995 resultados para Salud ocupacional -- Colombia -- 2011-2012
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The University of South Carolina Lancaster reports to the Office of State Budget its annual accountability report that includes an executive summary, a description of the leadership system, customer focus and satisfaction and other performance criteria, mission, and program descriptions and budgets.
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Each year South Carolina State University produces an annual accountability report for the South Carolina General Assembly and the Budget and Control Board. Included is an executive summary, agency discussion and analysis, and strategic planning documents.
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El presente Trabajo de Graduacin tiene como objetivo principal disear el sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional (SGSySO) para la Facultad de Ciencias Econmicas (FCE) de la Universidad de El Salvador, sirviendo de gua para ello la norma OHSAS 18001:2007. En la etapa de diagnstico, se hizo uso del Nivel Estimado de Riesgo Potencial (NERP), para identificar los riesgos ocupacionales. Con la solucin propuesta, se pretende que los riesgos disminuyan y se genere una mejora continua. El sistema est formado por cuatro manuales, seis programas, un reglamento, veinte procedimientos y ocho instrucciones de trabajo, adems de los mapas de riesgos, evacuacin y sealizacin. Se realizaron evaluaciones econmica, social, Jurdicaetc, para comprobar la factibilidad del proyecto
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The University of South Carolina at Union reports to the Office of State Budget its annual accountability report that includes an executive summary, a description of the leadership system, customer focus and satisfaction and other performance criteria, mission, and program descriptions and budgets.
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The University of South Carolina Salkehatchie Campus reports to the Office of State Budget its annual accountability report that includes an executive summary, a description of the leadership system, customer focus and satisfaction and other performance criteria, mission, and program descriptions and budgets.
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O Conselho de Segurana das Naes Unidas formula e implementa polticas pblicas que refletem, em cada momento, a distribuio de poder entre as grandes potncias. Tendo como pano de fundo o terceiro mandato de Portugal no Conselho de Segurana no binio 2011-2012, recentemente concludo, so discutidas as novas configuraes de poder que resultaram da interveno militar no Kosovo (1999) e a reao do Conselho de Seguranaa esta nova realidade, em particular a emergncia de novas formas de cooperao entre o Conselho de Segurana e outras organizaes internacionais com responsabilidades em termos de segurana internacional. Esta alterao estrutural no funcionamento do Conselho de Segurana representa um grande desafio para Portugal. Neste artigo so discutidas estratgias que permitem aumentar a visibilidade poltica do nosso pas no Conselho de Segurana, como pas europeu que integra uma comunidade de valores e comunga de uma agenda normativa, e que se pretende afirmar na nova ordem internacional que tem como caracterstica principal a descentralizao dos polos de deciso.
South Carolina Transportation Infrastructure Bank Annual Accountability Report Fiscal Year 2011-2012
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The South Carolina Transportation Infrastructure Bank reports to the Office of State Budget its annual accountability report that includes an executive summary, organizational profile including leadership system, program descriptions and budgets, and program results.
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Each year Lander University produces an annual accountability report for the South Carolina General Assembly and the Budget and Control Board. Included is an executive summary, agency discussion and analysis, and strategic planning documents.
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Los accidentes de trabajo acarrean importantes costos en la sociedad que no necesariamente se reflejan en transacciones monetarias. Este manuscrito presenta un anlisis descriptivo y de variables relacionadas con la accidentalidad laboral y los mtodos para la evaluacin de los costos de la misma; a partir de datos de la ciudad de Cartagena-Colombia durante el perodo 2009 - 2012. Los resultados muestran que en Cartagena debido a la accidentalidad, las compaas aseguradoras incurren en un costo aproximado de 11 millones de dlares y que los costos ocultos asociados con la prdida de produccin y afectacin al trabajador, ascienden a 44 millones de dlares
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The South Carolina Office of the Comptroller General publishes an annual dual employment report that provides information on dual employment expenditures by all agencies during the fiscal year and contains a summary of total dual employment expenditures by agency.
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The South Carolina Office of the Comptroller General publishes an annual travel report with provides information on state travel expenditures by all agencies during the fiscal year. The reports also contain a summary of total travel expenditures by agency and a breakdown of the top travelers in each agency.
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Como parte integrante do 2 ano de Mestrado em Ensino da Educao Fsica nos Ensinos Bsico e Secundrio da Faculdade de Motricidade Humana, o presente relatrio tem como finalidade analisar o processo de estgio pedaggico desenvolvido no ano letivo 2012/2013 na Escola Bsica Integrada Rainha Dona Leonor de Lencastre, localizada em S. Marcos, concelho de Sintra. Este estgio tem em vista a preparao para a funo docente. Todo o processo teve como referncia o Guia de Estgio Pedaggico 2012/2013 onde se encontram especificados os objetivos a atingir nas quatro reas inerentes ao processo de estgio: Organizao e Gesto do Ensino e da Aprendizagem (rea 1), Inovao e Investigao Pedaggica (rea 2), Participao na Escola (rea 3) e Relao com a Comunidade (rea 4). Em relao a cada uma destas reas ser realizada uma aprofundada reflexo sobre as principais dificuldades sentidas, as estratgias utilizadas para a sua superao e os contributos finais de todo este ciclo de aprendizagem para mim enquanto professora. Em ltimo lugar ser apresentada uma reflexo global acerca de todo o processo formativo salientando as principais etapas desta longa aprendizagem e quais aquelas que considerei mais enriquecedoras para o meu futuro enquanto docente.
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O presente documento retrata o trabalho efetuado durante o ano letivo 2011/2012, cujo objetivo a anlise e a reflexo sobre o planeamento, conduo e avaliao do ensino de uma turma, da qual fui responsvel. Pretende, ainda, refletir sobre o contributo e pertinncia das vrias aes de promoo para a sade e atividades de complemento curricular desenvolvidas, assim como a importncia do acompanhamento semanal da direo de turma e de um melhor conhecimento da comunidade em que esta est inserida.
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Se ha realizado un estudio de los riesgos y sus grados, sealando que a la Empresa le falta observar o mejorar los siguientes criterios: mejora en los criterios de evaluacin hacindolo de manera constante y con los instrumentos bsicos de medicin de riesgos como audimetros y luxometros; implantar un sistema de evacuacin rpida ante posibles hechos. Adecuar y mejorar la sealtica para seguridad de todos. Elaborar un Plan de Desarrollo y capacitacin, especialmente para trabajadores de alto riesgo. Realizar campaas que incentiven el orden y el aseo de manera general. Apoyarse con la Divisin de Riesgos del Trabajo del IESS, promoviendo una nueva poltica y cultura de prevencin de Riesgos Laborales,au
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El origen del tema de investigacin, radica en que el recurso humano es un pilar elemental para el logro de objetivos y metas dentro de las organizaciones, por lo que es necesario que se trabaje en garantizar la integridad fsica de los empleados, mejorando las condiciones a los que son expuestos en el desarrollo de sus actividades; por lo tanto un ambiente de trabajo seguro se asocia directamente con brindar bienestar social tanto para el trabajador como para sus familiares. Para llevar a cabo el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para fortalecer el desempeo de los empleados en condiciones idneas, se ha seleccionado al Hospital Nacional Psiquitrico Dr. Jos Molina Martnez, siendo el Dr. Molina quin introdujo una modernizacin notable y cientfica en el rea de psiquiatra en El Salvador; por el cual la institucin lleva su nombre. El objetivo principal de la investigacin es beneficiar al centro de salud y a los empleados, de manera que la primera pueda contar con una base establecida que se refleje en establecer patrones de bienestar de la integridad fsica y de las enfermedades ocupacionales del personal, proporcionando una estructura definida que equilibre un buen ambiente de trabajo que cumpla con los requisitos mnimos para desempear funciones y bienestar de los empleados como una forma de incentivar la proteccin del recurso laboral de la institucin; adems, se ha desarrollado con el propsito de brindar una propuesta sobre los principales elementos que encaminen a los empleados a buscar mecanismos para salvaguardar su integridad fsica, con la finalidad de desempear mejor su trabajo. Para obtener la informacin necesaria se aplic una metodologa de investigacin en la cual se utilizaron los mtodos analtico y sinttico en la recoleccin de datos, estos fueron tabulados y presentados en grficos en los cuales se refleja la informacin obtenida lo que permiti tener una mejor representacin de la situacin actual de los empleados y se realizaron sus respectivo anlisis e interpretacin de resultados que se obtuvieron de las entrevistas efectuadas, para determinar las necesidades que tiene el personal. Por medio de los resultados obtenidos se concluy que los empleados necesitan reforzar conocimientos orientados sobre Seguridad y Salud Ocupacional; consecuentemente se recomienda que el Centro de Salud debe crear programas de capacitacin a corto plazo que permitan inculcar polticas, para brindar beneficios tanto a los empleados como a la Institucin. Como resultado se brinda una propuesta que establece una estructura de capacitaciones al personal que favorezcan su formacin con el propsito de preparar al empleado en conocimiento, prevencin y accin ante accidentes y/o enfermedades ocupacionales, no slo en el cargo actual sino tambin para otras funciones en las cuales la persona puede ser considerada.
