775 resultados para Pessoas com deficiência. Direito ao trabalho. Reserva de vagas
Resumo:
Esta pesquisa investiga a insero de pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho, focalizando empresas privadas da Regio Metropolitana de Belm no perodo de 2000 a 2006. O mercado de trabalho compreendido, neste estudo, como um complexo sistema, resultante das regras predominantes da relao capital e trabalho, porm paralelamente, h mecanismos de insero ancorados em critrios, nem sempre explcitos, que podem produzir resultados discriminatrios. A pesquisa teve como principal fonte, informaes obtidas junto a empresas privadas da Regio Metropolitana de Belm. Observa-se nesse perodo, uma tmida insero das pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho, assim como uma significativa disparidade entre a insero de pessoas com baixa viso e a das cegas, sendo a presena destas, quase inexistente em empresas privadas da Regio Metropolitana de Belm.
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A Pesquisa Incluso no trabalho de pessoas com deficiência: Um estudo da APAE de Barcarena-PA, objetivo: Diagnosticar polticas pblicas de formao para incluso no trabalho das pessoas com deficiência, sujeitos: 2 gestores, 3 professores e 3 alunos=8. Pesquisa qualitativa, estudo de caso, coleta de dados: entrevistas, observatrio e registros iconogrficos. Abordagem terica: materialismo histrico dialtico, tcnica de anlise dos contedos: Bardin. Resultados: A instituio em estudo possui 3 programas de formao profissional mantidos por doaes da comunidade, funcionrios e empresas; um programa de formao em servio da empresa ALUBAR, no detectamos nenhuma poltica pblica governamental e aes do poder pblico para os programas de formao em estudo, alm da Lei 8213/91, outras Leis, Decretos e Resolues determinam a existncia de polticas pblicas de formao profissional para as pessoas com deficiência. Os programas atendem em parte a necessidade do trabalho formal do municpio, os alunos includos exercem atividades de servios gerais por possurem baixa escolaridade e nenhuma experincia no trabalho formal, os programas de formao possibilitam Incluso Social das pessoas com deficiência por meio do trabalho informal e formal. Concluso: Os programas de formao profissional em estudo funcionam com precariedade devido a insuficincia de recursos para sua execuo.
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Ps-graduao em Engenharia Eltrica - FEIS
Resumo:
Based on the precepts of social inclusion, this research objected to examine the employment of people with disability(PWD), according to decree n 3.298 which establishes hiring quotas for PWD in companies with 100 or moreemployees. Interviews were made with employees of HR departments in 12 different companies located in the westside of the state of So Paulo, based on a structured script. All the interviews were transcripted and gathered inanalysis categories. The results showed that one third of private companies comply with the regulation foremployment of PWD. Corporate policies prioritize hiring of people whose disabilities do not demand structuralmodifications in the work environment, or those whose disabilities represent a positive aspect for production lines.The majority of the interviewed understand disabilities as an individual phenomenon. Although they have talkedabout equal rights for everyone, the majority of them do not present a consistent speech based on the precepts ofsocial inclusion, for they fail to promote actions for supporting the population with disabilities and expecting thatthose with disabilities are the ones responsible to adjust themselves to all imposed conditions.
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Desde tempos remotos notria a busca da humanidade para entender e conquistar a felicidade, qualidade de vida, bem-estar e sade na sua plenitude bio-psico-social. Assim, o objetivo geral deste estudo foi analisar as relaes entre percepes de suporte (social, social no trabalho e organizacional) e bem-estar no trabalho (satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo) em trabalhadores com deficiência, pois so poucas as pesquisas sobre pessoas com deficiência (PCD). O propsito em abordar o trabalho por ser um importante elemento de integrao social e por constituir um smbolo de reconhecimento social, valorizando a capacidade de estreitar contatos e de estabelecer relaes sociais. Deste estudo, participaram 44 trabalhadores com algum tipo de deficiência que atuam em cargos operacionais, tcnicos e administrativos. Todos foram escolhidos por convenincia, sendo 24 (54,5%) do sexo masculino e 20 (45,5%) do sexo feminino, com idade entre 18 e 65 anos. Foi possvel classificar as deficiências dos participantes em quatro categorias: deficiência nos membros superiores: 9 (20,5%) trabalhadores; deficiência nos membros inferiores: 11 (25%) trabalhadores; deficiência auditiva: 21 (47,7%) trabalhadores; deficiência visual: 3 (6,8%) trabalhadores. Para a coleta de dados foi utilizado questionrio de auto-preenchimento, composto de seis escalas que avaliam satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional, alm de suporte social, suportes social no trabalho e organizacional. Foram realizadas anlises estatsticas descritivas, testadas diferenas entre mdias, bem como calculados coeficientes de correlao entre variveis. Os resultados apontam que em termos de satisfao no trabalho, no revelam discrepncias entre estudos realizados com trabalhadores sem deficiências (considerados normais ). Tambm foi possvel observar que as PCD declaram ter orgulho da empresa em que trabalham, alm de estarem contentes, entusiasmadas, interessadas e animadas com a organizao empregadora. O estudo revelou que as PCD obtm de sua rede social, ajuda emocional que lhes proporciona sentimento de apoio frente s dificuldades ou carncias afetivas, pois provavelmente entendam que podem contar com essa rede para comemorar realizaes e sucessos, da mesma forma que receber carinho e consolo quando se frustram ou passam por algum momento triste. possvel afirmar que as PCD percebem que essa mesma rede seria capaz de lhes prover algum apoio prtico, como receber informaes acerca de sua sade, talvez reabilitao, tambm informaes para atualizao profissional ou at acompanhamento do seu desenvolvimento, inclusive busca de novas oportunidades e desafios para crescimento pessoal e profissional. Os resultados desta pesquisa indicam que as PCD tendem a manter uma forte convico de que a empresa em que trabalham preocupa-se com seu bem-estar e est disposta a oferecer ajuda diante uma necessidade. Demais resultados sinalizam que as PCD tendem a aumentar o seu vnculo com o trabalho vivenciando mais satisfao na medida em que tambm aumentam os suportes ofertados pela organizao, pela rede social no contexto do trabalho e fora dele. A anlise de todo o contedo confeccionado a grande contribuio deste estudo, por ser considerado pioneiro nesta discusso, mas futuros estudos podem vir a confirmar tais resultados e corroborar com mais informaes.(AU)
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Consultoria Legislativa - rea XXI - Previdncia e Direito Previdencirio.
Resumo:
Apresenta o udio da Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo, assinados em Nova York, em 30 de maro de 2007.
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Enquadramento: O Physiosensing (PhyS) um dispositivo mdico destinado ao treino do controlo postural nas posies de sentado e de p, bem como no levantar e sentar, possibilitando tambm a avaliao do desempenho a este nvel. Este trabalho teve como objetivo avaliar a fiabilidade e a validade da plataforma Physiosensing na avaliao do equilbrio em pessoas com deficiência intelectual (PCDI). Mtodos: Para o grupo experimental (GE) foram recrutados 47 indivduos com deficiência intelectual e para o grupo de controlo (GC) 39 indivduos sem deficiência intelectual, provenientes da regio do BaixoMondego. A avaliao da fiabilidade incluiu as anlises da concordncia entre observadores, reprodutibilidade temporal e consistncia interna. A anlise fatorial exploratria analisou os pressupostos de subdomnios propostos pelos autores. A validade discriminante foi analisada atravs da comparao de resultados entre o GE e o GC, e a validade concorrente pela anlise dos valores de associao entre os resultados do PhyS com a Escala de Equilbrio de Berg (EEB). Resultados: O subconjunto de exerccios relacionados com a transferncia de peso lateralmente (TPL) apresentou os resultados mais elevados a nvel da concordncia entre observadores (0,40 CCI > 0,75) e na reprodutibilidade intemporal (CCI 0,75). O instrumento apresenta uma consistncia interna fraca ( = 0,63) quando considerados todos os exerccios, tendo-se obtido o melhor resultado para o subconjunto de exerccios TPL ( = 0,81). A anlise fatorial exploratria devolveu quatro fatores, explicando 76,4% da varincia, agrupando no primeiro fator o subconjunto de exerccios TPL. Foram encontradas diferenas estatisticamente significativas entre os resultados dos participantes com e sem deficiência intelectual, em dez dos onze exerccios que compem a configurao da plataforma. Seis exerccios, que incluem os exerccios TPL, apresentam valores de associao estatisticamente significativos com a EEB. Concluso: Alguns exerccios da plataforma PhyS no se mostram adequados para medir o equilbrio em PCDI, no podendo ser includos numa medida global. No entanto, os exerccios TPL podero constituir um indicador global do equilbrio em pessoas com PCDI. Recomenda-se a definio de procedimentos de medio de forma a melhorar os ndices de fiabilidade, o aprofundamento da configurao de exerccios para a avaliao do equilbrio e o estudo do potencial da plataforma em programas de interveno para o treino das funes do equilbrio.
Resumo:
Neste relatrio apresenta-se o projeto de Educao e Interveno Social intitulado Mscaras da (In)Capacidade, que assentou na metodologia de Investigao-Ao Participativa. Caracterizando-se pela anlise dos contextos, pela ao, pela reflexo profunda e contnua, e pela avaliao, sempre numa perspetiva de participao, esta metodologia possibilita ao investigador social conhecer e envolver-se na realidade de uma maneira muito mais efetiva. O presente trabalho constitui, assim, um olhar retrospetivo sobre o trabalho desenvolvido num contexto institucional de acolhimento de pessoas com deficiência intelectual. O projeto desenvolvido teve como principal finalidade: Melhorar as dinmicas relacionais e de funcionamento existentes na instituio, de forma a proporcionar um maior bem-estar fsico e psicolgico das pessoas que trabalham, vivem e/ou frequentam a instituio. Neste sentido, promovendo sempre a participao efetiva de pessoas com incapacidade e seus cuidadores, procedeu-se utilizao de tcnicas que permitiram conhecer, analisar e trabalhar no contexto, tendo em vista a concretizao dos objetivos gerais do projeto. Esses objetivos, de uma forma sinptica, tinham como inteno promover uma melhor interao entre todas as pessoas do CAO, e melhorar o funcionamento do Centro de Atividades Ocupacionais (CAO) da Instituio. Assim, procurando sempre uma mudana construda e refletida por todos, num processo de avaliao contnua, possvel afirmar que existiu uma melhoria tanto a nvel das dinmicas relacionais, como ao nvel de alguns aspetos relacionados com o funcionamento da valncia
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Dissertao de mestrado apresentada ao Programa de Ps-Graduao em Administrao da Universidade Municipal de So Caetano do Sul
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Este trabalho apresenta um estudo de caso de facilitadores para uso da tecnologia de informao assistiva para pessoas com deficiência visual. A realizao deste trabalho est alicerada no pressuposto de relevncia da identificao dos fatores que podem ser considerados facilitadores para o uso da tecnologia de informao assistiva para pessoas com deficiência visual. Foi produzida uma pesquisa contemplando o mtodo de estudo de caso nico, numa empresa do setor de servios, a qual considerada referncia na empregabilidade de pessoas com deficiência, contemplando quatro profissionais com deficiência visual de reas distintas da organizao. Como resultados foram identificados trs fatores considerados facilitadores para o uso da tecnologia de informao assistiva para pessoas com deficiência visual (idioma, facilidade de uso percebida e treinamento recebido por instrutor com deficiência visual). Estes fatores podem servir de parmetros para outras empresas que empregam ou planejam contratar pessoas com deficiência visual.
Resumo:
MAIA, Maria Aniolly Queiroz et al. O bibliotecrio como mediador no processo de transferncia da informao para pessoas com deficiência visual. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE BIBLIOTECONOMIA, 24., DOCUMENTAO E CINCIA DA INFORMAO, 2011, Macei. Anais... Macei: CBBD, 2011
Resumo:
Ps-graduao em Educao - FCT
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Ps-graduao em Educao - FCT
