998 resultados para Work Schedule Tolerance
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This paper examines the psychometric quality of the Early/Late Preferences Scale (PS) relative to that of the Composite Morningness Scale (CS). Questionnaires were completed by 670 undergraduate students aged 16-37 years (mean 22.5), of whom 64% were female. Both scales displayed satisfactory inter-item correlations and similar total mean scores to those reported previously, although the CS had higher variability. Principal axis factor analysis produced single-factor solutions for both scales, although loadings for Items 7 and 9 on the PS were low. Internal consistencies for both scales were good (PS=0.86, CS=0.90) with only a small improvement achieved by deleting Items 7 and 9 from the PS. Test-retest reliability over 11 weeks was good for both scales (PS=0.92, CS=0.89). Differences between morning, evening and intermediate groups in self-rated alertness at different times of day, and significant correlations with other indices of morning-evening orientation, provided evidence of validity for both scales. These results indicate that PS is psychometrically comparable with CS. In view of its simpler format and lower cultural specificity, PS may be considered a preferable measure for most applications.
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Mestrado em Interveno Scio-Organizaional na Sade - Ramo de especializao: Interveno Comunitria
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RESUMO - O planeamento dos recursos humanos em sade um assunto relevante na formulao de polticas, face s importantes alteraes nos cuidados e necessidades, caractersticas demogrficas e socioeconmicas. Este planeamento consiste na estimativa do nmero de profissionais necessrios para se atingir determinados objetivos, existindo diferentes mtodos para a sua realizao. Segundo a Direo Geral de Sade considera-se adequado um Terapeuta da Fala para 60.000 habitantes valores calculados atravs de estudos de prevalncia de doena. Porm, o nmero de recursos humanos encontra-se intimamente ligado produtividade, determinada atravs de unidades de medida como os procedimentos. Nesta rea, fatores como a complexidade dos doentes e trabalho indireto, podem influenciar o produto final. Neste estudo pretende-se averiguar a necessidade de recursos humanos em Terapia da Fala, analisando a atividade destes servios nos hospitais da regio de Lisboa e Vale do Tejo e aplicando a frmula de preconizao proposta pelo Ministrio da Sade, baseada num modelo de oferta. Participaram no estudo 23 Terapeutas da Fala de 9 instituies hospitalares. Foi construda uma folha de registo do trabalho dirio, preenchida durante cinco dias no consecutivos, averiguando-se assim o tempo gasto nas diferentes atividades. Verificou-se que 63,21% do horrio laboral utilizado na concretizao de atos diretos e 36,76% gasto em atos indiretos, relacionados com os utentes, no contabilizados na frmula proposta. Incluindo as diferentes componentes (atos diretos e indiretos), constata-se que o nmero de profissionais existentes na regio de Lisboa e Vale do Tejo adequado, embora numa anlise por instituio o resultado seja contraditrio.
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Dissertao de mestrado integrado em Psicologia
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Aquest treball final de carrera es basa en l'anlisi, disseny i implementaci d'una soluci per a la autogesti dels recursos humans de l'empresa; s a dir, per tal que tots els treballadors de la mateixa puguin gestionar tot el relacionat amb el seu entorn de treball (les seves dades personals, el seu temps de treball, les tasques relacionades amb el seu crrec, la sollicitud de vacances...). Parallelament, aquest treball estudia la viabilitat d'emprar com a eina de treball professional diria l'IDE Eclipse amb la integraci del plug-in d'Exadel Studio per a l's del framework Struts.
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Este trabalho versa sobre a anlise de rentabilidade atravs da margem de contribuio e tem por objectivo evidenciar como a margem de contribuio pode ser utilizada pelos gestores, na rentabilidade dos clientes, dos produtos, dos canais de distribuio e dos segmentos de mercado em que as empresas operam. O estudo est assente num referencial terico que faz incurses nos principais conceitos conexos ao tema principal nomeadamente: anlise custo volume resultado, mtodos apuramento dos resultados na ptica da absoro e da contribuio, e a curva ABC. Na aplicao prtica, procurmos utilizar alguns instrumentos de gesto nomeadamente o ponto de equilbrio, apuramento dos resultados por segmentos de clientes, negcios e territrios de comercializao e a aplicao da curva de experincia ABC. O caso de estudo incide sobre a empresa nacional de moagem (Moave S.A) e restringe-se ao plano de produo e embalagem atravs do pequeno ensaque. O processo de colecta de dados foi obtido directamente das informaes fornecidas pela Direco da empresa, nomeadamente os produtos a serem embalados, a estrutura de custos, o plano de produo, a capacidade mxima da mquina e o calendrio de trabalho dirio e mensal. Os resultados evidenciaram que a utilizao da margem de contribuio como ferramenta de gesto, constitui um importante instrumento de anlise e avaliao da rentabilidade dos produtos, dos clientes, dos canais de distribuio bem como dos territrios de comercializao. This work focuses on the analysis of profitability through contribution margin and aims to highlight the contribution margin can be used by managers, in the profitability of customers, products, distribution channels and market segments in which companies operate. The study is based on the referential theoretical that makes inroads in key concepts related to the main topic, namely: cost analysis volume result, methods of clearance results in optical absorption and contribution, and ABC. In practice, we try to use some management tools in the balance, such as breakeven point, clearance of results by segments of customers, business and marketing territories and the application of experience curve ABC. The case study focuses on the national milling company (Moave s.a), and restricts itself to plan production and packaging through small bagging. The process of collecting data was obtained directly from the information provided by the management of the undertaking, in particular the products to be packed, the cost structure, the production plan, the maximum capacity of the machine and the daily work schedule and monthly. The results showed that the use of the contribution margin as a management tool constitutes an important instrument of analysis and assessment of the profitability of products, customers, distribution channels and marketing territories.
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The Self Instructional Math course book is designed to provide a basic math knowledge for those involved in the planning, design, and construction of highways. It was developed in a manner to allow the student to take the course with minimal supervision and at times that the work schedule allows. The first version of the course was developed in the early 1970's and due to its popularity was revised in the early 1990's to reflect changes in the highway construction math needs. The anticipated move to metric (System International) measurements by the highway industry has necessitated the need to change the math course problem values to metric units. The course includes the latest in Iowa DOT policy information relative to the selection and use of metric values for highway design, and construction. Each unit of the book contains instructional information, section quizzes and a comprehensive examination. All problem values are expressed in metric rather than dual (english and SI) units. The appendix contains useful conversion factors to assist the reader in making the change to metric.
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Sleep-related complaints have become a highlight for physicians as well as public health administrators. Studies of sleep patterns and sleep-related complaints of shift workers have been useful in minimizing reduction in the quality of life due to the warping of the sleep-wake cycle. The objective of the present study was to assess patterns of sleep, sleep-related complaints as well as physical activity and scoring rates for depression and anxiety in interstate bus drivers. Data were obtained with a sleep questionnaire, with the Beck inventory for depression, and the State-Trait Anxiety Inventory (STAI). A total of 400 interstate bus drivers from the northern, southern, central-western and south-eastern regions of Brazil were interviewed. Sixty percent of the subjects interviewed presented at least one sleep-related complaint, 16% admitted to have dozed at the wheel while on duty, and 41% stated that they exercised on a regular basis. Other sleep disturbance complaints reported were: sleep latency 29'17"; physical fatigue, 59.8%; mental fatigue, 45.4%; sleepiness, 25.8%; irritability, 20.6%; insomnia, 37.5%, respiratory disturbances, 19.25% and snoring, 20.75%. Scores for anxiety and depression were not in the pathological range. The present data reinforce the view that bus drivers are generally discontent with shift work and its effects on sleep. Consequently, it is very important to establish an appropriate work schedule for drivers, besides implementing photo-therapy and physical activities in order to minimize sleepiness when driving.
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L'absentisme parmi le personnel soignant prend de plus en plus d'ampleur dans les institutions sanitaires publiques au Cameroun. Il reprsente l'heure actuelle l'une des principales causes de l'effondrement du systme de soins de sant. Ce phnomne se doit d'tre rduit des proportions raisonnables; cependant, les informations nationales sur les niveaux dabsentisme parmi ce personnel, les cots associs, ainsi que sur les facteurs qui le dterminent restent encore trs faibles. Cette recherche avait pour objectifs de mesurer le niveau dabsentisme parmi les prestataires de soins de sant des hpitaux publics du Cameroun ; de dterminer linfluence des caractristiques personnelles et des facteurs occupationnels sur le comportement dabsence parmi ces professionnels ; et dvaluer les rpercussions conomiques de labsentisme en termes de cots associs la perte de productivit pour les employeurs. Elle portait sur du personnel soignant, notamment les mdecins, les infirmiers et les aides-soignants exerant dans les formations sanitaires publiques (hpitaux) du Cameroun au mois doctobre 2008. Labsentisme tait mesur par le nombre dheures et dpisodes (frquence) dabsences et concernait les retards et les absences de trois jours conscutifs et moins. Les facteurs personnels et occupationnels tudis taient lge, le sexe, le statut civil, les responsabilits familiales (nombre denfants), le niveau dducation, lunit de soins, le type demploi, le rgime demploi, lhoraire de travail, le temps supplmentaire, lanciennet dans lhpital, la taille de lhpital et le revenu de lemploy. Les donnes ont t recueillies dans 15 formations sanitaires publiques rparties dans six rgions du Cameroun, sur la priode allant du 1er au 31 octobre 2008, partir des documents officiels manant du gouvernement et des hpitaux. Les analyses statistiques comportaient des analyses descriptives, des analyses bivaries et des analyses multivaries. Le taux de participation moyen des employs a t de 50,7%. Sur les 516 personnes qui composaient lchantillon, 93,4% avaient eu au moins une absence au travail au mois doctobre 2008. Le taux dabsentisme global tait de 7,2%, et variait entre 2% et 37% dans les hpitaux. Chaque participant avait en moyenne 12 pisodes dabsences pendant cette priode et la dure moyenne dabsences par participant tait denviron 13 heures et 21 minutes. La dure de lhoraire de travail, le fait de travailler dans un hpital rgional, de travailler selon un horaire fixe, dtre un personnel PPTE et de ne pas effectuer du temps supplmentaire, sont associs significativement une plus grande frquence des absences. La dure de lhoraire de travail, le fait dtre mdecin, de travailler dans un service daccueil et des urgences, de travailler selon un horaire fixe et dtre une femme, ont un lien significativement positif avec la dure des absences. Cet absentisme a absorb environ 8% de la masse salariale doctobre 2008. On estime environ 4 088 568 dollars US courants (2008), les dpenses consacres par le secteur public de la sant du Cameroun cet absentisme en 2008, ce qui reprsentait approximativement 2,1% des dpenses publiques de sant. La rduction de labsentisme de courte dure parmi les professionnels de la sant du secteur public au Cameroun passe par lamlioration du style de gestion des hpitaux et lapprofondissement des recherches sur le comportement dabsence parmi ces professionnels.
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L'objectif principal de ce mmoire est d'valuer le rle modrateur de trois traits de personnalit, soit l'estime de soi, le sentiment de cohsion, ainsi que le centre de contrle interne sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la consommation d'alcool risque, ainsi que la consommation de mdicaments psychotropes des travailleurs canadiens. Les donnes sur lesquelles nous nous sommes bass proviennent de l'Enqute Nationale sur la Sant de la Population (ENSP) de Statistique Canada. Celle-ci a t conduite des intervalles de deux ans, de lanne 1994 jusqu' lanne 2003, et comprend ainsi cinq cycles longitudinaux. Les analyses multiniveaux que nous avons effectues nous ont permises didentifier cinq variables des conditions de l'organisation du travail qui sassocient de manire significative la consommation d'alcool risque, soit lutilisation des comptences qui augmente de 7% le risque de faire partie du groupe de consommation dalcool risque par un travailleur, les demandes psychologiques qui augmentent ce risque de 69%, et les travailleurs confronts un horaire de travail irrgulier qui consomment 61% plus dalcool risque que les travailleurs qui ont un horaire de travail rgulier. Inversement, linscurit demploi rduit de 12% le risque de faire partie du groupe de consommation dalcool risque, et les travailleurs bnficiant dun soutien social au travail courent 5% moins de risque de consommation dalcool risque. Pour ce qui est des mdicaments psychotropes, nos analyses multiniveaux nous ont permises didentifier deux variables des conditions de lorganisation du travail qui y sont associes de manire significative. Il sagit de lutilisation des comptences qui augmente de 8% le risque de faire partie du groupe de consommation de mdicaments psychotropes, alors que le nombre dheures travailles diminue de 1% ce risque. En ce qui concerne les traits de personnalit, lestime de soi augmente de 17% le risque de consommation dalcool risque, alors que le sentiment de cohsion diminue de 1% ce risque. Lestime de soi joue un rle modrateur faible entre les conditions de lorganisation du travail et la consommation dalcool risque, puisque celle-ci diminue de 3% leffet pathogne des demandes physiques imposes sur les travailleurs sur leur consommation dalcool risque. Pour ce qui est des mdicaments psychotropes, nos rsultats indiquent que lestime de soi diminue de 4% le risque de consommation de mdicaments psychotropes, le centre de contrle interne diminue de 9% ce risque, et le sentiment de cohsion quant lui, diminue ce risque de 3%. Dailleurs, aucun trait de personnalit ne joue un rle modrateur entre les conditions de lorganisation du travail et la consommation de mdicaments psychotropes.
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Lobjectif principal de ce mmoire est de vrifier leffet modrateur de la situation familiale sur la relation entre les conditions de lorganisation du travail et la dtresse psychologique dans la main duvre canadienne. De faon secondaire, nous nous intressons galement leffet direct que peut entretenir chacune des variables sur le risque de rapporter de la dtresse psychologique. Pour nous aider raliser cette tude, les donnes provenant de lEnqute sur la sant des collectivits canadiennes (ESCC) volet 2.1 par Statistique Canada ont t utilises. Les analyses multivaries ralises ont rvl que lhoraire irrgulier de travail tait significativement associ au risque de vivre de la dtresse psychologique. Par rapport la situation familiale, nous observons que ltat civil soit le fait dtre en couple agit en tant que facteur de protection contre la dtresse psychologique tandis que la suffisance du revenu augmente le risque de rapporter de la dtresse psychologique. De plus, les rsultats obtenus soutiennent partiellement un effet modrateur de la situation familiale, car seul le statut conomique du mnage modifie la relation entre lautorit dcisionnelle et les demandes physiques au travail dans lexplication de la dtresse psychologique. Ainsi, ces deux facteurs du travail augmenteraient le risque de dvelopper de la dtresse psychologique lorsque le statut conomique est pris en compte. Par consquent, leffet de certaines conditions de lorganisation du travail tend influer diffremment la dtresse psychologique selon la situation conomique du mnage.
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Lobjectif principal de ce mmoire est de vrifier leffet modrateur du soutien social hors-travail sur la relation entre les conditions de lorganisation du travail et lpuisement professionnel. Dans un deuxime temps, nous cherchons aussi dterminer leffet direct que peut entretenir chacune des variables sur le niveau dpuisement professionnel. Pour nous aider raliser notre recherche nous avons utilis des donnes secondaires provenant de lquipe de Recherche sur le Travail et la Sant Mentale, qui sont bases sur un chantillon de 410 travailleurs (civil et policier) du Service de Police de la Ville de Montral (SPVM) atteint de dcembre 2008 fvrier 2009. Les analyses multivaries ralises ont rvl que plusieurs facteurs du travail ont une influence sur le niveau dpuisement professionnel des employs du SPVM. En effet, lutilisation des comptences, lautorit dcisionnelle et le soutien social au travail sont trois facteurs du travail qui agissent comme protecteur contre lpuisement professionnel. linverse, les demandes psychologiques, les demandes contractuelles (cest--dire les horaires de travail irrguliers ou imprvisibles), la supervision abusive ainsi que le conflit travail-famille sont quatre autres facteurs du travail qui font augmenter significativement le niveau dpuisement professionnel. De plus, nos rsultats soutiennent que le fait de vivre en couple, de ne pas avoir denfant, de vivre un conflit famille-travail et davoir un score lev au trait de personnalit amabilit sont tout autant de caractristiques associes un haut niveau dpuisement professionnel.Paralllement, les analyses multivaries nont pas permis de confirmer le lien modrateur du soutien social hors-travail sur la relation entre les conditions de lorganisation du travail et lpuisement professionnel.
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Introduction: La participation sociale "optimale" peut se dfinir comme une congruence parfaite entre les attentes de l'individu et sa ralit. La conciliation travail-famille fait appel l'quilibre des diffrentes sphres de vie du travailler. On peut alors s'interroger sur la perception de l'optimalit qu'ont les professionnels de la radaptation quant leur propre niveau de participation, conciliant plusieurs sphres de vie et les facteurs qui influencent cette participation. But: Explorer la perception de l'optimalit de la participation sociale chez des professionnels de la radaptation et les facteurs identifis par ces derniers comme l'influenant. Mthode: tude qualitative d'orientation phnomnologique auprs de treize professionnels de la radaptation l'aide d'un guide d'entrevue compos de questions ouvertes. Les donnes recueillies ont t enregistres sur bande audio et transcrites intgralement (verbatim) suivi d'une analyse de contenu. Rsultats: Les participants, majoritairement des femmes (12/13) taient gs de 31 44 ans et avaient entre un et trois enfants dont l'ge variait de 7 mois 12 ans. L'optimalit de la participation est perue comme: la possibilit (ou non) d'accomplir ses activits significatives tout en prenant en charge ses diffrentes responsabilits. Parmi les cinq facteurs environnementaux perus comme ayant une influence (l'aspect financier, le soutien du conjoint, le temps, la flexibilit des horaires au travail et la structure familiale) la structure familiale apparait comme dterminante du possible et influence ainsi grandement les attentes individuelles.Conclusion: La conciliation travail-famille est un phnomne complexe qui gagne tre tudi dans sa globalit plutt qu'en silo.
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Lobjectif principal de ce mmoire est dapprofondir ltat des connaissances au niveau des explications sociales des problmes de sant mentale au sein de la main-duvre. Il porte plus particulirement sur le rle mdiateur du conflit travail-famille dans la squence causale entre les conditions de lorganisation du travail et le dveloppement des symptmes dpressifs. Les analyses ncessaires pour cette tude ont t effectues partir de donnes issues de lenqute SALVEO qui portait sur les dterminants de la sant mentale au travail dans la population canadienne. Les analyses de cheminement de causalit multiniveaux ont rvl que le conflit travail-famille tait significativement associ aux symptmes dpressifs. Cependant, les rsultats ne permettaient pas de conclure que leffet de toutes les conditions de lorganisation du travail tait totalement mdiatis par le conflit travail-famille. Les rsultats issus dune dmarche exploratoire indiquent nanmoins que certaines associations entre les conditions de lorganisation du travail et les symptmes dpressifs sont compltement mdiatises, que certaines sont partiellement mdiatises et que certaines sont associes directement avec les symptmes dpressifs. Leffet des demandes psychologiques, des heures de travail, de lhoraire de travail, du soutien des collgues et du revenu professionnel est compltement captur par le conflit travail-famille. Lassociation entre linscurit demploi et les symptmes dpressifs est plutt mdiatise partiellement. C'est--dire quune partie de leffet de cette condition de travail agit directement sur les symptmes dpressifs, tandis quune partie de leffet est indirect et passe par le conflit travail-famille. Par consquent, ces rsultats invitent les recherches futures ainsi que les interventions en entreprise considrer le rle central et complexe du conflit travail-famille dans la relation entre les conditions de lorganisation du travail et les symptmes dpressifs.
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Resumen Objetivo. El desenlace temprano del trauma ocupacional agudo (TOA) puede estar condicionado al desarrollo industrial local en relacin con el momento de la semana donde se presente el evento, por lo que evaluamos las diferencias en los desenlaces clnicos tempranos de trabajadores que presentaron TOA en diferentes momentos de la semana. Metodologa. Se realiz un estudio descriptivo retrospectivo utilizando una base de datos administrativa de trabajadores atendidos por TOA, entre enero/2007-diciembre/2010, en una institucin hospitalaria de III nivel de Bogot. Se compar la distribucin del TOA entre semana (ES) y en fin de semana (FdS) segn variables sociodemogrficas/clnicas y la mediana de estancia hospitalaria (EH), el riesgo de muerte o de un trauma especfico. Resultados. Se incluyeron 65169 trabajadores, la mayora hombres (78,4%), adultos jvenes (83,7%), edad mediana 31 aos, con razn de ingreso ES:FdS 3:1, predominantemente durante el da (81,3%). La EH mediana (horas) en FdS (0,48) fue mayor que ES (0,43) (p: 0,000) en general y al evaluar por las sub-categoras de sexo, grupo de edad, momento de ingreso, rea de manejo y estado al alta. Se presentaron 35 muertes, con mayor riesgo (OR;IC95%) en el grupo 45-64 aos (3,47;1,71-6,76), en los ingresados en la noche (3,27;1,64-6,40) o durante el FdS (4,57;1,25-18,4). Durante el FdS se identific mayor riesgo de TOA con compromiso de Cabeza/Cuello, traumas mltiples y de causadas por vehculos en movimiento. Durante el FdS disminuy la frecuencia de trabajadores atendidos por Ortopedia/Oftalmologa/Ciruga General (p: < 0,05). Conclusin. Evidenciamos que los trabajadores ingresados por TOA durante el FdS presentaron mayor EH y riesgo de muerte; adems se identific una redistribucin en el Servicio de atencin en el FdS, con una baja frecuencia de atenciones prestadas por mdicos especialistas.
