Illegitimate tasks associated with higher cortisol levels among male employees when subjective health is relatively low: an intra-individual analysis

Objectives Illegitimate tasks refer to tasks that do not conform to what can appropriately be expected from an employee. Violating role expectations, they constitute ���identity-stressors���, as one���s professional role tends to become part of one���s identity. The current study investigated the impact of illegitimate tasks on salivary cortisol. We analyzed data on an intra-individual level, that is, by examining fluctuations in illegitimate tasks and cortisol within individuals. Furthermore, we investigated the moderating role of perceived health, expecting that illegitimate tasks evoke stronger reactions when perceived health is relatively poor. Methods Illegitimate tasks, salivary cortisol, and perceived health were assessed in each of three waves (time lag: 6 months) in a sample of 104 male employees. Data were analyzed by multilevel analysis using group mean centering. Results Controlling for social stressors, work interruptions, and emotional stability, the experience of more illegitimate tasks was associated with increased cortisol release if personal health resources were low compared to one���s mean value of perceived health. Results cannot be explained by inter-individual differences. Conclusions This is the first study showing that illegitimate tasks predict a biological indicator of stress, thus confirming and extending previous research on illegitimate tasks. The moderating role of perceived health confirms its importance as a personal resource, implying augmented vulnerability when perceived health is below its usual value. It is plausible to assume that increased stress reactions due to relatively poor health may further weaken available personal resources. Both avoiding illegitimate tasks and restoring personal health seem to be crucial.

Einladung zu der am Sonntag, dem 30. und Montag, den 31. August 1931, in Ansbach, im Hotel Zirkel stattfindenden 50. Mitgliederversammlung des j��dischen Lehrervereins f��r Bayern

M. Adler

Das Hotel zur wei��en Rose

J. E.

Evaluaci��n econ��mica para la construcci��n y operaci��n de un hotel en El Challao

En el presente trabajo se evalu�� la conveniencia econ��mica de la construcci��n y operaci��n de un hotel en El Challao. Para ello se realiz�� el an��lisis de mercado del turismo y enoturismo de Mendoza, el an��lisis t��cnico y la determinaci��n de indicadores de rentabilidad econ��mica. La evaluaci��n se complet�� con un an��lisis de sensibilidad de las variables claves para el proyecto.

Mujeres y trabajo urbano : el caso de las mucamas de hotel (Mar Del Plata, 1960-1980)

A partir del an��lisis de un caso particular, como lo es el trabajo de las mucamas de hotel en la ciudad de Mar del Plata (entre las d��cadas de 1960 y 1980), el presente art��culo se propone como una contribuci��n al campo de estudios sobre el trabajo urbano femenino. En Mar del Plata, el impulso del turismo de masas a mediados del siglo XX fue acompa��ado por un importante desarrollo hotelero. ��ste supuso una atractiva y amplia oferta de trabajo para hombres y mujeres que encontraron all�� una forma de acceso al mercado laboral, principalmente durante la temporada estival. En este espacio, las mujeres se han concentrado en puestos de trabajo determinados. En el art��culo observamos c��mo las continuidades entre algunas de las labores desarrolladas en el hotel y el trabajo dom��stico no remunerado contribuyeron a su feminizaci��n e indagamos en las implicancias que conllev�� que un empleo presente importantes continuidades con dicho trabajo. El an��lisis de testimonios orales nos permiti�� un acercamiento a las experiencias de las trabajadoras y, junto a las sentencias de los Tribunales de Trabajo, contribuyeron a visibilizar los procesos (sociales, culturales y econ��micos) que intervienen en la generizaci��n del trabajo y en la segregaci��n ocupacional que caracteriza al mercado de trabajo urbano.

Relaciones interpersonales entre los colaboradores internos del Hotel ��ndigo ��� Israel

Por medio de la presente investigaci��n se pretende colaborar con las empresas hoteleras para el mejoramiento del clima organizacional, especialmente en las relaciones entre sus colaboradores, identificando los factores que afectan el ambiente laboral, sus relaciones internas y externas, adem��s de los procesos, tales como la toma de decisiones, comunicaci��n, selecci��n de personal, entre otros. La investigaci��n tiene como fin aclarar el panorama actual de la empresa al proporcionar al hotel las herramientas necesarias para mejorar las relaciones interpersonales de los clientes internos y externos.