Organizational actions in response to threats and opportunities

In this study, we tested a model in which threats and opportunities lead directly to different organizational actions and compared it to a model in which organizational characteristics moderate organizational actions taken in response to threats and opportunities. To better understand these effects, we differentiated the dimensions of threat and opportunity associated with the threat-rigidity hypothesis from the dimensions associated with prospect theory. In this study, threats had the main and moderated effects predicted from the literature, but opportunities did not.

The role of affect and affective congruence in perceptions of leaders: an experimental study

Based on the idea that emotional exchanges determine symbolic meanings in interpersonal exchanges, we hypothesized that displays of positive and congruent affect determine members' ratings of leaders in a simulated performance appraisal context. To test the hypotheses, 537 participants viewed videotapes of four male and female leaders giving positive and negative feedback, and with facial expressions of affect that were either congruent or incongruent with the verbal message that they were delivering. Results supported hypotheses that positive and message-congruent leader affect results in more positive member ratings of the leader, assessed using a seven-item measure of members' perceptions of the leader's negotiating latitude. The least positive ratings of negotiating latitude were given when positive feedback was delivered with negative facial affect. (C) 2002 Elsevier Science Inc. All rights reserved.

Affective and evaluative descriptors of pain in the McGill Pain Questionnaire: reduction and reorganization

Recent reports indicate that several descriptors of pain sensations in the McGill Pain Questionnaire (MPQ) are difficult to classify within MPQ sensory subcategories because of incomprehension, underuse, or ambiguity of usage. Adopting the same methodology of recent studies, the present investigation focused on the affective and evaluative subcategories of the MPQ. A decision rule revealed that only 6 of 18 words met criteria for the affective category and 5 of 11 words met criteria for the evaluative category, thus warranting a reduced list of words in these categories. This reduction, however, led to negligible loss of information transmitted. Despite notable changes in classification, the intensity ratings of the retained words correlated very highly with those originally reported for the MPQ. In conclusion, although the intensity ratings of MPQ affective and evaluative descriptors need no revision, selective reduction and reorganization of these descriptors can enhance the efficiency of this approach to pain assessment. [copy ] 2001 by the American Pain Society

An investigation into commitment in non-Western industrial marketing relationships

This paper reports an investigation into the antecedents of commitment in non-Western industrial marketing relationships. The authors draw the antecedents from extant literature and posit that commitment is related to trust (integrity and reliability), communication quality, conflict, and similarity (social, ethnic, and economic). It is further argued that trust mediates the effects of communication, conflict, and similarity on commitment. As an extension, the authors examine the moderating effects of normative contracts (an implicit understanding of roles and responsibilities) on the construct interrelationships. The hypotheses are tested using data collected from approximately 150 industrial marketing relationships sampled from overseas Chinese firms. The results generally support the authors' framework; however, the mediating hypotheses are not supported. There is evidence of systematic differences in the effects of the studied antecedents on commitment and trust. Furthermore, a multigroup analysis provides evidence of significant moderating effects due to contracting mode. The study provides new insights into the theory and practice of industrial marketing. (C) 2003 Elsevier Science Inc. All rights reserved.

O Plano de Ações Articuladas (PAR) como instrumento de organização do Sistema Nacional de Educação: estudo de caso dos municípios de Cariacica e de Vitória/ES

O objeto de estudo da presente pesquisa é a análise do Plano de Ações Articuladas (PAR), criado pelo Governo Federal por meio do Plano de Metas Compromisso Todos pela Educação (Decreto n. 6.094/2007), e suas possibilidades como instrumento de organização do Sistema Nacional de Educação. A pesquisa tem como objetivo geral analisar o processo de implantação/implementação do PAR em dois municípios do Espírito Santo (Cariacica e Vitória), com o intuito de entender como se deu o planejamento do PAR em nível nacional e em nível municipal; analisar como foi elaborado, como está sendo executado e quais as principais ações do PAR desenvolvidas nos municípios pesquisados, identificando as articulações existentes entre os municípios, estados e União. O argumento central é que o PAR é um instrumento de planejamento central, mas cuja execução necessita de ações descentralizadas. Parte-se da hipótese de que a organização dos municípios, do ponto de vista econômico e político, tem implicações na execução de um planejamento educacional mesmo que ele tenha um mesmo formato e padrão para todo o país. Ou seja, as características políticas, econômicas e culturais dos municípios configuram diferentes realidades na execução das políticas educacionais, o que traz uma desigualdade na oferta da qualidade do serviço educacional entre os entes federativos. A pesquisa realizada é de caráter qualitativo do tipo estudo de caso, particularmente o estudo de multicascos que, segundo Triviños (1987), propicia ao pesquisador estudar dois ou mais sujeitos ou organizações sem a necessidade de limitar-se a fatores de natureza comparativa. Como problema de pesquisa, portanto, é levantada a seguinte pergunta: é possível o PAR, com sua característica de centralização/descentralização, contribuir para a organização do Sistema Nacional de Educação? A pesquisa mostrou que a implementação de uma política de educação, como o PAR, envolve a capacidade técnica, organizacional e aspectos institucionais dos municípios. Nesse sentido para a consolidação do Sistema Nacional de Educação é necessário que o PAR não seja apenas uma política de captação de recursos, mas que os municípios tenham um plano norteador como catalizador de uma política de Estado.

Representing organizational structures in enterprise architecture : an ontology-based approach

Arquitetura Corporativa promove o estabelecimento de uma visão holística da estrutura e forma de trabalho de uma organização. Um dos aspectos abordados em Arquitetura Corporativa está associada a "estrutura ativa" da organização, que diz respeito a “quem" realiza as atividades organizacionais. Várias abordagens têm sido propostas a fim de proporcionar um meio para a representação de Arquitetura Corporativa, entre as quais ARIS, RM-ODP, UPDM e ArchiMate. Apesar da aceitação por parte da comunidade, as abordagens existentes se concentram em propósitos diferentes, têm limitações de escopo e algumas não têm semântica de mundo real bem definida. Além das abordagens de modelagem, muitas abordagens de ontologias têm sido propostas, a fim de descrever o domínio de estrutura ativa, incluindo as ontologias de SUPER Project, TOVE, Enterprise Ontology e W3C Org Ontology. Embora especificadas para fundamentação semântica e negociação de significado, algumas das abordagens propostas têm fins específicos e cobertura limitada. Além disso, algumas das abordagens não são definidas usando linguagens formais e outras são especificadas usando linguagens sem semântica bem definida. Este trabalho apresenta uma ontologia de referência bem fundamentada para o domínio organizacional. A ontologia organizacional de referência apresentada abrange os aspectos básicos discutidos na literatura organizacional, tais como divisão do trabalho, relações sociais e classificação das unidades estruturais. Além disso, também abrange os aspectos organizacionais definidos em abordagens existentes, levando em consideração tanto abordagens de modelagem quanto abordagens ontológicas. A ontologia resultante é especificada em OntoUML e estende os conceitos sociais de UFO-C.