Communication from Leland Stanford to the Committee on Corporations of the Senate.

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Guide to reporting highway statistics: procedures for the compilation, analysis and reporting of: state motor-fuel, motor-vehicle, driver-license and motor-carrier data; highway finance data of state and local governments.

Mode of access: Internet.

Transit fare prepayment. Final report.

Urban Mass Transportation Administration, Washington, D.C.

IVHS institutional issues and case studies. TRANSCOM/TRANSMIT case study. Final report.

Federal Highway Administration, Washington, D.C.

Roundtable discussion on federal-aid toll financing of ISTEA.

Mode of access: Internet.

Guidelines for state implementation of ISTEA toll provisions in creating public-private partnerships.

Mode of access: Internet.

Intelligent transportation systems benefits: 2001 update.

Transportation Department, Joint Program Office for Intelligent Transportation Systems, Washington, D.C.

The laws & constitutions of the master, wardens, & commonalty of watermen & lightermen of the River Thames.

With this is bound: London. Ordinances, etc. Rules and bye-laws for the regulation of the watermen and lightermen of the River Thames. 1828 ; London. Watermen and Lightermen's Company. Rules or bye-laws of the Company of Watermen and Lightermen of the River Thames. 1828 ; London. Ordinances, etc. A table of rates, prices, or fares. 1828 ; London. Ordinances, etc. Additional rules and bye-laws for the regulation. 1840.

Annual Report, Relative to Banks

Title varies: -1851, 1854- The Annual Statements of the Several Banks of the State of New Jersey; 1852-1853, Report of the Bank Commissioners of New Jersey; -1867, Annual Reports of the Banks of the State of New Jersey; 1864-1866, Annual Statements of the Bank [etc]; -1890, Annual Statements of the Banks and Savings Institutions [etc]; 1891-1894, 1897-1989, Annual Report of the Commissioner of Banking and Insurance, relative to Savings Banks, Discount Banks and Trust Companies (1897-1898 include also deposit banks); 1895, Report of the Commissioner of Banking and Insurance; 1899-1950, Annual Report [etc] relative to Savings Banks, Trust Companies, and State Banks of Discount and Deposit. (varies slightly)

Die entwicklung der diskontpolitik der Bank von England, 1780-1850; eine kritische studie aus dem notenbankund papiergeldwesen,

Mode of access: Internet.

The meaning of money.

Introductory.- Coined cash.- Paper cash.- The bill of exchange.- The manufacture of money.- London, the world's monetary clearing house.- The cheque-paying banks.- The bill-brokers and discount houses.- The accepting houses and foreign banks.- The foreign exchanges.- The bank of England.- Bank rate and market rate.- The bank return.- The gold reserve.- Other reserves.- Summary and conclusion.- Index.

Why do US banks borrow from the Fed? A fresh look at the ‘reluctance’ phenomenon

The role of several theoretical factors in determining the demand of US banks for borrowed reserves from the Fed is empirically investigated. The main objective is to isolate the candidate(s) most likely responsible for the recent observed phenomenon of banks reluctance to borrow from the Fed, particularly since the mid-1980s. The results indicate that the declining number of banks due to mergers and consolidations holds much of the weight for explaining the weakened demand for borrowed reserves since the mid-1980s. Consistent evidence is found suggesting that US banks may have been unlawfully exploiting the discount window service for profit-taking purposes. This finding proves credible and suggests the need for further loan scrutiny at the Federal discount window.

A theory for optimal monitoring of marine reserves

Monitoring of marine reserves has traditionally focused on the task of rejecting the null hypothesis that marine reserves have no impact on the population and community structure of harvested populations. We consider the role of monitoring of marine reserves to gain information needed for management decisions. In particular we use a decision theoretic framework to answer the question: how long should we monitor the recovery of an over-fished stock to determine the fraction of that stock to reserve? This exposes a natural tension between the cost (in terms of time and money) of additional monitoring, and the benefit of more accurately parameterizing a population model for the stock, that in turn leads to a better decision about the optimal size for the reserve with respect to harvesting. We found that the optimal monitoring time frame is rarely more than 5 years. A higher economic discount rate decreased the optimal monitoring time frame, making the expected benefit of more certainty about parameters in the system negligible compared with the expected gain from earlier exploitation.

A INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS EMPRESARIAIS PARA A FORMAÇAO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

Este trabalho tem por objetivo investigar a influência dos processos empresariais, mais propriamente, dos processos empresariais de negócios, também chamados de comerciais, na formação de equipes de alto desempenho. Igualmente, têm-se como provedoras de dados as equipes de vendas ligadas a uma empresa administradora de cartões de crédito e de desconto. Visto que os processos empresariais são parte integrante da cultura organizacional da empresa, o tema cultura organizacional é abordado e revisto. Revisa-se também o conceito de equipe, notadamente seus elementos constituintes, que as caracterizam e as distinguem entre os tipos clássicos. Do mesmo modo, trabalha-se o conceito de processos empresariais e seus constituintes de maior importância para a presente dissertação. Da intersecção entre os conceitos de cultura organizacional, ou mais propriamente dos processos empresariais do comércio, do conceito de alto desempenho em equipes e de estratégias organizacionais, procurou-se prover um melhor entendimento sobre a influência que tais processos empresariais poderiam exercer na formação e na existência de equipes de alto desempenho. A importância deste estudo é expressa por intermédio da premente necessidade da utilização, cada vez mais racional, dos recursos humanos nas empresas, principalmente no que tange a organização dos trabalhadores em equipes. A metodologia utilizada foi a da observação e análise, onde o pesquisador através do estudo de cada processo de trabalho e do comportamento das equipes em relação a esses processos, dos resultados almejados para cada um deles, dos efetivamente conseguidos e do efeito dos processos nas equipes, colheu as informações ora apresentadas.(AU)

A QUALIFICAÇÃO E A INSERÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO DA PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO SOBRE O IMPACTO DA EXTINÇÃO DA LEI 6.297/75

O presente estudo tem como objetivo, analisar sobre as dificuldades enfrentadas tanto pelas Empresas em cumprir a Legislação de Cotas, como também da Pessoa Portadora de Deficiência (PPDs) em ser inserida no mercado de trabalho, devido a falta de qualificação dos candidatos. Através da pesquisa literária ficou claro que nossa Legislação demonstra de forma evidente que o legislador pretendeu assegurar aos PPDs, as condições mínimas de participação influente na vida ativa da sociedade brasileira e num avanço sem precedentes, criaram-se as linhas básicas do processo de integração do deficiente à sociedade e ao mercado produtivo nacional. Verificou-se também que as empresas estão em busca de profissionais dentre o universo dos PPDs, já qualificados, o que normalmente não encontram. As Organizações do Direito Privado também já desenvolveram alguns projetos para a qualificação desses PPDs. A Lei 6.297/75 que garantia às empresas o desconto em dobro no IR dos gastos com treinamento, foi extinta em 12 de Dezembro de 1990. As empresas precisam de um incentivo financeiro para que possam tratar da qualificação desses profissionais, não mais como um peso, mas sim como um projeto social. Caso as empresas fossem beneficiadas por incentivos fiscais, assim como eram na vigência dessa Lei, teriam as empresas uma visão diferenciada por ocasião da contratação dos PPDs? A metodologia de pesquisa prevê um levantamento bibliográfico e uma pesquisa exploratória que será feita em empresas privadas, instituições que visam ajudar na inserção dos PPDs e nas Organizações do Direito Privado tais como Senai, Sesi, Força Sindical, Fiesp. Verificou-se, mediante a pesquisa, que há uma preocupação por parte de todos os envolvidos, em encontrar meios eficazes para garantir a inserção dos PPDs no mercado de trabalho, embora a falta de qualificação ainda seja o maior problema. A criação de Leis similares à Lei 6.297/75 foi apontada como uma grande ajuda às empresas, já que a elas foi imposta essa responsabilidade.(AU)