores, a gesto acadmico-administrativa da instituio, bem como de verificar, quais as modificaes implementadas aps a avaliao visando melhoria de seus processos. observou-se, em linhas gerais, que os gestores do curso de administração adequaram as estratgias de organização com base na avaliao do inep/mec com a inteno de torn-lo mais atraente- do ponto de vista do aluno- quanto competitivo, do ponto de vista do mercado.
Resumo:
Esta pesquisa tem como objetivo analisar como o processo de reforma ou modernizao da administração tributria e do seu modelo de ao fiscal, repercute internamente - nas novas formas de organização, nas relaes entre os rgos e entre os funcionrios bem como avaliar os resultados econmicos e sociais decorrentes das mudanas na forma de atuao do fisco, a partir do estudo do caso da Secretaria da Fazenda do Estado de Pernambuco. A perspectiva crtica referencia uma compreenso da realidade tomando como orientao as melhores potencialidades irrealizadas, para identificarmos o que nos impede de desenvolver plenamente todas as tendncias positivas de uma sociedade. Assim, buscamos uma explicao do modelo levando em considerao os ideais de justia que legitimam a tributao e que esto presentes no mbito do discurso dos polticos e da alta administração fazendria, contrapondo-os ao que se realiza no cotidiano. Analisamos os impactos do processo de modernizao na forma de atuao do fisco. Revelamos as diferenas entre a viso da organização pelo ngulo do corpo funcional e pelo prisma da alta administração. A ao fiscal entendida como ao social, e, ao analis-la, revelamos os valores, princpios e promessas que a justificam, e buscamos responder se o novo modelo incorpora verdadeiramente esses valores e princpios, e se cumpre suas promessas.
Resumo:
O presente estudo descreve a execuo do Estgio Curricular Obrigatrio dos Cursos de Administração no Maranho relacionado ao que estabelece a Lei n 11.788/08. Aponta-se o modelo gerencial e a percepo do aluno sobre a prtica do estgio que vem sendo aplicado. Evidencia-se a organização curricular dos cursos de administração no Maranho e sua carga horria conforme o contexto local, considerando as Diretrizes, Resolues e Leis que regem o Curso de Administração bacharelado, estabelecendo uma anlise de resultados voltada para percepo do aluno sobre a execuo do Estgio. A partir da descrio da atual situao, poderemos chamar a ateno para uma viso mais ampla no processo de execuo do Estgio, pois o curso como um todo precisa estar coerente com as Diretrizes e com as leis que regem o ensino superior, fato considerado como ponto crucial para aprovao e reconhecimento do Projeto de cada curso ofertado no pas.
Resumo:
A dissertao aqui apresentada versa sobre uma temtica nova, quer vista sob a tica do nascimento do fato sociolgico analisado - O Sindicalismo e a Administração Pblica quer se considere a quase inexistncia de fontes nas quais se possa abeberar, para que fosse possvel estabelecer o fio condutor no desenvolvimento do tema. A temtica foi analisada em dois planos: primeiro, fz-se uma apreciao crtica da histria do associativismo no Brasil, em sua simbiose com o aspecto social, com o lado econmico e com o lastro jurdico, ao ser analisado o caminho percorrido desde o primeiro claro do Brasil at os dias presentes. Em segundo estgio, perquiriu-se a questo sindical, no que diz respeito sua etiologia, o seu despertar mais consciente na dcada de 80 do nosso sculo, perpassando pela criao das Centrais Sindicais, ao serem detectados os desvios ideolgicos, as contradies, a sua fisiologia em funo de sua organização, iderio e ao na direo do que se propem em nome de seus afiliados. Com efeito, o ncleo do trabalho se cinge arregimentao do corpo de funcionrios pblicos com vistas a um eficaz - hoje, ainda muito incipiente - congraamento, ao se deparar com uma forte resistncia institucional, de vez que s a partir da Constituio de 1988, que se abriu caminho para o direito de associao sindical a esse estamento dos agentes pblicos. As disfunes so, a, analisadas em relao ao despreparo dos Recursos Humanos no exerccio de liderana e em confronto com a estrutura institucional anacrnica e de feitio autoritrio, para fazer valer, de forma eficaz e efetiva, um bom desempenho da ao sindical, que se deseja genuna, autnoma e autgena, em funo dos interesses de classe e a ter em vista a excelncia dos servios pblicos; o fenmeno estudado, inversamente, mostra o processamento de uma luta sindical radicada em estrutura antidemocrtica, em que o Estado financia os sindicatos e todo o aparelhamento sindical vertical, via contribuio sindical e a considerar que esse lastro sustentador da luta sindical decalque de uma poca de predominncia de valores chauvinistas, exaltados no Brasil - e em outros pases -, nas dcadas de 30 e 40. Ainda foi feito um estudo comparativo com trs modelos de sindicalismo, quais sejam: o francs, o alemo e o portugus. Os dois primeiros por razes de se constituirem em paradigmas de pases centrais, tendo em vista que: (1) a Frana modelo inspirador das instituies ocidentais, em sede poltico-jurdico-social, haja vista a sua Histria prenhe de fatos solapadores do statu quo ante; e (2) a Alemanha, por ter uma classe eficazmente institucionalizada de agentes pblicos, tendo tradio araigada desde a burocracia prussiana, o que d o toque de elevado profissionalismo a esses agentes pblicos, os quais contam com uma agremiao sindical que guarda independncia com relao ao movimento sindical do trabalhador privado, este, tambm consolidado em poderosa organização sindical naquele pas. Portugal aparece no trabalho como o ascendente cultural do Brasil, o que implica em ser mostrado o nascedouro sindical desse pas, dentro do clima cultural em que viveu e vive a pennsula lusitana, e com isso se tenta elucidar o estgio de seu sindicalismo, as suas disfunes e auto funes , as suas semelhanas com o modelo brasileiro, as suas inclinaes e natureza. As concluses aferidas registram alguns aspectos relevantes: 1) o Brasil nasceu de uma Administração centralizadora, marcada por uma mquina administrativa ineficaz, ineficiente, com a marca do Estato-imprio e sem a presena da construo concomitante de uma nao que retardatria no assentar a viga da cidadania, o que levou a delongar a formao dos anseios e do esprito genuinamente autctones. A represso ao desenvolvimento das letras foi um entrave criao de um esprito de povo, com a variante de ser uma maioria inculta, massacrantemente iletrada, em meio a uma pirmide social em que se registrava apenas uma base desmesurada e um vrtice acanhado, sem ter de permeio outras classes sociais que pudessem ser ou vir a ser estratificadas. Na esteira desses elementos, concluiu-se que: 2) o movimento associativo uma realidade incipiente e adormecido durante sculos, o que desbordou em uma apatia que s hoje comea a ser sacudida, atravs dos movimentos associativistas e sindical, este ltimo nascido no meio das fbricas e estendido a algumas capitais de maior relevncia poltica ou de maior peso econmico. o aspecto de maior magnitude para o trabalho foi a sinalizao aberta aos servidores pblicos para que se sindicalizassem, do que decorreu a concluso de que essa ao precisa ser tangenciada e carreada a ser um movimento mais autenticamente ligado aos interesses da classe, pois por desvirtuamento contingencial em face da iniciante pouca expresso e inexperincia desse estamento, a ao sindical desses servidores sempre esteve ilharga do movimento sindical do trabalhador privado, o qual tem outra linha de ao direcionada a interesses mais ligados ao conflito trabalho vs. capital, interesses esses que no se coadunam e nem se identificam com as aspiraes e necessidades do funcionalismo pblico, mesmo que, muitas vezes, a questo do conflito desses agentes tenha uma interface no conjunto da pauta de reivindicao dos trabalhadores privados, ou seja, a questo salarial. O imperativo maior - e esta a base da recomendao mais substancial - conduzir a ao dos agentes pblicos de forma heterodoxa na direo de se independentizar o movimento sindical desses agentes, a ser impulsionado pelas suas peculiaridades e por sua essencialidade ditada pela sua ontologia de servidores da coisa pblica e tendo o pblico como sua clientela. Este , em sntese, o caminho aqui trilhado.
